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第1题
培训需求分析的内容主要包括（）。
A.
培训需求的层次分析
B.
培训需求的阶段分析
C.
培训需求的数量分析
D.
在职员工培训需求分析
E.
下岗员工培训需求分析
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第2题
劳务培训培训需求分析的内容主要包括（）。
A.
培训需求的层次分析
B.
培训需求的阶段分析
C.
培训需求的数量分析
D.
在职员工培训需求分析
E.
下岗员工培训需求分析
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第3题
培训需求的阶段分析主要有包括（）。
A.
过去培训需求分析
B.
目前培训需求分析
C.
未来培训需求分析
D.
开始阶段培训需求分析
E.
重要阶段培训需求分析
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第4题
培训需求分析的内容主要包括（）。
A.
培训需求的层次分析
B.
培训需求的阶段分析
C.
培训需求的数量分析
D.
在职员工培训需求分析
E.
下岗员工培训需求分析
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第5题
培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。
A.
基础阶段和提高阶段
B.
目前阶段和未来阶段
C.
学历阶段和职业阶段
D.
常规阶段和继续教育阶段
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第6题
培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。
A.
基础阶段和提高阶段
B.
目前阶段和未来阶段
C.
学历阶段和职业阶段
D.
常规阶段和继续教育阶段
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第7题
关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（）。
A.
是对目前培训需求分析
B.
是对未来培训需求分析
C.
是对正在进行的培训需求分析
D.
主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种
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第8题
员工培训需求分析的实施过程包括（）。
A.
前期准备工作
B.
制定培训需求调直计划
C.
实施培训需求调查工作
D.
分析与输出培训需求结果
E.
验证培训需求结果
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第9题
劳务培训需求分析中，目前培训需求分析不包括（）。
A.
企业现阶段的生产经营目标
B.
企业未能实现的生产任务
C.
企业运行中存在的问题
D.
企业未来发展过程中的需要
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第10题
企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等,下列关于安全生产培训管理说法正确的是()。
A.
识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
B.
制定培训计划就是制定培训大纲
C.
培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
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第11题
企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等,下列关于安全生产培训管理说法正确的是()。
A.
识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
B.
制定培训计划就是制定培训大纲
C.
培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
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第12题
企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等,下列关于安全生产培训管理说法正确的是()。
A.
识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
B.
制定培训计划就是制定培训大纲
C.
培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
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第13题
企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等,下列关于安全生产培训管理说法正确的是()。
A.
识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
B.
制定培训计划就是制定培训大纲
C.
培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
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第14题
企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等,下列关于安全生产培训管理说法正确的是()。
A.
识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
B.
制定培训计划就是制定培训大纲
C.
培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
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第15题
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
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第16题
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
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第17题
分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。
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第18题
下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（）。
A.
确定培训需求调查的内容
B.
确定培训需求调查的目标和计划
C.
选择合适的培训需求调查方法
D.
选择合适的培训需求调查层面
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第19题
下列属于培训需求分析的方法的有（）分析方法。
A.
诺伊
B.
保罗
C.
必要性
D.
灵活性
E.
充分性
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第20题
培训需求分析的内容是根据组织需求和目前需求来确定。
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第21题
培训需求的层次分析主要包括（）。
A.
企业层次分析
B.
部门层次分析
C.
工程项目层次分析
D.
工作岗位层次分析
E.
员工个人层次分析
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第22题
培训需求的层次分析主要包括（）。
A.
企业层次分析
B.
部门层次分析
C.
项目经理部层次分析
D.
工作岗位层次分析
E.
员工个人层次分析
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第23题
劳务培训需求的层次分析主要包括（）。
A.
企业层次分析
B.
部门层次分析
C.
项目经理部层次分析
D.
工作岗位层次分析
E.
员工个人层次分析
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第24题
下列不属于培训需求的类别的是（）层次分析。
A.
工程项目
B.
工程类别
C.
工作岗位
D.
员工个人
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第25题
培训流程管理中的第一步是（）。
A.
制定培训计划
B.
分析培训需求
C.
落实培训前准备工作
D.
通知培训学员
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第26题
目前培训需求分析室为满足企业未来发展过程中的需要而提出培训的要求。
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第27题
关于培训需求分析的作用，下列说法错误的是（）。
A.
充分认识现状与目的差距
B.
促进劳务管理工作和劳务培训工作的分离
C.
提供解决实际问题的方法
D.
能够得出大量员工培训的相关成果
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第28题
下列对于劳务培训需求分析的描述正确的是（）。
A.
具有很强的指导性
B.
确定培训目标的前提
C.
设计培训计划的前提
D.
进行培训评估的基础
E.
