更多“劳务培训需求分析中，目前培训需求分析不包括（）。”相关的问题
第1题
劳务培训需求分析中，目前培训需求分析不包括（）。
A.
企业现阶段的生产经营目标
B.
企业未能实现的生产任务
C.
企业运行中存在的问题
D.
企业未来发展过程中的需要
点击查看答案
第2题
培训需求的阶段分析主要有包括（）。
A.
过去培训需求分析
B.
目前培训需求分析
C.
未来培训需求分析
D.
开始阶段培训需求分析
E.
重要阶段培训需求分析
点击查看答案
第3题
关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（）。
A.
是对目前培训需求分析
B.
是对未来培训需求分析
C.
是对正在进行的培训需求分析
D.
主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种
点击查看答案
第4题
培训需求分析的内容主要包括（）。
A.
培训需求的层次分析
B.
培训需求的阶段分析
C.
培训需求的数量分析
D.
在职员工培训需求分析
E.
下岗员工培训需求分析
点击查看答案
第5题
劳务培训培训需求分析的内容主要包括（）。
A.
培训需求的层次分析
B.
培训需求的阶段分析
C.
培训需求的数量分析
D.
在职员工培训需求分析
E.
下岗员工培训需求分析
点击查看答案
第6题
培训需求分析的内容主要包括（）。
A.
培训需求的层次分析
B.
培训需求的阶段分析
C.
培训需求的数量分析
D.
在职员工培训需求分析
E.
下岗员工培训需求分析
点击查看答案
第7题
劳务培训需求的层次分析主要包括（）。
A.
企业层次分析
B.
部门层次分析
C.
项目经理部层次分析
D.
工作岗位层次分析
E.
员工个人层次分析
点击查看答案
第8题
员工培训需求分析的实施过程包括（）。
A.
前期准备工作
B.
制定培训需求调直计划
C.
实施培训需求调查工作
D.
分析与输出培训需求结果
E.
验证培训需求结果
点击查看答案
第9题
培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。
A.
基础阶段和提高阶段
B.
目前阶段和未来阶段
C.
学历阶段和职业阶段
D.
常规阶段和继续教育阶段
点击查看答案
第10题
培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。
A.
基础阶段和提高阶段
B.
目前阶段和未来阶段
C.
学历阶段和职业阶段
D.
常规阶段和继续教育阶段
点击查看答案
第11题
分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。
点击查看答案
第12题
培训需求的层次分析主要包括（）。
A.
企业层次分析
B.
部门层次分析
C.
工程项目层次分析
D.
工作岗位层次分析
E.
员工个人层次分析
点击查看答案
第13题
培训需求的层次分析主要包括（）。
A.
企业层次分析
B.
部门层次分析
C.
项目经理部层次分析
D.
工作岗位层次分析
E.
员工个人层次分析
点击查看答案
第14题
目前培训需求分析室为满足企业未来发展过程中的需要而提出培训的要求。
点击查看答案
第15题
培训需求分析的内容是根据组织需求和目前需求来确定。
点击查看答案
第16题
下列对于劳务培训需求分析的描述正确的是（）。
A.
具有很强的指导性
B.
确定培训目标的前提
C.
设计培训计划的前提
D.
进行培训评估的基础
E.
降低培训成本的手段
点击查看答案
第17题
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
点击查看答案
第18题
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
点击查看答案
第19题
对劳务培训需求进行分析、总结时应注意个别需求和普遍需求、当前需求和未来需求之间的关系。
点击查看答案
第20题
培训流程管理中的第一步是（）。
A.
制定培训计划
B.
分析培训需求
C.
落实培训前准备工作
D.
通知培训学员
点击查看答案
第21题
劳务培训的企业层次分析主要确定企业范围内的培训需求,以保证培训计划符合企业的整体目标与战略要求。
点击查看答案
第22题
下列属于培训需求分析的方法的有（）分析方法。
A.
诺伊
B.
保罗
C.
必要性
D.
灵活性
E.
充分性
点击查看答案
第23题
企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等,下列关于安全生产培训管理说法正确的是()。
A.
识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
B.
制定培训计划就是制定培训大纲
C.
培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
点击查看答案
第24题
企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等,下列关于安全生产培训管理说法正确的是()。
A.
识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
B.
制定培训计划就是制定培训大纲
C.
培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
点击查看答案
第25题
企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等,下列关于安全生产培训管理说法正确的是()。
A.
识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
B.
制定培训计划就是制定培训大纲
C.
培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
点击查看答案
第26题
企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等,下列关于安全生产培训管理说法正确的是()。
A.
识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
B.
制定培训计划就是制定培训大纲
C.
培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
点击查看答案
第27题
企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等,下列关于安全生产培训管理说法正确的是()。
A.
识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
B.
制定培训计划就是制定培训大纲
C.
