更多“以尽可能少的招聘成本录用到合适的人员，这体现了招聘的（）原则。”相关的问题
第1题
以尽可能少的招聘成本录用到合适的人员，这体现了招聘的（）原则。
A.
全面考核
B.
择优录取
C.
经济实惠
D.
效率优先
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第2题
内部招聘具有以下哪些优势：（）。
A.
有利于员工的职业发展，促进工作积极性
B.
容易激发创新，产生活力
C.
内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短
D.
可以简化招聘程序，节约招聘成本
E.
可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用
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第3题
在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉关系.走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的（）原则。
A.
公开招聘
B.
全面考核
C.
公平公正
D.
效率优先
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第4题
劳务员在施工项目上主要从事（）工作。
A.
成本控制
B.
质量验收
C.
施工队的获取与解聘
D.
管理人员的招聘与解聘
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第5题
招聘甄选录用的原则是（）。
A.
客观公正原则
B.
德才兼备原则
C.
用人所长原则
D.
利益双赢原则
E.
合理使用原则
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第6题
人员招聘的原则（）。
A.
公开招聘
B.
公平公正
C.
全面考核
D.
择优录用
E.
单向选择
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第7题
以下人员招聘的程序排序正确的是（）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。
A.
①②③④⑤
B.
①④③②⑤
C.
④③①⑤②
D.
④①③⑤②
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第8题
以下人员招聘的程序排序正确的是（）。①立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用
A.
①②③④⑤
B.
①④③②⑤
C.
④③①⑤②
D.
④①③⑤②
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第9题
根据本组织目前的人力资源分布情况及未来某时期内组织目标的变化，分析从何时起本组织将会出现人力资源的缺口，这是人员招聘程序的（）。
A.
制定招聘计划
B.
组建招聘小组
C.
确立招聘渠道
D.
甄别录用
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第10题
是否做到（），是人员招聘成败的关键。
A.
公开招聘
B.
择优录用
C.
公平公正
D.
效率优先
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第11题
是否做到（），是人员招聘成败的关键。
A.
公开招聘
B.
择优录用
C.
公平公正
D.
效率优先
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第12题
是否做到（），是人员招聘成败的关键。
A.
公开招聘
B.
择优录用
C.
公平公正
D.
效率优先
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第13题
根据《劳动法》和《就业促进法》，下列企业招用员工的做法中，正确的是（）
A.
甲企业招聘财务主管人员，只招收男性
B.
乙企业招聘矿山井下作业员，只招收男性
C.
丙企业录用女职工，在劳动合同中规定其25岁以前不结婚
D.
企业录用女职工，在劳动合同中规定其入职3年内不生育
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第14题
根据《劳动法》《就业促进法》，下列企业招用员工的做法中，正确的是（）。
A.
甲企业招聘财务主管人员，只招收男性
B.
乙企业招聘矿山井下作业员，只招收男性
C.
丙企业录用女职工，在劳动合同中规定其25岁以前不结婚
D.
丁企业录用女职工，在劳动合同中规定其入职3年内不生育
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第15题
根据《就业促进法》，《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》和《未成年人保护法》，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。根据此规定哪一位劳动者的平等就业权受到侵害（）。
A.
某纺织厂拒绝录用16岁的甲某
B.
某食品运输公司拒绝录用乙肝病毒携带者乙某
C.
某货运公司招大宗货物装卸工人，拒绝录用妇女丙某
D.
某网吧招聘服务人员，拒绝招录17岁的丁某
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第16题
以下哪一条是内部招聘可能会产生不足：（）。
A.
不有利于员工的职业发展
B.
增加招聘成本
C.
可能会加大人力成本
D.
容易抑制创新，缺少活力
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第17题
下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式：（）。
A.
补充初级岗位
B.
获取现有员工不具备的技术
C.
选拔高级职位
D.
获得能够提供新思想的员工
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第18题
以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。
A.
员工推荐
B.
猎头公司
C.
职位转换
D.
就业机构介绍
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第19题
以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。
A.
员工推荐
B.
猎头公司
C.
职位转换
D.
就业机构介绍
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第20题
以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。
A.
员工推荐
B.
猎头公司
C.
职位转换
D.
就业机构介绍
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第21题
员工推荐属于哪种招聘方法。（）。
A.
内部征招
B.
网络招聘
C.
外部招聘
D.
校园招聘
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第22题
外部招聘的方法主要有以下哪几种（）。
A.
员工推荐
B.
顾客中挖掘
C.
刊登广告
D.
人才招聘会
E.
职位转换
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第23题
员工推荐属于哪种招聘方法。（）。
A.
校园招聘
B.
