薪酬管理应达到以下三个目标：（）。 A效率 B公平 C合法 D激励 E竞争 -安全员考试通

第1题

薪酬管理应达到以下三个目标：（）。

A. 效率

B. 公平

C. 合法

D. 激励

E. 竞争

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第2题

薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。

A. 公开

B. 公平

C. 效率

D. 平等

E. 合法

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第3题

薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。

A. 公开

B. 公平

C. 效率

D. 平等

E. 合法

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第4题

薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下（）目标。

A. 公开

B. 公平

C. 效率

D. 平等

E. 合法

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第5题

在薪酬管理所要达到的目标中，下列哪一个是基本要求：（）。

A. 效率目标

B. 公平目标

C. 合法目标

D. 发展目标

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第6题

下列属于薪酬管理内容的是（）。

A. 薪酬的目标管理

B. 薪酬的水平管理

C. 薪酬的体系管理

D. 薪酬的奖惩管理

E. 薪酬的结构管理

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第7题

薪酬管理的公平目标不包括（）。

A. 分配公平

B. 过程公平

C. 机会公平

D. 效率公平

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第8题

薪酬管理的公平目标不包括（）。

A. 分配公平

B. 过程公平

C. 机会公平

D. 效率公平

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第9题

薪酬管理的公平目标不包括（）。

A. 分配公平

B. 过程公平

C. 机会公平

D. 效率公平

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第10题

薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性，即要将全员的薪酬提到一个较高的水平。

A. 正确

B. 错误

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第11题

企业为员工提供的福利与服务应划归为（）。

A. 货币报酬

B. 基础薪酬

C. 可变薪酬

D. 间接薪酬

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第12题

基础薪酬是指（）。

A. 奖金

B. 津贴

C. 工资

D. 提成工资

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第13题

可变薪酬包括（）。

A. 奖金

B. 津贴

C. 工资

D. 提成工资

E. 福利

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第14题

下列关于社会工作服务目标叙述正确的一项是（）。

A. 目标是指服务总体要达到的结果，是工作的大方向，是可以测量的

B. 目标是对服务对象要达到的境界的整体描述

C. 目标是现实可行的，是一个个具体的工作指标，并且是可以测量的

D. 目标是由实现一个个目的而最终达到的状态

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第15题

公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

A. 正确

B. 错误

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第16题

（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

A. 效率目标

B. 合法目标

C. 公平目标

D. 平等目标

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第17题

企业薪酬管理的最基本前提是（）。

A. 效率目标

B. 合法目标

C. 公平目标

D. 平等目标

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第18题

公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

A. 正确

B. 错误

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第19题

（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

A. 效率目标

B. 合法目标

C. 公平目标

D. 平等目标

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第20题

公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

A. 正确

B. 错误

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第21题

下列关于社会工作服务目标叙述正确的一项是（）。

A. 目标是指服务总体要达到的结果，是工作的大方向，是可以测量的

B. 目标是服务对象要达到的境界的具体、细致性的陈述，是社会工作者和服务对象共同努力达到的

C. 目标是现实可行的，是一个个具体的工作指标，并且是可以测量的

D. 目标是由一个个目的实现而最终达到的状态

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第22题

企业在设立薪酬制度时，可根据企业实际效益情况，制定低于国家标准的最低

A. 正确

B. 错误

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第23题

下列具有同岗同酬，职位晋升，薪级也晋级优势的薪酬管理模式是（）。

A. 基于岗位的薪酬模式

B. 基于绩效的薪酬模式

C. 基于市场的薪酬模式

D. 基于年功的薪酬模式

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第24题

薪酬决策应该对员工完全透明和公开化。

A. 正确

B. 错误

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第25题

证券公司为了维护客户的知情权，应当向客户披露董事.监事.高级管理人员薪酬管理信息，以下（）不是必要披露项目。

A. 薪酬管理的基本制度及决策程序

B. 年度薪酬总额和在董事.监事.高级管理人员之间的分布情况

C. 薪酬延期支付和非现金薪酬情况

D. 对董事.高级管理人员的考核建议

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第26题

员工的收入和工作目标的完成情况直接挂钩的是哪种薪酬模式。（）。

A. 岗位薪酬模式

B. 技能薪酬模式

C. 绩效薪酬模式

D. 年功薪酬模式

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第27题

薪酬水平管理的内容有：（）。

A. 内部一致性

B. 外部竞争性

C. 工作成就感

D. 合理的薪级

E. 合理的级差和等差

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第28题

创造组织所希望的文化氛围也是薪酬管理的目的之一

A. 正确

B. 错误

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第29题

法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A. 20%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

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第30题

法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A. 20%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

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第31题

法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A. 20%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

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第32题

法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A. 20%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

