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第1题
员工培训需求分析的实施过程中培训需求调查的内容需要尽量宽泛，以节省调查时间。
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第2题
下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（）。
A.
确定培训需求调查的内容
B.
确定培训需求调查的目标和计划
C.
选择合适的培训需求调查方法
D.
选择合适的培训需求调查层面
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第3题
培训需求分析的内容主要包括（）。
A.
培训需求的层次分析
B.
培训需求的阶段分析
C.
培训需求的数量分析
D.
在职员工培训需求分析
E.
下岗员工培训需求分析
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第4题
劳务培训培训需求分析的内容主要包括（）。
A.
培训需求的层次分析
B.
培训需求的阶段分析
C.
培训需求的数量分析
D.
在职员工培训需求分析
E.
下岗员工培训需求分析
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第5题
员工培训需求分析的实施过程包括（）。
A.
前期准备工作
B.
制定培训需求调直计划
C.
实施培训需求调查工作
D.
分析与输出培训需求结果
E.
验证培训需求结果
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第6题
下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（）。
A.
确定培训需求调查的内容
B.
确定培训需求调查的目标和程序
C.
选择合适的培训需求调查方法
D.
选择合适的培训需求调查层面
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第7题
培训需求的阶段分析主要有包括（）。
A.
过去培训需求分析
B.
目前培训需求分析
C.
未来培训需求分析
D.
开始阶段培训需求分析
E.
重要阶段培训需求分析
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第8题
培训需求分析的内容主要包括（）。
A.
培训需求的层次分析
B.
培训需求的阶段分析
C.
培训需求的数量分析
D.
在职员工培训需求分析
E.
下岗员工培训需求分析
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第9题
关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（）。
A.
是对目前培训需求分析
B.
是对未来培训需求分析
C.
是对正在进行的培训需求分析
D.
主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种
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第10题
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
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第11题
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
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第12题
分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。
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第13题
根据《GB/T45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求及使用指南》的内容，组织中，在管理过程中，需要非管理类工作人员参与的事项不包含（）
A.
确定协商和参与的事项与内容；
B.
确定能力要求，制定培训需求，进行培训效果评价；
C.
参与到调查事件和不符合并确定纠正的措施
D.
制定消除风险的控制措施并应用。
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第14题
根据《GB/T45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求及使用指南》的内容，组织中，在管理过程中，需要非管理类工作人员参与的事项不包含（）
A.
确定协商和参与的事项与内容；
B.
确定能力要求，制定培训需求，进行培训效果评价；
C.
参与到调查事件和不符合并确定纠正的措施
D.
制定消除风险的控制措施并应用。
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第15题
根据《GB/T45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求及使用指南》的内容，组织中，在管理过程中，需要非管理类工作人员参与的事项不包含（）
A.
确定协商和参与的事项与内容；
B.
确定能力要求，制定培训需求，进行培训效果评价；
C.
参与到调查事件和不符合并确定纠正的措施
D.
制定消除风险的控制措施并应用。
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第16题
根据《GB/T45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求及使用指南》的内容，组织中，在管理过程中，需要非管理类工作人员参与的事项不包含（）
A.
确定协商和参与的事项与内容；
B.
确定能力要求，制定培训需求，进行培训效果评价；
C.
参与到调查事件和不符合并确定纠正的措施
D.
制定消除风险的控制措施并应用。
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第17题
根据《GB/T45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求及使用指南》的内容，组织中，在管理过程中，需要非管理类工作人员参与的事项不包含（）
A.
确定协商和参与的事项与内容；
B.
确定能力要求，制定培训需求，进行培训效果评价；
C.
参与到调查事件和不符合并确定纠正的措施
D.
制定消除风险的控制措施并应用。
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第18题
根据《GB/T45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求及使用指南》的内容，组织中，在管理过程中，需要非管理类工作人员参与的事项不包含（）
A.
确定协商和参与的事项与内容；
B.
确定能力要求，制定培训需求，进行培训效果评价；
C.
参与到调查事件和不符合并确定纠正的措施
D.
制定消除风险的控制措施并应用。
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第19题
某社会工作服务机构正在进行一项问卷调查，问卷类型为访问问卷。为了控制这次调查的质量。该机构应该（）
A.
规定调查员在30分钟内完成问卷
B.
在调查过程中派督导进行同步指导
C.
在调查进行之前对调查员进行培训
D.
访谈员要根据督导的指导严格执行随后的调查工作
E.
发现可疑问卷时，需要进行重访或者剔除该问卷
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第20题
企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等,下列关于安全生产培训管理说法正确的是()。
A.
识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
B.
制定培训计划就是制定培训大纲
C.
培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
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第21题
企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等,下列关于安全生产培训管理说法正确的是()。
A.
识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
B.
制定培训计划就是制定培训大纲
C.
培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
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第22题
企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等,下列关于安全生产培训管理说法正确的是()。
A.
识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
B.
制定培训计划就是制定培训大纲
C.
培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
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第23题
企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等,下列关于安全生产培训管理说法正确的是()。
A.
识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
B.
制定培训计划就是制定培训大纲
C.
培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
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第24题
企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等,下列关于安全生产培训管理说法正确的是()。
A.
识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
B.
制定培训计划就是制定培训大纲
C.
培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
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第25题
市场的调查分析根据调查主、客体的不同可分为（）。
A.
营销市场的调查分析
B.
采购市场的调查分析
C.
生产厂家和供应商的调查分析
D.
需求市场调查分析
E.
消费者的调查分析
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第26题
市场的调查分析根据调查主、客体的不同可分为（）。
A.
营销市场的调查分析
B.
采购市场调查分析
C.
生产厂家和供应商的调查分析
D.
需求市场调查分析
E.
消费者的调查分析
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第27题
培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。
A.
