在集团公司层面上，不需要重点考核评价劳务分包队伍的（）。

A. 管理水平

B. 机械设备

C. 信守履约

D. 负责人诚信

A. 公司（集团公司）

B. 分公司（子公司）

C. 项目经理部

D. 施工队

A. 公司（集团公司）

B. 分公司（子公司）

C. 项目部

D. 施工队

A. 分包队伍的整体素质

B. 工程质量

C. 与劳务工人签订劳动合同

D. 施工业绩

A. 清退出场

B. 停工整顿

C. 深入调查

D. 限期整改

A. 正确

B. 错误

A. 优秀

B. 良好

C. 合格

D. 不合格

A. 优秀

B. 良好

C. 合格

D. 不合格

A. 项目经理部

B. 生产管理部门

C. 劳务管理部门

D. 经营管理部门

A. 每月

B. 每季度

C. 每半年

D. 每年

A. 正确

B. 错误

A. 工程质量

B. 绿色施工和文明施工

C. 安全生产

D. 机械设备

A. 正确

B. 错误

A. 考评周期

B. 考评方式

C. 劳务管理

D. 信息反馈

A. 考评周期

B. 考评方式

C. 劳务管理

D. 反馈结果

A. 考评周期

B. 考评方式

C. 劳务管理

D. 信息反馈

A. 过程评价和全面评价

B. 全面评价和专业评价

C. 专业评价和实力评价

D. 实力评价和过程评价

A. 过程评价和全面评价

B. 全面评价和专业评价

C. 专业评价和实力评价

D. 实力评价和过程评价

A. 过程评价和全面评价

B. 全面评价和专业评价

C. 专业评价和实力评价

D. 实力评价和过程评价

A. 正确

B. 错误

A. 工会组织

B. 行业管理协会

C. 建设主管部门

D. 企业

A. 工会组织

B. 行业管理协会

C. 建设主管部门

D. 企业

E. 质量监督部门

A. 工会组织

B. 行业管理协会

C. 建设主管部门

D. 企业

A. 工会组织

B. 行业管理协会

C. 建设主管部门

D. 企业

E. 质量监督部门

A. 工会组织

B. 行业管理协会

C. 建设主管部门

D. 企业

A. 劳务管理

B. 安全管理

C. 生产管理

D. 技术质量管理

E. 行保管理

A. 劳务管理

B. 安全管理

C. 生产管理

D. 技术质量管理

E. 行保管理

A. 考评周期

B. 考评方式

C. 劳务管理

D. 反馈结果

E. 组织研讨

A. 材料管理

B. 安全管理

C. 生产管理

D. 技术质量管理

E. 行保管理

A. 劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管

B. 项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管

C. 劳务分包队伍自己负责，不需监管

D. 项目部劳务员负责，不需监管

A. 优秀

B. 良好

C. 合格

D. 一般

E. 不合格

A. 优秀

B. 良好

C. 合格

D. 一般

E. 不合格

A. 优秀

B. 良好

C. 合格

D. 一般

E. 不合格

A. 生产管理

B. 劳务管理

C. 综合素质

D. 队伍履历

A. 每月

B. 每季度

C. 每半年

D. 每年

A. 成立劳务分包管理组织机构

B. 选择劳务协作队伍

C. 实行劳务工长负责制

D. 确定工程劳务分包单价

E. 加强对劳务分包队伍的施工成果管理

A. 施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求

B. 劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录

C. 施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍

D. 施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案

E. 施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求，能服从项目经理部的日常管理

A. 组织管理

B. 技术管理

C. 经济管理

D. 合同管理

E. 劳务纠纷管理

A. 公司（集团公司）

B. 分公司（子公司）

C. 项目经理部

D. 施工队

A. 并购基金的尽职调查更侧重于评价目标公司的未来发展潜力

B. 投资后管理的主要内容是对目标公司的监控和增值服务

C. 对于处于较早发展阶段的创业企业，业务尽职调查的重点是管理团队和资产质量

D. 对于公司披露的参股子公司，应获取最近三年的财务报告及审计报告

A. 考评结果是对分包单位某一方面的反映，不是综合考核评价的重要依据

B. 考评结果可作为对分包单位阶段性考评的重要依据

C. 考评结果可以作为督促分包单位加大安全生产投入、提高安全管理水平的依据

D. 考评结果可以作为企业清理、淘汰不合格分包单位的依据

A. 考评结果是对分包单位某一方面的反映，不是综合考核评价的重要依据

B. 考评结果可作为对分包单位阶段性考评的重要依据

C. 考评结果可以作为督促分包单位加大安全生产投入、提高安全管理水平的依据

D. 考评结果可以作为企业清理、淘汰不合格分包单位的依据

A. 考评结果是对分包单位某一方面的反映，不是综合考核评价的重要依据

B. 考评结果可作为对分包单位阶段性考评的重要依据

C. 考评结果可以作为督促分包单位加大安全生产投入、提高安全管理水平的依据

D. 考评结果可以作为企业清理、淘汰不合格分包单位的依据

A. 发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款

B. 发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认

C. 发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款

D. 承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

A. 正确

B. 错误

A. 未按要求及时、足额支付工人工资，引发纠纷或群体性事

B. 未按要求做好安全防护工作，发生伤亡事故

C. 施工现场杂乱

D. 食堂没有办理卫生许可

E. 存在浪费水电情况

A. 是否有签字

B. 是否由本人签字

C. 安全教育资料的内容

D. 安全教育资料的格式

A. 正确

B. 错误

A. 本案中分包商只能以（）形式向劳务公司支付合同价款。

B. 本案中的劳务分包合同中合同价款的确定方式属于（）。

C. 在劳务管理中，劳务人员个人工资台账资料包括（）。

D. 劳务公司以劳务分包合同为据要求工人工资分两次结清的做法要当。

A. 等级要求

B. 资源要求

C. 资格要求

D. 业绩要求

E. 政策管理要求