降低培训成本的手段
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第29题
员工培训需求分析的实施过程中培训需求调查的内容需要尽量宽泛，以节省调查时间。
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第30题
资源需求模型的方法核算培训成本，有利于分析不同阶段所需设备、设施、人员和材料的成本支出情况。
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第31题
下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（）。
A.
确定培训需求调查的内容
B.
确定培训需求调查的目标和程序
C.
选择合适的培训需求调查方法
D.
选择合适的培训需求调查层面
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第32题
对劳务培训需求进行分析、总结时应注意个别需求和普遍需求、当前需求和未来需求之间的关系。
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第33题
社会工作者计划在某新建商品房小区开展社区发展服务。在制订计划阶段，他们到社区居委会查阅了相关档案资料，发现这个社区老年人比较多，而且来自不同阶层，不同省份，甚至还有不同民族的居民。针对这种情况，社会工作者设计了相应的服务计划。社会工作者这样做的目的是（）。
A.
分析社区的人口结构
B.
分析社区的权力结构
C.
分析社区的文化特点
D.
分析社区的居民需求
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第34题
劳务培训的企业层次分析主要确定企业范围内的培训需求,以保证培训计划符合企业的整体目标与战略要求。
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第35题
市场的调查分析根据调查主、客体的不同可分为（）。
A.
营销市场的调查分析
B.
采购市场的调查分析
C.
生产厂家和供应商的调查分析
D.
需求市场调查分析
E.
消费者的调查分析
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第36题
主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（）层次分析。
A.
企业
B.
工程项目
C.
工作岗位
D.
项目部
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第37题
市场的调查分析根据调查主、客体的不同可分为（）。
A.
营销市场的调查分析
B.
采购市场调查分析
C.
生产厂家和供应商的调查分析
D.
需求市场调查分析
E.
消费者的调查分析
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第38题
下列各项不能为劳务培训工作岗位层次需求分析提供了重要的信息的是（）。
A.
企业的发展目标
B.
绩效评价
C.
质量控制报告
D.
顾客反应
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第39题
在进行应急策划时,应当列出国家、地方相关的法律法规,以作为预案的制定、应急工作的依据和授权。应急策划包括()、资源分析和法律法规要求3个二级要素。
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第40题
在进行应急策划时,应当列出国家、地方相关的法律法规,以作为预案的制定、应急工作的依据和授权。应急策划包括()、资源分析和法律法规要求3个二级要素。
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第41题
在进行应急策划时,应当列出国家、地方相关的法律法规,以作为预案的制定、应急工作的依据和授权。应急策划包括()、资源分析和法律法规要求3个二级要素。
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第42题
在进行应急策划时,应当列出国家、地方相关的法律法规,以作为预案的制定、应急工作的依据和授权。应急策划包括()、资源分析和法律法规要求3个二级要素。
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第43题
完整的培训评估分为两个阶段：培训前评估、培训后评估。
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第44题
关于小组需求评估的说法，正确的是（）
A.
小组需求评估必须在开始阶段对小组的需求进行准确评估
B.
运用标准化量表进行需求评估，可对组员作出诊断性判断
C.
小组需求评估一般应由资料收集和资料分析两个步骤组成
D.
小组需求评估需考虑小组整体、组员需求和小组环境要求
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第45题
加强安全培训过程管理和质量评估。建立安全培训（）培训效果评估等制度，加强安全培训全过程管理。
A.
需求调研
B.
培训策划
C.
培训计划备案
D.
教学管理
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第46题
关于小组活动设计的技巧，说法不正确的是（）。
A.
小组转折阶段可以设计活动营造轻松和谐的氛围
B.
设计活动时需要综合分析每位组员的特点和需要
C.
在小组开始阶段活动的经验分享环节可以省略
D.
设计小组活动时只需要考虑小组各阶段的目标
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第47题
每次发生突出后,矿井防突机构指定专人进行现场调查,认真填写突出记录卡片,提交专题调查报告,报告内容应包括()。
A.
总结经验教训
B.
分析突出发生的原因
C.
提出对策措施
D.
技术培训安排
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第48题
市场的调查分析根据调查主、客体的不同可分为（）
A.
营销市场的调查分析
B.
采购市场的调查分析
C.
生产厂家和供应商的调查分析
D.
需求市场调查分析
E.
消费者的调查分析
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第49题
确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求之间是否存在差距的属于（）培训需求分析。
A.
企业层次
B.
项目层次
C.
工作岗位层次
D.
员工个人层次
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第50题
下列选项中对小组的需求评估描述正确是（）。
A.
在需求评估时，一定会给组员贴上诊断性标签
B.
在小组需求评估时需要考虑的因素有整体需求和组员需求
C.
小组的需求评估由资料收集、资料分析、做出判断和制定干预计划组成
D.
在小组评估时，评估重点应当是过去
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搜题
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