首页>试题列表>杨某是某国有企业的职工，国庆节十月一号至三号，杨某被安排在其岗位加班。根据《劳动法》的规定，杨某的加班费应如何结算（　）

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[单选题]

杨某是某国有企业的职工，国庆节十月一号至三号，杨某被安排在其岗位加班。根据《劳动法》的规定，杨某的加班费应如何结算（）

A. 杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费

B. 按照不低于其正常工资的150%结算

C. 按照不低于其正常工资的200%结算

D. 按照不低于其正常工资的300%结算

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第1题

杨某是某国有企业的职工，国庆节十月一号至三号，杨某被安排在其岗位加班。根据《劳动法》的规定，杨某的加班费应如何结算（）

A. 杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费

B. 按照不低于其正常工资的150%结算

C. 按照不低于其正常工资的200%结算

D. 按照不低于其正常工资的300%结算

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第2题

杨某是某国有企业的职工，国庆节期间，杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》规定，杨某的加班费应如何结算（）。

A. 杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费

B. 按照不低于其正常工资的150%结算

C. 按照不低于其正常工资的200%结算

D. 按照不低于其正常工资的300%结算

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第3题

杨某是某企业的员工，现已怀孕7个月。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，关于其能享受的对女职工的特殊保护的说法，错误的是（）。

A. 该企业不得安排杨某延长工作时间

B. 该企业不得安排杨某上夜班

C. 杨某生育享受不少于98天的产假

D. 不得安排杨某在哺乳期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

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第4题

杨某欲申请工伤保险辅助器具，根据《工伤保险辅助器具配置管理办法》，关于杨某工伤保险辅助器具配置的说法，正确的有（）

A. 杨某应向劳动能力鉴定委员会提出辅助器具配置确认申请

B. 杨某应向劳动能力鉴定委员会提交有效身份证明原件和复印件

C. 杨某收到予以配置的确认结论后，应及时向社会保险经办机构进行登记

D. 杨某应当到工伤保险辅助器具配置机构配置辅助器具

E. 杨某应支付为其配置辅助器具的安装、维修费用

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第5题

残疾军人杨某在某事业单位工作，后与同事张某结婚。最近该单位需要精简人员，杨某担心两人的生活没有保障，向有关部门咨询。根据现行规定，有关部门答复正确的是（）。

A. 杨某享受与所在单位工伤人员同等的生活福利待遇

B. 杨某享受与所在单位工伤人员同等的医疗待遇

C. 杨某对于旧伤复发以外的医疗享有特殊优惠待遇

D. 所在单位不得因杨某残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系

E. 所在单位不得将张某辞退、解聘或者解除劳动关系

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第6题

叶某是某公司的职员，现已怀孕8个月了。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，关于其能享受的对女职工的特殊保护的说法，正确的是（）

