企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。

A. 正确

B. 错误

A. 基于岗位的薪酬模式

B. 基于绩效的薪酬模式

C. 基于市场的薪酬模式

D. 基于年功的薪酬模式

A. 岗位薪酬模式

B. 技能薪酬模式

C. 绩效薪酬模式

D. 年功薪酬模式

A. 基于岗位的薪酬模式

B. 基于技能的薪酬模式

C. 基于绩效的薪酬模式

D. 基于市场的薪酬模式

A. 职能管理

B. 专业技术

C. 营销人员

D. 企业核心人员

A. 可通过薪酬策略吸引和留住关键人才

B. 按市场定工资，长期会容易让员工接受

C. 有利于突出团队精神和企业形象

D. 企业可以通过调整那些替代性强的人才的薪酬水平节省人工成本

E. 有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系中

A. 时效工资制

B. 职务工作制

C. 职能工作制

D. 绩效工作制

A. 时效工资制

B. 职务工作制

C. 职能工作制

D. 绩效工作制

A. 严格的职务分析，比较客观公正

B. 有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩

C. 雇员薪酬收入与个人业绩挂钩

D. 绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小

E. 严格的职等职级，并对应严格的工资等级

A. 内部一致性

B. 外部竞争性

C. 工作成就感

D. 合理的薪级

E. 合理的级差和等差

A. 组成团队的目的是完成一项共同任务

B. 团队成员之间可能会因为差异带来冲突

C. 不同专业的团队成员之间的冲突有利于团队目标实现

D. 团队组建初期的磨合时间比较长，影响团队的整体绩效

A. 训练与发展是招聘并分配员工到组织设定的职位工作的过程

B. 绩效评估是指持续评估个人和团体对组织的贡献，同时与相关人员沟通、评估结果

C. 合理的薪酬对员工的士气和工作表现非常重要

D. 改善工会与管理层的关系属于提升员工关系的活动

E. 将报酬与绩效相结合以及处理员工抱怨属于员工关系维持的策略

A. 需要型因素

B. 保健型因素

C. 激励型因素

D. 期望型因素

A. 基金合同生效不足六个月的基金业绩

B. 基金合同生效十年以上的基金业绩

C. 基金管理人管理的其他基金过往业绩

D. 以证券市场有代表性的指数模拟历史业绩

A. 基础

B. 操作

C. 组织

D. 控制

A. 薪酬管理

B. 培训发展

C. 绩效评估

D. 员工关系与维持

A. 领队证的有效期为三年

B. 领队证由旅行社向所在地旅游局申领

C. 领队证由省级以上旅游局统一样式并制作

D. 领队人员从事领队业务时可以佩戴领队证

E. 旅游局要根据组团社的正当业务需求合理发放领队证

A. 领队证的有效期为三年

B. 领队证由旅行社向所在地旅游局申领

C. 领队证由省级以上旅游局统一样式并制作

D. 领队人员从事领队业务时可以佩戴领队证

E. 旅游局要根据组团社的正当业务需求合理发放领队证

A. 严格的职务分析，比较客观公正

B. 有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩

C. 雇员薪酬收入与个人业绩挂钩

D. 绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小

E. 严格的职等职级，并对应严格的工资等级

A. 目标管理

B. 体系管理

C. 结构管理

D. 制度管理

A. 根据辐射效应的发生与照射剂量的关系，可以分为确定性效应与随机性效应

B. 根据照射剂量率的大小，可以把辐射对人体的危害分为急性效应和慢性效应

C. 根据照射方式，可以把辐射对人体的危害分为内照射与外照射

D. 按照效应表现的个体，可以把辐射对人体的危害分为躯体效应和遗传效应

E. 按照照射剂量率，可以把辐射对人体的危害分为确定性效应和随机性效应

A. 对业主作出承诺

B. 组织实施质量计划，并获得预期的效果

C. 审核和评估相关部门或个人的绩效

D. 应对上级的检查

E. 应对监理工程师的检查

A. 对业主作出承诺

B. 组织实施质量计划，并获得预期的效果

C. 审核和评估相关部门或个人的绩效

D. 应对上级的检查

E. 应对监理工程师的检查

A. 基于岗位的薪酬模式

B. 基于技能的薪酬模式

C. 基于年功的薪酬模式

D. 基于市场的薪酬模式

A. 基于岗位的薪酬模式

