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第1题
薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性，即要将全员的薪酬提到一个较高的水平。
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第2题
薪酬管理的原则之一是对内具有公正性，即要支付相当于员工（）的薪酬。
A.
工作价值
B.
学历水平
C.
工作态度
D.
工作业绩
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第3题
在薪酬管理所要达到的目标中，下列哪一个是基本要求：（）。
A.
效率目标
B.
公平目标
C.
合法目标
D.
发展目标
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第4题
薪酬管理应达到以下三个目标：（）。
A.
效率
B.
公平
C.
合法
D.
激励
E.
竞争
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第5题
下列属于薪酬管理内容的是（）。
A.
薪酬的目标管理
B.
薪酬的水平管理
C.
薪酬的体系管理
D.
薪酬的奖惩管理
E.
薪酬的结构管理
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第6题
薪酬水平管理的内容有：（）。
A.
内部一致性
B.
外部竞争性
C.
工作成就感
D.
合理的薪级
E.
合理的级差和等差
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第7题
证券公司为了维护客户的知情权，应当向客户披露董事.监事.高级管理人员薪酬管理信息，以下（）不是必要披露项目。
A.
薪酬管理的基本制度及决策程序
B.
年度薪酬总额和在董事.监事.高级管理人员之间的分布情况
C.
薪酬延期支付和非现金薪酬情况
D.
对董事.高级管理人员的考核建议
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第8题
完善的薪酬体系能够更好地发挥（）的作用，可以吸引和留住优秀的人才，充分发挥员工的潜能。
A.
需要型因素
B.
保健型因素
C.
激励型因素
D.
期望型因素
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第9题
（）决定公司高级管理人员的薪酬.考核与激励制度。
A.
董事长
B.
监事会
C.
董事会
D.
股东大会
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第10题
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。
A.
公开
B.
公平
C.
效率
D.
平等
E.
合法
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第11题
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。
A.
公开
B.
公平
C.
效率
D.
平等
E.
合法
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第12题
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下（）目标。
A.
公开
B.
公平
C.
效率
D.
平等
E.
合法
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第13题
市场薪酬管理的优点有哪些。（）。
A.
可通过薪酬策略吸引和留住关键人才
B.
按市场定工资，长期会容易让员工接受
C.
有利于突出团队精神和企业形象
D.
企业可以通过调整那些替代性强的人才的薪酬水平节省人工成本
E.
有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系中
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第14题
企业为员工提供的福利与服务应划归为（）。
A.
货币报酬
B.
基础薪酬
C.
可变薪酬
D.
间接薪酬
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第15题
基础薪酬是指（）。
A.
奖金
B.
津贴
C.
工资
D.
提成工资
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第16题
可变薪酬包括（）。
A.
奖金
B.
津贴
C.
工资
D.
提成工资
E.
福利
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第17题
企业核心人员一般采用基于（）的薪酬模式。
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第18题
某社会服务机构结合自身特点，积极开展员工团队建设，培训员工沟通与合作的意识和技巧，促进管理者与基层服务者之间的和谐沟通。这是服务机构运用（）的人力资源管理方式来提高机构服务效率的行为。
A.
薪酬管理
B.
培训与发展
C.
绩效评估与激励
D.
员工关系与维持
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第19题
某社会服务机构结合自身特点，改善与政府以及工会等相关部门的关系，维持与管理部门的良好对话，积极开展员工团队建设和员工辅导活动，促进管理者与基层服务者之间的和谐沟通。这是服务机构运用（）的人力资源管理方式来提高机构服务效率的行为。
A.
薪酬管理
B.
训练与发展
C.
绩效评估与激励
D.
员工关系与维持
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第20题
关于社会服务机构人力资源管理的主要内容，下列说法错误的有（）。
A.
训练与发展是招聘并分配员工到组织设定的职位工作的过程
B.
绩效评估是指持续评估个人和团体对组织的贡献，同时与相关人员沟通、评估结果
C.
