更多“在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。”相关的问题
第1题
在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。
点击查看答案
第2题
下列各项中，不属于对对劳务分包队伍综合评价的层面是（）。
A.
公司（集团公司）
B.
分公司（子公司）
C.
项目经理部
D.
施工队
点击查看答案
第3题
下列各项中，不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是（）。
A.
公司（集团公司）
B.
分公司（子公司）
C.
项目部
D.
施工队
点击查看答案
第4题
下列劳务分包队伍综合评价内容中，不属于项目部层面上的综合评价内容的是（）。
A.
工程质量
B.
绿色施工和文明施工
C.
安全生产
D.
机械设备
点击查看答案
第5题
关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（）。
A.
发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款
B.
发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认
C.
发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款
D.
承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容
点击查看答案
第6题
劳务分包队伍综合评价的内容包括（）。
A.
劳务管理
B.
安全管理
C.
生产管理
D.
技术质量管理
E.
行保管理
点击查看答案
第7题
劳务分包队伍综合评价的内容包括（）。
A.
劳务管理
B.
安全管理
C.
生产管理
D.
技术质量管理
E.
行保管理
点击查看答案
第8题
劳务分包队伍综合评价的内容包括（）。
A.
材料管理
B.
安全管理
C.
生产管理
D.
技术质量管理
E.
行保管理
点击查看答案
第9题
在项目经理部层面上，对劳务分包队伍的考核评价内容不包括（）。
A.
分包队伍的整体素质
B.
工程质量
C.
与劳务工人签订劳动合同
D.
施工业绩
点击查看答案
第10题
下列不属于分包企业劳务管理资料的内容是（）。
A.
劳务分包合同
B.
分包企业的综合评价资料
C.
中标通知书
D.
劳务员岗位证书
点击查看答案
第11题
下列不属于劳务分包队伍综合评价内容的是（）。
A.
生产管理
B.
劳务管理
C.
综合素质
D.
队伍履历
点击查看答案
第12题
在对劳务分包队伍综合评价达到良好以上等级的劳务分包队伍可以继续留用。
点击查看答案
第13题
对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）。
A.
过程评价和全面评价
B.
全面评价和专业评价
C.
专业评价和实力评价
D.
实力评价和过程评价
点击查看答案
第14题
对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）。
A.
过程评价和全面评价
B.
全面评价和专业评价
C.
专业评价和实力评价
D.
实力评价和过程评价
点击查看答案
第15题
对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。
点击查看答案
第16题
关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（）。
A.
发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款
B.
发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认
C.
发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款
D.
承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容
点击查看答案
第17题
对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）。
A.
过程评价和全面评价
B.
全面评价和专业评价
C.
专业评价和实力评价
D.
实力评价和过程评价
点击查看答案
第18题
发包人有下列（）情形，工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。
A.
转包劳务作业的
B.
发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的
C.
因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的
D.
发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的
E.
发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的
点击查看答案
第19题
发包人有下列（）情形，工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。
A.
转包劳务作业的
B.
发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的
C.
因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的
D.
发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的
E.
发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的
点击查看答案
第20题
劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。
A.
考评周期
B.
考评方式
C.
劳务管理
D.
信息反馈
点击查看答案
第21题
劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。
A.
考评周期
B.
考评方式
C.
劳务管理
D.
信息反馈
点击查看答案
第22题
劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。
A.
考评周期
B.
考评方式
C.
劳务管理
D.
反馈结果
点击查看答案
第23题
关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（）。
点击查看答案
第25题
凡在公司范围内承接劳务分包工程施工的劳务作业队伍，经劳务分包队伍综合考评，不合格的队伍将（）。
A.
清退出场
B.
停工整顿
C.
深入调查
D.
限期整改
点击查看答案
第26题
劳务分包队伍综合评价的方法包括（）。
A.
考评周期
B.
考评方式
C.
劳务管理
D.
反馈结果
E.
组织研讨
点击查看答案
第27题
过程综合评价是在劳务分包作业过程中，由劳务队伍使用单位（）组织一次综合评价。
A.
每月
B.
每季度
C.
每半年
D.
每年
点击查看答案
第28题
对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（）等级别。
A.
优秀
B.
良好
C.
合格
D.
一般
E.
不合格
点击查看答案
第29题
对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（）等级别。
A.
优秀
B.
良好
C.
合格
D.
一般
E.
不合格
点击查看答案
第30题
对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（）等级别。
A.
优秀
B.
良好
C.
合格
D.
一般
E.
不合格
点击查看答案
第31题
发包人有下列（）情形，工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。
A.
转包劳务作业的
B.
发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的
C.
因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的
D.
发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的
E.
发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的
点击查看答案
第32题
在集团公司层面上，不需要重点考核评价劳务分包队伍的（）。
A.
管理水平
B.
机械设备
C.
信守履约
D.
负责人诚信
点击查看答案
第33题
劳务分包队伍综合评价的标准评价实行百分制，考评结果60分以上（不含60分）为合格。
点击查看答案
第34题
施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理，其措施包括（）。
A.
成立劳务分包管理组织机构
B.
