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[判断题]

岗位导向的薪酬制度更看重内部岗位价值的公平性。

A. 正确

B. 错误

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第1题

岗位导向的薪酬制度更看重内部岗位价值的公平性。

A. 正确

B. 错误

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第2题

基于岗位的薪酬模式主要依据（）为员工付酬。

A. 岗位在企业内的相对价值

B. 同等岗位的市场价格

C. 员工的绩效结果

D. 员工所具备的技能水平

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第3题

下列具有同岗同酬，职位晋升，薪级也晋级优势的薪酬管理模式是（）。

A. 基于岗位的薪酬模式

B. 基于绩效的薪酬模式

C. 基于市场的薪酬模式

D. 基于年功的薪酬模式

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第4题

企业核心人员一般采用基于（）的薪酬模式。

A. 岗位

B. 绩效

C. 年功

D. 市场

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第5题

员工的收入和工作目标的完成情况直接挂钩的是哪种薪酬模式。（）。

A. 岗位薪酬模式

B. 技能薪酬模式

C. 绩效薪酬模式

D. 年功薪酬模式

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第6题

过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用（）。

A. 基于岗位的薪酬模式

B. 基于技能的薪酬模式

C. 基于年功的薪酬模式

D. 基于市场的薪酬模式

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第7题

在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（）。

A. 基于岗位的薪酬模式

B. 基于技能的薪酬模式

C. 基于年功的薪酬模式

D. 基于市场的薪酬模式

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第8题

操作起来比较简单易行的薪酬模式是（）。

A. 基于岗位的薪酬模式

B. 基于技能的薪酬模式

C. 基于绩效的薪酬模式

D. 基于市场的薪酬模式

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第9题

下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：（）。

A. 基于岗位的薪酬模式

B. 基于技能的薪酬模式

C. 基于年功的薪酬模式

D. 基于市场的薪酬模式

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第10题

下列属于薪酬管理内容的是（）。

A. 薪酬的目标管理

B. 薪酬的水平管理

C. 薪酬的体系管理

D. 薪酬的奖惩管理

E. 薪酬的结构管理

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第11题

采用基于市场的薪酬模式可能会（）内部薪酬差距。

A. 加大

B. 缩小

C. 平衡

D. 保持

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第12题

特种设备生产使用单位应当建立健全特种设备安全管理制度和（）。

A. 岗位安全责任制度

B. 领导责任制度

C. 领导监督制度

D. 岗位协调制度

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第13题

基于绩效的薪酬模式比较适合（）岗位。

A. 职能管理

B. 专业技术

C. 营销人员

D. 企业核心人员

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第14题

薪酬决策应该对员工完全透明和公开化。

A. 正确

B. 错误

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第15题

下列关于内涵价值的计算，正确的是（）。

A. 看涨期权的内涵价值=标的资产价格-执行价格

B. 看涨期权的内涵价值=执行价格-标的资产价格

C. 看跌期权的内涵价值=执行价格-标的资产价格

D. 看跌期权的内涵价值=标的资产价格-执行价格

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第16题

薪酬水平管理的内容有：（）。

A. 内部一致性

B. 外部竞争性

C. 工作成就感

D. 合理的薪级

E. 合理的级差和等差

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第17题

汛前安全检查中，针对水库管理情况应该检查哪些内容？

A. 有关水库大坝安全管理的责任制落实情况

B. 水库管理单位内部各项管理规章制度建立及执行情况和岗位责任制落实情况

C. 重要设施设备操作制度就建立情况及关键岗位持证上岗情况

D. 水库大坝的管理与养护情况

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第18题

在薪酬管理所要达到的目标中，下列哪一个是基本要求：（）。

A. 效率目标

B. 公平目标

C. 合法目标

D. 发展目标

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第19题

薪酬管理应达到以下三个目标：（）。

A. 效率

B. 公平

C. 合法

D. 激励

E. 竞争

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第20题

钱某用欺诈手段与某公司签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但钱某已在该公司工作了一个月。根据《劳动合同法》，下列关于公司与钱某之间关于劳动报酬支付的说法中，正确的是（）。