A. 该企业不得安排叶某加班

B. 该企业不得安排叶某上夜班

C. 叶某生育可享受不少于98天的产假

D. 该公司在这段时间内需尽量减少叶某的工作量

E. 该公司不得安排叶某在哺乳期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

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第7题

根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是（）。

A. 职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝

B. 职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤.乙不服

C. 职工丙在某服装厂工作。经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算.丙不服

D. 职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同.丁不服

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第8题

依据《中华人民共和国劳动法》，对女职工实行特殊保护制度，下属各项符合规定的有()。

A. 甲企业对从事矿山井下作业的女工比其他岗位工作待遇高10%

B. 乙企业对所有女职工的工作岗位，一律限制在国家规定的第三级及劳动强度以下

C. 丙企业因为要赶订单，安排某怀孕8个月的女工加夜班

D. 公司领导认为某女工身体素质好，所以只安排其两个月的产假

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第9题

依据《中华人民共和国劳动法》，对女职工实行特殊保护制度，下属各项符合规定的有()。

A. 甲企业对从事矿山井下作业的女工比其他岗位工作待遇高10%

B. 乙企业对所有女职工的工作岗位，一律限制在国家规定的第三级及劳动强度以下

C. 丙企业因为要赶订单，安排某怀孕8个月的女工加夜班

D. 公司领导认为某女工身体素质好，所以只安排其两个月的产假

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第10题

依据《中华人民共和国劳动法》，对女职工实行特殊保护制度，下属各项符合规定的有()。

A. 甲企业对从事矿山井下作业的女工比其他岗位工作待遇高10%

B. 乙企业对所有女职工的工作岗位，一律限制在国家规定的第三级及劳动强度以下

C. 丙企业因为要赶订单，安排某怀孕8个月的女工加夜班

D. 公司领导认为某女工身体素质好，所以只安排其两个月的产假

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第11题

依据《中华人民共和国劳动法》，对女职工实行特殊保护制度，下属各项符合规定的有()。

A. 甲企业对从事矿山井下作业的女工比其他岗位工作待遇高10%

B. 乙企业对所有女职工的工作岗位，一律限制在国家规定的第三级及劳动强度以下

C. 丙企业因为要赶订单，安排某怀孕8个月的女工加夜班

D. 公司领导认为某女工身体素质好，所以只安排其两个月的产假

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第12题

依据《中华人民共和国劳动法》，对女职工实行特殊保护制度，下属各项符合规定的有()。

A. 甲企业对从事矿山井下作业的女工比其他岗位工作待遇高10%

B. 乙企业对所有女职工的工作岗位，一律限制在国家规定的第三级及劳动强度以下

C. 丙企业因为要赶订单，安排某怀孕8个月的女工加夜班

D. 公司领导认为某女工身体素质好，所以只安排其两个月的产假

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第13题

依据《中华人民共和国劳动法》，对女职工实行特殊保护制度，下属各项符合规定的有()。

A. 甲企业对从事矿山井下作业的女工比其他岗位工作待遇高10%

B. 乙企业对所有女职工的工作岗位，一律限制在国家规定的第三级及劳动强度以下

C. 丙企业因为要赶订单，安排某怀孕8个月的女工加夜班

D. 公司领导认为某女工身体素质好，所以只安排其两个月的产假

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第14题

下列人员被认定为工伤，但其所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据《社会保险基金先行支付暂行办法》，这些人员当中可以向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇的有（）

A. 赵某，所在用人单位被依法吊销营业执照

B. 杨某，所在用人单位被依法撤销登记

C. 贺某，所在用人单位拒绝支付费用

D. 吕某，所在用人单位经营困难，双方达成协议暂缓支付工伤保险待遇

E. 何某，所在用人单位支付的费用未达到规定的工伤保险待遇标准，且用人单位拒绝支付不足部分

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第15题

员工在（）加班的，首先应安排补休，在不能安排补休时才支付加班费。

A. 休息日

B. 工作日

C. 国庆节

D. 春节

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第16题

《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力（）。

A. 某企业因拖欠王某3个月的工资而引起争议，且金额不超过当地月最低工资12个月的标准

B. 某公司因未按照合同规定为职工缴纳社会保险而引起的争议

C. 某工厂因拒赔付李某的工伤医疗费而引起的争议，金额超过当地月最低工资12个月的标准

D. 某工厂因长期安排职工加班而引起的争议

E. 某企业与职工因解除劳动合同，双方因经济赔偿而引起争议，金额超过当地月最低工资12个月的标准

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第17题

李某与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同到期前两个月，李某提出要求续约但公司决定按时终止劳动合同，并在合同到期前一个月书面通知李某。根据《劳动合同法》，关于李某与该公司劳动合同终止事宜的说法，正确的有（）。

A. 公司应当根据李某在公司的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿

B. 公司应当按照本单位上年度职工月平均工资的标准核算李某的经济补偿

C. 公司应当在终止劳动合同时向李某出具终止劳动合同的证明

D. 公司应当在李某办结工作交接时向其支付经济补偿

E. 公司应当在终止劳动合同后二十日内为李某办理档案和社会保险关系转移手续

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第18题

陈某与前妻夏某离婚后，又在1992年与蔡某结婚，婚后生育一子小刚。1998年陈某从北京到深圳工作。2009年1月，陈某因车祸身亡，死前没有订立遗嘱一经查，陈某从2001年起在深圳与杨某（女，同居，生育一子小强。根据《继承法》的规定，陈某遗产的法定继承人包括（）。

A. 夏某

B. 蔡某

C. 小刚

D. 杨某

E. 小强

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第19题

张某与刘某离婚后，又在1992年与陈某结婚，婚后生育一子小刚。1998年，张某从北京到深圳工作。2009年1月，张某因车祸身亡，死前没有订立遗嘱。经查，张某从2001年起在深圳与杨某(女)同居，生育一子小明。根据《民法典》的规定，张某遗产的法定继承人包括（）。

