在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（）。

A. 基于岗位的薪酬模式

B. 基于技能的薪酬模式

C. 基于年功的薪酬模式

D. 基于市场的薪酬模式

A. 是编制建设项目投资计划.确定和控制建设项冃投资的依据

B. 是控制施工图设计和施工图预算的依据

C. 是衡星设计方案技术经济合理性和选择最佳设计方案的依据

D. 是考核建设项目'投资效果的依据

E. 是建设项目签订贷款合同的依据

A. 设计概算是签订建设工程合同和贷款合同的依据

B. 设计概算是编制建设项目计划.确定和控制建设项目投竇的依据

C. 设计概算是核算建设项目固定资产投资需要额和编制固定资产投资计划的重要依据

D. 设计概算是衡量设ii?方案经济合理性和选择最佳设计方案的依据

E. 设计概算是控制施工图设计和施工图预算的依据

A. 是编制建设项目投资计划、确定和控制建设项目投资的依据

B. 是控制施工图设计和施工图预算的依据

C. 是衡量设计方案技术经济合理性和选择最佳设计方案的依据

D. 是考核建设项目投资效果的依据

E. 是建设项目签订贷款合同的依据

A. 是编制建设项目投资计划、确定和控制建设项目投资的依据

B. 是控制施工图设计和施工图预算的依据

C. 是衡量设计方案技术经济合理性和选择最佳设计方案的依据

D. 是考核建设项目投资效果的依据

E. 是建设项目签订贷款合同的依据

A. 是编制建设项目投资计划、确定和控制建设项目投资的依据

B. 是控制施工图设计和施工图预算的依据

C. 是衡量设计方案技术经济合理性和选择最佳设计方案的依据

D. 是考核建设项目投资效果的依据

E. 是建设项目签订贷款合同的依据

A. 项目建设节.可行性研究报告文件中投資估算是研究，分析.计算项目投资经济效益的重要条件，是项目经济评价的基础

B. 项目建议书阶段的投资估算是项目主管部门审批项目的依据之一，并对项目的规划.规模起参考作用

C. 项目投资估算是衡帛:设计方案经济合理性和选择最佳设计方案的依据

D. 项目投资估算是核算建设项目；固定资产投资需要额和编制?固定资产投资计划的重要依据

E. 项目可行性研究阶段的投资估算是方案选择和投资决策的重要依据;是确定项侣投资水平的依据

A. 岗位

B. 绩效

C. 年功

D. 市场

A. 小林采用的是定性研究方法

B. 小林应在调查过程中排除对企业员工的影响

C. 理论假设可以在研究过程中逐步完善

D. 调查结果可发现企业员工的特殊需求

E. 调查收集的资料主要是数据资料

A. 小林采用的是定性研究方法

B. 小林应在调查过程中排除对企业员工的影响

C. 理论假设可以在研究过程中逐步完善

D. 调查结果可发现企业员工的特殊需求

E. 调查收集的资料主要是数据资料

A. 基于岗位的薪酬模式

B. 基于技能的薪酬模式

C. 基于年功的薪酬模式

D. 基于市场的薪酬模式

A. 是编制概算阶段招标标底和投标报价的依据

B. 是编制建设项目主雾材料计划的参考依据

C. 是考核基本建设投资效果的依据

D. 是设计单位编制初歩设计概算.选择设计方案的依据

E. 是基本建设管理部门编制投资估算和编制基本建设计划，估算主要材料用量计划的依

A. 基于岗位的薪酬模式

B. 基于技能的薪酬模式

C. 基于年功的薪酬模式

D. 基于市场的薪酬模式

A. 是编制概算指标的依据

B. 是施工企业编制.施土计划，确定劳动力.材料.机械台斑需用量计划和统详完产工程量的依据

C. 是扩大初步设计阶段编制设计概算和技术设计阶段编制修正概算的依据

D. 是建筑单位拨付工程价款.建设资金和编制竣工结算的依据

E. 是编制施工图预算.确定工程造价的依据

A. 基于岗位的薪酬模式

B. 基于绩效的薪酬模式

C. 基于市场的薪酬模式

D. 基于年功的薪酬模式

A. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

B. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

C. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

D. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬

A. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬

B. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

C. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

D. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150010的工资报酬

E. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300010的工资报酬

A. 工程造价是评价投资效果的重要指标

B. 工程造价是制定投资计划和控制投资的依据

C. 工程造价是合理利益分配和调节产业结构的手段

D. 工程造价是项目决算的依据

E. 工程造价是筹集建设资金的依据

A. 论证施工总进度计划

B. 分解施工总进度计划

C. 是编制实施性进度计划的依据

D. 是施工进度动态控制的依据

E. 是编制与该项目相关的其他各种进度计划的依据或参考

A. 论证施工总进度计划

B. 分解施工总进度计划

C. 是编制实施性进度计划的依据

D. 是施工进度动态控制的依据

E. .是编制与该项目相关的其他各种进度计划的依据或参考

A. 无论是工程定额计价方法还是工程星清单计价方法，它们的工程造价计价都是一种从下而上的分部组合计价方法

B. 两种模式的最大差别在于体现了我国建设市场发展过程中的相同定价阶段

C. 两种模式的主要计价依据及其性质不同

D. 编制工程量的主体不同

A. 无论是工程定额计价方法还是工程量清单计价方法，它们的工程造价计价都是一种从下而上的分部组合计价方法

B. 两种模式的最大差别在于体现了我国建设市场发展过程中的不同定价阶段

C. 两种模式的主要计价依据及其性质不同

D. 编制工程量的主体相同

A. 正确

B. 错误

A. 按劳分配

B. 同工同酬

C. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高

D. 工资总量宏观调控

E. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平

A. 是确定市政工程造价的基础

B. 是编制施工组织设计的依据

C. 是工程结算的依据

D. 是施工单位进行经济活动分析的依据

E. 是编制概算定额的基础

A. 甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬

B. 乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬

C. 丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班.按工资的250％给予加班人员工资报酬

D. 丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬

A. 关于工程定额计价方法与工程量清单计价方法的联系和区别，以下说法错误的是（）。

B. 关于工程定额计价方法与工程量清单计价方法的联系和区别，以下说法错误的是（）。

C. 关于工程定额计价方法与工程量清单计价方法的联系和区别，以下说法正确的是（）。

D. 无论是工程定额计价方法还是工程量清单计价方法，它们的工程造价计价都是一种从下而上的分部组合计价方法。

A. 关于工程定额计价方法与工程量清单计价方法的联系和区别，以下说法错误的是（）。（单选题）

B. 关于工程定额计价方法与工程量清单计价方法的联系和区别，以下说法错误的是（）。（单选题）

C. 关于工程定额计价方法与工程量清单计价方法的联系和区别，以下说法正确的是（）。（多选题）

D. 无论是工程定额计价方法还是工程量清单计价方法，它们的工程造价计价都是一种从下而上的分部组合计价方法。（判断题）

A. 关于工程定额计价方法与工程量清单计价方法的联系和区别，以下说法错误的是（）。

B. 关于工程定额计价方法与工程量清单计价方法的联系和区别，以下说法错误的是（）。

C. 关于工程定额计价方法与工程量清单计价方法的联系和区别，以下说法正确的是（）。

D. 无论是工程定额计价方法还是工程量清单计价方法，它们的工程造价计价都是一种从下而上的分部组合计价方法。

A. 徐女士的工资应按（）标准执行。

B. 用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当明确约定工资支付（）等内容。

C. 建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有（）。

