更多“某福利院正在制定机构发展规划,希望所有员工提出对机构发展的意见。从激励措施的角度看,这有助于()。”相关的问题
第1题
某福利院正在制定机构发展规划,希望所有员工提出对机构发展的意见。从激励措施的角度看,这有助于()。
A.
促进上下级的沟通
B.
了解员工的个别差异
C.
维持机构的纪律
D.
提高员工的工作士气
E.
提高员工对工作的满足感
点击查看答案
第2题
下列做法属于社会机构激励措施的有()
A.
根据员工个人的特点分配工作
B.
为员工确定具有挑战性的目标
C.
允许员工对机构未来提出建议
D.
协助员工将个人目标和机构目标结合
E.
为通过社会工作师考试的员工涨薪
点击查看答案
第3题
财务管理是社会服务机构管理的重要环节,对机构服务方案的运营和机构的长期发展具有重要的意义。下列关于服务机构财务管理的描述,正确的是()。
A.
只有拥有良好的财务管理及规划,才能使服务得以不断扩展、机构得以持续健康发展
B.
组织的决策者也是机构财务决策者
C.
服务机构不会与营利机构竞争
D.
财务管理着眼于稳定及长期发展
E.
财务管理以服务对象为根本出发点
点击查看答案
第4题
某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行一场专题讲座,讲解职业生涯规划意义、原则和方法,协助员工评估自己的技术潜能和事业前程,将个人目标和机构目标有机地结合起来。机构管理者开展这次活动的主要目的是()。
A.
增进员工对工作的兴趣
B.
掌握员工的个体差异
C.
满足员工自我实现的愿望
D.
降低员工的职业倦怠
点击查看答案
第5题
某社会工作服务机构负责人老刘发现,社会工作者小张因在年度考核中未获得优秀而情绪低落,工作表现也不够积极,且常对同事说:“我总是做不到最好,得不到大家认可。”针对小张的情况,老刘恰当的做法是()
A.
对小张进行批评教育,让其轮换岗位
B.
与小张讨论其表现,并协助制订个人发展规划
C.
让小张参与机构决策,并适当增加其福利
D.
增加小张的工作量,并安排其他同事与他同组
点击查看答案
第6题
在一次社会服务管理研讨会上,某社会工作服务机构主任介绍员工管理现状,指出入职半年到一年半的社会工作者对未来发展比较迷茫,是机构最不稳定的工作人员,流失情况比较严重,其他机构主任也纷纷表示自己机构的情况也差不多,针对这一现状,机构最适宜采取的应对措施是()
A.
扩展服务工作内容
B.
重新设计工作职位
C.
及时进行工作转换
D.
协助规划生涯发展
点击查看答案
第7题
职业倦怠在社会工作专业的从业者中是普遍存在的问题。社会服务机构的员工每天面对困境中的服务对象,容易出现工作欠缺成就感、士气低落和认为工作无意义的现象,因此,机构领导者宜采取的激励措施有()。
A.
提供更多的休假机会
B.
重申机构纪律
C.
协助员工制订职业生涯发展计划
D.
轮换工作岗位
E.
提供机会让员工参与机构的决策
点击查看答案
第8题
社工小陈负责“关爱困境儿童”服务项目,为此招募了一批护理、文体等方面的志愿者参与到项目中。对这批志愿者进行培训的内容最适当的是()。
A.
讲解服务对象的身心发展特点
B.
分析国内外志愿服务发展趋势
C.
研讨交流机构志愿者激励措施
D.
介绍机构的志愿者绩效评估办法
点击查看答案
第9题
社会工作者小陈负责“关爱社区失独老人”服务模式的项目,为了更好地提升服务质量,小陈招募了一批护理、法律等专业方面的志愿者参与到服务中,并对志愿者进行培训。从志愿培训内容的角度看,首先要做的是()。
A.
介绍机构的志愿者绩效评估方法
B.
研讨交流机构志愿者激励措施
C.
分析国内外志愿者服务发展趋势
D.
