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首页>试题列表>劳务作业人员的考勤主要由( )。
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劳务作业人员的考勤主要由()。

A. 劳务分包队伍自己负责,项目部劳务员进行监管

B. 项目部劳务员负责,劳务分包队伍进行监管

C. 劳务分包队伍自己负责,不需监管

D. 项目部劳务员负责,不需监管

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第1题

劳务作业人员的考勤主要由()。

A. 劳务分包队伍自己负责,项目部劳务员进行监管

B. 项目部劳务员负责,劳务分包队伍进行监管

C. 劳务分包队伍自己负责,不需监管

D. 项目部劳务员负责,不需监管

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第2题

劳务作业人员的考勤方法应依据()几个方面确定。

A. 建设部的具体要求

B. 工程所在地主管部门的具体要求

C. 建设单位关于劳务作业人员考勤方法的规定

D. 承包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定

E. 劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定

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第3题

劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责,项目部劳务员进行监管。

A. 正确

B. 错误

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第4题

分包企业管理资料和基本内容包括()。

A. 劳务作业人员花名册和身份证明

B. 劳务作业人员劳动合同

C. 劳务作业人员工资表和考勤表

D. 施工作业人员岗位技能证书

E. 劳务员岗位证书

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第5题

分包企业管理资料和基本内容包括()。

A. 劳务作业人员花名册和身份证明

B. 劳务作业人员劳动合同

C. 劳务作业人员工资表和考勤表

D. 施工作业人员岗位技能证书

E. 劳务员工作履历信息

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第6题

现场考勤就是对劳务作业人员的考勤。

A. 正确

B. 错误

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第7题

反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据是()。

A. 劳务费结算台账

B. 劳务费支付凭证

C. 劳务作业人员工资表

D. 劳务作业人员考勤表

E. 银行转账记录

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第8题

需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有()。

A. 劳务费结算台账

B. 支付凭证

C. 劳务人员的工资表、考勤表

D. 劳务人员工作记录

E. 工资台账

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第9题

对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的,可实行劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法。

A. 正确

B. 错误

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第10题

()是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。

A. 出勤

B. 旷工

C. 考勤

D. 迟到早退

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第11题

对于既没有工程所在地关于劳务作业人员考勤方法的规定、又没有承包单位关于劳务作业人员的考勤方法规定的,可采用劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定,但必须经承包单位认可。

A. 正确

B. 错误

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第12题

分包企业管理资料和基本内容包括()。

A. 劳务作业人员花名册和身份证明

B. 劳务作业人员劳动合同

C. 劳务作业人员工资表和考勤表

D. 施工作业人员岗位技能证书

E. 劳务员岗位证书

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第13题

对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的,可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法。

