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第1题
某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休，小王的日工资为100元。根据《劳动法》规定，公司应当向小王支付不低于（）的工资报酬。
A.
1000元
B.
1400元
C.
1700元
D.
2100元
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第2题
某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元。根据《劳动法》，公司应当向小王支付不低于（）的工资报酬。
A.
1000元
B.
1400元
C.
1700元
D.
2100元
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第3题
员工在（）加班的，首先应安排补休，在不能安排补休时才支付加班费。
A.
休息日
B.
工作日
C.
国庆节
D.
春节
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第4题
下列选项中，说法错误的是（）。
A.
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
B.
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
C.
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
D.
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
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第5题
下列选项中，说法正确的是（）。
A.
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬
B.
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
C.
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
D.
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150010的工资报酬
E.
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300010的工资报酬
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第6题
根据《国务院关于修改（国务院关于职工工作时间的规定）的决定》的规定，以下关于工作时间、工作日的规定，正确的是（）。
A.
各用人单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日
B.
职工每日工作8小时、每周工作40小时
C.
用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间
D.
法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
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第7题
为了完成某运动鞋品牌出口的订单，鞋厂里的所有女工每天工作时间平均16个小时，一月只能轮休一天，周六、日也需要开工，甚至劳动节那天也有80％的女工在加班。请问下列说法哪些正确？（）
A.
本鞋厂违反了劳动者每日工作时间不超过8小时的规定
B.
既然女工愿意加班，那么就不违法
C.
本鞋厂违反了法定节假日休假的规定
D.
本鞋厂应该支付不低于工资的150％的工资报酬给工作日加班的女工
E.
本鞋厂应该给法定节假日工作的女工支付不低于工资的300％的工资报酬
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第8题
项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。
A.
每天，每周
B.
每天，每月
C.
每周，每周
D.
每周，每月
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第9题
项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示（）天，公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。
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第10题
根据《劳动法》，关于某自来水公司延长员工工作时间的说法，正确的有（）。
A.
在供水旺季可以延长员工工作时间，但每月不得超过40小时
B.
因供水设施发生故障致大面积停水时，该公司可要求员工每日延长工作时间5小时
C.
该公司安排员工延长工作时间，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬
D.
该公司安排员工休息日工作又不能安排补休，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬
E.
该公司安排员工在国庆节工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬
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第11题
常见的合同发包方式有（）。
A.
招标投标
B.
明码标价交易
C.
单一来源采购
D.
非招标采购
E.
竞争性谈判采购
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第12题
郑某与某皮具厂签订了劳动合同，合同规定实行计件工资制，每月标准为200件，每件10元。2010年9月，皮具厂为按时交货，在征得工会同意后，安排郑某等人在工作日加班.经过两个月加班，郑某完成了600件任务，厂方按每件10元支付工资，但郑某认为还应支付加班费。下列关于郑某要求加班费的说法，正确的是（）。
A.
皮具厂实行计件工资制，无须向其支付加班费
B.
皮具厂应工工作日加班标准向其支付加班费
C.
皮具厂应按休息日加班标准向其支付加班费
D.
皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费
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第13题
杨某是某国有企业的职工，国庆节期间，杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》规定，杨某的加班费应如何结算（）。
A.
杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费
B.
按照不低于其正常工资的150%结算
C.
按照不低于其正常工资的200%结算
D.
按照不低于其正常工资的300%结算
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第14题
李某是某服装厂的职工，工厂近期承接了一桩国外的大订单，与工会协商后，决定让职工在周末加班赶制，该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法，正确的是（）。
A.
该制表厂实行计件工资制，无须向李某和其他职工支付加班费
B.
该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费
C.
该制衣厂应按计件工资标准的200%向职工支付加班费
D.
该制表厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费
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第15题
我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.
100％
B.
150％
C.
200％
D.
300％
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第16题
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，以下关于休息休假的规定，正确的是（）。
A.
用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日
B.
企业也可根据实际需要灵活安排公休日
C.
职工累计工作已满15年的，年休假15天
D.
有雇工的个体工商户根据经营特点灵活安排受雇职工的工作和休息休假时间
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第17题
下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合《劳动法》规定的是（）。
A.
乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时
B.
丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天上班，加班费按正常工资的200%支付
C.
甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时.每月66小时
D.
丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的150%支付。不再安排补休
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第18题
钱某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，钱某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周某，称双方劳动合同己终止，周某不用再来上班了，但周某不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是（）。
A.
双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周某支付经济补偿金
B.
公司可即时解除劳动合同，不须向周某支付替代通知期工资
C.
公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金
D.
公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周某支付赔偿金
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第19题
下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（）。
A.
甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬
B.
乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬
C.
丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班.按工资的250％给予加班人员工资报酬
D.
丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬
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第20题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同
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第21题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第22题
2013年1月,甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,但2013年3月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成任务,为此,公司按合同的约定扣减工资,只发生活费,其后,又有两个月均未能完成承包任务,因此,甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同
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第23题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第24题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司做出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第25题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司拟解除与王某的劳动合同.下列选项中表述正确的是（
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第26题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第27题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第28题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第29题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第30题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第31题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状況欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣減工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司做出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
国由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第32题
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬。
A.
150％；200％
B.
150％；250％
C.
100％；200％
D.
100％；300％
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第33题
杨某是某国有企业的职工，国庆节十月一号至三号，杨某被安排在其岗位加班。根据《劳动法》的规定，杨某的加班费应如何结算（）
A.
杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费
B.
按照不低于其正常工资的150%结算
C.
按照不低于其正常工资的200%结算
D.
按照不低于其正常工资的300%结算
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第34题
公司在组织职工加班时，正好有一天是中秋节，那中秋节这一天的加班费应按正常工作时间工资的（）发放。
A.
150％
B.
200％
C.
250%
D.
300％
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第35题
李某是某服装厂的职工，工厂近期承接了一桩国外的大订单，与工会协商后，决定让职工在周末加班赶制，该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法，正确的是（）。
A.
该制衣厂实行计件工资制，无需向李某和其他职工支付加班费
B.
该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费
C.
该制衣厂应按计件工资标准的200%向职工支付加班费
D.
该制衣厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费
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第36题
员工（）加班的，应支付加班工资，不能安排补休。
A.
休息日
B.
工作日
C.
春节
D.
国庆节
E.
清明节
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第37题
休息日安排劳动者工作又不能安排补休时，企业应支付不低于工资的（）工资报酬。
A.
100%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第38题
休息日安排劳动者工作又不能安排补休时，企业应支付不低于工资的（）工资报酬。
A.
100%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第39题
休息日安排劳动者工作又不能安排补休时，企业应支付不低于工资的（）工资报酬。
A.
100%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第40题
法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.
20%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第41题
法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.
20%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第42题
法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.
20%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第43题
法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.
20%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第44题
目前我国实行6天工作制，劳动者的公休假日为每周1天，一般安排周六或者周日。
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第45题
法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.
20%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第46题
法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.
20%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第47题
法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.
20%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第48题
法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.
20%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第49题
《劳动者权益保护法》对法定休假日工作的工资支付应不低于平时工资的（）。
A.
150％
B.
200％
C.
250％
D.
300％
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第50题
根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是（）。
A.
企业可按月也可按季度向员工支付工资
B.
企业应当以货币或实物形式向员工支付工资
C.
员工在婚假期间，企业应当依法支付工资
D.
企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资
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搜题
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