（）不属于劳动者的带薪休息时间。

A. 病假

B. 婚丧假

C. 女职工产假

D. 年休假

A. 女职工产假

B. 婚丧假

C. 病假

D. 年休假

E. 依法参加社会活动期间

A. 20%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

A. 20%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

A. 20%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

A. 20%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

A. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬

B. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

C. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

D. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150010的工资报酬

E. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300010的工资报酬

A. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

B. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

C. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

D. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬

A. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

B. 企业董事会可自行决定实行非标准工时制度

C. 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假

D. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间

E. 用人单位因特殊原因可以延长劳动时间，最多每月36小时

A. 0

B. 5

C. 7

D. 10

A. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日

B. 企业也可根据实际需要灵活安排公休日

C. 职工累计工作已满15年的，年休假15天

D. 有雇工的个体工商户根据经营特点灵活安排受雇职工的工作和休息休假时间

A. 皮具厂实行计件工资制，无须向其支付加班费

B. 皮具厂应工工作日加班标准向其支付加班费

C. 皮具厂应按休息日加班标准向其支付加班费

D. 皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费

A. 杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费

B. 按照不低于其正常工资的150%结算

C. 按照不低于其正常工资的200%结算

D. 按照不低于其正常工资的300%结算

A. 该制表厂实行计件工资制，无须向李某和其他职工支付加班费

B. 该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费

C. 该制衣厂应按计件工资标准的200%向职工支付加班费

D. 该制表厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费

A. 150％；200％

B. 150％；250％

C. 100％；200％

D. 100％；300％

A. 1000元

B. 1400元

C. 1700元

D. 2100元

A. 对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工时制度的限制

B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

C. 用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间

D. 用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过40小时

E. 由于生产经营需要，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间

A. 对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制

B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日

C. 用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间

D. 用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时

E. 由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间

A. 对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制

B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

C. 用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间

D. 用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时

E. 由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间

A. 在供水旺季可以延长员工工作时间，但每月不得超过40小时

B. 因供水设施发生故障致大面积停水时，该公司可要求员工每日延长工作时间5小时

C. 该公司安排员工延长工作时间，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬

D. 该公司安排员工休息日工作又不能安排补休，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬

E. 该公司安排员工在国庆节工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 正确

B. 错误

A. 不可避免的申断时间

B. 违反劳动纪律的损失时间

C. 基本工作时间

D. 施工本身造成的停工时间

E. 休息时间

A. 不可避免的申断时间

B. 违反劳动纪律的损失时间

C. 基本工作时间

D. 施工本身造成的停工时间

E. 休息时间

A. 七夕节

B. 国庆节

C. 元旦、春节

D. 清明节、端午节

A. 各用人单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日

B. 职工每日工作8小时、每周工作40小时

C. 用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间

D. 法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

A. 甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬

B. 乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬

C. 丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班.按工资的250％给予加班人员工资报酬

