对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）。

A. 过程评价和全面评价

B. 全面评价和专业评价

C. 专业评价和实力评价

D. 实力评价和过程评价

A. 过程评价和全面评价

B. 全面评价和专业评价

C. 专业评价和实力评价

D. 实力评价和过程评价

A. 过程评价和全面评价

B. 全面评价和专业评价

C. 专业评价和实力评价

D. 实力评价和过程评价

A. 正确

B. 错误

A. 优秀

B. 良好

C. 合格

D. 一般

E. 不合格

A. 优秀

B. 良好

C. 合格

D. 一般

E. 不合格

A. 优秀

B. 良好

C. 合格

D. 一般

E. 不合格

A. 正确

B. 错误

A. 劳务管理

B. 安全管理

C. 生产管理

D. 技术质量管理

E. 行保管理

A. 劳务管理

B. 安全管理

C. 生产管理

D. 技术质量管理

E. 行保管理

A. 考评周期

B. 考评方式

C. 劳务管理

D. 反馈结果

E. 组织研讨

A. 材料管理

B. 安全管理

C. 生产管理

D. 技术质量管理

E. 行保管理

A. 正确

B. 错误

A. 考评周期

B. 考评方式

C. 劳务管理

D. 信息反馈

A. 考评周期

B. 考评方式

C. 劳务管理

D. 信息反馈

A. 考评周期

B. 考评方式

C. 劳务管理

D. 反馈结果

A. 优秀

B. 良好

C. 合格

D. 不合格

A. 优秀

B. 良好

C. 合格

D. 不合格

A. 生产管理

B. 劳务管理

C. 综合素质

D. 队伍履历

A. 公司（集团公司）

B. 分公司（子公司）

C. 项目经理部

D. 施工队

A. 公司（集团公司）

B. 分公司（子公司）

C. 项目部

D. 施工队

A. 实例分析法

B. 问卷调查法

C. 举证分析法

D. 专家意见法

E. 数学模型法

A. 每月

B. 每季度

C. 每半年

D. 每年

A. 清退出场

B. 停工整顿

C. 深入调查

D. 限期整改

A. 正确

B. 错误

A. 工程质量

B. 绿色施工和文明施工

C. 安全生产

D. 机械设备

A. 劳务分包合同

B. 分包企业的综合评价资料

C. 中标通知书

D. 劳务员岗位证书

A. 项目经理部

B. 生产管理部门

C. 劳务管理部门

D. 经营管理部门

A. 成立劳务分包管理组织机构

B. 选择劳务协作队伍

C. 实行劳务工长负责制

D. 确定工程劳务分包单价

E. 加强对劳务分包队伍的施工成果管理

A. 管理水平

B. 机械设备

C. 信守履约

D. 负责人诚信

A. 分包队伍的整体素质

B. 工程质量

C. 与劳务工人签订劳动合同

D. 施工业绩

A. 对分包的月度考评1/3及以上不合格

B. 对分包的月度考评连续2个月及以上为“不合格”

C. 对分包的月度考评2个月及以上为“不合格”

D. 对分包的月度考评1/4及以上不合格

E. 对分包的月度考评连续3个月及以上为“不合格”

A. 工会组织

B. 行业管理协会

C. 建设主管部门

D. 企业

A. 工会组织

B. 行业管理协会

C. 建设主管部门

D. 企业

E. 质量监督部门

A. 工会组织

B. 行业管理协会

C. 建设主管部门

D. 企业

A. 工会组织

B. 行业管理协会

C. 建设主管部门

D. 企业

E. 质量监督部门

A. 工会组织

B. 行业管理协会

C. 建设主管部门

D. 企业

A. 发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款

B. 发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认

C. 发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款

D. 承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

A. 考评结果是对分包单位某一方面的反映，不是综合考核评价的重要依据

B. 考评结果可作为对分包单位阶段性考评的重要依据

C. 考评结果可以作为督促分包单位加大安全生产投入、提高安全管理水平的依据

D. 考评结果可以作为企业清理、淘汰不合格分包单位的依据

A. 考评结果是对分包单位某一方面的反映，不是综合考核评价的重要依据

B. 考评结果可作为对分包单位阶段性考评的重要依据

C. 考评结果可以作为督促分包单位加大安全生产投入、提高安全管理水平的依据

D. 考评结果可以作为企业清理、淘汰不合格分包单位的依据

A. 考评结果是对分包单位某一方面的反映，不是综合考核评价的重要依据

B. 考评结果可作为对分包单位阶段性考评的重要依据

C. 考评结果可以作为督促分包单位加大安全生产投入、提高安全管理水平的依据

D. 考评结果可以作为企业清理、淘汰不合格分包单位的依据

A. 劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管

B. 项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管

C. 劳务分包队伍自己负责，不需监管

D. 项目部劳务员负责，不需监管

A. 未按要求及时、足额支付工人工资，引发纠纷或群体性事

B. 未按要求做好安全防护工作，发生伤亡事故

C. 施工现场杂乱

D. 食堂没有办理卫生许可

E. 存在浪费水电情况

A. 本案中分包商只能以（）形式向劳务公司支付合同价款。

B. 本案中的劳务分包合同中合同价款的确定方式属于（）。

C. 在劳务管理中，劳务人员个人工资台账资料包括（）。

D. 劳务公司以劳务分包合同为据要求工人工资分两次结清的做法要当。

A. 劳务队伍的管理

B. 进度计划的分解

C. 劳务人员的培训

D. 劳务队伍人员管理

A. 发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款

B. 发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认

C. 发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款

D. 承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

A. 公司（集团公司）

B. 分公司（子公司）

C. 项目经理部

D. 施工队

A. 备案的劳务分包合同

B. 另行签订的劳务分包合同

C. 标准的劳务分包合同

D. 重新订立劳务分包合同

A. 备案的劳务分包合同

B. 另行签订的劳务分包合同

C. 标准的劳务分包合同

D. 重新订立劳务分包合同

A. 签订劳动合同

B. 编制进场工种、人数一览表

C. 下达劳务分包队伍进场通知书

D. 劳务分包队伍进场准备