为了完成某运动鞋品牌出口的订单，鞋厂里的所有女工每天工作时间平均16个小时，一月只能轮休一天，周六、日也需要开工，甚至劳动节那天也有80％的女工在加班。请问下列说法哪些正确？（）

A. 本鞋厂违反了劳动者每日工作时间不超过8小时的规定

B. 既然女工愿意加班，那么就不违法

C. 本鞋厂违反了法定节假日休假的规定

D. 本鞋厂应该支付不低于工资的150％的工资报酬给工作日加班的女工

E. 本鞋厂应该给法定节假日工作的女工支付不低于工资的300％的工资报酬

A. 乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时

B. 丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天上班，加班费按正常工资的200%支付

C. 甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时.每月66小时

D. 丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的150%支付。不再安排补休

A. 女职工怀孕不能正常工作，用人单位可以适当降低其工资

B. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动

C. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间可以不计入劳动时间

D. 对怀孕六个月以上的女职工，用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间

A. 女职工怀孕不能正常工作，用人单位可以适当降低其工资

B. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动

C. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间可以不计入劳动时间

D. 对怀孕6个月以上的女职工，用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间

A. 小丽，怀孕5个月流产，企业准予其享受15天产假

B. 小莲，怀孕7个月，在劳动时间内进行产前检查，企业将产检所需时间折半计入劳动时间

C. 小琴，怀孕8个月，企业安排其每周加班5个小时

D. 小芳，哺乳6个月大的儿子，企业在其每天劳动时间内安排1小时哺乳时间

A. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日

B. 企业也可根据实际需要灵活安排公休日

C. 职工累计工作已满15年的，年休假15天

D. 有雇工的个体工商户根据经营特点灵活安排受雇职工的工作和休息休假时间

A. 以累计满8小时为一天计酬为主

B. 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过8小时

C. 每周工作时间累计不超过40小时的用工

D. 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时

A. 休息日

B. 工作日

C. 国庆节

D. 春节

A. 母女每天交谈1个小时

B. 母女每周共同参加一次社区活动

C. 建立良好的母女关系

D. 母女每天一起边做家务边聊天

E. 母女每周共同参加学校小组活动

A. 各用人单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日

B. 职工每日工作8小时、每周工作40小时

C. 用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间

D. 法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

A. 甲公司每周工作7天，每天工作6小时

B. 乙公司每周工作6天，每天工作6.5小时

C. 丙公司每周工作5天，每天加班2.5小时

D. 丁公司每周工作5天，每月加班50小时

A. 该企业不得安排胡星加班

B. 该企业不得安排胡星上夜班

C. 胡星生育可享受不少于90天的产假

D. 该公司在这段时间内需尽量减少胡星的工作量

E. 该公司不得安排胡星在哺乳期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

A. 甲企业对从事矿山井下作业的女工比其他岗位工作待遇高10%

B. 乙企业对所有女职工的工作岗位，一律限制在国家规定的第三级及劳动强度以下

C. 丙企业因为要赶订单，安排某怀孕8个月的女工加夜班

D. 公司领导认为某女工身体素质好，所以只安排其两个月的产假

A. 甲企业对从事矿山井下作业的女工比其他岗位工作待遇高10%

B. 乙企业对所有女职工的工作岗位，一律限制在国家规定的第三级及劳动强度以下

C. 丙企业因为要赶订单，安排某怀孕8个月的女工加夜班

D. 公司领导认为某女工身体素质好，所以只安排其两个月的产假

A. 甲企业对从事矿山井下作业的女工比其他岗位工作待遇高10%

B. 乙企业对所有女职工的工作岗位，一律限制在国家规定的第三级及劳动强度以下

C. 丙企业因为要赶订单，安排某怀孕8个月的女工加夜班

D. 公司领导认为某女工身体素质好，所以只安排其两个月的产假

A. 甲企业对从事矿山井下作业的女工比其他岗位工作待遇高10%

B. 乙企业对所有女职工的工作岗位，一律限制在国家规定的第三级及劳动强度以下

C. 丙企业因为要赶订单，安排某怀孕8个月的女工加夜班

D. 公司领导认为某女工身体素质好，所以只安排其两个月的产假

A. 甲企业对从事矿山井下作业的女工比其他岗位工作待遇高10%

B. 乙企业对所有女职工的工作岗位，一律限制在国家规定的第三级及劳动强度以下

C. 丙企业因为要赶订单，安排某怀孕8个月的女工加夜班

D. 公司领导认为某女工身体素质好，所以只安排其两个月的产假

A. 甲企业对从事矿山井下作业的女工比其他岗位工作待遇高10%

B. 乙企业对所有女职工的工作岗位，一律限制在国家规定的第三级及劳动强度以下

C. 丙企业因为要赶订单，安排某怀孕8个月的女工加夜班

D. 公司领导认为某女工身体素质好，所以只安排其两个月的产假

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

A. 1

B. 3

C. 5

D. 7

A. 每天，每周

B. 每天，每月

C. 每周，每周

D. 每周，每月

A. 女职工个人应当按照工资的1%缴纳生育保险费

B. 女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发

C. 女职工生育难产的.增加产假15天

D. 女职工生育多胞胎的。每多生育一个婴儿，增加产假15天

E. 女职工怀孕3个月以内流产的，不享受产假待遇

A. 招标投标

B. 明码标价交易

C. 单一来源采购

D. 非招标采购

E. 竞争性谈判采购

A. 职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝

B. 职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤.乙不服

C. 职工丙在某服装厂工作。经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算.丙不服

D. 职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同.丁不服

A. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时

B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

C. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过2小时

D. 因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过36小时

A. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时

B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

C. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过2小时

D. 因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过36小时

A. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时

B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

C. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过2小时

D. 因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过36小时

A. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时

B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

C. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过2小时

D. 因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过36小时

A. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时

B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

C. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过2小时

D. 因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过36小时

A. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时

B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

C. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过2小时

D. 因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过36小时

A. 将有特殊需要或者共同面对某些困难的人士联结到一起是社会工作者发展自助小组的首要技巧，也是最有效的技巧之一

B. 家访是在短时间内进行大量群众动员的有效方式，最适于交代一些具体而简单的信息，如开会的日期、时间、地点等

C. 社会工作者在动员群众时，如果有居民持相反意见，社会工作者一定要采取妥当的方式和他们争辩，并将他们动员起来

D. 在居民参与动机不强时，社会工作者有必要代居民作出成立组织的决定，为居民安排一套解决方案

A. 女职工产假为90天

B. 难产的增加20天

C. 多胞胎的每多一名婴儿，增加产假15天

D. 产前休假为30天

A. 女职工足月生产，最少可享受128天的带薪产假

B. 怀孕满4个月的女职工流产，可以享受15天的带薪产假

C. 女职工生三胞胎的，可以在原来一般产假天数的基础上增加30天

D. 怀孕满3个月的女职工流产，可以享受42天的带薪产假

A. 对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工时制度的限制

B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

C. 用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间

D. 用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过40小时

E. 由于生产经营需要，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间

A. 自行准备服装和球鞋

B. 每周开展一次活动，时间为一小时

C. 不要女生

D. 每人收取成本费100元

A. 女职工生育双胞胎的，增加10天产假

B. 女职工怀孕3个月流产的，享受15天产假

C. 女职工怀孕6个月流产的，享受30天产假

D. 女职工生育享受98天产假，难产的，再增加5天产假

A. 1，3，36

B. 2，4，40

C. 3，5，44

D. 4，6，48

A. 对

B. 错

A. 1000元

B. 1400元

C. 1700元

D. 2100元

A. 90

B. 98

C. 105

D. 113

A. 双方可以设定一个月的试用期

B. 双方可以订立口头协议

C. 任何一方都可以随时通知对方终止用工

D. 赵某可以再与其他用人单位订立劳动合同

E. 该企业与赵某终止用工时应向赵某支付经济补偿

A. 安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B. 王女士已怀孕9个月，根据公司需要可适当延长工作时间

C. 李女士去年因生育，公司安排其休假90天

D. 因人手较紧，公司临时安排张女士在经期从事高处作业

A. 安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B. 王女士已怀孕9个月，根据公司需要可适当延长工作时间

C. 李女士去年因生育，公司安排其休假90天

D. 因人手较紧，公司临时安排张女士在经期从事高处作业

A. 安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B. 王女士已怀孕9个月，根据公司需要可适当延长工作时间

C. 李女士去年因生育，公司安排其休假90天

D. 因人手较紧，公司临时安排张女士在经期从事高处作业

A. 安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B. 王女士已怀孕9个月，根据公司需要可适当延长工作时间

C. 李女士去年因生育，公司安排其休假90天

D. 因人手较紧，公司临时安排张女士在经期从事高处作业

A. 安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B. 王女士已怀孕9个月，根据公司需要可适当延长工作时间

C. 李女士去年因生育，公司安排其休假90天

D. 因人手较紧，公司临时安排张女士在经期从事高处作业

A. 安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B. 王女士已怀孕9个月，根据公司需要可适当延长工作时间

C. 李女士去年因生育，公司安排其休假90天

D. 因人手较紧，公司临时安排张女士在经期从事高处作业

A. 对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制

B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日

C. 用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间

D. 用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时

E. 由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间

A. 对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制

B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

C. 用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间

D. 用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时

E. 由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间

A. 双方可以设立一个月的试用期

B. 双方可以订立口头协议

C. 任何一方都可以随时通知对方终止用工

D. 赵某可以再与其他用人单位订立劳动合同

E. 该企业与赵某终止用工时应向赵某支付经济补偿