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第1题
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬。
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第2题
根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是（）。
A.
企业可按月也可按季度向员工支付工资
B.
企业应当以货币或实物形式向员工支付工资
C.
员工在婚假期间，企业应当依法支付工资
D.
企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资
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第3题
小赵今年工作刚好满一年，根据《劳动法》的相关规定，其能享受（）天的年休假。
A.
小赵工作刚满一年，还不能享受年假
B.
5
C.
7
D.
1O
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第4题
某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休，小王的日工资为100元。根据《劳动法》规定，公司应当向小王支付不低于（）的工资报酬。
A.
1000元
B.
1400元
C.
1700元
D.
2100元
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第5题
下列选项中，说法错误的是（）。
A.
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
B.
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
C.
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
D.
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
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第6题
下列选项中，说法正确的是（）。
A.
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬
B.
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
C.
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
D.
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150010的工资报酬
E.
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300010的工资报酬
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第7题
小赵今年工作刚好满十年，根据《劳动法》的相关规定，其能享受（）天的年假。
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第8题
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，以下关于休息休假的规定，正确的是（）。
A.
用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日
B.
企业也可根据实际需要灵活安排公休日
C.
职工累计工作已满15年的，年休假15天
D.
有雇工的个体工商户根据经营特点灵活安排受雇职工的工作和休息休假时间
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第9题
下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（）。
A.
甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬
B.
乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬
C.
丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班.按工资的250％给予加班人员工资报酬
D.
丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬
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第10题
根据《职工带薪年休假条例》，下列人员中，可以享受当年休假的有（）。
A.
大学老师董某
B.
请假累计达15天的林某
C.
工龄8年，请病假累计达1个月的王某
D.
工龄12年，请病假累计达3个月以上的孙某
E.
工龄27年，请病假累计达4个月以上的曾某
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第11题
郑某与某皮具厂签订了劳动合同，合同规定实行计件工资制，每月标准为200件，每件10元。2010年9月，皮具厂为按时交货，在征得工会同意后，安排郑某等人在工作日加班.经过两个月加班，郑某完成了600件任务，厂方按每件10元支付工资，但郑某认为还应支付加班费。下列关于郑某要求加班费的说法，正确的是（）。
A.
皮具厂实行计件工资制，无须向其支付加班费
B.
皮具厂应工工作日加班标准向其支付加班费
C.
皮具厂应按休息日加班标准向其支付加班费
D.
皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费
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第12题
杨某是某国有企业的职工，国庆节期间，杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》规定，杨某的加班费应如何结算（）。
A.
杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费
B.
按照不低于其正常工资的150%结算
C.
按照不低于其正常工资的200%结算
D.
按照不低于其正常工资的300%结算
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第13题
李某是某服装厂的职工，工厂近期承接了一桩国外的大订单，与工会协商后，决定让职工在周末加班赶制，该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法，正确的是（）。
A.
该制表厂实行计件工资制，无须向李某和其他职工支付加班费
B.
该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费
C.
该制衣厂应按计件工资标准的200%向职工支付加班费
D.
该制表厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费
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第14题
小王在单位已经工作了11年，按规定他可休（）年休假。
A.
5天
B.
7天
C.
10天
D.
15天
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第15题
杨某是某国有企业的职工，国庆节十月一号至三号，杨某被安排在其岗位加班。根据《劳动法》的规定，杨某的加班费应如何结算（）
A.
杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费
B.
按照不低于其正常工资的150%结算
C.
按照不低于其正常工资的200%结算
D.
按照不低于其正常工资的300%结算
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第16题
某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元。根据《劳动法》，公司应当向小王支付不低于（）的工资报酬。
A.
1000元
B.
1400元
C.
1700元
D.
2100元
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第17题
我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.
100％
B.
150％
C.
200％
D.
300％
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第18题
目前，我国法定节假日不包括（）。
A.
七夕节
B.
国庆节
C.
元旦、春节
D.
清明节、端午节
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第19题
根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是（）。
A.
甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资
B.
乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资
C.
丙，累计工作15年，请病假累计2个月
D.
