小赵今年工作刚好满十年，根据《劳动法》的相关规定，其能享受（）天的年假。

A. 0

B. 5

C. 7

D. 10

A. 小赵工作刚满一年，还不能享受年假

B. 5

C. 7

D. 1O

A. 0

B. 5

C. 10

D. 15

A. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日

B. 企业也可根据实际需要灵活安排公休日

C. 职工累计工作已满15年的，年休假15天

D. 有雇工的个体工商户根据经营特点灵活安排受雇职工的工作和休息休假时间

A. 七夕节

B. 国庆节

C. 元旦、春节

D. 清明节、端午节

A. 大学老师董某

B. 请假累计达15天的林某

C. 工龄8年，请病假累计达1个月的王某

D. 工龄12年，请病假累计达3个月以上的孙某

E. 工龄27年，请病假累计达4个月以上的曾某

A. 女职工在哺乳期间，不能正常工作的

B. 在本单位因公负伤并确认丧失劳动能力的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的

D. 在本单位连续工作满十五年，且据法定退休年龄不是五年的

A. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有重大过错或违约

B. 劳动者在同一用人单位连续工作满十五年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝

C. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝

D. 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

E. 劳动者在该用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足十年

A. 甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资

B. 乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资

C. 丙，累计工作15年，请病假累计2个月

D. 丁，累计工作21年。请病假累计3个月

A. 5天

B. 7天

C. 10天

D. 15天

A. 女职工在哺乳期间，不能正常工作的

B. 在本单位因公负伤并确认丧失劳动能力的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的

D. 在本单位连续工作满十五年，且据法定退休年龄不足五年的

A. 女职工在哺乳期间，不能正常工作的

B. 在本单位因公负伤并确认丧失劳动能力的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的

D. 在本单位连续工作满十五年，且据法定退休年龄不足五年的

A. 女职工在哺乳期间，不能正常工作的

B. 在本单位因公负伤并确认丧失劳动能力的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的

D. 在本单位连续工作满十五年，且据法定退休年龄不足五年的

A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B. 劳动者在该用人单位连续工作满8年的

C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

D. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的

E. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的

A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B. 劳动者在该用人单位连续工作满8年的

C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

D. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的

E. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的

A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B. 劳动者在该用人单位连续工作满8年的

C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

D. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的

E. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的

A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B. 劳动者在该用人单位连续工作满8年的

C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

D. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的

E. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的

A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B. 劳动者在该用人单位连续工作满8年的

C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

D. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的

E. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的

A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B. 劳动者在该用人单位连续工作满8年的

C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

D. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的

E. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的

A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年

B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关过失

E. 劳动者被依法追究刑事责任的

A. 女职工产假为90天

B. 难产的增加20天

C. 多胞胎的每多一名婴儿，增加产假15天

D. 产前休假为30天

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 正确

B. 错误

A. 已经订立无固定期限的劳动合同

B. 已经订立1年期劳动合同

C. 没有订立劳动合同，A公司侵害了赵某的合法权益

D. 没有订立劳动合同，赵某在A公司的劳动关系不成立

A. 年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求

B. 经医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷

C. 年满20周岁且符合相关工种规定的年龄要求

D. 初中及以上学历

A. 年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求

B. 经医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷

C. 年满20周岁且符合相关工种规定的年龄要求

D. 初中及以上学历

A. 年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求

B. 经医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷

C. 年满20周岁且符合相关工种规定的年龄要求

D. 初中及以上学历

A. 年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求

B. 经医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷

C. 年满20周岁且符合相关工种规定的年龄要求

D. 初中及以上学历

A. 年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求

B. 经医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷

C. 年满20周岁且符合相关工种规定的年龄要求

D. 初中及以上学历

A. 年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求

B. 经医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷

C. 年满20周岁且符合相关工种规定的年龄要求

D. 初中及以上学历

A. 在公司连续工作满8年的张某

B. 到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

C. 在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某

D. 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形

A. 在公司连续工作满8年的张某

B. 到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

C. 在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某

D. 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形

A. 在公司连续工作满8年的张某

B. 到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

C. 在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某

D. 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形

A. 在公司连续工作满8年的张某

B. 到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

C. 在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某

D. 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形

A. 在公司连续工作满8年的张某

B. 到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

C. 在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某

D. 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形

A. 已经订立无固定期限的劳动合同

B. 已经订立1年期劳动合同

C. 没有订立劳动合同，A公司侵害了赵某的合法权益

D. 没有订立劳动合同，赵某在A公司算临时用工

A. 18

B. 20

C. 22

A. 年满十八周岁。

B. 无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷。

C. 初中及上学历。

D. 条例相应作业规定的其它条件。

E. 年龄在规定要求以内。

A. 甲，生育难产，享受105天

B. 乙，生育双胞胎，享受产假120天

C. 丙，怀孕3个月流产，享受产假30天

D. 丁，怀孕5个月流产，享受产假42天

A. 赵某，年满15周岁，在镇上某中学上高中一年级

B. 钱某，年满18周岁，在镇上某外资企业工作，并已经签订劳动合同

C. 孙某，年满18周岁，在县城从事个体服装生意

D. 李某，年满20周岁，在城里帮助父母经营小卖部

E. 周某，年满40周岁，父母双亡，无业，享受城市居民最低生活保障

A. 老年社会工作是运用老年学的相关知识，以老年人及其相关人员和系统为工作对象而开展的服务

B. 老年社会工作的目的是要协助老年人解决因为年老而带来的问题，维持良好的日常生活功能

C. 老年社会工作的服务对象特指那些处境困难的老人

D. 老年社会工作的重点是让老年人获得更好的社会支持，建立更好的社会网络和社会资源

A. 年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求

B. 经医院体检合格

C. 无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷

D. 符合相应特种作业需要的其他条件

E. 年满16周岁且符合相关工种规定的年龄要求

A. 年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求

B. 经医院体检合格

C. 无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷

D. 符合相应特种作业需要的其他条件

E. 年满16周岁且符合相关工种规定的年龄要求

A. 年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求

B. 经医院体检合格

C. 无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷

D. 符合相应特种作业需要的其他条件

E. 年满16周岁且符合相关工种规定的年龄要求

A. 年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求

B. 经医院体检合格

C. 无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷

D. 符合相应特种作业需要的其他条件

E. 年满16周岁且符合相关工种规定的年龄要求

A. 年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求

B. 经医院体检合格

C. 无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷

D. 符合相应特种作业需要的其他条件

E. 年满16周岁且符合相关工种规定的年龄要求

A. 年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求

B. 经医院体检合格

C. 无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷

D. 符合相应特种作业需要的其他条件

E. 年满16周岁且符合相关工种规定的年龄要求

A. 就读于燕山大学一年级的归国华侨小张

B. 今年6月刚加入中国国籍的俄罗斯姑娘娜塔莎

C. 去年曾患甲型肝炎现已痊愈的小王

D. 年满18岁的高二学生小李

A. 就读于燕山大学一年级的归国华侨小张

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