首页>试题列表>小赵今年工作刚好满一年，根据《劳动法》的相关规定，其能享受（　）天的年休假。

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[单选题]

小赵今年工作刚好满一年，根据《劳动法》的相关规定，其能享受（）天的年休假。

A. 小赵工作刚满一年，还不能享受年假

B. 5

C. 7

D. 1O

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第1题

小赵今年工作刚好满一年，根据《劳动法》的相关规定，其能享受（）天的年休假。

A. 小赵工作刚满一年，还不能享受年假

B. 5

C. 7

D. 1O

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第2题

小赵今年工作刚好满十年，根据《劳动法》的相关规定，其能享受（）天的年假。

A. 0

B. 5

C. 7

D. 10

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第3题

小赵是服役满12年的士官，退役后由政府安排工作和某企业签了3年劳动合同，刚刚工作2个月，小赵和企业提出休年假。根据《劳动法》的相关规定，其能享受（）天的年假。

A. 0

B. 5

C. 10

D. 15

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第4题

根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，以下关于休息休假的规定，正确的是（）。

A. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日

B. 企业也可根据实际需要灵活安排公休日

C. 职工累计工作已满15年的，年休假15天

D. 有雇工的个体工商户根据经营特点灵活安排受雇职工的工作和休息休假时间

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第5题

根据《职工带薪年休假条例》，下列人员中，可以享受当年休假的有（）。

A. 大学老师董某

B. 请假累计达15天的林某

C. 工龄8年，请病假累计达1个月的王某

D. 工龄12年，请病假累计达3个月以上的孙某

E. 工龄27年，请病假累计达4个月以上的曾某

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第6题

目前，我国法定节假日不包括（）。

A. 七夕节

B. 国庆节

C. 元旦、春节

D. 清明节、端午节

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第7题

根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是（）。

A. 甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资

B. 乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资

C. 丙，累计工作15年，请病假累计2个月

D. 丁，累计工作21年。请病假累计3个月

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第8题

小王在单位已经工作了11年，按规定他可休（）年休假。

A. 5天

B. 7天

C. 10天

D. 15天

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第9题

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。（）

A. 对

B. 错

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第10题

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。（）

A. 对

B. 错

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第11题

劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。

A. 正确

B. 错误

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第12题

根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工生育保险的叙述正确的是（）。

A. 女职工产假为90天

B. 难产的增加20天

C. 多胞胎的每多一名婴儿，增加产假15天

D. 产前休假为30天

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第13题

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形是（）。

A. 女职工在哺乳期间，不能正常工作的

B. 在本单位因公负伤并确认丧失劳动能力的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的

D. 在本单位连续工作满十五年，且据法定退休年龄不是五年的

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第14题

下列（）情形下，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。

A. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有重大过错或违约

B. 劳动者在同一用人单位连续工作满十五年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝

C. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝

D. 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

E. 劳动者在该用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足十年

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第15题

国家实行带薪年休假制度，凡是享受年休假待遇的矿井泵工，必须连续工作满()年。

A. 1

B. 3

C. 5

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第16题

年休假是指法律规定的职工满一定的工作年限后，每年有的（）连续休假。

A. 保留工作带薪

B. 保留工作不带薪

C. 不保留工作带薪

D. 不保留工作不带薪

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第17题

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形是（）。

A. 女职工在哺乳期间，不能正常工作的

B. 在本单位因公负伤并确认丧失劳动能力的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的

D. 在本单位连续工作满十五年，且据法定退休年龄不足五年的

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第18题

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形是（）。

A. 女职工在哺乳期间，不能正常工作的

B. 在本单位因公负伤并确认丧失劳动能力的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的

D. 在本单位连续工作满十五年，且据法定退休年龄不足五年的

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第19题

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形是（）。

A. 女职工在哺乳期间，不能正常工作的

B. 在本单位因公负伤并确认丧失劳动能力的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的

D. 在本单位连续工作满十五年，且据法定退休年龄不足五年的

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第20题

根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工生育产假的说法中，正确的是（）

A. 甲，生育难产，享受105天

B. 乙，生育双胞胎，享受产假120天

C. 丙，怀孕3个月流产，享受产假30天

D. 丁，怀孕5个月流产，享受产假42天

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第21题

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）。

A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B. 劳动者在该用人单位连续工作满8年的

C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

D. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的

E. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的

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第22题

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）。

A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B. 劳动者在该用人单位连续工作满8年的

C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

D. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的

E. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的

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第23题

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）。

A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B. 劳动者在该用人单位连续工作满8年的

C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

D. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的

E. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的

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第24题

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）。

A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B. 劳动者在该用人单位连续工作满8年的

C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

D. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的

E. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的

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第25题

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）。

A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B. 劳动者在该用人单位连续工作满8年的

C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

D. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的

E. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的

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第26题

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）。

A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B. 劳动者在该用人单位连续工作满8年的

C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

D. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的

E. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的