外部招聘
C.
网络招聘
D.
内部征招
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第24题
对新进导游人员的（）主要包括全面考核和择优录用两个方面。
A.
录用考核
B.
晋升考核
C.
业绩考核
D.
岗位考核
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第25题
对新进导游人员的（）主要包括全面考核和择优录用两个方面。
A.
录用考核
B.
晋升考核
C.
业绩考核
D.
岗位考核
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第26题
企业在进行招聘录用时，外部招聘应先于内部调整。
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第27题
3名游客在旅游行程中经过北方牧场时，跌入粪坑不幸遇难，经查当地牧民为养草放牧，储存牛羊粪便用于施肥，经常会挖粪坑，深度达到三四米，之前也发生过同类事故。关于牧场的责任，下列说法正确的是（）。
A.
应当适用过错推定原则
B.
应当适用过错原则
C.
应当适用无过错原则
D.
本案情形构成不可抗力
E.
牧场管理人可以通过证明自己尽到管理职责而免责
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第28题
3名游客在旅游行程中经过北方牧场时，跌入粪坑不幸遇难，经查当地牧民为养草放牧，储存牛羊粪便用于施肥，经常会挖粪坑，深度达到三四米，之前也发生过同类事故。关于牧场的责任，下列说法正确的是（）。
A.
应当适用过错推定原则
B.
应当适用过错原则
C.
应当适用无过错原则
D.
本案情形构成不可抗力
E.
牧场管理人可以通过证明自己尽到管理职责而免责
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第29题
甲公司注册资本150万元人民币，现有3名取得证券投资咨询从业资格的专职人员，1名取得证券投资咨询从业资格的高级管理人员，现在，甲公司计划申请单独从业证券投资咨询业务机构资格，则下列说法中正确的是（）。
A.
甲公司还需增资至少50万元人民币
B.
甲公司还需增资至少50万元人民币，且招聘至少2名取得证券投资咨询从业资格的专职人员
C.
甲公司不需要增资，但需要招聘至少2名取得证券投资咨询从业资格的专职人员
D.
甲公司不需要增资，但需要招聘至少2名取得证券投资咨询从业资格的专职人员和1名取得证券投资从业资格的高级管理人员
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第30题
企业根据自己的各种职务的需要选择优秀者，同时劳动者也可以根据自己的条件自主地选择职业，这体现了招聘的（）原则。
A.
全面考核
B.
双向选择
C.
公平公正
D.
效率优先
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第31题
专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构是（）。
A.
人才招聘会
B.
就业机构介绍
C.
猎头公司
D.
校园招聘
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第32题
专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构是（）。
A.
就业机构介绍
B.
校园招聘
C.
猎头公司
D.
人才招聘会
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第33题
网络招聘是利用计算机及网络技术支持（）的招聘过程。
A.
全部
B.
部分
C.
一半以上
D.
50%
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第34题
部门控制式是指在（）的前提下，把项目委托给企业某一专业部门或某一施工队，由被委托的单位负责组织项目实施。
A.
从企业外部招聘人员
B.
不打乱企业的现行建制
C.
举行企业内部竞争
D.
建设主管部门斡旋
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第35题
根据《招标投标法》，关于招标要求的说法，正确的是（）。【《招标投标法》第三十一条】
A.
招标人在不影响其他人竞争的情况下，可向他人透漏有关招标的情况
B.
依法必须进行招标的项目，投标人编制投标文件所需要的合理时间，自招标文件开始发出之日起至投标人提交投标文件截止之日止，最短不得少于7日
C.
各类工程均应采用公开招标方式进行招标
D.
招标人不得强制投标人组成联合体共同投标
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第36题
工程量清单的作用有（）。
A.
编制招标控制价的依据，是投标人投标报价的依据
B.
是合同价调整的基础
C.
体现招标人要求投标人完成的工程项目内容及相应工程数量，全面反映了投标报价要求，是投标人进行报价的依据
D.
反映拟建工程的全部工程内容，并为实现这些工程内同而进行的其他工作。
E.
可以完全取代定额计价方式
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第37题
依据《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》，“安管人员”变更受聘企业的，（）考核机关申请办理证书变更手续。
A.
可自行前往到
B.
只需要新聘用企业到
C.
应当与原聘用企业解除劳动关系，并通过新聘用企业到
D.
无需与原聘用企业解除劳动关系，只需新聘用企业到
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第38题
依据《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》，“安管人员”变更受聘企业的，（）考核机关申请办理证书变更手续。
A.
可自行前往到
B.
只需要新聘用企业到
C.
应当与原聘用企业解除劳动关系，并通过新聘用企业到
D.