D. 徐女士的要求是合法的。

A. 固定劳务报酬

B. 计时工资

C. 计件工资

D. 以上三者都不是

A. 货币报酬

B. 基础薪酬

C. 可变薪酬

D. 间接薪酬

A. 奖金

B. 津贴

C. 工资

D. 提成工资

A. 奖金

B. 津贴

C. 工资

D. 提成工资

E. 福利

A. 基于岗位的薪酬模式

B. 基于技能的薪酬模式

C. 基于绩效的薪酬模式

D. 基于市场的薪酬模式

A. 严格的职务分析，比较客观公正

B. 有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩

C. 雇员薪酬收入与个人业绩挂钩

D. 绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小

E. 严格的职等职级，并对应严格的工资等级

A. 正确

B. 错误

A. 概算定额是在预算定额基础上，经适当地合并、综合和扩大后编制的

B. 概算定额是编制设计概算的依据，而预算定额是编制施工预算的依据

C. 概算定额是以工程形象部位为对象，而预算定额是以分项工程为对象

D. 概算不大于预算

E. 概算定额在使用上比预算定额简便，但精度相对要低

A. 施工图预算是设计阶段控制工程造价的重要环节，是控制施工图设计不突破设计概算的重要措施

B. 施工图预算是控制造价及资金合理使用的依据

C. 施工图预算是确定工程招标控制价（或编制标底）的依据

D. 施工图预算可以作为竣工验收价款、拨付工程进度款及办理工程结算的基础

A. 施工图预算是设计阶段控制工程造价的重要环节，是控制施工图设计不突破设计概算的重要措施

B. 施工图预算是控制造价及资金合理使用的依据

C. 施工图预算是确定工程招标控制价（或编制标底）的依据

D. 施工图预算可以作为竣工验收价款、拨付工程进度款及办理工程结算的基础

A. 薪酬的目标管理

B. 薪酬的水平管理

C. 薪酬的体系管理

D. 薪酬的奖惩管理

E. 薪酬的结构管理

A. 对于公司型基金，现行的《公司法》对公司的注册资本限额.缴付安排及出资方式等方面由法律作强制性规定

B. 合伙型基金根据《合伙企业法》由合伙协议对出资方式.数额和缴付期限进行约定

C. 契约型基金是通过契约的方式建立基金投资者基金出资.取得收益分配的规则，现行的法律法规未对契约型基金的出资安排有强制性规定

D. 从资金募集角度进行组织形式选择时，需要符合各组织形式法律法规要求的人数限制

A. 论证施工总进度计划

B. 分解施工总进度计划

C. 是编制实施性进度计划的依据

D. 是施工进度动态控制的依据

E. 是编制与该项目相关的其他各种进度计划的依据或参考

A. 岗位薪酬模式

B. 技能薪酬模式

C. 绩效薪酬模式

D. 年功薪酬模式

A. 我国目前建设工程施工招标标底，主要釆用定额计价来编制

B. 单价法是一种以定额计价法编制标的方法

C. 单价法和实物法在计算直接费和间接费的内容都不一样

D. 实物量法是以定额为依据的方法

E. 单价法和实物法的计算工程量的内容是一样的

A. 国家对工资水平实行宏观调控，设区的市级政府劳动行政部门公布本行政区域内的指导工资标准

B. 工资应当以有形财产形式按月支付给劳动者本人

C. 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平

D. 最低工资标准一般采取月最低工资标准和行业最低工资标准的形式

A. 建筑工程技术资料是工程质量和工作质量的重要表现

B. 材料、设备的资料是工程施工过程的真实记录

C. 材料、设备技术资料是合理使用、保证结构安全的重要依据

D. 不可应用于示范工程、优质工程的评定

A. 方案是否依据施工现场的实际施工条件编制;方案、构造、计算是否完整、可行

B. 方案计算书、验算依据是否符合有关标准规范

C. 安全施工的基本条件是否符合现场实际情况

D. 完成方案的资金来源情况

E. 完成方案的专业人员配置情况

A. 方案是否依据施工现场的实际施工条件编制;方案、构造、计算是否完整、可行

B. 方案计算书、验算依据是否符合有关标准规范

C. 安全施工的基本条件是否符合现场实际情况

D. 完成方案的资金来源情况

E. 完成方案的专业人员配置情况

A. 方案是否依据施工现场的实际施工条件编制;方案、构造、计算是否完整、可行

B. 方案计算书、验算依据是否符合有关标准规范

C. 安全施工的基本条件是否符合现场实际情况

D. 完成方案的资金来源情况

E. 完成方案的专业人员配置情况