A. 刘某

B. 陈某

C. 小刚

D. 杨某

E. 小明

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第20题

某法律援助机构对人民法院指定辩护的被告人提供法律援助。根据《法律援助条例》，下列被告人中，无需审查其经济状况，就应当提供法律援助的有（）。

A. 李某，盲人

B. 杨某，双腿残疾

C. 曲某，17周岁

D. 孔某，65周岁

E. 吕某，可能被判处死刑

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第21题

马某与某公司签订劳动合同，合同期为2008年5月1日至2009年4月30日。合同约定，马某自己缴纳社会保险费：如发生工伤费用，由公司负担，如发生看病费用，由马某自理。自2009年3月10日起，马某生病住院2个月，共花上医疗费用2万元，住院期间，公司为马某正常发放工资，但在马某出院时拒绝为其支付医疗费用，马某认为公司应为其支付医疗费。下列关于双方纠纷的说法中。正确的是（）。

A. 马某与公司的劳动合同依然存续，公司应支付马某的医疗费用

B. 根据“看病费用由马某处理”的约定，公司可不支付马某的医疗费用

C. 因马某与公司的劳动合同终止，故公司可不去支付马某的医疗费用

D. “马某自己缴纳社会保险”的条款应认定有效，马某应自付医疗费用

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第22题

根据《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》以下（）参加城乡居民基本养老保险，由政府代缴部分或全部最低标准的基本养老保险费。

A. 低收入家庭成员赵某，在一家私营企业打工，签订了1年的劳动合同

B. 低保家庭成员中的无工作的户主钱某

C. 在某福利企业上班的残疾人孙某

D. 困难家庭中的无工作的重度残疾人李某

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第23题

根据《基金会名称管理规定》，经本人同意后，下列基金会拟使用自然人姓名作为基金会字号的情形，正确的是（）。

A. 甲非公募基金会使用当红影星何某的姓名作为字号

B. 乙非公募基金会使用曾因犯罪被判处剥夺政治权利的王某的姓名作为字号

C. 丙公募基金会使用"全国五一劳动奖章"获得者陈某的姓名作为字号

D. 丁公募基金会使用著名企业家李某的姓名作为字号

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第24题

常见的合同发包方式有（）。

A. 招标投标

B. 明码标价交易

C. 单一来源采购

D. 非招标采购

E. 竞争性谈判采购

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第25题

项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示（）天，公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。

A. 1

B. 3

C. 5

D. 7

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第26题

项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。

A. 每天，每周

B. 每天，每月

C. 每周，每周

D. 每周，每月

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第27题

扶持自主就业是退役士兵安置的主渠道，关于自主就业退役士兵享受的待遇，下列说法正确的是（）。

A. 刘某是自主就业的退役士兵，将由县级以上人民政府发给一次性退役金

B. 退役士兵李某退役1年内参加职业教育和技能培训的，费用由县级以上人民政府承担

C. 各级人民政府举办的公共就业人才服务机构，应免费为退役士兵叶莱提供档案管理、职业介绍和职业指导服务

D. 杨某退役后从事个体经营，自其在工商行政管理部门首次注册登记之日起2年内，免收管理类、登记类和证照类的行政事业性收费

E. 王某入伍前是某企业职工，退出现役后可以选择复职

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第28题

失业人员在领取失业保险金期间，下列（）不能被停止领取失业保险金。

A. 黄某享受基本养老保险待遇

B. 刘某随儿子移居泰国

C. 杨某2010年应征入伍，成为新兵

D. 肖某重新就业，自己经营小店，因经营不善停业

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第29题

噪声级超过（）dB工作场所，用人单位必须给劳动者配备耳塞（耳罩）或其他护耳用品。

A. 60

B. 70

C. 80

D. 90

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第30题

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过（）h。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）h，但是每月不得超过（）h。

A. 1，3，36

B. 2，4，40

C. 3，5，44

D. 4，6，48

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第31题

钱某用欺诈手段与某公司签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但钱某已在该公司工作了一个月。根据《劳动合同法》，下列关于公司与钱某之间关于劳动报酬支付的说法中，正确的是（）。

