更多“以下人员招聘的程序排序正确的是（）。①立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用”相关的问题
第1题
以下人员招聘的程序排序正确的是（）。①立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用
A.
①②③④⑤
B.
①④③②⑤
C.
④③①⑤②
D.
④①③⑤②
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第2题
以下人员招聘的程序排序正确的是（）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。
A.
①②③④⑤
B.
①④③②⑤
C.
④③①⑤②
D.
④①③⑤②
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第3题
根据本组织目前的人力资源分布情况及未来某时期内组织目标的变化，分析从何时起本组织将会出现人力资源的缺口，这是人员招聘程序的（）。
A.
制定招聘计划
B.
组建招聘小组
C.
确立招聘渠道
D.
甄别录用
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第4题
招聘甄选录用的原则是（）。
A.
客观公正原则
B.
德才兼备原则
C.
用人所长原则
D.
利益双赢原则
E.
合理使用原则
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第5题
以尽可能少的招聘成本录用到合适的人员，这体现了招聘的（）原则。
A.
全面考核
B.
择优录取
C.
经济实惠
D.
效率优先
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第6题
员工推荐属于哪种招聘方法。（）。
A.
内部征招
B.
网络招聘
C.
外部招聘
D.
校园招聘
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第7题
员工推荐属于哪种招聘方法。（）。
A.
校园招聘
B.
外部招聘
C.
网络招聘
D.
内部征招
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第8题
下列关于企业小组工作过程的排列正确的是（）。
A.
需求评估—确定目标—招募组员—制订小组计划
B.
确定目标—招募组员—需求评估—制订小组计划
C.
需求评估—招募组员—确定目标—制订小组计划
D.
招募组员—确定目标—需求评估—制订小组计划
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第9题
以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。
A.
员工推荐
B.
猎头公司
C.
职位转换
D.
就业机构介绍
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第10题
以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。
A.
员工推荐
B.
猎头公司
C.
职位转换
D.
就业机构介绍
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第11题
以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。
A.
员工推荐
B.
猎头公司
C.
职位转换
D.
就业机构介绍
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第12题
外部招聘的方法主要有以下哪几种（）。
A.
员工推荐
B.
顾客中挖掘
C.
刊登广告
D.
人才招聘会
E.
职位转换
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第13题
社会工作者小刘在某工业园区开展企业社会工作服务时了解到，有的工厂没有向员工提供足够的安全防护用品；有的员工受伤后才意识到工作岗位存在安全隐患；有的员工心存侥幸，对职业安全缺乏足够重视。针对上述情况，小刘计划开办职业安全与健康教育小组，帮助员工学习相关知识，提升自我保护意识和能力，小刘开展该小组工作的正确流程是（）。
A.
需求评估一招募组员一确定目标一制订组计划书
B.
招募组员一需求评估一确定目标一制订小组计划书
C.
需求评估一确定目标一招募组员一制订小组计划书
D.
制订小组计划书一确定目标一招募组员—需求评估
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第14题
劳务员在施工项目上主要从事（）工作。
A.
成本控制
B.
质量验收
C.
施工队的获取与解聘
D.
管理人员的招聘与解聘
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第15题
根据《劳动法》和《就业促进法》，下列企业招用员工的做法中，正确的是（）
A.
甲企业招聘财务主管人员，只招收男性
B.
乙企业招聘矿山井下作业员，只招收男性
C.
丙企业录用女职工，在劳动合同中规定其25岁以前不结婚
D.
企业录用女职工，在劳动合同中规定其入职3年内不生育
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第16题
根据《劳动法》《就业促进法》，下列企业招用员工的做法中，正确的是（）。
A.
甲企业招聘财务主管人员，只招收男性
B.
乙企业招聘矿山井下作业员，只招收男性
C.
丙企业录用女职工，在劳动合同中规定其25岁以前不结婚
D.
