用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于正常工作时间工资的(）工资报酬。

A. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

B. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

C. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

D. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬

A. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬

B. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

C. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

D. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150010的工资报酬

E. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300010的工资报酬

A. 在供水旺季可以延长员工工作时间，但每月不得超过40小时

B. 因供水设施发生故障致大面积停水时，该公司可要求员工每日延长工作时间5小时

C. 该公司安排员工延长工作时间，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬

D. 该公司安排员工休息日工作又不能安排补休，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬

E. 该公司安排员工在国庆节工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬

A. 1000元

B. 1400元

C. 1700元

D. 2100元

A. 杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费

B. 按照不低于其正常工资的150%结算

C. 按照不低于其正常工资的200%结算

D. 按照不低于其正常工资的300%结算

A. 各用人单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日

B. 职工每日工作8小时、每周工作40小时

C. 用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间

D. 法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

A. 该制衣厂实行计件工资制，无需向李某和其他职工支付加班费

B. 该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费

C. 该制衣厂应按计件工资标准的200%向职工支付加班费

D. 该制衣厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费

A. 甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬

B. 乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬

C. 丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班.按工资的250％给予加班人员工资报酬

D. 丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬

A. 100%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

A. 100%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

A. 100%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

A. 本鞋厂违反了劳动者每日工作时间不超过8小时的规定

B. 既然女工愿意加班，那么就不违法

C. 本鞋厂违反了法定节假日休假的规定

D. 本鞋厂应该支付不低于工资的150％的工资报酬给工作日加班的女工

E. 本鞋厂应该给法定节假日工作的女工支付不低于工资的300％的工资报酬

A. 100％

B. 150％

C. 200％

D. 300％

A. 百分之一百五

B. 百分之二百

C. 百分之二百五

D. 百分之三百

A. 百分之一百五

B. 百分之二百

C. 百分之二百五

D. 百分之三百

A. 百分之一百五

B. 百分之二百

C. 百分之二百五

D. 百分之三百

A. 皮具厂实行计件工资制，无须向其支付加班费

B. 皮具厂应工工作日加班标准向其支付加班费

C. 皮具厂应按休息日加班标准向其支付加班费

D. 皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费

A. 杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费

B. 按照不低于其正常工资的150%结算

C. 按照不低于其正常工资的200%结算

D. 按照不低于其正常工资的300%结算

A. 该制表厂实行计件工资制，无须向李某和其他职工支付加班费

B. 该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费

C. 该制衣厂应按计件工资标准的200%向职工支付加班费

D. 该制表厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费

A. 100%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

A. 100%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

A. 100%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

A. 1000元

B. 1400元

C. 1700元

D. 2100元

A. 150％；200％

B. 150％；250％

C. 100％；200％

D. 100％；300％

A. 一百

B. 一百五十

C. 二百

D. 三百

A. 一百

B. 一百五十

C. 二百

D. 三百

A. 一百

B. 一百五十

C. 二百

D. 三百

A. 150％

B. 200％

C. 250%

D. 300％

A. 20%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

A. 20%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

A. 20%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

A. 20%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

A. 企业可按月也可按季度向员工支付工资

B. 企业应当以货币或实物形式向员工支付工资

C. 员工在婚假期间，企业应当依法支付工资

D. 企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资

A. 20%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

A. 20%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

A. 20%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

A. 20%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

A. 非全日制用工合同中，用人单位终止用工需向劳动者支付经济补偿

B. 非全日制用工双方不得约定试用期

C. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

D. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

A. 150％

B. 200％

C. 250％

D. 300％

A. 女职工怀孕不能正常工作，用人单位可以适当降低其工资

B. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动

C. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间可以不计入劳动时间

D. 对怀孕6个月以上的女职工，用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间

A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬：

B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

C. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

D. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

E. 安排加班不支付加班费的；

A. 按照当地最低工资标准支付

B. 按照本单位职工的平均工资支付

C. 参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付

D. 参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付

A. 按照当地最低工资标准支付

B. 按照本单位职工的平均工资支付

C. 参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付

D. 参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付

A. 女职工怀孕不能正常工作，用人单位可以适当降低其工资

B. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动

C. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间可以不计入劳动时间

D. 对怀孕六个月以上的女职工，用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间

A. 150％

B. 200％

C. 300%

D. 可补休

A. 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取适当费用

B. 劳务派遣用工只能在临时性.辅助性和替代性的工作岗位上的实施

C. 用工单位给被派劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任

D. 劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，不能订立固定期限合同

E. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

A. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

B. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议

C. 派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

D. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；

A. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的

B. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

C. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D. 解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的

E. 安排怀孕7个月以上的女职工夜班工作

A. 100%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

A. 1

B. 1500/0

C. 2

D. 3