下列具有同岗同酬，职位晋升，薪级也晋级优势的薪酬管理模式是（）。

A. 基于岗位的薪酬模式

B. 基于绩效的薪酬模式

C. 基于市场的薪酬模式

D. 基于年功的薪酬模式

A. 基于岗位的薪酬模式

B. 基于技能的薪酬模式

C. 基于年功的薪酬模式

D. 基于市场的薪酬模式

A. 岗位薪酬模式

B. 技能薪酬模式

C. 绩效薪酬模式

D. 年功薪酬模式

A. 基于岗位的薪酬模式

B. 基于技能的薪酬模式

C. 基于年功的薪酬模式

D. 基于市场的薪酬模式

A. 基于岗位的薪酬模式

B. 基于技能的薪酬模式

C. 基于年功的薪酬模式

D. 基于市场的薪酬模式

A. 基于岗位的薪酬模式

B. 基于技能的薪酬模式

C. 基于绩效的薪酬模式

D. 基于市场的薪酬模式

A. 薪酬的目标管理

B. 薪酬的水平管理

C. 薪酬的体系管理

D. 薪酬的奖惩管理

E. 薪酬的结构管理

A. 岗位

B. 绩效

C. 年功

D. 市场

A. 父母或者其他监护人必须履行保障适龄女性儿童少年接受义务教育的义务

B. 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议

C. 任何单位均应根据妇女的特点依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排妇女从事不适合妇女从事的工作和劳动

D. 各单位在录用、晋职、晋级等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女，在同等条件下优先考虑女性

A. 目标管理

B. 体系管理

C. 结构管理

D. 水平管理

A. 薪酬管理的基本制度及决策程序

B. 年度薪酬总额和在董事.监事.高级管理人员之间的分布情况

C. 薪酬延期支付和非现金薪酬情况

D. 对董事.高级管理人员的考核建议

A. 岗位在企业内的相对价值

B. 同等岗位的市场价格

C. 员工的绩效结果

D. 员工所具备的技能水平

A. 可通过薪酬策略吸引和留住关键人才

B. 按市场定工资，长期会容易让员工接受

C. 有利于突出团队精神和企业形象

D. 企业可以通过调整那些替代性强的人才的薪酬水平节省人工成本

E. 有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系中

A. 政治权利

B. 文化教育权利

C. 劳动和社会保障权

D. 婚姻家庭权益

A. 公开

B. 公平

C. 效率

D. 平等

E. 合法

A. 公开

B. 公平

C. 效率

D. 平等

E. 合法

A. 正确

B. 错误

A. 公开

B. 公平

C. 效率

D. 平等

E. 合法

A. 职能管理

B. 专业技术

C. 营销人员

D. 企业核心人员

A. 正确

B. 错误

A. 加大

B. 缩小

C. 平衡

D. 保持

A. 工作价值

B. 学历水平

C. 工作态度

D. 工作业绩

A. 效率目标

B. 公平目标

C. 合法目标

D. 发展目标

A. 效率

B. 公平

C. 合法

D. 激励

E. 竞争

A. 独立

B. 竞争

C. 自我

D. 合作

A. 时效工资制

B. 职务工作制

C. 职能工作制

D. 绩效工作制

A. 时效工资制

B. 职务工作制

C. 职能工作制

D. 绩效工作制

A. 正确

B. 错误

A. 货币报酬

B. 基础薪酬

C. 可变薪酬

D. 间接薪酬

A. 奖金

B. 津贴

C. 工资

D. 提成工资

A. 奖金

B. 津贴

C. 工资

D. 提成工资

E. 福利

A. 内部一致性

B. 外部竞争性

C. 工作成就感

D. 合理的薪级

E. 合理的级差和等差

A. 可变量指标

B. 多变量指标

C. 因变量指标

D. 可测量指标

A. 正确

B. 错误

A. 董事长

B. 监事会

C. 董事会

D. 股东大会

A. 效率目标

B. 合法目标

C. 公平目标

D. 平等目标

A. 正确

B. 错误

A. 效率目标

B. 合法目标

C. 公平目标

D. 平等目标

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 效率目标

B. 合法目标

C. 公平目标

D. 平等目标

A. 正确

B. 错误

A. 分配公平

B. 过程公平

C. 机会公平

D. 效率公平

A. 分配公平

B. 过程公平

C. 机会公平

D. 效率公平

A. 分配公平

B. 过程公平

C. 机会公平

D. 效率公平

A. 劳动和社会保障权

B. 婚姻家庭权益

C. 人身权利

D. 财产权益

A. 安全部长

B. 安全总监

C. 副经理

D. 经理

A. 20%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

A. 20%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

A. 20%

B. 150%

C. 200%

D. 300%