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第1题
薪酬模式类型不包括（）。
A.
时效工资制
B.
职务工作制
C.
职能工作制
D.
绩效工作制
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第2题
薪酬模式类型不包括（）。
A.
时效工资制
B.
职务工作制
C.
职能工作制
D.
绩效工作制
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第3题
员工的收入和工作目标的完成情况直接挂钩的是哪种薪酬模式。（）。
A.
岗位薪酬模式
B.
技能薪酬模式
C.
绩效薪酬模式
D.
年功薪酬模式
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第4题
下列具有同岗同酬，职位晋升，薪级也晋级优势的薪酬管理模式是（）。
A.
基于岗位的薪酬模式
B.
基于绩效的薪酬模式
C.
基于市场的薪酬模式
D.
基于年功的薪酬模式
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第5题
过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用（）。
A.
基于岗位的薪酬模式
B.
基于技能的薪酬模式
C.
基于年功的薪酬模式
D.
基于市场的薪酬模式
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第6题
在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（）。
A.
基于岗位的薪酬模式
B.
基于技能的薪酬模式
C.
基于年功的薪酬模式
D.
基于市场的薪酬模式
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第7题
操作起来比较简单易行的薪酬模式是（）。
A.
基于岗位的薪酬模式
B.
基于技能的薪酬模式
C.
基于绩效的薪酬模式
D.
基于市场的薪酬模式
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第8题
下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：（）。
A.
基于岗位的薪酬模式
B.
基于技能的薪酬模式
C.
基于年功的薪酬模式
D.
基于市场的薪酬模式
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第9题
下列属于薪酬管理内容的是（）。
A.
薪酬的目标管理
B.
薪酬的水平管理
C.
薪酬的体系管理
D.
薪酬的奖惩管理
E.
薪酬的结构管理
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第10题
可变薪酬包括（）。
A.
奖金
B.
津贴
C.
工资
D.
提成工资
E.
福利
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第11题
薪酬管理的公平目标不包括（）。
A.
分配公平
B.
过程公平
C.
机会公平
D.
效率公平
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第12题
薪酬管理的公平目标不包括（）。
A.
分配公平
B.
过程公平
C.
机会公平
D.
效率公平
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第13题
薪酬管理的公平目标不包括（）。
A.
分配公平
B.
过程公平
C.
机会公平
D.
效率公平
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第14题
采用基于市场的薪酬模式可能会（）内部薪酬差距。
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第15题
企业核心人员一般采用基于（）的薪酬模式。
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第16题
基于岗位的薪酬模式主要依据（）为员工付酬。
A.
岗位在企业内的相对价值
B.
同等岗位的市场价格
C.
员工的绩效结果
D.
员工所具备的技能水平
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第17题
基于绩效的薪酬模式比较适合（）岗位。
A.
职能管理
B.
专业技术
C.
营销人员
D.
企业核心人员
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第18题
企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。
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第19题
基于技能的薪酬模式，其优点之一在于使员工注重能力的提升，促进员工在工作中更偏向于（）。
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第20题
企业为员工提供的福利与服务应划归为（）。
A.
货币报酬
B.
基础薪酬
C.
可变薪酬
D.
间接薪酬
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第21题
基础薪酬是指（）。
A.
奖金
B.
津贴
C.
工资
D.
提成工资
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第22题
法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.
20%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第23题
法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.
20%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第24题
法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.
20%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第25题
法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.
20%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第26题
根据规避风险类型的不同，“保险+期货”的主要模式包括（）。
A.
价格保护型“保险+期货”模式
B.
收入保障型“保险+期货”模式
C.
双向“保险+期货”模式
D.
收益增长型“保险+期货”模式
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第27题
如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理，属于薪酬管理内容中的（）。
A.
目标管理
B.
体系管理
C.
结构管理
D.
制度管理
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第28题
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下（）目标。
A.
公开
B.
公平
C.
效率
D.
平等
E.