丁，累计工作21年。请病假累计3个月
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第20题
根据《国务院关于修改（国务院关于职工工作时间的规定）的决定》的规定，以下关于工作时间、工作日的规定，正确的是（）。
A.
各用人单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日
B.
职工每日工作8小时、每周工作40小时
C.
用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间
D.
法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
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第21题
李某是某服装厂的职工，工厂近期承接了一桩国外的大订单，与工会协商后，决定让职工在周末加班赶制，该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法，正确的是（）。
A.
该制衣厂实行计件工资制，无需向李某和其他职工支付加班费
B.
该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费
C.
该制衣厂应按计件工资标准的200%向职工支付加班费
D.
该制衣厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费
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第22题
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬。
A.
150％；200％
B.
150％；250％
C.
100％；200％
D.
100％；300％
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第23题
为了完成某运动鞋品牌出口的订单，鞋厂里的所有女工每天工作时间平均16个小时，一月只能轮休一天，周六、日也需要开工，甚至劳动节那天也有80％的女工在加班。请问下列说法哪些正确？（）
A.
本鞋厂违反了劳动者每日工作时间不超过8小时的规定
B.
既然女工愿意加班，那么就不违法
C.
本鞋厂违反了法定节假日休假的规定
D.
本鞋厂应该支付不低于工资的150％的工资报酬给工作日加班的女工
E.
本鞋厂应该给法定节假日工作的女工支付不低于工资的300％的工资报酬
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第24题
单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
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第25题
休息日安排劳动者工作又不能安排补休时，企业应支付不低于工资的（）工资报酬。
A.
100%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第26题
休息日安排劳动者工作又不能安排补休时，企业应支付不低于工资的（）工资报酬。
A.
100%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第27题
休息日安排劳动者工作又不能安排补休时，企业应支付不低于工资的（）工资报酬。
A.
100%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第28题
某企业召集员工代表进行了集体协商，共同讨论集体合同的有关事项。以下属于集体协商内容的是（）。
A.
该企业的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式
B.
该企业的工作时间及休息休假安排
C.
女职工和未成年工特殊保护
D.
因工受伤时企业的赔偿
E.
变更、解除集体合同的程序
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第29题
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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第30题
法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.
20%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第31题
法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.
20%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第32题
法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.
20%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第33题
法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.
20%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第34题
公司在组织职工加班时，正好有一天是中秋节，那中秋节这一天的加班费应按正常工作时间工资的（）发放。
A.
150％
B.
200％
C.
250%
D.
300％
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第35题
法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。
A.
一百
B.
一百五十
C.
二百
D.
三百
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第36题
法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。
A.
一百
B.
一百五十
C.
二百
D.
三百
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第37题
法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。
A.
一百
B.
一百五十
C.
二百
D.
三百
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第38题
（）不属于劳动者的带薪休息时间。
A.
病假
B.
婚丧假
C.
女职工产假
D.
年休假
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第39题
法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.
20%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第40题
法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.
20%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第41题
法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.
20%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第42题
法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.
20%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第43题
小赵是服役满12年的士官，退役后由政府安排工作和某企业签了3年劳动合同，刚刚工作2个月，小赵和企业提出休年假。根据《劳动法》的相关规定，其能享受（）天的年假。
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第44题
《劳动者权益保护法》对法定休假日工作的工资支付应不低于平时工资的（）。
A.
150％
B.
200％
C.
250％
D.
300％
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第45题
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
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第46题
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于正常工作时间工资的(）工资报酬。
A.
百分之一百五
B.
百分之二百
C.
百分之二百五
D.
百分之三百
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第47题
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于正常工作时间工资的(）工资报酬。
A.
百分之一百五
B.
百分之二百
C.
百分之二百五
D.
百分之三百
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第48题
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于正常工作时间工资的(）工资报酬。
A.
百分之一百五
B.
百分之二百
C.
百分之二百五
D.
百分之三百
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第49题
年休假是指法律规定的职工满一定的工作年限后，每年有的保留工资不带薪连续休假。
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第50题
职工在年休假期间享受与正常工作期间的基本工资。
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