杨某是某国有企业的职工，国庆节期间，杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》规定，杨某的加班费应如何结算（）。

A. 杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费

B. 按照不低于其正常工资的150%结算

C. 按照不低于其正常工资的200%结算

D. 按照不低于其正常工资的300%结算

A. 杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费

B. 按照不低于其正常工资的150%结算

C. 按照不低于其正常工资的200%结算

D. 按照不低于其正常工资的300%结算

A. 该企业不得安排杨某延长工作时间

B. 该企业不得安排杨某上夜班

C. 杨某生育享受不少于98天的产假

D. 不得安排杨某在哺乳期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

A. 杨某应向劳动能力鉴定委员会提出辅助器具配置确认申请

B. 杨某应向劳动能力鉴定委员会提交有效身份证明原件和复印件

C. 杨某收到予以配置的确认结论后，应及时向社会保险经办机构进行登记

D. 杨某应当到工伤保险辅助器具配置机构配置辅助器具

E. 杨某应支付为其配置辅助器具的安装、维修费用

A. 该企业不得安排叶某加班

B. 该企业不得安排叶某上夜班

C. 叶某生育可享受不少于98天的产假

D. 该公司在这段时间内需尽量减少叶某的工作量

E. 该公司不得安排叶某在哺乳期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

A. 杨某享受与所在单位工伤人员同等的生活福利待遇

B. 杨某享受与所在单位工伤人员同等的医疗待遇

C. 杨某对于旧伤复发以外的医疗享有特殊优惠待遇

D. 所在单位不得因杨某残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系

E. 所在单位不得将张某辞退、解聘或者解除劳动关系

A. 赵某，所在用人单位被依法吊销营业执照

B. 杨某，所在用人单位被依法撤销登记

C. 贺某，所在用人单位拒绝支付费用

D. 吕某，所在用人单位经营困难，双方达成协议暂缓支付工伤保险待遇

E. 何某，所在用人单位支付的费用未达到规定的工伤保险待遇标准，且用人单位拒绝支付不足部分

A. 职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝

B. 职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤.乙不服

C. 职工丙在某服装厂工作。经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算.丙不服

D. 职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同.丁不服

A. 夏某

B. 蔡某

C. 小刚

D. 杨某

E. 小强

A. 刘某

B. 陈某

C. 小刚

D. 杨某

E. 小明

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作,经过培训仍然无法胜任工作的

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作,经过培训仍然无法胜任工作的

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

A. 李某，盲人

B. 杨某，双腿残疾

C. 曲某，17周岁

D. 孔某，65周岁

E. 吕某，可能被判处死刑

A. 甲企业对从事矿山井下作业的女工比其他岗位工作待遇高10%

B. 乙企业对所有女职工的工作岗位，一律限制在国家规定的第三级及劳动强度以下

C. 丙企业因为要赶订单，安排某怀孕8个月的女工加夜班

D. 公司领导认为某女工身体素质好，所以只安排其两个月的产假

A. 甲企业对从事矿山井下作业的女工比其他岗位工作待遇高10%

B. 乙企业对所有女职工的工作岗位，一律限制在国家规定的第三级及劳动强度以下

C. 丙企业因为要赶订单，安排某怀孕8个月的女工加夜班

D. 公司领导认为某女工身体素质好，所以只安排其两个月的产假

A. 甲企业对从事矿山井下作业的女工比其他岗位工作待遇高10%

B. 乙企业对所有女职工的工作岗位，一律限制在国家规定的第三级及劳动强度以下

C. 丙企业因为要赶订单，安排某怀孕8个月的女工加夜班

D. 公司领导认为某女工身体素质好，所以只安排其两个月的产假

A. 甲企业对从事矿山井下作业的女工比其他岗位工作待遇高10%

B. 乙企业对所有女职工的工作岗位，一律限制在国家规定的第三级及劳动强度以下

C. 丙企业因为要赶订单，安排某怀孕8个月的女工加夜班

D. 公司领导认为某女工身体素质好，所以只安排其两个月的产假

A. 甲企业对从事矿山井下作业的女工比其他岗位工作待遇高10%

B. 乙企业对所有女职工的工作岗位，一律限制在国家规定的第三级及劳动强度以下

C. 丙企业因为要赶订单，安排某怀孕8个月的女工加夜班