A. 钱某与公司劳动关系无效，但公司要参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬向钱某支付一个月的劳动报酬

B. 钱某与公司劳动关系无效，但公司要参照当地最低工资标准向钱某支付一个月的劳动报酬

C. 钱某以欺诈手段与公司签订的劳动关系无效，钱某存在重大过错，公司不需要向钱某支付劳动报酬

D. 钱某以欺诈手段与公司签订的劳动关系无效，钱某存在重大过错，公司可视情况向钱某适当支付一点儿劳动报酬

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第32题

以下（）不属于国家供养的特困人员。

A. 甲某，19岁，就读于普通中等职业学校，父母双亡亦无其他近亲属

B. 乙某，25岁，严重智力障碍，父母双亡

C. 丙某，70岁，无劳动能力，20年前，与成年养子女协议解除收养关系，现无其他近亲属

D. 丁某，15岁，在校就读初三年级，父母双亡，有一个在国有企业上班五年的哥哥

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第33题

下列情况不可以申请法律援助的是（）。

A. 张国强68岁，无劳动能力，有1个儿子在同村，无人赡养，请求给付赡养费

B. 刘刚家庭经济困难，而他被当地公安机关列为某刑事案件嫌疑人，被羁押6个月，依法请求国家赔偿

C. 李某可能被判处死刑而且没有委托辩护人

D. 王某是农民工，在京务工期间被拖欠两年工资，请求支付劳动报酬，王某弟弟为其委托代理人

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第34题

根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是（）。

A. 赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限合同

B. 钱某在某公司连续工作满10年，与该公司签订了无固定期限劳动合同

C. 孙某在国有企业工作满10年，距法定退休年龄还有9年。该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同

D. 李某与某公司第二次固定期限合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同

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第35题

不属于《安全生产法》调整范围的是（）。

A. 上海某股份制企业的生产活动

B. 澳门某外资企业的生产活动

C. 重庆某建筑公司的生产活动

D. 山西某煤矿的生产活动

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第36题

不属于《安全生产法》调整范围的是（）。

A. 上海某股份制企业的生产活动

B. 澳门某外资企业的生产活动

C. 重庆某建筑公司的生产活动

D. 山西某煤矿的生产活动

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第37题

不属于《安全生产法》调整范围的是（）。

A. 上海某股份制企业的生产活动

B. 澳门某外资企业的生产活动

C. 重庆某建筑公司的生产活动

D. 山西某煤矿的生产活动

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第38题

不属于《安全生产法》调整范围的是（）。

A. 上海某股份制企业的生产活动

B. 澳门某外资企业的生产活动

C. 重庆某建筑公司的生产活动

D. 山西某煤矿的生产活动

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第39题

下列防尘技术措施属于建筑措施的有（）。

A. 合理选择建筑物的位置

B. 合理选择建筑物朝向

C. 优化建筑物的平面设计

D. 优化建筑物内部设计

E. 优化建筑物剖面设计

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第40题

李某是某服装厂的职工，工厂近期承接了一桩国外的大订单，与工会协商后，决定让职工在周末加班赶制，该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法，正确的是（）。

A. 该制表厂实行计件工资制，无须向李某和其他职工支付加班费

B. 该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费

C. 该制衣厂应按计件工资标准的200%向职工支付加班费

D. 该制表厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费

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第41题

A. 该制衣厂实行计件工资制，无需向李某和其他职工支付加班费

B. 该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费

C. 该制衣厂应按计件工资标准的200%向职工支付加班费

D. 该制衣厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费

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第42题

不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作,经过培训仍然无法胜任工作的

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第43题

不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

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第44题

不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

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第45题

不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作,经过培训仍然无法胜任工作的

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第46题

不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

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第47题

不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

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第48题

下面几个未成年人中，哪些属于事实无人抚养儿童（）。

A. 甲某，父母双亡，有一个成年的在国企工作的姐姐。

B. 乙某，母亲死亡，父亲两年前因抢劫被判有期徒刑10年，正在监狱服刑。

C. 丙某，母亲是三级智力残疾，父亲1年前失联下落不明

D. 丁某，父母亲均患有地方政府确定的大病。

E. 戊某，母亲三级肢体残疾，父亲患有地方政府确定的大病。

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第49题

李某是某施工单位项目负责人，为了全面掌握工程项目质量安全生产状况，加强对重点部位、关键环节的控制，及时消除隐患，根据《建筑施工企业负责人及项目负责人施工现场带班暂行办法》规定，其每月带班生产时间不应少于本月施工时间的()。

A. 80%

B. 90%

C. 60%

D. 50%

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第50题

A. 80%

B. 90%

C. 60%

D. 50%

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