劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。

A. 考评周期

B. 考评方式

C. 劳务管理

D. 信息反馈

A. 考评周期

B. 考评方式

C. 劳务管理

D. 信息反馈

A. 考评周期

B. 考评方式

C. 劳务管理

D. 反馈结果

A. 考评周期

B. 考评方式

C. 劳务管理

D. 反馈结果

E. 组织研讨

A. 劳务管理

B. 安全管理

C. 生产管理

D. 技术质量管理

E. 行保管理

A. 劳务管理

B. 安全管理

C. 生产管理

D. 技术质量管理

E. 行保管理

A. 材料管理

B. 安全管理

C. 生产管理

D. 技术质量管理

E. 行保管理

A. 正确

B. 错误

A. 过程评价和全面评价

B. 全面评价和专业评价

C. 专业评价和实力评价

D. 实力评价和过程评价

A. 过程评价和全面评价

B. 全面评价和专业评价

C. 专业评价和实力评价

D. 实力评价和过程评价

A. 正确

B. 错误

A. 过程评价和全面评价

B. 全面评价和专业评价

C. 专业评价和实力评价

D. 实力评价和过程评价

A. 生产管理

B. 劳务管理

C. 综合素质

D. 队伍履历

A. 正确

B. 错误

A. 优秀

B. 良好

C. 合格

D. 一般

E. 不合格

A. 优秀

B. 良好

C. 合格

D. 一般

E. 不合格

A. 优秀

B. 良好

C. 合格

D. 一般

E. 不合格

A. 清退出场

B. 停工整顿

C. 深入调查

D. 限期整改

A. 每月

B. 每季度

C. 每半年

D. 每年

A. 公司（集团公司）

B. 分公司（子公司）

C. 项目部

D. 施工队

A. 工程质量

B. 绿色施工和文明施工

C. 安全生产

D. 机械设备

A. 公司（集团公司）

B. 分公司（子公司）

C. 项目经理部

D. 施工队

A. 正确

B. 错误

A. 实例分析法

B. 问卷调查法

C. 举证分析法

D. 专家意见法

E. 数学模型法

A. 劳务分包合同

B. 分包企业的综合评价资料

C. 中标通知书

D. 劳务员岗位证书

A. 优秀

B. 良好

C. 合格

D. 不合格

A. 优秀

B. 良好

C. 合格

D. 不合格

A. 分包队伍的整体素质

B. 工程质量

C. 与劳务工人签订劳动合同

D. 施工业绩

A. 管理水平

B. 机械设备

C. 信守履约

D. 负责人诚信

A. 劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管

B. 项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管

C. 劳务分包队伍自己负责，不需监管

D. 项目部劳务员负责，不需监管

A. 成立劳务分包管理组织机构

B. 选择劳务协作队伍

C. 实行劳务工长负责制

D. 确定工程劳务分包单价

E. 加强对劳务分包队伍的施工成果管理

A. 项目经理部

B. 生产管理部门

C. 劳务管理部门

D. 经营管理部门

A. 转包劳务作业的

B. 发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的

C. 因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的

D. 发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的

E. 发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的

A. 转包劳务作业的

B. 发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的

C. 因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的

D. 发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的

E. 发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的

A. 工会组织

B. 行业管理协会

C. 建设主管部门

D. 企业

A. 工会组织

B. 行业管理协会

C. 建设主管部门

D. 企业

E. 质量监督部门

A. 工会组织

B. 行业管理协会

C. 建设主管部门

D. 企业

A. 工会组织

B. 行业管理协会

C. 建设主管部门

D. 企业

E. 质量监督部门

A. 工会组织

B. 行业管理协会

C. 建设主管部门

D. 企业

A. 劳务分包作业过程的安全管理

B. 劳务分包作业过程的劳动合同管理

C. 劳务分包作业过程的竣工验收管理

D. 劳务分包作业过程的质量管理

E. 劳务分包作业过程的进度管理

A. 劳务分包企业

B. 发包方和劳务分包企业挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳

C. “包工头”和发包方

D. “包工头”、劳务分包企业和发包方

A. 意识、措施、技能

B. 意识、知识、规章

C. 意识、知识、技能

D. 意识、知识、措施

A. 因合同履行完毕，正常终止合同

B. 因某种原因，被总承包方强制终止

C. 因劳务分包队伍单方退场

D. 因合同不符合规定，提前退场

A. 发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款

B. 发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认

C. 发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款

D. 承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

A. 本案中分包商只能以（）形式向劳务公司支付合同价款。

B. 本案中的劳务分包合同中合同价款的确定方式属于（）。

C. 在劳务管理中，劳务人员个人工资台账资料包括（）。

D. 劳务公司以劳务分包合同为据要求工人工资分两次结清的做法要当。

A. 综合单价分为全费用综合单价和部分费用综合单价

B. 部分费用综合单价的内容不包括间接费

C. 分部分项工程的人工、材料、机械含量的比例不同，计算综合单价的基数不同

D. 全费用综合单价内容包括直接工程费、措施费、利润和税金。

E. 综合单价如果是全费用综合单价，则综合单价乘以各分项工程量汇总后，就生成工程承发包价格。

A. 施工技术管理

B. 施工组织管理

C. 劳务人员的培训

D. 劳务队伍人员管理

E. 进度计划的分解

A. 转包劳务作业的

B. 发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的

C. 因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的

D. 发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的

E. 发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的

A. 备案的劳务分包合同

B. 另行签订的劳务分包合同

C. 标准的劳务分包合同

D. 重新订立劳务分包合同

A. 备案的劳务分包合同

B. 另行签订的劳务分包合同

C. 标准的劳务分包合同

D. 重新订立劳务分包合同