B. 基于技能的薪酬模式

C. 基于年功的薪酬模式

D. 基于市场的薪酬模式

A. 基于岗位的薪酬模式

B. 基于技能的薪酬模式

C. 基于年功的薪酬模式

D. 基于市场的薪酬模式

A. 行政部门高级管理人员实行年薪制，每年分两次发放

B. 生产部门管理人员以企业股份形式支付工资，年终分红

C. 研发部门人员工资纳入项目经费，立项时预付一部分

D. 外贸销售部门员工与销售绩效挂钩，应以货币形式每月发放

A. 企业以定额为依据保障了企业的合理利润

B. 企业以定额作为促使工人节约社会劳动（工作时间、原材料等）和提高劳动效率加快工作进度的手段

C. 作为工程造价计价依据，促使企业加强管理，把社会劳动的消耗控制在合理的限度内

D. 作为工程成本计算的依据

E. 作为项目决策依据的定额指标

A. 岗位在企业内的相对价值

B. 同等岗位的市场价格

C. 员工的绩效结果

D. 员工所具备的技能水平

A. 正确

B. 错误

A. 薪酬管理

B. 培训与发展

C. 绩效评估与激励

D. 员工关系与维持

A. 薪酬管理

B. 训练与发展

C. 绩效评估与激励

D. 员工关系与维持

A. 1~3

B. 3~5

C. 2~5

D. 5~8

A. 训练与发展

B. 绩效评估与激励

C. 人员招募

D. 薪酬管理

E. 员工关系与维持

A. Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ

B. Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ

C. Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

D. Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ

A. 10%

B. 20%

C. 30%

D. 40%

A. 正确

B. 错误

A. 为老人做身体健康检查

B. 考核护理部门员工的工作绩效

C. 为入院老人保管财物

D. 评估入院老人的心理社会状况

A. 效率目标

B. 公平目标

C. 合法目标

D. 发展目标

A. 效率

B. 公平

C. 合法

D. 激励

E. 竞争

A. 证券公司.证券投资咨询机构应当建立合理的发布证券研究报告的相关人员绩效考核和激励机制，以维护发布证券研究报告行为的独立性，发布证券研究报告相关人员的薪酬标准与外部媒体评价单一指标直接挂钩

B. 与发布证券研究报告业务存在利益冲突不得参与对发布证券研究报告相关人员的考核

C. 证券分析师跨越信息隔离墙参与公司承销保荐.财务顾问业务等项目的，其个人薪酬不得与相关项目的业务收入直接挂钩

D. 证券公司.证券投资咨询机构的研究部门或者研究子公司接受特定客户委托，就尚未覆盖的具体股票提供含有证券估值或投资评级的研究成果或者投资分析意见的，自提供之日起6个月内不得就该股票发布证券研究报告

A. 训练与发展

B. 绩效评估与激励

C. 控制劳动力成本

D. 薪酬管理

E. 员工关系与维持

A. 基金托管人和基金投资者

B. 基金管理人和基金投资者

C. 基金管理人和基金托管人

D. 基金销售机构和基金管理人

A. 五五模式

B. 三七模式

C. 四六模式

D. 二八模式

A. 需要监视和测量的内容

B. 为确保结果有效而所采用的监视、测量、分析和评价绩效的方法

C. 选取分析/评价/沟通监视的方法和工具

D. 组织评价其职业健康安全绩效所依据的准则

A. 需要监视和测量的内容

B. 为确保结果有效而所采用的监视、测量、分析和评价绩效的方法

C. 选取分析/评价/沟通监视的方法和工具

D. 组织评价其职业健康安全绩效所依据的准则

A. 需要监视和测量的内容

B. 为确保结果有效而所采用的监视、测量、分析和评价绩效的方法

C. 选取分析/评价/沟通监视的方法和工具

D. 组织评价其职业健康安全绩效所依据的准则

A. 需要监视和测量的内容

B. 为确保结果有效而所采用的监视、测量、分析和评价绩效的方法

C. 选取分析/评价/沟通监视的方法和工具

D. 组织评价其职业健康安全绩效所依据的准则

A. 需要监视和测量的内容

B. 为确保结果有效而所采用的监视、测量、分析和评价绩效的方法

C. 选取分析/评价/沟通监视的方法和工具

D. 组织评价其职业健康安全绩效所依据的准则

A. 需要监视和测量的内容

B. 为确保结果有效而所采用的监视、测量、分析和评价绩效的方法

C. 选取分析/评价/沟通监视的方法和工具

D. 组织评价其职业健康安全绩效所依据的准则