D. 公司领导认为某女工身体素质好，所以只安排其两个月的产假

A. 甲企业对从事矿山井下作业的女工比其他岗位工作待遇高10%

B. 乙企业对所有女职工的工作岗位，一律限制在国家规定的第三级及劳动强度以下

C. 丙企业因为要赶订单，安排某怀孕8个月的女工加夜班

D. 公司领导认为某女工身体素质好，所以只安排其两个月的产假

A. 休息日

B. 工作日

C. 国庆节

D. 春节

A. 赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限合同

B. 钱某在某公司连续工作满10年，与该公司签订了无固定期限劳动合同

C. 孙某在国有企业工作满10年，距法定退休年龄还有9年。该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同

D. 李某与某公司第二次固定期限合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同

A. 黄某享受基本养老保险待遇

B. 刘某随儿子移居泰国

C. 杨某2010年应征入伍，成为新兵

D. 肖某重新就业，自己经营小店，因经营不善停业

A. 马某与公司的劳动合同依然存续，公司应支付马某的医疗费用

B. 根据“看病费用由马某处理”的约定，公司可不支付马某的医疗费用

C. 因马某与公司的劳动合同终止，故公司可不去支付马某的医疗费用

D. “马某自己缴纳社会保险”的条款应认定有效，马某应自付医疗费用

A. 张国强68岁，无劳动能力，有1个儿子在同村，无人赡养，请求给付赡养费

B. 刘刚家庭经济困难，而他被当地公安机关列为某刑事案件嫌疑人，被羁押6个月，依法请求国家赔偿

C. 李某可能被判处死刑而且没有委托辩护人

D. 王某是农民工，在京务工期间被拖欠两年工资，请求支付劳动报酬，王某弟弟为其委托代理人

A. 某企业因拖欠王某3个月的工资而引起争议，且金额不超过当地月最低工资12个月的标准

B. 某公司因未按照合同规定为职工缴纳社会保险而引起的争议

C. 某工厂因拒赔付李某的工伤医疗费而引起的争议，金额超过当地月最低工资12个月的标准

D. 某工厂因长期安排职工加班而引起的争议

E. 某企业与职工因解除劳动合同，双方因经济赔偿而引起争议，金额超过当地月最低工资12个月的标准

A. 低收入家庭成员赵某，在一家私营企业打工，签订了1年的劳动合同

B. 低保家庭成员中的无工作的户主钱某

C. 在某福利企业上班的残疾人孙某

D. 困难家庭中的无工作的重度残疾人李某

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

A. 刘某是自主就业的退役士兵，将由县级以上人民政府发给一次性退役金

B. 退役士兵李某退役1年内参加职业教育和技能培训的，费用由县级以上人民政府承担

C. 各级人民政府举办的公共就业人才服务机构，应免费为退役士兵叶莱提供档案管理、职业介绍和职业指导服务

D. 杨某退役后从事个体经营，自其在工商行政管理部门首次注册登记之日起2年内，免收管理类、登记类和证照类的行政事业性收费

E. 王某入伍前是某企业职工，退出现役后可以选择复职

A. 公司应当根据李某在公司的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿

B. 公司应当按照本单位上年度职工月平均工资的标准核算李某的经济补偿

C. 公司应当在终止劳动合同时向李某出具终止劳动合同的证明

D. 公司应当在李某办结工作交接时向其支付经济补偿

E. 公司应当在终止劳动合同后二十日内为李某办理档案和社会保险关系转移手续

A. 女职工赵某计划外怀孕第二胎

B. 职工钱某患心脏病，医疗期满

C. 疑似职业病患者孙某在医学观察期

D. 已经在该单位工作17年，还有8年到退休年龄的李某

E. 在该单位因公负伤并丧失部分劳动能力的周某

A. 孙某，下班回到单位宿舍，醉酒跌伤

B. 吴某，被单位领导批评后，在下班途中自杀

C. 何某，下班顺路买菜，途中被逆行汽车撞伤

D. 李某，下班顺路探望父母，途中被闯红灯汽车撞伤

E. 钱某，下班乘地铁回家途中，地铁列车门突发故障，双臂被夹伤

A. 1，3，36

B. 2，4，40

C. 3，5，44

D. 4，6，48

A. 士官吴某在工作岗位上突发脑出血死亡

B. 军官陈某为抢救和保护国家财产而死亡

C. 现役军人冯某在执行抢险救灾的任务中失踪，经法定程序宣告死亡

D. 义务兵刘某被认定为因公致残后因旧伤复发而死亡

E. 现役军人万某在下班途中遭遇车祸死亡

A. 60

B. 70

C. 80

D. 90

A. 上海某股份制企业的生产活动

B. 澳门某外资企业的生产活动

C. 重庆某建筑公司的生产活动

D. 山西某煤矿的生产活动

A. 上海某股份制企业的生产活动

B. 澳门某外资企业的生产活动

C. 重庆某建筑公司的生产活动

D. 山西某煤矿的生产活动

A. 上海某股份制企业的生产活动

B. 澳门某外资企业的生产活动

C. 重庆某建筑公司的生产活动

D. 山西某煤矿的生产活动

A. 上海某股份制企业的生产活动

B. 澳门某外资企业的生产活动

C. 重庆某建筑公司的生产活动

D. 山西某煤矿的生产活动