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第33题

薪酬管理的原则之一是对内具有公正性，即要支付相当于员工（）的薪酬。

A. 工作价值

B. 学历水平

C. 工作态度

D. 工作业绩

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第34题

安全目标管理的一般程序是（）。

A. ①安全预测；②建立系统安全目标；③优化安全目标管理的实施方案；④编制和下达安全目标管理计划；⑤实施安全目标计划；⑥监督检查安全目标的实施情况；⑦安全目标管理评价；⑧开始新的循环。

B. ①建立系统安全目标；②安全预测；③优化安全目标管理的实施方案；④编制和下达安全目标管理计划；⑤实施安全目标计划；⑥监督检查安全目标的实施情况；⑦安全目标管理评价；⑧开始新的循环。

C. ①建立系统安全目标；②优化安全目标管理的实施方案；③安全预测；④编制和下达安全目标管理计划；⑤实施安全目标计划；⑥监督检查安全目标的实施情况；⑦安全目标管理评价；⑧开始新的循环。

D. ①建立系统安全目标；②安全预测；③优化安全目标管理的实施方案；④编制和下达安全目标管理计划；⑤实施安全目标计划；⑥安全目标管理评价；⑦监督检查安全目标的实施情况；⑧开始新的循环。

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第35题

安全目标管理的一般程序是（）。

A. ①安全预测；②建立系统安全目标；③优化安全目标管理的实施方案；④编制和下达安全目标管理计划；⑤实施安全目标计划；⑥监督检查安全目标的实施情况；⑦安全目标管理评价；⑧开始新的循环。

B. ①建立系统安全目标；②安全预测；③优化安全目标管理的实施方案；④编制和下达安全目标管理计划；⑤实施安全目标计划；⑥监督检查安全目标的实施情况；⑦安全目标管理评价；⑧开始新的循环。

C. ①建立系统安全目标；②优化安全目标管理的实施方案；③安全预测；④编制和下达安全目标管理计划；⑤实施安全目标计划；⑥监督检查安全目标的实施情况；⑦安全目标管理评价；⑧开始新的循环。

D. ①建立系统安全目标；②安全预测；③优化安全目标管理的实施方案；④编制和下达安全目标管理计划；⑤实施安全目标计划；⑥安全目标管理评价；⑦监督检查安全目标的实施情况；⑧开始新的循环。

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第36题

安全目标管理的一般程序是（）。

A. ①安全预测；②建立系统安全目标；③优化安全目标管理的实施方案；④编制和下达安全目标管理计划；⑤实施安全目标计划；⑥监督检查安全目标的实施情况；⑦安全目标管理评价；⑧开始新的循环。

B. ①建立系统安全目标；②安全预测；③优化安全目标管理的实施方案；④编制和下达安全目标管理计划；⑤实施安全目标计划；⑥监督检查安全目标的实施情况；⑦安全目标管理评价；⑧开始新的循环。

C. ①建立系统安全目标；②优化安全目标管理的实施方案；③安全预测；④编制和下达安全目标管理计划；⑤实施安全目标计划；⑥监督检查安全目标的实施情况；⑦安全目标管理评价；⑧开始新的循环。

D. ①建立系统安全目标；②安全预测；③优化安全目标管理的实施方案；④编制和下达安全目标管理计划；⑤实施安全目标计划；⑥安全目标管理评价；⑦监督检查安全目标的实施情况；⑧开始新的循环。

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第37题

安全目标管理的一般程序是（）。

A. ①安全预测；②建立系统安全目标；③优化安全目标管理的实施方案；④编制和下达安全目标管理计划；⑤实施安全目标计划；⑥监督检查安全目标的实施情况；⑦安全目标管理评价；⑧开始新的循环。

B. ①建立系统安全目标；②安全预测；③优化安全目标管理的实施方案；④编制和下达安全目标管理计划；⑤实施安全目标计划；⑥监督检查安全目标的实施情况；⑦安全目标管理评价；⑧开始新的循环。

C. ①建立系统安全目标；②优化安全目标管理的实施方案；③安全预测；④编制和下达安全目标管理计划；⑤实施安全目标计划；⑥监督检查安全目标的实施情况；⑦安全目标管理评价；⑧开始新的循环。

D. ①建立系统安全目标；②安全预测；③优化安全目标管理的实施方案；④编制和下达安全目标管理计划；⑤实施安全目标计划；⑥安全目标管理评价；⑦监督检查安全目标的实施情况；⑧开始新的循环。

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第38题

安全目标管理的一般程序是（）。

A. ①安全预测；②建立系统安全目标；③优化安全目标管理的实施方案；④编制和下达安全目标管理计划；⑤实施安全目标计划；⑥监督检查安全目标的实施情况；⑦安全目标管理评价；⑧开始新的循环。

B. ①建立系统安全目标；②安全预测；③优化安全目标管理的实施方案；④编制和下达安全目标管理计划；⑤实施安全目标计划；⑥监督检查安全目标的实施情况；⑦安全目标管理评价；⑧开始新的循环。

C. ①建立系统安全目标；②优化安全目标管理的实施方案；③安全预测；④编制和下达安全目标管理计划；⑤实施安全目标计划；⑥监督检查安全目标的实施情况；⑦安全目标管理评价；⑧开始新的循环。

D. ①建立系统安全目标；②安全预测；③优化安全目标管理的实施方案；④编制和下达安全目标管理计划；⑤实施安全目标计划；⑥安全目标管理评价；⑦监督检查安全目标的实施情况；⑧开始新的循环。

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第39题

安全目标管理的一般程序是（）。

A. ①安全预测；②建立系统安全目标；③优化安全目标管理的实施方案；④编制和下达安全目标管理计划；⑤实施安全目标计划；⑥监督检查安全目标的实施情况；⑦安全目标管理评价；⑧开始新的循环。

B. ①建立系统安全目标；②安全预测；③优化安全目标管理的实施方案；④编制和下达安全目标管理计划；⑤实施安全目标计划；⑥监督检查安全目标的实施情况；⑦安全目标管理评价；⑧开始新的循环。