A. 正确

B. 错误

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第14题

劳务人员考勤表由施工班组编制,用工单位(分包)劳务员确认,每月汇总建立劳务人员月考勤表后,向()公示;公不无异议后,每月上报总包单位备案。

A. 全体劳务人员

B. 带班班长

C. 劳务队长

D. 工会或劳务人员代表

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第15题

下列属于总包企业劳务资料管理内容的是()。

A. 劳务分包合同

B. 农民工培训资料

C. 日常检查记录

D. 劳务员的工资表和考勤表

E. 劳务员个人工资台账

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第16题

建筑施工企业取得安全生产许可证,()经建设主管部门或者其他部门考核合格。

A. 主要负责人

B. 劳务人员

C. 专职安全生产管理人员

D. 项目负责人

E. 司勤人员

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第17题

建筑施工企业取得安全生产许可证,()经建设主管部门或者其他部门考核合格。

A. 主要负责人

B. 劳务人员

C. 专职安全生产管理人员

D. 项目负责人

E. 司勤人员

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第18题

建筑施工企业取得安全生产许可证,()经建设主管部门或者其他部门考核合格。

A. 主要负责人

B. 劳务人员

C. 专职安全生产管理人员

D. 项目负责人

E. 司勤人员

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第19题

建筑施工企业取得安全生产许可证,()经建设主管部门或者其他部门考核合格。

A. 主要负责人

B. 劳务人员

C. 专职安全生产管理人员

D. 项目负责人

E. 司勤人员

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第20题

建筑施工企业取得安全生产许可证,()经建设主管部门或者其他部门考核合格。

A. 主要负责人

B. 劳务人员

C. 专职安全生产管理人员

D. 项目负责人

E. 司勤人员

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第21题

建筑施工企业取得安全生产许可证,()经建设主管部门或者其他部门考核合格。

A. 主要负责人

B. 劳务人员

C. 专职安全生产管理人员

D. 项目负责人

E. 司勤人员

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第22题

劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。

A. 正确

B. 错误

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第23题

劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。

A. 正确

B. 错误

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第24题

反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据是()。

A. 劳务费结算台账

B. 劳务费支付凭证

C. 劳务作业人员工资表

D. 劳务作业人员考勒表

E. 银行转账记录

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第25题

下列各项应该作为劳务管理重要资料存档备查的是()。

A. 劳务作业人员工资表

B. 劳务作业人员考勒表

C. 工资台账

D. 劳务费结算台账

E. 银行转账记录

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第26题

劳务人员()是反映总包方是否按照规定即时结算和支付分包方劳务费的依据,也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。

A. 考勤表

B. 工资表

C. 人员增减台账

D. 工资台账

E. 支付凭证

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第27题

总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是()。

A. 劳务费结算台账

B. 支付凭证

C. 劳务人员的工资表、考勤表

D. 工资台账

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第28题

以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有()。

A. 工资表

B. 花名册

C. 支付凭证

D. 考勤表

E. 身份证

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第29题

项目部依据()对劳务人员工资表进行核对。

A. I智能卡系统记录农民工出勤情况

B. 留存的劳动合同书

C. 所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况

D. 劳务队长上报的农民工出勤情况

E. 劳务作业人员自己的出勤记录

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第30题

项目部劳务管理人员(劳务员)对比施工现场人员流动情况,将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对,确定人员增减情况,编制(),及时掌握劳务人员的流动情况。

A. 考勤表

B. 工资表

C. 劳务费结算支付情况报表

D. 劳务作业人员增减台账

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第31题

需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有()。

A. 劳务费结算台账

B. 支付凭证

C. 劳务人员的工资表、考勤表

D. 劳务人员工作记录

E. 工资台账

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第32题

生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包括()。

A. 主要负责人

B. 安全生产管理人员

C. 特种作业人员

D. 劳务派遣人员

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第33题

对班前会的内容表述不正确的一项是()。

A. 清点人数,考勤人员进行考勤

B. 总结上一班的工作完成情况

C. 班长布置本班的排水任务,安全措施,提出应注意的安全事项

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第34题

结算劳务费时,项目劳务负责人应编制劳务人员工资表,表中人员必须与()相一致。

A. 花名册

B. 劳务人员增减台账

C. 考勤表

D. 劳务费结算支付情况报表

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第35题

解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有()。

A. 推行建筑业劳务基地化管理

B. 优选劳务队伍,并实施招投标管理

C. 加强和落实劳务分包合同管理

D. 加强和落实劳动合同管理

E. 实施规范化劳务管理,推广建筑业务工人员实名制

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第36题

项目部依据()和劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。

A. 劳务员的记录报告

B. 农名工的考勤表

C. 实际工程量

D. IC系统记录的农民工出勤情况

E. 留存的劳动合同书

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第37题

项目部应制定例会制度,保证项目部(含劳务队伍管理人员)()碰头会。

A. 每月不少于一次

B. 每月不少于两次

C. 每周不少于一次

D. 每周不少于两次

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第38题

劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤表等与实际作业人员一一对应的管理。

A. 正确

B. 错误

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第39题

下列选项中,哪类安全生产教育培训不是必需的()。

A. 施工单位的主要负责人的考核

B. 特种作业人员的专门培训

C. 作业人员进入位前的安全生产教育培训

D. 监理人员的考核培训

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第40题

根据劳务实名制管理要求,劳务人员的相关资料除劳动合同书原件、《人员备案通知书》、项目用工备案花名册和人员参保相关保险凭证复印件外,还应有()。

A. 人员身份证复印件名册和岗位证书复印件

B. 月度考勤表和月度工资表

C. 劳务队及班组负责人一览表和作业班组人员分布表

D. 劳务员岗位证书和劳务人员上岗证书

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第41题

下列选项中,哪类安全生产教育培训不是必须的()。

A. 施工单位的主要负责人的考核

B. 特种作业人员的专门培训

C. 作业人员进入新岗位前的安全生产教育培训

D. 监理人员的考核培训

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第42题

下列选项中,哪类安全生产教育培训不是必需的?()