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第27题

（）不属于劳动者的带薪休息时间。

A. 病假

B. 婚丧假

C. 女职工产假

D. 年休假

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第28题

年休假是指法律规定的职工满一定的工作年限后，每年有的保留工资不带薪连续休假。

A. 正确

B. 错误

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第29题

下列关于工作时间、休息休假的说法，正确的有（）。

A. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

B. 企业董事会可自行决定实行非标准工时制度

C. 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假

D. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间

E. 用人单位因特殊原因可以延长劳动时间，最多每月36小时

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第30题

下列人员中不能参加导游人员资格考试的是（）。

A. 就读于燕山大学一年级的归国华侨小张

B. 今年6月刚加入中国国籍的俄罗斯姑娘娜塔莎

C. 去年曾患甲型肝炎现已痊愈的小王

D. 年满18岁的高二学生小李

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第31题

下列人员中不能参加导游人员资格考试的是（）。

A. 就读于燕山大学一年级的归国华侨小张

B. 今年6月刚加入中国国籍的俄罗斯姑娘娜塔莎

C. 去年曾患甲型肝炎现已痊愈的小王

D. 年满18岁的高二学生小李

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第32题

根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，下列人员中，可以参加城乡居民基本养老保险的有（）。

A. 赵某，年满15周岁，在镇上某中学上高中一年级

B. 钱某，年满18周岁，在镇上某外资企业工作，并已经签订劳动合同

C. 孙某，年满18周岁，在县城从事个体服装生意

D. 李某，年满20周岁，在城里帮助父母经营小卖部

E. 周某，年满40周岁，父母双亡，无业，享受城市居民最低生活保障

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第33题

应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）的。

A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年

B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关过失

E. 劳动者被依法追究刑事责任的

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第34题

赵某于2017年5月1日被A公司录用，公司按月足额向赵某支付劳动报酬，但一直没有与其签订劳动合同。到2018年4月30日，赵某与A公司的关系可以视为（）。

A. 已经订立无固定期限的劳动合同

B. 已经订立1年期劳动合同

C. 没有订立劳动合同，A公司侵害了赵某的合法权益

D. 没有订立劳动合同，赵某在A公司的劳动关系不成立

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第35题

依据《建筑施工特种作业人员管理规定》，从事建筑施工特种作业的人员，应当具备下列那些基本条件（）

A. 年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求

B. 经医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷

C. 年满20周岁且符合相关工种规定的年龄要求

D. 初中及以上学历

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第36题

依据《建筑施工特种作业人员管理规定》，从事建筑施工特种作业的人员，应当具备下列那些基本条件（）

A. 年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求

B. 经医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷

C. 年满20周岁且符合相关工种规定的年龄要求

D. 初中及以上学历

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第37题

依据《建筑施工特种作业人员管理规定》，从事建筑施工特种作业的人员，应当具备下列那些基本条件（）

A. 年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求

B. 经医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷

C. 年满20周岁且符合相关工种规定的年龄要求

D. 初中及以上学历

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第38题

依据《建筑施工特种作业人员管理规定》，从事建筑施工特种作业的人员，应当具备下列那些基本条件（）

A. 年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求

B. 经医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷

C. 年满20周岁且符合相关工种规定的年龄要求

D. 初中及以上学历

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第39题

依据《建筑施工特种作业人员管理规定》，从事建筑施工特种作业的人员，应当具备下列那些基本条件（）

A. 年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求

B. 经医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷

C. 年满20周岁且符合相关工种规定的年龄要求

D. 初中及以上学历

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第40题

依据《建筑施工特种作业人员管理规定》，从事建筑施工特种作业的人员，应当具备下列那些基本条件（）

A. 年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求

B. 经医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷

C. 年满20周岁且符合相关工种规定的年龄要求

D. 初中及以上学历

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第41题

建筑施工从业人员应严格遵守工作单位的劳动纪律。劳动纪律的范畴大致包括以下内容（）。

A. 严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）

B. 根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）

C. 按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律)

D. 节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生纪律)

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第42题

建筑施工从业人员应严格遵守工作单位的劳动纪律。劳动纪律的范畴大致包括以下内容：()。

A. 按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。

B. 严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。

C. 节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。

D. 根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。

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第43题

建筑施工从业人员应严格遵守工作单位的劳动纪律。劳动纪律的范畴大致包括以下内容()。

A. 严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)

B. 根据生产.工作岗位职责及规则，按质.按量完成工作任务(生产.工作纪律)

C. 按规定的时间.地点到达工作岗位，按要求请休事假.病假.年休假.探亲假等(考勤纪律)

D. 节约原材料.爱护用人单位的财产和物品(日常工作生纪律)

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第44题

下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。

A. 在公司连续工作满8年的张某

B. 到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

C. 在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某

D. 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形

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第45题

下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。

A. 在公司连续工作满8年的张某

B. 到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

C. 在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某

D. 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形

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第46题

下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。

A. 在公司连续工作满8年的张某

B. 到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

C. 在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某

D. 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形

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第47题

下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。

A. 在公司连续工作满8年的张某

B. 到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

C. 在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某

D. 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形

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第48题

下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。

A. 在公司连续工作满8年的张某

B. 到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

C. 在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某

D. 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形

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第49题

根据《女职工劳动保护特别规定》，关于女职工产假的说法，正确的是（）。

A. 女职工生育双胞胎的，增加10天产假

B. 女职工怀孕3个月流产的，享受15天产假

C. 女职工怀孕6个月流产的，享受30天产假

D. 女职工生育享受98天产假，难产的，再增加5天产假

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第50题

赵某于2011年5月1日被A公司录用，公司按月足额向赵某支付劳动报酬，但是一直没有签订劳动合同。到2012年4月30日，赵某与A公司的关系可以视为（）。

A. 已经订立无固定期限的劳动合同

B. 已经订立1年期劳动合同

C. 没有订立劳动合同，A公司侵害了赵某的合法权益

D. 没有订立劳动合同，赵某在A公司算临时用工

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