培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
点击查看答案
第28题
员工培训需求分析的实施过程中培训需求调查的内容需要尽量宽泛，以节省调查时间。
点击查看答案
第29题
下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（）。
A.
确定培训需求调查的内容
B.
确定培训需求调查的目标和计划
C.
选择合适的培训需求调查方法
D.
选择合适的培训需求调查层面
点击查看答案
第30题
下列不属于培训需求的类别的是（）层次分析。
A.
工程项目
B.
工程类别
C.
工作岗位
D.
员工个人
点击查看答案
第31题
下列各项不能为劳务培训工作岗位层次需求分析提供了重要的信息的是（）。
A.
企业的发展目标
B.
绩效评价
C.
质量控制报告
D.
顾客反应
点击查看答案
第32题
关于培训需求分析的作用，下列说法错误的是（）。
A.
充分认识现状与目的差距
B.
促进劳务管理工作和劳务培训工作的分离
C.
提供解决实际问题的方法
D.
能够得出大量员工培训的相关成果
点击查看答案
第33题
下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（）。
A.
确定培训需求调查的内容
B.
确定培训需求调查的目标和程序
C.
选择合适的培训需求调查方法
D.
选择合适的培训需求调查层面
点击查看答案
第34题
主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（）层次分析。
A.
企业
B.
工程项目
C.
工作岗位
D.
项目部
点击查看答案
第35题
劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求，必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础，必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。
点击查看答案
第36题
下列各项中，不属于劳务培训需求调查方法的是（）。
A.
问卷调查法
B.
专家意见法
C.
观察法
D.
面谈法
点击查看答案
第37题
下列各项中，不属于劳务培训需求调查方法的是（）。
A.
面谈法
B.
观察法
C.
专家意见法
D.
问卷调查法
点击查看答案
第38题
机构领导安排社会工作者小王为某社会工作服务项目，撰写社会工作的需求评估报告，小王报告的内容至少应当包括（）。
A.
问题描述
B.
需求分析
C.
工作目标
D.
实务内容
E.
服务效果
点击查看答案
第39题
在进行应急策划时,应当列出国家、地方相关的法律法规,以作为预案的制定、应急工作的依据和授权。应急策划包括()、资源分析和法律法规要求3个二级要素。
点击查看答案
第40题
在进行应急策划时,应当列出国家、地方相关的法律法规,以作为预案的制定、应急工作的依据和授权。应急策划包括()、资源分析和法律法规要求3个二级要素。
点击查看答案
第41题
在进行应急策划时,应当列出国家、地方相关的法律法规,以作为预案的制定、应急工作的依据和授权。应急策划包括()、资源分析和法律法规要求3个二级要素。
点击查看答案
第42题
在进行应急策划时,应当列出国家、地方相关的法律法规,以作为预案的制定、应急工作的依据和授权。应急策划包括()、资源分析和法律法规要求3个二级要素。
点击查看答案
第43题
劳务培训课程的过程管理中，培训前准备工作包括（）。
A.
培训教师的联系
B.
培训地点预约
C.
培训设备调试
D.
教材等印刷品的
E.
下发培训通知给相关人员
点击查看答案
第44题
劳务培训课程的过程管理中，培训前准备工作包括（）。
A.
培训教师的联系
B.
培训地点预约
C.
培训设备调试
D.
教材等印刷品的准备
E.
下发培训通知给相关人员
点击查看答案
第45题
调查人员必须进行必要的培训，培训内容不包括（）。
A.
调查人员情况分析
B.
调查的要求、基本方法、技巧和注意事项
C.
调查产品的基本情况
D.
实地调查的工作计划等
点击查看答案
第46题
资源需求模型的方法核算培训成本，有利于分析不同阶段所需设备、设施、人员和材料的成本支出情况。
点击查看答案
第47题
确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求之间是否存在差距的属于（）培训需求分析。
A.
企业层次
B.
项目层次
C.
工作岗位层次
D.
员工个人层次
点击查看答案
第48题
对政府的产业政策的分析属于（）层次分析。
A.
企业
B.
工程项目
C.
工作岗位
D.
员工个人
点击查看答案
第49题
加强安全培训过程管理和质量评估。建立安全培训（）培训效果评估等制度，加强安全培训全过程管理。
A.
需求调研
B.
培训策划
C.
培训计划备案
D.
教学管理
点击查看答案
第50题
社会工作者计划在某新建商品房小区开展社区发展服务。在制订计划阶段，他们到社区居委会查阅了相关档案资料，发现这个社区老年人比较多，而且来自不同阶层，不同省份，甚至还有不同民族的居民。针对这种情况，社会工作者设计了相应的服务计划。社会工作者这样做的目的是（）。
A.
分析社区的人口结构
B.
分析社区的权力结构
C.
分析社区的文化特点
D.
分析社区的居民需求
点击查看答案
搜题
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