基础阶段和提高阶段
B.
目前阶段和未来阶段
C.
学历阶段和职业阶段
D.
常规阶段和继续教育阶段
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第28题
培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。
A.
基础阶段和提高阶段
B.
目前阶段和未来阶段
C.
学历阶段和职业阶段
D.
常规阶段和继续教育阶段
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第29题
劳务培训需求分析中，目前培训需求分析不包括（）。
A.
企业现阶段的生产经营目标
B.
企业未能实现的生产任务
C.
企业运行中存在的问题
D.
企业未来发展过程中的需要
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第30题
目前培训需求分析室为满足企业未来发展过程中的需要而提出培训的要求。
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第31题
培训需求分析的内容是根据组织需求和目前需求来确定。
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第32题
培训流程管理中的第一步是（）。
A.
制定培训计划
B.
分析培训需求
C.
落实培训前准备工作
D.
通知培训学员
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第33题
加强安全培训过程管理和质量评估。建立安全培训（）培训效果评估等制度，加强安全培训全过程管理。
A.
需求调研
B.
培训策划
C.
培训计划备案
D.
教学管理
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第34题
某造纸企业有锅炉、烘缸、空气罐、升降机、厂车等特种设备35台，各类气瓶50只，其配置有持锅炉作业人员证人员若干人，上级检查时未见锅炉作业人员参加锅炉节能教育和技术培训的记录。从题意选答案。
A.
需要参加锅炉节能教育和技术培训
B.
不需要参加锅炉节能教育和技术培训
C.
参加过锅炉节能教育和技术培训但不需记录
D.
锅炉作业人员需要节能管理员资格证书
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第35题
调查人员必须进行必要的培训，培训内容不包括（）。
A.
调查人员情况分析
B.
调查的要求、基本方法、技巧和注意事项
C.
调查产品的基本情况
D.
实地调查的工作计划等
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第36题
“员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作水平。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有（）。
A.
小林采用的是定性研究方法
B.
小林应在调查过程中排除对企业员工的影响
C.
理论假设可以在研究过程中逐步完善
D.
调查结果可发现企业员工的特殊需求
E.
调查收集的资料主要是数据资料
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第37题
“员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有（）。
A.
小林采用的是定性研究方法
B.
小林应在调查过程中排除对企业员工的影响
C.
理论假设可以在研究过程中逐步完善
D.
调查结果可发现企业员工的特殊需求
E.
调查收集的资料主要是数据资料
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第38题
下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）。
A.
面谈法
B.
观察法
C.
专家意见法
D.
问卷调查法
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第39题
下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）。
A.
面谈法
B.
观察法
C.
专家意见法
D.
问卷调查法
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第40题
根据《GB/T45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求》的内容，组织中，在管理过程中，需要非管理类工作人员参与的事项不包含（）
A.
确定协商和参与的事项与内容；
B.
确定能力要求，制定培训需求，进行培训效果评价；
C.
参与到调查事件和不符合并确定纠正的措施
D.
制定消除风险的控制措施并应用。
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第41题
根据《GB/T45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求》的内容，组织中，在管理过程中，需要非管理类工作人员参与的事项不包含（）
A.
确定协商和参与的事项与内容；
B.
确定能力要求，制定培训需求，进行培训效果评价；
C.
参与到调查事件和不符合并确定纠正的措施
D.
制定消除风险的控制措施并应用。
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第42题
根据《GB/T45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求》的内容，组织中，在管理过程中，需要非管理类工作人员参与的事项不包含（）
A.
确定协商和参与的事项与内容；
B.
确定能力要求，制定培训需求，进行培训效果评价；
C.
参与到调查事件和不符合并确定纠正的措施
D.
制定消除风险的控制措施并应用。
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第43题
根据《GB/T45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求》的内容，组织中，在管理过程中，需要非管理类工作人员参与的事项不包含（）
A.
确定协商和参与的事项与内容；
B.
确定能力要求，制定培训需求，进行培训效果评价；
C.
参与到调查事件和不符合并确定纠正的措施
D.
制定消除风险的控制措施并应用。
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第44题
根据《GB/T45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求》的内容，组织中，在管理过程中，需要非管理类工作人员参与的事项不包含（）
A.
确定协商和参与的事项与内容；
B.
确定能力要求，制定培训需求，进行培训效果评价；
C.
参与到调查事件和不符合并确定纠正的措施
D.
制定消除风险的控制措施并应用。
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第45题
根据《GB/T45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求》的内容，组织中，在管理过程中，需要非管理类工作人员参与的事项不包含（）
A.
确定协商和参与的事项与内容；
B.
确定能力要求，制定培训需求，进行培训效果评价；
C.
参与到调查事件和不符合并确定纠正的措施
D.
制定消除风险的控制措施并应用。
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第46题
根据《生产经营单位安全培训规定》，安全教育培训档案不包含以下哪些内容（）
A.
培训的时间
B.
培训的内容
C.
组织过程
D.
考核结果
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第47题
根据《生产经营单位安全培训规定》，安全教育培训档案不包含以下哪些内容（）
A.
培训的时间
B.
培训的内容
C.
组织过程
D.
考核结果
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第48题
根据《生产经营单位安全培训规定》，安全教育培训档案不包含以下哪些内容（）
A.
培训的时间
B.
培训的内容
C.
组织过程
D.
考核结果
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第49题
根据《生产经营单位安全培训规定》，安全教育培训档案不包含以下哪些内容（）
A.
培训的时间
B.
培训的内容
C.
组织过程
D.
考核结果
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第50题
根据《生产经营单位安全培训规定》，安全教育培训档案不包含以下哪些内容（）
A.
培训的时间
B.
培训的内容
C.
组织过程
D.
考核结果
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搜题
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