基于绩效的薪酬模式比较适合（）岗位。

A. 职能管理

B. 专业技术

C. 营销人员

D. 企业核心人员

A. 基于岗位的薪酬模式

B. 基于绩效的薪酬模式

C. 基于市场的薪酬模式

D. 基于年功的薪酬模式

A. 基于岗位的薪酬模式

B. 基于技能的薪酬模式

C. 基于绩效的薪酬模式

D. 基于市场的薪酬模式

A. 岗位薪酬模式

B. 技能薪酬模式

C. 绩效薪酬模式

D. 年功薪酬模式

A. 基于岗位的薪酬模式

B. 基于技能的薪酬模式

C. 基于年功的薪酬模式

D. 基于市场的薪酬模式

A. 基于岗位的薪酬模式

B. 基于技能的薪酬模式

C. 基于年功的薪酬模式

D. 基于市场的薪酬模式

A. 基于岗位的薪酬模式

B. 基于技能的薪酬模式

C. 基于年功的薪酬模式

D. 基于市场的薪酬模式

A. 岗位

B. 绩效

C. 年功

D. 市场

A. 岗位在企业内的相对价值

B. 同等岗位的市场价格

C. 员工的绩效结果

D. 员工所具备的技能水平

A. 正确

B. 错误

A. 时效工资制

B. 职务工作制

C. 职能工作制

D. 绩效工作制

A. 时效工资制

B. 职务工作制

C. 职能工作制

D. 绩效工作制

A. 加大

B. 缩小

C. 平衡

D. 保持

A. 正确

B. 错误

A. 严格的职务分析，比较客观公正

B. 有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩

C. 雇员薪酬收入与个人业绩挂钩

D. 绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小

E. 严格的职等职级，并对应严格的工资等级

A. 10%

B. 20%

C. 30%

D. 40%

A. 基金托管人和基金投资者

B. 基金管理人和基金投资者

C. 基金管理人和基金托管人

D. 基金销售机构和基金管理人

A. 目标管理

B. 体系管理

C. 结构管理

D. 水平管理

A. 效率目标

B. 公平目标

C. 合法目标

D. 发展目标

A. 效率

B. 公平

C. 合法

D. 激励

E. 竞争

A. 悬臂式结构的支挡适用于较深的基坑

B. 排桩适用于可采用降水或截水帷幕的基坑

C. 支护结构与主体结构结合的逆作法适用于较深的基坑

D. 拉锚式结构适用于较深的基坑

E. 锚杆适用于软土层和高水位的碎石土、砂土层中

A. 基金业绩比较基准的选取是多样化的

B. 基金的收益与比较基准之间的差异可用于业绩评估

C. 事先确定的业绩比较基准可以为基金经理投资管理提供指引

D. 基金业绩比较基准的选择是固定不变的

A. 独立

B. 竞争

C. 自我

D. 合作

A. 内部一致性

B. 外部竞争性

C. 工作成就感

D. 合理的薪级

E. 合理的级差和等差

A. 严格的职务分析，比较客观公正

B. 有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩

C. 雇员薪酬收入与个人业绩挂钩

D. 绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小

E. 严格的职等职级，并对应严格的工资等级

A. 薪酬的目标管理

B. 薪酬的水平管理

C. 薪酬的体系管理

D. 薪酬的奖惩管理

E. 薪酬的结构管理

A. 薪酬管理

B. 培训发展

C. 绩效评估

D. 员工关系与维持

A. 悬臂式结构的支挡适用于较深的基坑

B. 排桩适用于可采用降水或截水帷幕的基坑

C. 支护结构与主体结构结合的逆作法适用于较深的基坑

D. 拉锚式结构适用于较深的基坑

E. 锚杆适用于软土层和高水位的碎石土、砂土层中

A. 公开

B. 公平

C. 效率

D. 平等

E. 合法

A. 公开

B. 公平

C. 效率

D. 平等

E. 合法

A. 公开

B. 公平

C. 效率

D. 平等

E. 合法

A. 基础

B. 操作

C. 组织

D. 控制

A. 调速平滑性好

B. 损耗较小，效率较高

C. 适用于调速范围比较大的场合

D. 调速的经济性，具有节能作用

A. 调速平滑性好

B. 损耗较小，效率较高

C. 适用于调速范围比较大的场合

D. 调速的经济性，具有节能作用

A. 调速平滑性好

B. 损耗较小，效率较高

C. 适用于调速范围比较大的场合

D. 调速的经济性，具有节能作用

A. 调速平滑性好

B. 损耗较小，效率较高

C. 适用于调速范围比较大的场合

D. 调速的经济性，具有节能作用

A. 调速平滑性好

B. 损耗较小，效率较高

C. 适用于调速范围比较大的场合

D. 调速的经济性，具有节能作用

A. 薪酬管理

B. 培训与发展

C. 绩效评估与激励

D. 员工关系与维持

A. 薪酬管理

B. 训练与发展

C. 绩效评估与激励

D. 员工关系与维持

A. 训练与发展是招聘并分配员工到组织设定的职位工作的过程

B. 绩效评估是指持续评估个人和团体对组织的贡献，同时与相关人员沟通、评估结果

C. 合理的薪酬对员工的士气和工作表现非常重要

D. 改善工会与管理层的关系属于提升员工关系的活动

E. 将报酬与绩效相结合以及处理员工抱怨属于员工关系维持的策略

A. 1~3

B. 3~5

C. 2~5

D. 5~8

A. 五五模式

B. 三七模式

C. 四六模式

D. 二八模式

A. 有助于投资者做出正确的投资选择

B. 使得基金业绩比较更公平合理

C. 基金资产评估是基金评级的基础

D. 有助于实施更有效的分类监管

A. 货币报酬

B. 基础薪酬

C. 可变薪酬

D. 间接薪酬

A. 基金业绩评价业务的原则包括客观性原则，可比性原则和长期性原则

B. 基金业绩评价时不需要考虑时间区间

C. 基金业绩评价是将所有的基金统一进行比较.排序

D. 对基金投资人而言，通过基金业绩评价有助于内部绩效考核提供参考

A. 目标管理

B. 体系管理

C. 结构管理

D. 制度管理

A. 基金合同生效不足六个月的基金业绩

B. 基金合同生效十年以上的基金业绩

C. 基金管理人管理的其他基金过往业绩

D. 以证券市场有代表性的指数模拟历史业绩

A. Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ

B. Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ

C. Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

D. Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ

A. 正确

B. 错误

A. 夏普比率数值越大，表示单位总风险下超额收益率越高

B. 信息比率引入了业绩比较基准的因素

C. 信息比率是对相对收益率进行风险调整的分析指标

D. 信息比率=（基金投资组合收益-业绩比较基准收益）／投资组合标准差