讲解服务对象的身心发展特点
点击查看答案
第10题
下列选项中,关于社会工作领域的扩展的描述正确的是()。
A.
关注机构盈利
B.
关注机构效益
C.
从困难人群到有需要人群
D.
关注机构员工个人发展
E.
从关注社会问题到关注社会和谐发展
点击查看答案
第11题
社会工作专业实践背后的价值观中,每个人都是值得尊重的;每个人都是独特的;个人的经验是其生命历程的一部分;对服务对象的人格、性格与生活方式采取包容的态度。体现了()。
A.
社会工作者对服务对象的看法
B.
社会工作者对专业实践的看法
C.
社会工作者对服务机构的看法
D.
社会工作者对公共福利发展的看法
点击查看答案
第12题
人力资源管理在社会服务机构开展的活动中占有极其重要的地位,有助于服务机构专业化服务的展开。在社会服务机构中推进人力资源管理具有()的重要意义。
A.
激发员工潜能,增进员工的归属感
B.
有助于组织凝聚力的形成和组织创新
C.
有助于更好地满足服务需求,提升服务质量
D.
扩大服务机构的服务范围和执行力
E.
有助于服务机构与员工之间的利益协调
点击查看答案
第13题
人力资源管理在社会服务机构开展的活动中占有极其重要的地位,有助于服务机构专业化服务的展开。在社会服务机构中推进人力资源管理具有()重要意义。
A.
激发员工潜能,增进员工的归属感
B.
有助于组织凝聚力的形成和组织创新
C.
有助于更好地满足服务需求,提升服务质量
D.
扩大服务机构的服务范围和执行力
E.
有助于服务机构与员工之间的利益协调
点击查看答案
第14题
商业秘密包括()。Ⅰ.对证券市场的分析报告Ⅱ.对某一行业的研究报告Ⅲ.内控制度Ⅳ.员工激励机制
A.
Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ
B.
Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ
C.
Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
D.
Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
点击查看答案
第15题
社会目标模式下的小组工作,大都结合社区发展的一些项目或活动来举行,以谋求社区居民和整个社区发展,强调小组成员之间的社会责任、社会参与和社会行动能力的培养,为实现这一目标,社会工作者在开展小组工作实践中,需强调和贯彻()。
A.
致力于培养并提升小组组员的社会意识和社会责任
B.
致力于发展小组组员的自我发展能力、社会参与和社会行动的能力
C.
致力于通过小组领袖的培养,培育有利于社区各方面发展所需的领袖人物
D.
致力于提升社会服务机构的服务能力
E.
致力于小组工作目标与社区发展目标的一致性
点击查看答案
第16题
某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行了一场专题讲座,讲解职业生涯规划的意义、原则和方法,协助员工评估自己的技术潜能和事业前程,拟定实现个人目标和机构目标的职业发展计划。机构管理者开展这次活动的主要目的是()。
A.
增进员工对工作的兴趣
B.
掌握员工的个体差异
C.
满足员工自我实现的需求
D.
降低员工的职业倦怠
点击查看答案
第17题
社会服务机构是为特定的有需要的服务对象,提供专业的非盈利服务的组织。某机构的负责人在研究了公益服务项目管理后,认为在机构内开展服务项目管理显得十分重要。项目管理对于机构做好社会服务的意义包括()。
A.
能使服务理性化
B.
能实现高投入,高收益
C.
有利于开展终期检查
D.
有利于激发员工自觉性
E.
有利于澄清机构使命
点击查看答案
第18题
五年前,活泼开朗的小林带着满腔热情和憧憬,来到一家老年福利机构,担任社会工作者。每天重复着几乎不变的工作,应对着琐碎的需求,随着时间的推移,小林日益疲倦,热情降低。机构主管为激励小林,可以采取的措施是()
A.
拓展工作任务
B.
评估工作绩效
C.
调整工作报酬
D.
改变工作关系
点击查看答案
第19题
小林以F机构为样品,开展个案研究,目的是了解项目化运作对社会工作服务机构发展影响。关于该研究的说法,正确的有()。
A.
该研究能更多地体现F机构发展的个别性特点
B.
