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首页>试题列表>凡在公司范围内承接劳务分包工程施工的劳务作业队伍,经劳务分包队伍综合考评,不合格的队伍将( )。
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[单选题]

凡在公司范围内承接劳务分包工程施工的劳务作业队伍,经劳务分包队伍综合考评,不合格的队伍将()。

A. 清退出场

B. 停工整顿

C. 深入调查

D. 限期整改

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第1题

凡在公司范围内承接劳务分包工程施工的劳务作业队伍,经劳务分包队伍综合考评,不合格的队伍将()。

A. 清退出场

B. 停工整顿

C. 深入调查

D. 限期整改

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第2题

在对劳务分包队伍综合评价达到良好以上等级的劳务分包队伍可以继续留用。

A. 正确

B. 错误

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第3题

()依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。

A. 作业队队长

B. 总承包劳务管理部门

C. 工程项目经理部

D. 作业队伍中的劳务员

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第4题

过程综合评价是在劳务分包作业过程中,由劳务队伍使用单位()组织一次综合评价。

A. 每月

B. 每季度

C. 每半年

D. 每年

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第5题

劳务分包队伍综合评价的内容包括()。

A. 劳务管理

B. 安全管理

C. 生产管理

D. 技术质量管理

E. 行保管理

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第6题

劳务分包队伍综合评价的内容包括()。

A. 劳务管理

B. 安全管理

C. 生产管理

D. 技术质量管理

E. 行保管理

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第7题

劳务分包队伍综合评价的内容包括()。

A. 材料管理

B. 安全管理

C. 生产管理

D. 技术质量管理

E. 行保管理

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第8题

劳务分包队伍综合评价的方法不包括()。

A. 考评周期

B. 考评方式

C. 劳务管理

D. 信息反馈

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第9题

劳务分包队伍综合评价的方法不包括()。

A. 考评周期

B. 考评方式

C. 劳务管理

D. 信息反馈

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第10题

劳务分包队伍综合评价的方法不包括()。

A. 考评周期

B. 考评方式

C. 劳务管理

D. 反馈结果

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第11题

劳务分包队伍综合评价的方法包括()。

A. 考评周期

B. 考评方式

C. 劳务管理

D. 反馈结果

E. 组织研讨

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第12题

在项目经理部层面上,对劳务分包队伍的考核评价内容不包括()。

A. 分包队伍的整体素质

B. 工程质量

C. 与劳务工人签订劳动合同

D. 施工业绩

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第13题

施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理,其措施包括()。

A. 成立劳务分包管理组织机构

B. 选择劳务协作队伍

C. 实行劳务工长负责制

D. 确定工程劳务分包单价

E. 加强对劳务分包队伍的施工成果管理

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第14题

下列不属于劳务分包队伍综合评价内容的是()。

A. 生产管理

B. 劳务管理

C. 综合素质

D. 队伍履历

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第15题

对劳务分包队伍的综合评价可以划分为()。

A. 过程评价和全面评价

B. 全面评价和专业评价

C. 专业评价和实力评价

D. 实力评价和过程评价

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第16题

对劳务分包队伍的综合评价可以划分为()。

A. 过程评价和全面评价

B. 全面评价和专业评价

C. 专业评价和实力评价

D. 实力评价和过程评价

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第17题

对劳务分包队伍的综合评价可以划分为()。

A. 过程评价和全面评价

B. 全面评价和专业评价

C. 专业评价和实力评价

D. 实力评价和过程评价

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第18题

每月由()填报《劳务费结算支付情况月报表》。

A. 总承包企业主管领导

B. 总承包劳务管理部门

C. 工程项目经理部

D. 作业队伍中的劳务员

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第19题

关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制,考评结果85分应为()。

A. 优秀

B. 良好

C. 合格

D. 不合格

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第20题

考评结果没有下列哪一项()。

A. 优秀

B. 良好

C. 合格

D. 不合格

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第21题

劳务管理的过程包括()。

A. 劳务队伍投标

B. 签订劳务分包合同

C. 实名验证劳务人员资格

D. 劳务作业过程管理

E. 劳务费用结算与支付

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第22题

劳务分包队伍综合评价的标准评价实行百分制,考评结果60分以上(不含60分)为合格。

A. 正确

B. 错误

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第23题

劳务作业人员的考勤主要由()。

A. 劳务分包队伍自己负责,项目部劳务员进行监管

B. 项目部劳务员负责,劳务分包队伍进行监管

C. 劳务分包队伍自己负责,不需监管

D. 项目部劳务员负责,不需监管

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第24题

对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为()等级别。

A. 优秀

B. 良好

C. 合格

D. 一般

E. 不合格

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第25题

对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为()等级别。

A. 优秀

B. 良好

C. 合格

D. 一般

E. 不合格

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第26题

对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为()等级别。

A. 优秀

B. 良好

C. 合格

D. 一般

E. 不合格

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第27题

劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、()和劳务队伍的退场管理等。

A. 劳务分包作业过程的安全管理

B. 劳务分包作业过程的劳动合同管理

C. 劳务分包作业过程的竣工验收管理

D. 劳务分包作业过程的质量管理

E. 劳务分包作业过程的进度管理

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第28题

对劳务分包队伍的综合评价,可以分为过程综合评价和全面综合评价。

A. 正确

B. 错误

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第29题