合法
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第29题
根据AIFMD，在欧盟境内运营的另类投资基金，实行（）监管。
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第30题
在薪酬管理所要达到的目标中，下列哪一个是基本要求：（）。
A.
效率目标
B.
公平目标
C.
合法目标
D.
发展目标
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第31题
薪酬管理应达到以下三个目标：（）。
A.
效率
B.
公平
C.
合法
D.
激励
E.
竞争
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第32题
薪酬决策应该对员工完全透明和公开化。
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第33题
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。
A.
公开
B.
公平
C.
效率
D.
平等
E.
合法
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第34题
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。
A.
公开
B.
公平
C.
效率
D.
平等
E.
合法
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第35题
企业在设立薪酬制度时，可根据企业实际效益情况，制定低于国家标准的最低
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第36题
岗位导向的薪酬制度更看重内部岗位价值的公平性。
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第37题
项目经理部组织模式不包括（）。
A.
职能型模式
B.
平行模式
C.
直线型模式
D.
矩阵型模式
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第38题
薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性，即要将全员的薪酬提到一个较高的水平。
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第39题
正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬管理中（）内容。
A.
目标管理
B.
体系管理
C.
结构管理
D.
水平管理
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第40题
组织模式一般可分为（）4种模式。
A.
职能型模式
B.
直线型模式
C.
矩阵-职能型
D.
直线职能型模式
E.
矩阵模式
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第41题
初中生小文在和父母大吵一架之后离家出走，社会工作者找到小文后，小文对社会工作者说他在家里什么都不用做，父母把她照顾的无微不至，但同时对他的管教也十分苛刻，他几乎没有自由决定自己想要做的事情，也没有自己的朋友为此她十分憎恨自己的父母。从小文的诉说中，我们可以看到小文的家庭教养模式属于（）。
A.
娇纵型教养模式
B.
支配型教养模式
C.
专制型教养模式
D.
冲突型教养模式
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第42题
薪酬管理的原则之一是对内具有公正性，即要支付相当于员工（）的薪酬。
A.
工作价值
B.
学历水平
C.
工作态度
D.
工作业绩
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第43题
在（）下，各承包单位应分别编制施工质量计划；在（）下，工总承包单位应编制总承包工程范围的施工质量计划。
A.
总分包模式，发包模式下
B.
总分包模式，平行发包模式
C.
平行发包模式，总分包模式
D.
平行发包模式，总发包模式
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第44题
在（）下，各承包单位应分别编制施工质量计划；在（）下，施工总承包单位应编制总承包工程范围的施工质量计划。
A.
总分包模式发包模式下
B.
总分包模式平行发包模式
C.
平行发包模式总分包模式
D.
平行发包模式总发包模式
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第45题
薪酬水平管理的内容有：（）。
A.
内部一致性
B.
外部竞争性
C.
工作成就感
D.
合理的薪级
E.
合理的级差和等差
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第46题
计算高温级过热器时,应（）炉内直接辐射的热量,计算受热面积时（）吸收炉膛辐射的受热面积。
A.
考虑,不包括
B.
不考虑,不包括
C.
考虑,包括
D.
不考虑,包括
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第47题
职工考勤应以（）的形式进行记录。
A.
原始记录表
B.
考勤表
C.
出勤表
D.
旷工表
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第48题
起重机额定起重量将吊钩（固定吊具）自重（）。
A.
包括在内
B.
不包括在内
C.
无法确定
D.
根据吊钩形式确定
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第49题
成本加酬金合同的形式包括（）
A.
成本加固定百分比酬金合同
B.
成本加递增百分比酬金合同
C.
成本加递减百分比酬金合同
D.
成本加固定酬金合同
E.
最高限额成本加固定最大酬金合同
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第50题
成本加酬金合同的形式包括（）
A.
成本加固定百分比酬金合同
B.
成本加递增百分比酬金合同
C.
成本加递减百分比酬金合同
D.
成本加固定酬金合同
E.
最高限额成本加固定最大酬金合同
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搜题
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