该研究需要严格按照预定步骤进行各项研究工作
C.
该研究可以帮助形成社会工作服务机构发展影响因素的理论
D.
该研究结果可以反映F机构所在地域的所有机构发展的情况
E.
该研究收集的资料包括F机构的访谈记录、观察记录和服务档案等
点击查看答案
第20题
某养老机构社会工作部主管老刘发现咨询接待处的李大姐近来工作热情不高,工作态度大不如前。经了解得知李大姐己在此岗位工作6年,同岗位的小张也工作了3年。李大姐感到工作枯燥无味,没有发展空间。为此,老刘可采取的恰当措施有()。
A.
根据李大姐的工作能力,为其调换岗位
B.
为李大姐调配搭档,调小张到其他部门
C.
将业务拓展部的部分工作交给李大姐
D.
相据李大组的表现为其提供带薪休假
E.
请李大姐对机构新服务项目提出建议
点击查看答案
第21题
社会工作研究的功能具体体现为()。
A.
有利于改进工作技术
B.
有利于增进服务质量
C.
有利于发展社会工作知识
D.
有利于优化实务过程
E.
有利于帮助社会服务机构申请经费
点击查看答案
第22题
()不包括在职业道德的意义中。
A.
有利于企业体制改革
B.
有利于推动社会主义物质文明建设
C.
有利于企业的建设和发展
D.
有利于个人的提高和发展
点击查看答案
第23题
()不包括在职业道德的意义中。
A.
有利于企业体制改革
B.
有利于推动社会主义物质文明建设
C.
有利于企业的建设和发展
D.
有利于个人的提高和发展
点击查看答案
第24题
()不包括在职业道德的意义中。
A.
有利于企业体制改革
B.
有利于推动社会主义物质文明建设
C.
有利于企业的建设和发展
D.
有利于个人的提高和发展
点击查看答案
第25题
关于社会工作者伦理责任的说法,正确的有()。
A.
社会工作者对服务对象负有伦理责任,当服务对象难以做决定时,应代其做决定
B.
社会工作者对同事负有伦理责任,在开展服务过程中,当同事遇到工作困难时应鼎力相助
C.
社会工作者对全社会负有伦理责任,在专业范围内,应尽心尽力促进整体社会福利的发展
D.
社会工作者对社会工作专业负有伦理责任,在开展服务时,应保证专业的完整性和遵循专业的评估
E.
社会工作者对服务机构负有伦理责任,当服务对象需求与机构服务宗旨冲突时,应遵守机构的规定
点击查看答案
第26题
某社会服务机构进行薪资改革后,员工的工作积极性明显下降,机构负责人看到此情况非常焦急。经过考虑,机构负责人组织员工开会,会上让员工提出机构内部存在的问题及改善意见。机构员工在会上积极发言,认为目前的薪资制度不够人性化,机构负责人认为员工的建议合理便及时采纳。一段时间后,员工的积极性得到明显提高。这一事例中该机构的负责人运用了()激励措施。
A.
了解员工的个别差异
B.
用目标引导员工,增进其对工作的兴趣
C.
提供员工参与决策的机会
D.
协助员工制订职业生涯发展计划
点击查看答案
第27题
对于社会服务机构而言,志愿者绩效评估的目的是()。
A.
评选出优秀志愿者
B.
帮助志愿者发展自我潜能
C.
帮助志愿者更深入的参与机构的服务工作
D.
了解志愿者对机构志愿者管理制度的满意程度,改进志愿者管理
点击查看答案
第28题
社会工作法规与政策对社会工作人才队伍建设具有重要的作用,这种作用主要体现在()两个方面。
A.
制度规范建设
B.
专业发展
C.
机构发展
D.
权利保障
E.
能力建设
点击查看答案
第29题
在“家长技巧训练小组”的第一次聚会时,成员有些急于表达自己的观点,有些沉默不语,有些为了准备自己的发言而无法注意别人的表达,甚至有些人漫不经心,造成小组只是各个成员的表达会,而缺乏彼此互动。此时,社会工作者应该()。
A.