D. 丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬

A. 100％

B. 150％

C. 200％

D. 300％

A. 杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费

B. 按照不低于其正常工资的150%结算

C. 按照不低于其正常工资的200%结算

D. 按照不低于其正常工资的300%结算

A. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时

B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

C. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过2小时

D. 因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过36小时

A. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时

B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

C. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过2小时

D. 因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过36小时

A. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时

B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

C. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过2小时

D. 因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过36小时

A. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时

B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

C. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过2小时

D. 因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过36小时

A. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时

B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

C. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过2小时

D. 因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过36小时

A. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时

B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

C. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过2小时

D. 因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过36小时

A. 生命权

B. 人格尊严权

C. 人身自由权

D. 休息权

A. 合理安排工作时间

B. 轮换作业

C. 适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度

D. 减少高温时段室外作业

E. 增加夜间施工

A. 本鞋厂违反了劳动者每日工作时间不超过8小时的规定

B. 既然女工愿意加班，那么就不违法

C. 本鞋厂违反了法定节假日休假的规定

D. 本鞋厂应该支付不低于工资的150％的工资报酬给工作日加班的女工

E. 本鞋厂应该给法定节假日工作的女工支付不低于工资的300％的工资报酬

A. 该制衣厂实行计件工资制，无需向李某和其他职工支付加班费

B. 该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费

C. 该制衣厂应按计件工资标准的200%向职工支付加班费

D. 该制衣厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费

A. 领导安排

B. 按劳分配

C. 按需分配

D. 各取所需

A. 领导安排

B. 按劳分配

C. 按需分配

D. 各取所需

A. 甲公司每周工作7天，每天工作6小时

B. 乙公司每周工作6天，每天工作6.5小时

C. 丙公司每周工作5天，每天加班2.5小时

D. 丁公司每周工作5天，每月加班50小时

A. 用人单位不得安排其夜班劳动

B. 用人单位不得安排其延长工作时间

C. 用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同

D. 用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间

A. 应加强施工工艺、设备和工具的更新、改造

B. 风动工具的金属部件改用塑料或橡胶,减少因撞击而产生的振动

C. 手持振动工具应安装防振手柄，劳动者应戴防振手套

D. 手持振动工具的重量，改善手持工具的作业体位，防止强迫体位，以减轻肌肉负荷和静力紧张；避免手臂上举姿势的确振动作业

E. 采取轮流作业方式，减少劳动者接触振动的时间，增加工间休息次数和休息时间

A. 应加强施工工艺、设备和工具的更新、改造

B. 风动工具的金属部件改用塑料或橡胶,减少因撞击而产生的振动

C. 手持振动工具应安装防振手柄，劳动者应戴防振手套

D. 手持振动工具的重量，改善手持工具的作业体位，防止强迫体位，以减轻肌肉负荷和静力紧张；避免手臂上举姿势的确振动作业

E. 采取轮流作业方式，减少劳动者接触振动的时间，增加工间休息次数和休息时间

A. 应加强施工工艺、设备和工具的更新、改造

B. 风动工具的金属部件改用塑料或橡胶,减少因撞击而产生的振动

C. 手持振动工具应安装防振手柄，劳动者应戴防振手套

D. 手持振动工具的重量，改善手持工具的作业体位，防止强迫体位，以减轻肌肉负荷和静力紧张；避免手臂上举姿势的确振动作业

E. 采取轮流作业方式，减少劳动者接触振动的时间，增加工间休息次数和休息时间

A. 应加强施工工艺、设备和工具的更新、改造

B. 风动工具的金属部件改用塑料或橡胶,减少因撞击而产生的振动

C. 手持振动工具应安装防振手柄，劳动者应戴防振手套

D. 手持振动工具的重量，改善手持工具的作业体位，防止强迫体位，以减轻肌肉负荷和静力紧张；避免手臂上举姿势的确振动作业

E. 采取轮流作业方式，减少劳动者接触振动的时间，增加工间休息次数和休息时间

A. 应加强施工工艺、设备和工具的更新、改造

B. 风动工具的金属部件改用塑料或橡胶,减少因撞击而产生的振动

C. 手持振动工具应安装防振手柄，劳动者应戴防振手套

D. 手持振动工具的重量，改善手持工具的作业体位，防止强迫体位，以减轻肌肉负荷和静力紧张；避免手臂上举姿势的确振动作业

E. 采取轮流作业方式，减少劳动者接触振动的时间，增加工间休息次数和休息时间

A. 应加强施工工艺、设备和工具的更新、改造

B. 风动工具的金属部件改用塑料或橡胶,减少因撞击而产生的振动

C. 手持振动工具应安装防振手柄，劳动者应戴防振手套

D. 手持振动工具的重量，改善手持工具的作业体位，防止强迫体位，以减轻肌肉负荷和静力紧张；避免手臂上举姿势的确振动作业

E. 采取轮流作业方式，减少劳动者接触振动的时间，增加工间休息次数和休息时间