薪酬水平管理的内容有：（）。

A. 薪酬的目标管理

B. 薪酬的水平管理

C. 薪酬的体系管理

D. 薪酬的奖惩管理

E. 薪酬的结构管理

A. 内部一致性

B. 外部竞争性

C. 工作成就感

D. 合理的薪级

E. 合理的级差和等差

A. 正确

B. 错误

A. 公开

B. 公平

C. 效率

D. 平等

E. 合法

A. 公开

B. 公平

C. 效率

D. 平等

E. 合法

A. 公开

B. 公平

C. 效率

D. 平等

E. 合法

A. 目标管理

B. 体系管理

C. 结构管理

D. 水平管理

A. 效率目标

B. 公平目标

C. 合法目标

D. 发展目标

A. 效率

B. 公平

C. 合法

D. 激励

E. 竞争

A. 岗位

B. 绩效

C. 年功

D. 市场

A. 工作价值

B. 学历水平

C. 工作态度

D. 工作业绩

A. 分配公平

B. 过程公平

C. 机会公平

D. 效率公平

A. 分配公平

B. 过程公平

C. 机会公平

D. 效率公平

A. 分配公平

B. 过程公平

C. 机会公平

D. 效率公平

A. 审批

B. 申请

C. 审核

D. 注册

A. 正确

B. 错误

A. 薪酬管理的基本制度及决策程序

B. 年度薪酬总额和在董事.监事.高级管理人员之间的分布情况

C. 薪酬延期支付和非现金薪酬情况

D. 对董事.高级管理人员的考核建议

A. 基于岗位的薪酬模式

B. 基于绩效的薪酬模式

C. 基于市场的薪酬模式

D. 基于年功的薪酬模式

A. 正确

B. 错误

A. 可通过薪酬策略吸引和留住关键人才

B. 按市场定工资，长期会容易让员工接受

C. 有利于突出团队精神和企业形象

D. 企业可以通过调整那些替代性强的人才的薪酬水平节省人工成本

E. 有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系中

A. 20%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

A. 20%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

A. 20%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

A. 20%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

A. 加大

B. 缩小

C. 平衡

D. 保持

A. 岗位薪酬模式

B. 技能薪酬模式

C. 绩效薪酬模式

D. 年功薪酬模式

A. 私募股权投资基金的“资产剥离”规定

B. 资金分配

C. 初始资本金要求

D. 基金杠杆水平和流动性要求

A. 生活福利

B. 劳动安全

C. 薪酬水平

D. 劳动纪律

A. 生活福利

B. 劳动安全

C. 薪酬水平

D. 劳动纪律

A. 生活福利

B. 劳动安全

C. 薪酬水平

D. 劳动纪律

A. 生活福利

B. 劳动安全

C. 薪酬水平

D. 劳动纪律

A. 生活福利

B. 劳动安全

C. 薪酬水平

D. 劳动纪律

A. 生活福利

B. 劳动安全

C. 薪酬水平

D. 劳动纪律

A. 基于岗位的薪酬模式

B. 基于技能的薪酬模式

C. 基于年功的薪酬模式

D. 基于市场的薪酬模式

A. 基于岗位的薪酬模式

B. 基于技能的薪酬模式

C. 基于年功的薪酬模式

D. 基于市场的薪酬模式

A. 基于岗位的薪酬模式

B. 基于技能的薪酬模式

C. 基于绩效的薪酬模式

D. 基于市场的薪酬模式

A. 基于岗位的薪酬模式

B. 基于技能的薪酬模式

C. 基于年功的薪酬模式

D. 基于市场的薪酬模式

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 效率目标

B. 合法目标

C. 公平目标

D. 平等目标

A. 货币报酬

B. 基础薪酬

C. 可变薪酬

D. 间接薪酬

A. 奖金

B. 津贴

C. 工资

D. 提成工资

A. 奖金

B. 津贴

C. 工资

D. 提成工资

E. 福利

A. 效率目标

B. 合法目标

C. 公平目标

D. 平等目标

A. 目标管理

B. 体系管理

C. 结构管理

D. 制度管理

A. 正确

B. 错误

A. 效率目标

B. 合法目标

C. 公平目标

D. 平等目标