询问成员是否听懂他人所说的意思
B.
询问成员当别人不注意听你谈话时的感受
C.
评估是否有必要开展这样的小组
D.
强制要求成员发言
E.
鼓励沉默不语者发表自己的看法
点击查看答案
第30题
职业道德的意义不应该包括()。
A.
有利于推动社会主义物质文明建设
B.
有利于企业体制改革
C.
有利于行业建设和发展
D.
有利于个人的提高和发展
点击查看答案
第31题
职业道德的意义不应该包括()。
A.
有利于推动社会主义物质文明建设
B.
有利于企业体制改革
C.
有利于行业建设和发展
D.
有利于个人的提高和发展
点击查看答案
第32题
职业道德的意义不应该包括()。
A.
有利于推动社会主义物质文明建设
B.
有利于企业体制改革
C.
有利于行业建设和发展
D.
有利于个人的提高和发展
点击查看答案
第33题
某公诉案件中的被害人孙某,因经济困难没有委托诉讼代理人,于是自案件移送审查起诉之日起,向审理案件的人民法院所在地的法律援助机构提出申请。法律援助机构经审查认为孙某符合法律援助的条件,遂指派本机构的工作人员赵某办理孙某的案件。赵某在办理的过程中,发现孙某的某亲属自行委托某个律师在帮助孙某搜集证据。于是赵某向法律援助机构报告。法律援助机构经审查后终止了对孙某的法律援助。下列说法恰当的是()。
A.
按规定公诉案件的被害人不能申请法律援助
B.
孙某应在案件移送审查起诉之前提出申请法律援助
C.
法律援助机构不能指派本机构的工作人员办理受援人的案件
D.
法律援助机构有权因为孙某的亲戚自行委托律师而终止对孙某的法律援助
点击查看答案
第34题
某市社会工作行业协会对36家社会工作服务机构进行评估,评估组通过实地走访机构业务主管部门代表、项目资助方代表、机构理事与监事,机构员工和服务对象,询间了他们对机构的评价意见,最终有15家机构获得优秀等级。下列评估指标中,属于评价社会工作服务机构“公信力”的是()。
A.
机构规范的治理结构
B.
机构人才队伍的建设
C.
机构使命宗旨的建立
D.
机构发展的愿景规划
点击查看答案
第35题
颁发管理机关应建立建筑施工企业安全生产许可动态监管激励制度。
点击查看答案
第36题
颁发管理机关应建立建筑施工企业安全生产许可动态监管激励制度。
点击查看答案
第37题
社会工作研究并不只是完成其他社会研究的阶段性任务,在临床或理论层面也推动着社会工作实践的发展。关于社会工作研究推动社会工作实践临床和理论层面的表述正确的是()。
A.
有助于解决问题,从而对服务对象有所帮助
B.
有助于服务项目效果的评估,为服务完善提供建议
C.
研究成果可以上升到理论层面,推进实践理论的发展
D.
研究应该恪守社会工作专业伦理
E.
有助于激发政治、经济、社会和文化功能
点击查看答案
第38题
政府的法规与政策主要通过下列()方式对社会工作提供资源支持。
A.
营造安定有序的社会环境
B.
大力促进慈善事业的发展
C.
通过政府购买服务等方式为社会工作机构提供资金支持
D.
为社会工作机构提供必要的硬件条件
E.
通过规定各种优惠政策(如减免相关税费等)支持社会工作机构的发展
点击查看答案
第39题
我国社会福利行政的专业化主要体现在()。
A.
培育和发展民间社会服务机构提供福利服务
B.
社会工作专业方法被尝试运用于社会福利行政实践
C.
社会福利行政人员注重服务对象的需要和参与
D.
吸收公众参与政策的制定、实施和评估
E.
政府部门注重社会政策评估工作
点击查看答案
第40题
某社会工作服务机构已运行10年。面对“十四五规划发展的新形势,机构管理层召开研讨会,回顾机构成长历程,展望未来发展机遇,并形成决议,启动新一轮机构战略规划工作。从社会工作服务机构规划的基本步骤看,下列工作属于“准备阶段”的有()。
A.