无需与原聘用企业解除劳动关系，只需新聘用企业到
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第39题
依据《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》，“安管人员”变更受聘企业的，（）考核机关申请办理证书变更手续。
A.
可自行前往到
B.
只需要新聘用企业到
C.
应当与原聘用企业解除劳动关系，并通过新聘用企业到
D.
无需与原聘用企业解除劳动关系，只需新聘用企业到
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第40题
依据《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》，“安管人员”变更受聘企业的，（）考核机关申请办理证书变更手续。
A.
可自行前往到
B.
只需要新聘用企业到
C.
应当与原聘用企业解除劳动关系，并通过新聘用企业到
D.
无需与原聘用企业解除劳动关系，只需新聘用企业到
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第41题
依据《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》，“安管人员”变更受聘企业的，（）考核机关申请办理证书变更手续。
A.
可自行前往到
B.
只需要新聘用企业到
C.
应当与原聘用企业解除劳动关系，并通过新聘用企业到
D.
无需与原聘用企业解除劳动关系，只需新聘用企业到
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第42题
依据《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》，“安管人员”变更受聘企业的，（）考核机关申请办理证书变更手续。
A.
可自行前往到
B.
只需要新聘用企业到
C.
应当与原聘用企业解除劳动关系，并通过新聘用企业到
D.
无需与原聘用企业解除劳动关系，只需新聘用企业到
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第43题
属于工作队式项目组织优点的有（）。
A.
项目经理从职能部门抽调或招聘的是一批专家，他们在项目管理中配合，协同工作，可以取长补短，有利于培养一专多能的人才并充分发挥其作用
B.
各专业人才集中在现场办公，减少了扯皮和等待时间，办事效率高，解决问题快
C.
由于减少了项目与职能部门的结合部，项目与企业的结合部关系弱化，故易于协调关系，减少了行政干预，使项目经理的工作易于开展
D.
不打乱企业的原建制，传统的直线职能制组织仍可保留
E.
打乱企业的原建制，但传统的直线职能制组织可保留
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第44题
某工程建设单位委托工程总承包单位按业主的要求招标采购工程所需的机电设备，业主提出招标的主要要求：（1）由工程总承包单位作为机电设备招标的代理机构。（2）采用公开招标方式。（3）评标采用低投标价法，由评标委员会负责评标，推荐中标候选人。（４）评标委员会由建设单位派1人，总承包单位派2人，另外聘请技术、经济专家各1人，共由5人组成。（５）投标应提交设备投标价的3%作为投标保证金。
A.
为了保证评标的科学性和公正性，评标委员会由5人以上的单数人员组成，其中的技术经济专家不得少于总人数的（）。
B.
可以不进行招标的情况有（）。
C.
总承包单位具备（）条件的可以进行工程所需的设备招标采购。
D.
以政府投资为主的公益性、政策性项目需采购的设备、材料，应委托有资格的招标机构进行招标。
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第45题
以下属于施工机械设备成本核算原则的主要内容有（）。
A.
所提供的成本信息与客观的经济事项尽量一致
B.
对于成本有重大影响的项目应作为重点，力求精确
C.
成本核算资料按一定的原则由不同的会计人员加以核算，都能得到相同的结果
D.
所耗用的原材料、燃料、动力要按实际耗用数量的实际成本计算
E.
可以采用定额成本、标准成本
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第46题
某建筑公司招聘，甲应聘电焊工.乙应聘气焊工.丙应聘消防材料保管员.丁应聘自动消防系统的操作人员，4人均无上岗证，根据《中华人民共和国消防法》可以聘用上岗的是()。
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第47题
某建筑公司招聘，甲应聘电焊工.乙应聘气焊工.丙应聘消防材料保管员.丁应聘自动消防系统的操作人员，4人均无上岗证，根据《中华人民共和国消防法》可以聘用上岗的是()。
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第48题
某建筑公司招聘，甲应聘电焊工.乙应聘气焊工.丙应聘消防材料保管员.丁应聘自动消防系统的操作人员，4人均无上岗证，根据《中华人民共和国消防法》可以聘用上岗的是()。
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第49题
某建筑公司招聘，甲应聘电焊工.乙应聘气焊工.丙应聘消防材料保管员.丁应聘自动消防系统的操作人员，4人均无上岗证，根据《中华人民共和国消防法》可以聘用上岗的是()。
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第50题
某建筑公司招聘，甲应聘电焊工.乙应聘气焊工.丙应聘消防材料保管员.丁应聘自动消防系统的操作人员，4人均无上岗证，根据《中华人民共和国消防法》可以聘用上岗的是()。
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