A. 钱某与公司劳动关系无效，但公司要参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬向钱某支付一个月的劳动报酬

B. 钱某与公司劳动关系无效，但公司要参照当地最低工资标准向钱某支付一个月的劳动报酬

C. 钱某以欺诈手段与公司签订的劳动关系无效，钱某存在重大过错，公司不需要向钱某支付劳动报酬

D. 钱某以欺诈手段与公司签订的劳动关系无效，钱某存在重大过错，公司可视情况向钱某适当支付一点儿劳动报酬

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第21题

正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬管理中（）内容。

A. 目标管理

B. 体系管理

C. 结构管理

D. 水平管理

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第22题

黄某伪造学历一事被发现，其与公司签订的劳动合同被确认无效，黄某主张公司应支付其劳动报酬，根据《劳动合同法》，下列关于公司向黄某支付其工作期间劳动报酬的说法，正确的是（）。

A. 公司可不支付劳动报酬

B. 公司应当按照当地最低工资支付劳动报酬

C. 公司无需支付黄某劳动报酬，且可要求黄某赔偿损失

D. 公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向黄某支付劳动报酬

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第23题

企业工作标准体系是企业标准体系中的工作标准按其内在的联系形成的科学有机整体，它是以（）工作标准为主体。

A. 与公司各职能部门相关岗位

B. 与生产经营相关的岗位

C. 与各项目部组建的相关岗位

D. 与公司财务核算相关岗位

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第24题

老张今年57岁，自2001年以来一直在某公司工作，与公司签订的劳动合同将于2017年7月底到期，老张希望与公司续签合同，公司因他年纪偏大，知识更新滞后，难以适应新的业务要求，通知他到期终止合同。根据《劳动合同法》，下列关于老张与劳动合同的说法，正确的是（）

A. 公司可以终止与老张的劳动合同，但应向其支付经济赔偿

B. 公司可以终止与老张的劳动合同，且无需向其支付经济赔偿

C. 公司不得终止与老张的劳动合同，也不得变更老张的工作岗位

D. 公司不得终止与老张的劳动合同，但经协商可以变更老张的工作岗位

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第25题

李某原是某国有企业员工，因身体不好，下岗后在家养病没有工作。李某妻子近期也失业了，其女儿小丽今年中专毕业，也没有找到合适的工作。根据《就业促进法》，下列就业援助措施中，属于应对李某一家实行的是（）。