丁企业录用女职工，在劳动合同中规定其入职3年内不生育
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第17题
网络招聘是利用计算机及网络技术支持（）的招聘过程。
A.
全部
B.
部分
C.
一半以上
D.
50%
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第19题
企业在进行招聘录用时，外部招聘应先于内部调整。
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第20题
内部招聘具有以下哪些优势：（）。
A.
有利于员工的职业发展，促进工作积极性
B.
容易激发创新，产生活力
C.
内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短
D.
可以简化招聘程序，节约招聘成本
E.
可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用
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第21题
确定建筑工程项目劳动力的需求量，是劳动力管理计划的重要组成部分，它不仅决定了劳动力的（）、培训计划，而且直接影响其他管理计划的编制。
A.
招聘计划
B.
劳动计划
C.
工作计划
D.
筛选计划
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第22题
专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构是（）。
A.
人才招聘会
B.
就业机构介绍
C.
猎头公司
D.
校园招聘
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第23题
专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构是（）。
A.
就业机构介绍
B.
校园招聘
C.
猎头公司
D.
人才招聘会
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第24题
社会工作者在制定小组工作计划书时，通常要涉及组员“招募计划”这一环节，需要考虑的主要事项有（）。
A.
按机构的规定制定小组建立的程序
B.
小组社会工作者或机构的问题
C.
宣传、招募方法
D.
允许的招募时间
E.
组员的来源
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第25题
人员招聘的原则（）。
A.
公开招聘
B.
公平公正
C.
全面考核
D.
择优录用
E.
单向选择
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第26题
是否做到（），是人员招聘成败的关键。
A.
公开招聘
B.
择优录用
C.
公平公正
D.
效率优先
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第27题
是否做到（），是人员招聘成败的关键。
A.
公开招聘
B.
择优录用
C.
公平公正
D.
效率优先
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第28题
是否做到（），是人员招聘成败的关键。
A.
公开招聘
B.
择优录用
C.
公平公正
D.
效率优先
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第29题
在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉关系.走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的（）原则。
A.
公开招聘
B.
全面考核
C.
公平公正
D.
效率优先
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第30题
招聘时，甄选考核应兼顾诸方面因素，做到以（）为先。
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第31题
某企业工会在年末调查中发现，部分入职2—3年的职工对未来发展有些迷茫，不知道未来如何发展。根据调查，企业社会工作者对这部分职工进行生涯规划的指导，但是每个人反映的情况和困难又不太一样，最后社会工作者为职工设计了小组辅导，在开展小组时第一步需要做（）。
A.
确定目标
B.
招募组员
C.
需求评估
D.
制订小组计划
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第32题
对新进导游人员的（）主要包括全面考核和择优录用两个方面。
A.
录用考核
B.
晋升考核
C.
业绩考核
D.
岗位考核
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第33题
对新进导游人员的（）主要包括全面考核和择优录用两个方面。
A.
录用考核
B.
晋升考核
C.
业绩考核
D.
岗位考核
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第34题
根据《就业促进法》，《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》和《未成年人保护法》，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。根据此规定哪一位劳动者的平等就业权受到侵害（）。
A.
某纺织厂拒绝录用16岁的甲某
B.
某食品运输公司拒绝录用乙肝病毒携带者乙某
C.
某货运公司招大宗货物装卸工人，拒绝录用妇女丙某
D.