C. ①建立系统安全目标；②优化安全目标管理的实施方案；③安全预测；④编制和下达安全目标管理计划；⑤实施安全目标计划；⑥监督检查安全目标的实施情况；⑦安全目标管理评价；⑧开始新的循环。

D. ①建立系统安全目标；②安全预测；③优化安全目标管理的实施方案；④编制和下达安全目标管理计划；⑤实施安全目标计划；⑥安全目标管理评价；⑦监督检查安全目标的实施情况；⑧开始新的循环。

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第40题

市场薪酬管理的优点有哪些。（）。

A. 可通过薪酬策略吸引和留住关键人才

B. 按市场定工资，长期会容易让员工接受

C. 有利于突出团队精神和企业形象

D. 企业可以通过调整那些替代性强的人才的薪酬水平节省人工成本

E. 有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系中

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第41题

项目规模达到以下标准时，才实行施工项目管理（）。

A. 1万平米以上的公共建筑

B. 2万平米以上的工业建筑

C. 项目投资在500万以上

D. 项目投资在300万以上

E. 1万平米以上的工业建筑

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第42题

项目规模达到以下标准时，才实行施工项目管理（）。

A. 1万平米以上的公共建筑

B. 0.5万平米以上的工业建筑

C. 项目投资在500万以上

D. 项目投资在5000万以上

E. 1万平米以上的工业建筑

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第43题

项目规模达到以下标准时,才实行施工项目管理（）。

A. 1万m2以上的公共建筑

B. 2万m2以上的工业建筑

C. 项目投资在500万以上

D. 项目投资在5000万以上

E. 1万m2以上的工业建筑

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第44题

项目规模达到以下标准时，才实行施工项目管理（）。

A. 1万㎡以上的公共建筑

B. 2万㎡以上的工业建筑

C. 项目投资在500万元以上

D. 项目投资在5000万元以上

E. 1万㎡以上的工业建筑

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第45题

基于绩效的薪酬模式比较适合（）岗位。

A. 职能管理

B. 专业技术

C. 营销人员

D. 企业核心人员

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第46题

正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬管理中（）内容。

A. 目标管理

B. 体系管理

C. 结构管理

D. 水平管理

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第47题

薪资是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。

A. 正确

B. 错误

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第48题

下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：（）。

A. 基于岗位的薪酬模式

B. 基于技能的薪酬模式

C. 基于年功的薪酬模式

D. 基于市场的薪酬模式

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第49题

安全目标管理的一般程序是（）。

A. ①安全预测；②建立系统安全目标；③优化安全目标管理的实施方案；④编制和下达安全目标管理计划；⑤实施安全目标计划；⑥监督检查安全目标的实施情况；⑦安全目标管理评价；⑧开始新的循环。

B. ①建立系统安全目标；②安全预测；③优化安全目标管理的实施方案；④编制和下达安全目标管理计划；⑤实施安全目标计划；⑥监督检查安全目标的实施情况；⑦安全目标管理评价；⑧开始新的循环。

C. ①建立系统安全目标；②优化安全目标管理的实施方案；③安全预测；④编制和下达安全目标管理计划；⑤实施安全目标计划；⑥监督检查安全目标的实施情况；⑦安全目标管理评价；⑧开始新的循环。

D. ①建立系统安全目标；②安全预测；③优化安全目标管理的实施方案；④编制和下达安全目标管理计划；⑤实施安全目标计划；⑥安全目标管理评价；⑦监督检查安全目标的实施情况；⑧开始新的循环。

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第50题

安全目标管理的一般程序是（）。

A. ①安全预测；②建立系统安全目标；③优化安全目标管理的实施方案；④编制和下达安全目标管理计划；⑤实施安全目标计划；⑥监督检查安全目标的实施情况；⑦安全目标管理评价；⑧开始新的循环。

B. ①建立系统安全目标；②安全预测；③优化安全目标管理的实施方案；④编制和下达安全目标管理计划；⑤实施安全目标计划；⑥监督检查安全目标的实施情况；⑦安全目标管理评价；⑧开始新的循环。

C. ①建立系统安全目标；②优化安全目标管理的实施方案；③安全预测；④编制和下达安全目标管理计划；⑤实施安全目标计划；⑥监督检查安全目标的实施情况；⑦安全目标管理评价；⑧开始新的循环。

D. ①建立系统安全目标；②安全预测；③优化安全目标管理的实施方案；④编制和下达安全目标管理计划；⑤实施安全目标计划；⑥安全目标管理评价；⑦监督检查安全目标的实施情况；⑧开始新的循环。

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