A. 当地公共就业服务机构应当建立就业困难人员帮挟制度，对就业困难人员实施优先扶持和重点帮助

B. 可在公益性岗位上安置李某的妻子，按照国家规定给予岗位补贴

C. 公共就业服务机构拓宽公益性岗位范围，及时向李某一家提供适当的就业岗位，确保其家庭至少有2人实现就业

D. 街道、社区公共就业服务机构应当对李莱家的情况进行登记，建立专门台账

E. 为李某一家提供最低生活保障

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第26题

作业人员进入()前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。

A. 岗位

B. 更换的新岗位

C. 施工现场

D. 新的施工现场

E. 作业区域

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第27题

作业人员进入()前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。

A. 岗位

B. 更换的新岗位

C. 施工现场

D. 新的施工现场

E. 作业区域

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第28题

作业人员进入()前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。

A. 岗位

B. 更换的新岗位

C. 施工现场

D. 新的施工现场

E. 作业区域

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第29题

作业人员进入（）前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。

A. 岗位

B. 更换的新岗位

C. 施工现场

D. 新的施工现场

E. 作业区域

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第30题

根据《劳动合同法》，关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

A. 劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务

B. 劳务派遣应当在传统性、服务性或者季节性的工作岗位上实施

C. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同

D. 被派遣劳动者的劳动报酬不应低于用工单位同类岗位劳动报酬的80%

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第31题

薪酬管理的原则之一是对内具有公正性，即要支付相当于员工（）的薪酬。

A. 工作价值

B. 学历水平

C. 工作态度

D. 工作业绩

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第32题

(单选题/1分)中级建(构)筑物消防员消防安全检查技能操作要求不包括:___答

A. 能更换火灾报警控制器等主机设备的打印纸

B. 能对消防安全重点部位的人员在岗情况进行核查与评价

C. 能用压力表检测室内消火栓栓口静态水压和动态水压

D. 能对消防安全标志的在位及完整情况进行核查与评价

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第33题

李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是（）。

A. 按照当地最低工资标准支付

B. 按照本单位职工的平均工资支付

C. 参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付

D. 参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付

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第34题

李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了1个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是（）。

A. 按照当地最低工资标准支付

B. 按照本单位职工的平均工资支付

C. 参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付

D. 参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付

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第35题

下列（）体现了项目经理部的团队精神。

A. 部门分工

B. 疑聚管理人员的力量

C. 项目利益是共同的管理目标

D. 部门协作

E. 各岗位的薪金相同

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第36题

在社区工作中，社会工作者非常重视了解辖区单位的情况，以便争取资金、场地、人力等方面的支持，携手解决社区问题。为掌握辖区单位的基本情况，社会工作者应重点关注的信息有（）

A. 辖区单位的产品销售渠道

B. 辖区单位规模及部门设置

C. 辖区单位的工作气氛和组织文化

D. 辖区单位主要领导的性格及其价值取向

E. 辖区单位与相关供应链组织的互惠关系

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第37题

薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。

A. 公开

B. 公平

C. 效率

D. 平等

E. 合法

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第38题

薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。

A. 公开

B. 公平

C. 效率

D. 平等

E. 合法

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第39题

企业在设立薪酬制度时，可根据企业实际效益情况，制定低于国家标准的最低

A. 正确

B. 错误

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第40题

某装修施工现场为了节省资金，施工企业把材料仓库兼做值班室，值班人员在库房内用煤炉做饭，不小心燃烧后的煤球掉在一边垃圾中，夜里煤球中的余火引燃了垃圾中的易燃物引起大火，仓库及材料全部烧光。请判断事故原因。

A. 值班室不得设在库房内

B. 库房内不能有火源

C. 值班人员无证上岗

D. 值班无严格的管理制度

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第41题

A. 值班室不得设在库房内

B. 库房内不能有火源

C. 值班人员无证上岗

D. 值班无严格的管理制度

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第42题

A. 值班室不得设在库房内

B. 库房内不能有火源

C. 值班人员无证上岗

D. 值班无严格的管理制度

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第43题

A. 值班室不得设在库房内

B. 库房内不能有火源

C. 值班人员无证上岗

D. 值班无严格的管理制度

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第44题

A. 值班室不得设在库房内

B. 库房内不能有火源

C. 值班人员无证上岗

D. 值班无严格的管理制度

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第45题

A. 值班室不得设在库房内

B. 库房内不能有火源

C. 值班人员无证上岗

D. 值班无严格的管理制度

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第46题

A. 值班室不得设在库房内

B. 库房内不能有火源

C. 值班人员无证上岗

D. 值班无严格的管理制度

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第47题

薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下（）目标。

A. 公开

B. 公平

C. 效率

D. 平等

E. 合法

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第48题

薪酬管理的公平目标不包括（）。

A. 分配公平

B. 过程公平

C. 机会公平

D. 效率公平

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第49题

薪酬管理的公平目标不包括（）。

A. 分配公平

B. 过程公平

C. 机会公平

D. 效率公平

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第50题

薪酬管理的公平目标不包括（）。

A. 分配公平

B. 过程公平

C. 机会公平

D. 效率公平

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