在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。

A. 正确

B. 错误

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第30题

劳务分包企业的施工作业队无需通过当地()的考核评价合格。

A. 工会组织

B. 行业管理协会

C. 建设主管部门

D. 企业

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第31题

劳务分包企业的施工作业队须通过当地()的考核评价合格。

A. 工会组织

B. 行业管理协会

C. 建设主管部门

D. 企业

E. 质量监督部门

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第32题

劳务分包企业的施工作业队无需通过当地()的考核评价合格。

A. 工会组织

B. 行业管理协会

C. 建设主管部门

D. 企业

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第33题

劳务分包企业的施工作业队须通过当地()的考核评价合格。

A. 工会组织

B. 行业管理协会

C. 建设主管部门

D. 企业

E. 质量监督部门

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第34题

劳务分包企业的施工作业队无需通过当地()的考核评价合格。

A. 工会组织

B. 行业管理协会

C. 建设主管部门

D. 企业

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第35题

下列各项中,不属于对对劳务分包队伍综合评价的层面是()。

A. 公司(集团公司)

B. 分公司(子公司)

C. 项目经理部

D. 施工队

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第36题

下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是()。

A. 公司(集团公司)

B. 分公司(子公司)

C. 项目部

D. 施工队

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第37题

劳务员在审验劳务队伍资质时,应满足资质要求方面要求:()。

A. 施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求

B. 劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录

C. 施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍

D. 施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案

E. 施工队伍在以往完成的工程中,能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求,能服从项目经理部的日常管理

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第38题

在集团公司层面上,不需要重点考核评价劳务分包队伍的()。

A. 管理水平

B. 机械设备

C. 信守履约

D. 负责人诚信

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第39题

劳务分包队伍应按()的书面指示,参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。

A. 施工总包方

B. 施工监理方

C. 劳务质检员

D. 工程建设方

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第40题

()依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。

A. 作业队队长

B. 总承包劳务管理部门

C. 工程项目经理部

D. 作业队伍中的劳务员

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第41题

建设工程劳务作业分包队伍必须()。

A. 达到一定的人数

B. 有资质

C. 成建制

D. 有独立法人资格

E. 有施工机械

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第42题

建设工程劳务作业分包队伍必须()。

A. 达到一定的人数

B. 有资质

C. 成建制

D. 有独立法人资格

E. 有施工机械

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第43题

建设工程劳务作业分包队伍必须()。

A. 达到一定的人数

B. 有资质

C. 成建制

D. 有独立法人资格

E. 有施工机械

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第44题

建设工程劳务作业分包队伍必须()。

A. 达到一定的人数

B. 有资质

C. 成建制

D. 有独立法人资格

E. 有施工机械

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第45题

建设工程劳务作业分包队伍必须()。

A. 达到一定的人数

B. 有资质

C. 成建制

D. 有独立法人资格

E. 有施工机械

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第46题

建设工程劳务作业分包队伍必须()。

A. 达到一定的人数

B. 有资质

C. 成建制

D. 有独立法人资格

E. 有施工机械

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第47题

建设工程劳务作业分包队伍必须()。

A. 达到一定的人数

B. 有资质

C. 成建制

D. 有独立法人资格

E. 有施工机械

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第48题

建设工程的劳务作业分包队伍必须()。

A. 达到一定的人数

B. 有资质

C. 成建制

D. 有独立法人资格

E. 有施工机械

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第49题

建设工程的劳务作业分包队伍必须()。

A. 达到一定的人数

B. 有资质

C. 成建制

D. 有独立法人资格

E. 有施工机械

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第50题

建设工程的劳务作业分包队伍必须()。

A. 达到一定的人数

B. 有资质

C. 成建制

D. 有独立法人资格

E. 有施工机械

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劳动定额的制定方法中,技术测定法是根据老工人、施工技术人员和定额员的实践经验,并参照有关技术资料,结合施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作方法等进行分析、座谈讨论、反复平衡制定定额的方法。 实行三班制的企业,从事夜班工作的劳动者,其日工作时间比标准工作日缩短2小时。 行政机关工作人员打击报复信访人,构成犯罪的,依法给予行政处分或者纪律处分。 劳动定额制定方法中的统计分析法,适合于施工(生产)条件正常、产品不稳定、批量小、统计工作制度健全的施工(生产)过程。 根据住房和城乡建设部印发《建设工程企业资质管理制度改革方案》(建市[2020]94号),劳务企业资质调整为专业作业资质,由审批制改为备案制,专业作业资质不分等级。 劳动合同终止要出现终止的条件,劳动合同的终止条件是指在劳动合同履行过程中,当出现某种事件或某种行为时,劳动合同即终止。劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事件或行为。 施工项目进度控制的总目标是确保施工项目的合同工期的实现,或者在保证施工质量和不因此而增加施工实际成本的条件下,适当缩短工期。 采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循平等、自愿原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理方式提醒对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。 某建筑施工工地发生基坑坍塌,造成4人死亡和5人重伤,根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定,该事故等级属于一般事故。 我国的基本国情是我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段。
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