市场薪酬管理的优点有哪些。（）。

A. 可通过薪酬策略吸引和留住关键人才

B. 按市场定工资，长期会容易让员工接受

C. 有利于突出团队精神和企业形象

D. 企业可以通过调整那些替代性强的人才的薪酬水平节省人工成本

E. 有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系中

A. 薪酬的目标管理

B. 薪酬的水平管理

C. 薪酬的体系管理

D. 薪酬的奖惩管理

E. 薪酬的结构管理

A. 基于岗位的薪酬模式

B. 基于绩效的薪酬模式

C. 基于市场的薪酬模式

D. 基于年功的薪酬模式

A. 基于岗位的薪酬模式

B. 基于技能的薪酬模式

C. 基于年功的薪酬模式

D. 基于市场的薪酬模式

A. 基于岗位的薪酬模式

B. 基于技能的薪酬模式

C. 基于年功的薪酬模式

D. 基于市场的薪酬模式

A. 基于岗位的薪酬模式

B. 基于技能的薪酬模式

C. 基于绩效的薪酬模式

D. 基于市场的薪酬模式

A. 基于岗位的薪酬模式

B. 基于技能的薪酬模式

C. 基于年功的薪酬模式

D. 基于市场的薪酬模式

A. 加大

B. 缩小

C. 平衡

D. 保持

A. 岗位

B. 绩效

C. 年功

D. 市场

A. 公开

B. 公平

C. 效率

D. 平等

E. 合法

A. 薪酬管理的基本制度及决策程序

B. 年度薪酬总额和在董事.监事.高级管理人员之间的分布情况

C. 薪酬延期支付和非现金薪酬情况

D. 对董事.高级管理人员的考核建议

A. 正确

B. 错误

A. 公开

B. 公平

C. 效率

D. 平等

E. 合法

A. 公开

B. 公平

C. 效率

D. 平等

E. 合法

A. 内部一致性

B. 外部竞争性

C. 工作成就感

D. 合理的薪级

E. 合理的级差和等差

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 工作价值

B. 学历水平

C. 工作态度

D. 工作业绩

A. 效率目标

B. 公平目标

C. 合法目标

D. 发展目标

A. 效率

B. 公平

C. 合法

D. 激励

E. 竞争

A. 队伍结构的改变

B. 薪酬机制的兑现

C. 市场环境的改善

D. 体制机制的改革创新

A. 队伍结构的改变

B. 薪酬机制的兑现

C. 市场环境的改善

D. 体制机制的改革创新

A. 吸收炉内高温烟气和火焰辐射热,将水加热蒸发成饱和蒸汽

B. 降低炉墙温度炉墙不会被烧坏

C. 有利于防止结渣和熔渣对炉墙的腐蚀

D. 简化炉墙,减轻炉墙重量

A. 可磨制无烟煤

B. 可磨制高磨损的煤

C. 可磨制高水分煤

D. 对煤中的杂质不敏感

E. 结构简单运行安全可靠。

A. 岗位薪酬模式

B. 技能薪酬模式

C. 绩效薪酬模式

D. 年功薪酬模式

A. 独立

B. 竞争

C. 自我

D. 合作

A. 分配公平

B. 过程公平

C. 机会公平

D. 效率公平

A. 分配公平

B. 过程公平

C. 机会公平

D. 效率公平

A. 分配公平

B. 过程公平

C. 机会公平

D. 效率公平

A. 目标管理

B. 体系管理

C. 结构管理

D. 水平管理

A. 效率目标

B. 合法目标

C. 公平目标

D. 平等目标

A. 适用性

B. 耐久性

C. 安全性

D. 可靠性

E. 结构性有以下哪些方面的特点()。

A. 货币报酬

B. 基础薪酬

C. 可变薪酬

D. 间接薪酬

A. 奖金

B. 津贴

C. 工资

D. 提成工资

A. 奖金

B. 津贴

C. 工资

D. 提成工资

E. 福利

A. 正确

B. 错误

A. 效率目标

B. 合法目标

C. 公平目标

D. 平等目标

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 效率目标

B. 合法目标

C. 公平目标

D. 平等目标

A. 正确

B. 错误

A. 督导者和被督导者能够在不受任何干扰情况下，决定和解决案主的某一问题

B. 督导者和被督导者过于紧密地分享彼此共同的观点，容易在不知不觉中发展成共同谋划的关系

C. 督导可以比较仔细地检查被督导者的工作记录，掌握工作进度，同时督导也可以概括地了解被督导者的情况

D. 督导者可以向被督导者提供充分的和有效的服务示范

E. 节省时间、经费和专业人力

A. 价格优先.数量优先

B. 价格优先.客户优先

C. 时间优先.数量优先

D. 价格优先.时间优先

A. 主体是建筑企业

B. 对象是施工项目

C. 内容是按阶段变化的

D. 要求强化组织协调工作（）

E. 作业人员以农民工等低素质人员为主

A. 主体是建筑企业

B. 对象是施工项目

C. 内容是按阶段变化的

D. 要求强化组织协调工作

E. 作业人员以农民工等低素质人员为主

A. 薪酬管理

B. 培训发展

C. 绩效评估

D. 员工关系与维持

A. 施工周期短

B. 整体浇筑一次成型，结构更安全、稳定

C. 使用完后，回收价值高

D. 重复使用次数高，有效降低成本

E. 施工方便、效率高

A. 施工周期短

B. 整体浇筑一次成型，结构更安全、稳定

C. 使用完后，回收价值高

D. 重复使用次数高，有效降低成本

E. 施工方便、效率高

A. 施工周期短

B. 整体浇筑一次成型，结构更安全、稳定

C. 使用完后，回收价值高

D. 重复使用次数高，有效降低成本

E. 施工方便、效率高

A. 施工周期短

B. 整体浇筑一次成型，结构更安全、稳定

C. 使用完后，回收价值高

D. 重复使用次数高，有效降低成本

E. 施工方便、效率高