A. 施工单位的主要负责人的考核

B. 特种作业人员的专门培训

C. 作业人员进入新岗位前的安全生产教育培训

D. 监理人员的考核培训

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第43题

下列选项中,哪类安全生产教育培训不是必须的?()

A. 施工单位的主要负责人的考核

B. 特种作业人员的专门培训

C. 作业人员进入新岗位前的安全生产教育培训

D. 监理人员的考核培训

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第44题

下列选项中,哪类安全生产教育培训不是必须的?()

A. 施工单位的主要负责人的考核

B. 特种作业人员的专门培训

C. 作业人员进入新岗位前的安全生产教育培训

D. 监理人员的考核培训

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第45题

下列选项中,哪类安全生产教育培训不是必需的?()

A. 施工单位的主要负责人的考核

B. 特种作业人员的专门培训

C. 作业人员进入新岗位前的安全生产教育培训

D. 监理人员的考核培训

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第46题

下列选项中,不属于施工单位安全生产教育培训内容的是()。

A. 施工单位的主要负责人的考核

B. 特种作业人员的专门培训

C. 作业人员进入新岗位前的安全生产教育培训

D. 监理人员的考核培训

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第47题

把生产过程中的各种危险因素消灭在萌芽状态之中,必须认真注意:()。

A. 严格制止各种违章作业

B. 掌握起重作业的工作要点

C. 诚实劳动、勤劳致富

D. 勤俭节约、艰苦奋斗

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第48题

把生产过程中的各种危险因素消灭在萌芽状态之中,必须认真做到()。

A. 严格制止各种违章作业

B. 掌握起重作业的工作要点

C. 诚实劳动、勤劳致富

D. 勤俭节约、艰苦奋斗

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第49题

把生产过程中的各种危险因素消灭在萌芽状态之中,必须认真做到()。

A. 严格制止各种违章作业

B. 掌握起重作业的工作要点

C. 诚实劳动、勤劳致富

D. 勤俭节约、艰苦奋斗

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第50题

建筑施工企业取得安全生产许可证,()人员需经有关业务主管部门考核合格,取得特种作业操作资格证书。

A. 保卫

B. 司勤

C. 劳务作业

D. 特种作业

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劳动定额的制定方法中,技术测定法是根据老工人、施工技术人员和定额员的实践经验,并参照有关技术资料,结合施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作方法等进行分析、座谈讨论、反复平衡制定定额的方法。 实行三班制的企业,从事夜班工作的劳动者,其日工作时间比标准工作日缩短2小时。 行政机关工作人员打击报复信访人,构成犯罪的,依法给予行政处分或者纪律处分。 劳动定额制定方法中的统计分析法,适合于施工(生产)条件正常、产品不稳定、批量小、统计工作制度健全的施工(生产)过程。 根据住房和城乡建设部印发《建设工程企业资质管理制度改革方案》(建市[2020]94号),劳务企业资质调整为专业作业资质,由审批制改为备案制,专业作业资质不分等级。 劳动合同终止要出现终止的条件,劳动合同的终止条件是指在劳动合同履行过程中,当出现某种事件或某种行为时,劳动合同即终止。劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事件或行为。 施工项目进度控制的总目标是确保施工项目的合同工期的实现,或者在保证施工质量和不因此而增加施工实际成本的条件下,适当缩短工期。 采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循平等、自愿原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理方式提醒对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。 某建筑施工工地发生基坑坍塌,造成4人死亡和5人重伤,根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定,该事故等级属于一般事故。 我国的基本国情是我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段。
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