劳务纠纷群体性突发事件第一责任人是（）。

A. 劳务分包单位的项目负责人

B. 劳务分包单位劳务管理负责人

C. 项目经理

D. 发生劳务纠纷单位的法定代表人

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 安全部部长

B. 项目经理

C. 公司董事长

D. 公司法定代表人

A. 项目经理

B. 技术负责人

C. 法定代表人

D. 劳务班组长

A. 及时核实情况

B. 并迅速向上一级报告

C. 尽可能控制事态发展

D. 联络障碍时越级上报

E. 彻底解决后再上报

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 情况汇总上报

B. 政策、法制宣传

C. 拖欠劳务款的垫付

D. 劳务资料收集督促

E. 治安保卫现场监督管理

A. 正确

B. 错误

A. 政策、法制宣传

B. 劳务资料收集督促

C. 情况汇总上报

D. 拖欠劳务款的垫付

A. 情况汇总上报

B. 政策、法制宣传

C. 拖欠劳务款的垫付

D. 劳务资料收集督促

A. 劳务纠纷多发性

B. 经济利益主导性

C. 劳务纠纷地域广泛性

D. 矛盾激化性

A. 劳务纠纷多发性

B. 经济利益主导性

C. 劳务纠纷地域广泛性

D. 矛盾激化性

A. 劳务纠纷多发性

B. 经济利益主导性

C. 劳务纠纷地域广泛性

D. 矛盾激化性

E. 无照经营性

A. 劳务纠纷多发性

B. 经济利益主导性

C. 劳务纠纷地域广泛性

D. 矛盾激化性

E. 无照经营性

A. 总承包单位领导小组

B. 行政保障工作组

C. 行政保障工作组

D. 法律援助工作组

A. 多发性

B. 地域分散性

C. 经济利益主导性

D. 矛盾激化性

E. 时段性

A. 企业董事长/总经理

B. 企业法人代表

C. 企业主管劳务的副总经理

D. 与劳务相关部门管理人员

A. 出现重大质量问题

B. 因自然灾害造成安全事故

C. 发生事故隐瞒不报

D. 出现重大安全事故

E. 因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的

A. 劳务纠纷多发性

B. 经济利益主导性

C. 劳务纠纷地域广泛性

D. 矛盾激化性

A. 劳务纠纷多发性

B. 经济利益主导性

C. 劳务纠纷地域广泛性

D. 矛盾激化性

E. 无照经营性

A. 企业董事长/总经理

B. 企业法人代表

C. 企业主管劳务的副总经理

D. 与劳务相关部门管理人员

A. 连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的

B. 出现重大质量问题的

C. 因天气原因造成工程延期的

D. 出现重大安全事故的

E. 发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的

A. 连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的

B. 出现重大质量问题的

C. 因天气原因造成工程延期的

D. 出现重大安全事故的

E. 发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的

A. 未签订劳动合同

B. 违法分包引起的纠纷

C. 未签或分包合同约定不明确

D. “包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷

E. 名为劳务分包实为工程分包

A. 未签订劳动合同

B. 违法分包引起的纠纷

C. 未签或分包合同约定不明确

D. “包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷

E. 名为劳务分包实为工程分包

A. 突发性

B. 季节性

C. 时段性

D. 群体性

E. 分散性

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷

B. 施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷

D. 分包引发的工资纠纷

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 施工劳务单位内部管理混乱

C. 违法分包

D. “恶意讨薪”

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D. 违法分包

E. “恶意讨薪”引发的工资纠纷

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D. 违法分包

E. “恶意讨薪”引发的工资纠纷

A. 合法原则

B. 公开原则

C. 公正原则

D. 及时处理原则

A. 调解要建立在双方当事人自愿和同意的基础上

B. 调解是起诉的必经程序

C. 人民调解委员会是群众自己教育自己的组织

D. 人民调解委员会调解的纠纷大多属于一般民事纠纷

A. 《建筑法》

B. 《劳动法》

C. 地方法规

D. 企业规章制度

A. 《建筑法》

B. 《劳动法》

C. 《劳动合同法》

D. 地方法规

E. 企业规章制度

A. 正确

B. 错误

A. 《建筑法》

B. 《劳动法》

C. 地方法规

D. 企业规章制度

A. 《建筑法》

B. 《劳动法》

C. 《劳动合同法》

D. 地方法规

E. 企业规章制度

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 当事人应当提交调解申请书

B. 当事人可以口头提出

C. 人民调解委员会不能主动调解

D. 对可以当即调解解决的纠纷，无须登记

A. 旅游纠纷的性质

B. 旅游纠纷的内容

C. 旅游纠纷的形式

D. 旅游纠纷的主体

A. 旅游纠纷的性质

B. 旅游纠纷的内容

C. 旅游纠纷的形式

D. 旅游纠纷的主体

A. 离婚纠纷

B. 同居关系纠纷

C. 亲子关系纠纷

D. 自由权纠纷

A. 主要冲突为繁殖还是停滞

B. 任务是发展自我同一性

C. 重要的联系是所有人类

D. 重要的联系是家族、同事、社会规范

E. 任务是培养和指导下一代，生产与创造

A. 小城市

B. 山区县

C. 非沿海县（市、区）

D. 大中城市、沿海县（市、区）

A. 民事责任是一种违反民事法律规范的法律责任

B. 民事责任是为保护民事主体的合法民事权益所设置的法律武器

C. 民事责任是一种以财产为主要内容的法律责任,

D. 民事责任制度的实施，可以起到防止、减少民事违法行为和民事权益纠纷的重要作用

E. 刑事责任制度的实施，可以起到防止、减少民事违法行为和民事权益纠纷的重要作用

A. 民事责任是一种违反民事法律规范的法律责任

B. 民事责任是为保护民事主体的合法民事权益所设置的法律武器

C. 民事责任是一种以财产为主要内容的法律责任,

D. 民事责任制度的实施，可以起到防止、减少民事违法行为和民事权益纠纷的重要作用

E. 刑事责任制度的实施，可以起到防止、减少民事违法行为和民事权益纠纷的重要作用

A. 刑事责任

B. 行政责任

C. 民事责任

D. 道德谴责