某网吧招聘服务人员，拒绝招录17岁的丁某
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第35题
某建筑公司招聘，甲应聘电焊工.乙应聘气焊工.丙应聘消防材料保管员.丁应聘自动消防系统的操作人员，4人均无上岗证，根据《中华人民共和国消防法》可以聘用上岗的是()。
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第36题
某建筑公司招聘，甲应聘电焊工.乙应聘气焊工.丙应聘消防材料保管员.丁应聘自动消防系统的操作人员，4人均无上岗证，根据《中华人民共和国消防法》可以聘用上岗的是()。
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第37题
某建筑公司招聘，甲应聘电焊工.乙应聘气焊工.丙应聘消防材料保管员.丁应聘自动消防系统的操作人员，4人均无上岗证，根据《中华人民共和国消防法》可以聘用上岗的是()。
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第38题
某建筑公司招聘，甲应聘电焊工.乙应聘气焊工.丙应聘消防材料保管员.丁应聘自动消防系统的操作人员，4人均无上岗证，根据《中华人民共和国消防法》可以聘用上岗的是()。
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第39题
某建筑公司招聘，甲应聘电焊工.乙应聘气焊工.丙应聘消防材料保管员.丁应聘自动消防系统的操作人员，4人均无上岗证，根据《中华人民共和国消防法》可以聘用上岗的是()。
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第40题
某建筑公司招聘，甲应聘电焊工.乙应聘气焊工.丙应聘消防材料保管员.丁应聘自动消防系统的操作人员，4人均无上岗证，根据《中华人民共和国消防法》可以聘用上岗的是()。
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第41题
下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式：（）。
A.
补充初级岗位
B.
获取现有员工不具备的技术
C.
选拔高级职位
D.
获得能够提供新思想的员工
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第42题
以下哪一条是内部招聘可能会产生不足：（）。
A.
不有利于员工的职业发展
B.
增加招聘成本
C.
可能会加大人力成本
D.
容易抑制创新，缺少活力
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第43题
小组工作准备阶段，小组工作计划书的内容不包括（）。
A.
招募计划
B.
评估方法
C.
需要的资源
D.
工作开展的技巧
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第44题
劳动力需求计划的编制程序如下：（）、（）、（）的编制。
A.
确定劳动方案
B.
确定劳动效率
C.
确定劳动力投入量
D.
劳动力需求计划
E.
劳动力招聘计划
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第45题
关于社会服务机构人力资源管理的主要内容，下列说法错误的有（）。
A.
训练与发展是招聘并分配员工到组织设定的职位工作的过程
B.
绩效评估是指持续评估个人和团体对组织的贡献，同时与相关人员沟通、评估结果
C.
合理的薪酬对员工的士气和工作表现非常重要
D.
改善工会与管理层的关系属于提升员工关系的活动
E.
将报酬与绩效相结合以及处理员工抱怨属于员工关系维持的策略
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第46题
部门控制式是指在（）的前提下，把项目委托给企业某一专业部门或某一施工队，由被委托的单位负责组织项目实施。
A.
从企业外部招聘人员
B.
不打乱企业的现行建制
C.
举行企业内部竞争
D.
建设主管部门斡旋
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第47题
招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（）层次。
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第48题
社会工作者小伍计划在社区服务中心为老人开办一期健康培训班，想了解各方面的要求，例如老人关注的问题等，于是成立工作小组，制订工作计划，则小组计划书的内容框架包括（）。
A.
小组特征
B.
机构宗旨
C.
组员
D.
资源运用
E.
评估方法
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第49题
某社会工作服务机构计划在社区内，举办暑期青少年系列服务活动，并安排社会工作者小方负责志愿者招募工作。在实施志愿者招募过程中，若采用授权的方式，该社会工作服务机构领导适当的做法是（）。
A.
授权小方按照事先制定好的招募计划工作
B.
授权小方全权决定志愿者录用名单
C.
安排有经验的工作者帮助小方审核志愿者报名名单
D.
请社会工作督导协助小方完成招募计划的制订
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第50题
下列关于小组工作过程的表述，错误的是（）。
A.
小组工作的准备阶段是小组组员参与过程的开始
B.
组员的招募及遴选遵循“招募成员——遴选和评估——确定组员”的过程
C.
小组工作的目标有总目标与具体目标之分。总目标由该小组的类型特征及成员的问题和需求所决定，具体目标包括沟通目标、过程目标、实质目标和需求目标
D.
工作开始阶段是小组组员之间、社会工作者与小组组员之间的关系建构阶段
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