选择劳务协作队伍
C.
实行劳务工长负责制
D.
确定工程劳务分包单价
E.
加强对劳务分包队伍的施工成果管理
点击查看答案
第35题
发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（）。
A.
劳务作业验收的时限
B.
劳务合同价款结算的时限
C.
劳务作业的作业量
D.
劳务作业验收的内容
E.
劳务合同价款支付的时限
点击查看答案
第36题
发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（）。
A.
劳务作业验收的时限
B.
劳务作业验收的内容
C.
劳务合同价款结算的时限
D.
劳务合同价款支付的时限
E.
劳务作业的作业量
点击查看答案
第37题
张某被甲建筑队招用，双方订立书面劳动合同。张某为发泄对项目经理的不满，将工程材料以次换优。根据以上事实，（）表述是正确的。
A.
张某和甲建筑队的劳动合同可以撤销
B.
张某和甲建筑队的劳动合同是无效的
C.
甲建筑队可以与张某解除劳动合同
D.
在试用期间，甲建筑队不能解除与张某的劳动合同
点击查看答案
第38题
张某被甲建筑队招用，双方订立书面劳动合同。张某为发泄对项目经理的不满，将工程材料以次换优。根据以上事实，表述是正确的。（）。
A.
张某和甲建筑队的劳动合同可以撤销
B.
张某和甲建筑队的劳动合同是无效的
C.
甲建筑队可以与张某解除劳动合同
D.
在试用期间，甲建筑队不能解除与张某的劳动合同
点击查看答案
第39题
张某被甲建筑队招用，双方订立书面劳动合同。张某为发泄对项目经理的不满，将工程材料以次换优。根据以上事实，（）表述是正确的。
A.
张某和甲建筑队的劳动合同可以撤销
B.
张某和甲建筑队的劳动合同是无效的
C.
甲建筑队可以与张某解除劳动合同
D.
在试用期间，甲建筑队不能解除与张某的劳动合同
点击查看答案
第40题
张某被甲建筑队招用，双方订立书面劳动合同。张某为发泄对项目经理的不满，将工程材料以次换优。根据以上事实，（）表述是正确的。
A.
张某和甲建筑队的劳动合同可以撤销
B.
张某和甲建筑队的劳动合同是无效的
C.
甲建筑队可以与张某解除劳动合同
D.
在试用期间，甲建筑队不能解除与张某的劳动合同
点击查看答案
第41题
下列承包人行为中会被责令改正，通报批评，并记入市建设行业信用信息提示系统的是（）。
A.
未按规定进行劳务分包合同备案
B.
未按规定报送劳务分包合同履行数据
C.
未按规定解除备案等手续
D.
报送虚假劳务分包合同履行数据
E.
未按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容
点击查看答案
第42题
劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：（）。
A.
施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求
B.
劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录
C.
施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍
D.
施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案
E.
施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求，能服从项目经理部的日常管理
点击查看答案
第43题
当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时，则结算劳务分包合同价款的依据是（）。
A.
备案的劳务分包合同
B.
另行签订的劳务分包合同
C.
标准的劳务分包合同
D.
重新订立劳务分包合同
点击查看答案
第44题
当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时，则结算劳务分包合同价款的依据是（）。
A.
备案的劳务分包合同
B.
另行签订的劳务分包合同
C.
标准的劳务分包合同
D.
重新订立劳务分包合同
点击查看答案
第45题
劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（）的考核评价合格。
A.
工会组织
B.
行业管理协会
C.
建设主管部门
D.
企业
点击查看答案
第46题
劳务分包企业的施工作业队须通过当地（）的考核评价合格。
A.
工会组织
B.
行业管理协会
C.
建设主管部门
D.
企业
E.
质量监督部门
点击查看答案
第47题
劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（）的考核评价合格。
A.
工会组织
B.
行业管理协会
C.
建设主管部门
D.
企业
点击查看答案
第48题
劳务分包企业的施工作业队须通过当地（）的考核评价合格。
A.
工会组织
B.
行业管理协会
C.
建设主管部门
D.
企业
E.
质量监督部门
点击查看答案
第49题
劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（）的考核评价合格。
A.
工会组织
B.
行业管理协会
C.
建设主管部门
D.
企业
点击查看答案
第50题
某分包商与某劳务公司之间订立的劳务分包合同约定：合同总价款为86.5万元（任何情况都不再调整），开工前支付预付款10万元，工程完成一半时支付剩余款项的一半，全部完工时再支付另一半，合同工期为6个月。劳务公司以此为据在劳动合同中要求分两次付清工人工资。后来发生劳资纠纷，调查发现，劳务公司的管理很混乱，没有任何关于劳务工人工资的发放记录。请根据背景资料，回答下列1~4问题。
A.
本案中分包商只能以（）形式向劳务公司支付合同价款。
B.
本案中的劳务分包合同中合同价款的确定方式属于（）。
C.
在劳务管理中，劳务人员个人工资台账资料包括（）。
D.
劳务公司以劳务分包合同为据要求工人工资分两次结清的做法要当。
点击查看答案
搜题
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