访谈机构的服务对象
B.
精确地分析关键的利益相关者
C.
明确机构的使命和定位
D.
全面描述机构所处的外部环境
E.
确定参与战略规划的人员
点击查看答案
第41题
督导在社会工作专业发展中扮演着重要角色。具体而言,建立督导制度有助于()。
A.
持续改善和更新服务技术
B.
提供有效服务以满足社会需求
C.
促进机构运行和管理有序
D.
促进机构和志愿者的良好沟通
E.
获得社会肯定和专业认可
点击查看答案
第42题
人力资源管理对社会服务机构而言是十分重要的,社会服务机构推进人力资源管理对组织机构而言的意义是()。
A.
更好的满足需求,提高服务质量
B.
激发员工潜能
C.
增进员工间的参与感、归属感,进而达到自我实现
D.
有助于组织凝聚力形成和组织创新,使机构能够应对日趋激烈的服务竞争
点击查看答案
第43题
下列有关精神分析理论的说法,正确的是:()
A.
对人的行为有决定性影响的是前意识
B.
本我随时间与经验的改变而逐渐发展成长
C.
防卫机制是自我为了清除不愉快情绪体验所采取的方法
D.
人在不同的心理发展阶段以相似的方式满足欲望
点击查看答案
第44题
某社会工作服务机构在制定战略规划的时候,准备了关于服务发展方向反馈意见的问卷,并对服务对象进行了访谈,这说明该机构正处于社会服务机构规划的()阶段。
A.
准备
B.
分析
C.
制定
D.
实施和监测
点击查看答案
第45题
很多小组需要从赞助机构中获得资金、场所以及人力支持等方面的资源.但在寻求支持的过程中最需要注意的主要事项是()。
A.
了解赞助机构工作计划
B.
了解赞助机构人事安排
C.
了解赞助机构可能会给小组带来哪些影响和限制
D.
了解赞助机构发展历史
点击查看答案
第46题
很多小组需要从赞助机构中获得资金、场所以及人力支持等方面的资源,但在寻求支持的过程中最需要注意的主要事项是()。
A.
了解赞助机构工作计划
B.
了解赞助机构人事安排
C.
了解赞助机构可能会给小组带来哪些影响和限制
D.
了解赞助机构发展历史
点击查看答案
第47题
某全国社会团体为加强内部管理,制定了内部规范性文件、文件中包括下列内容,其中符合国家有关社会团体法规和政策的是()。
A.
各分支机构下面若再设立分支机构应报社会团体理事会批准
B.
明确规定开展业务活动和发展会员的范围
C.
社会团体与其办事机构会员签订协议,每年按会费收入的20%收取管理费
D.
决定把某专业委员会改名为某省分会,全力拓展在该省的业务
点击查看答案
第48题
李老师是某青少年服务机构的督导,她负责新来机构实习的社会工作专业学生的督导工作。下列李老师的督导内容汇总,体现教育性功能的是()。
A.
与实习生讨论和制定实习计划
B.
鼓励实习生坚信专业发展前景
C.
向实习生介绍机构与所处社区的关系
D.
提醒实习生在服务青少年时的注意事项
E.
向实习生讲解有关青少年心理特征知识
点击查看答案
第49题
李老师是某青少年服务机构的督导,她负责新来机构实习的社会工作专业学生的督导工作。下列李老师的督导内容汇总,体现教育性功能的是()。
A.
与实习生讨论和制定实习计划
B.
鼓励实习生坚信专业发展前景
C.
向实习生介绍机构与所处社区的关系
D.
提醒实习生在服务青少年时的注意事项
E.
向实习生讲解有关青少年心理特征知识
点击查看答案
第50题
加氢助催化剂的作用为()。
A.
仅能改变催化剂活性和提高其稳定性
B.
仅对不希望发生的副反应有抑制作用
C.
能改变催化剂活性和提高其稳定性、同时对不希望发生的副反应有抑制作用
点击查看答案