合理的薪酬对员工的士气和工作表现非常重要
D.
改善工会与管理层的关系属于提升员工关系的活动
E.
将报酬与绩效相结合以及处理员工抱怨属于员工关系维持的策略
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第21题
下列具有同岗同酬，职位晋升，薪级也晋级优势的薪酬管理模式是（）。
A.
基于岗位的薪酬模式
B.
基于绩效的薪酬模式
C.
基于市场的薪酬模式
D.
基于年功的薪酬模式
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第22题
为加强债券交易人员薪酬递延管理，债券交易人员薪酬与激励合计超过100万元人民币的，超过部分应按照等分原则递延发放，周期不少于（）年。
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第23题
人力资源管理有其规范的程序和步骤，拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有（）。
A.
训练与发展
B.
绩效评估与激励
C.
人员招募
D.
薪酬管理
E.
员工关系与维持
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第24题
薪酬决策应该对员工完全透明和公开化。
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第25题
在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（）。
A.
基于岗位的薪酬模式
B.
基于技能的薪酬模式
C.
基于年功的薪酬模式
D.
基于市场的薪酬模式
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第26题
以下关于董事会薪酬与提名委员会的说法中错误的是（）。
A.
薪酬与提名委员会的负责人由董事会成员担任
B.
应当搜寻合格的董事和高级管理人员人选
C.
对董事和高级管理人员的考核和薪酬管理制度进行审议并提出意见
D.
对董事.高级管理人员进行考核并提出建议
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第27题
法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.
20%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第28题
法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.
20%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第29题
法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.
20%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第30题
法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.
20%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第31题
薪资是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。
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第32题
人力资源管理有其规范的程序和步骤，拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有（）。
A.
训练与发展
B.
绩效评估与激励
C.
控制劳动力成本
D.
薪酬管理
E.
员工关系与维持
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第33题
岗位导向的薪酬制度更看重内部岗位价值的公平性。
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第34题
董事会的职责有（）。Ⅰ批准公司发展战略Ⅱ批准公司年度财务预算与决算Ⅲ聘任和解聘公司高级管理人员Ⅳ决定公司高级管理人员的薪酬和考核与激励制度
A.
Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ
B.
Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ
C.
Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ
D.
Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
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第35题
（）负责批准公司发展战略.批准公司年度财务预算与决算.聘任和解聘公司高级管理人员.决定公司高级管理人员的薪酬和考核与激励制度等重要决策。
A.
监事会
B.
董事会
C.
理事会
D.
股东大会
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第36题
正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬管理中（）内容。
A.
目标管理
B.
体系管理
C.
结构管理
D.
水平管理
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第37题
企业在设立薪酬制度时，可根据企业实际效益情况，制定低于国家标准的最低
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第38题
公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
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第39题
（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
A.
效率目标
B.
合法目标
C.
公平目标
D.
平等目标
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第40题
企业薪酬管理的最基本前提是（）。
A.
效率目标
B.
合法目标
C.
公平目标
D.
平等目标
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第41题
公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
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第42题
组织中管理人员应该营造公平合理的气氛，构建相对较合理的薪酬体系。
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第43题
组织中管理人员应该营造公平合理的气氛，构建相对较合理的薪酬体系。
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第44题
（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
A.
效率目标
B.
合法目标
C.
公平目标
D.
平等目标
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第45题
公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
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第46题
过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用（）。
A.
基于岗位的薪酬模式
B.
基于技能的薪酬模式
C.
基于年功的薪酬模式
D.
基于市场的薪酬模式
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第47题
操作起来比较简单易行的薪酬模式是（）。
A.
基于岗位的薪酬模式
B.
基于技能的薪酬模式
C.
基于绩效的薪酬模式
D.
基于市场的薪酬模式
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第48题
下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：（）。
A.
基于岗位的薪酬模式
B.
基于技能的薪酬模式
C.
基于年功的薪酬模式
D.
基于市场的薪酬模式
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第49题
基于岗位的薪酬模式主要依据（）为员工付酬。
A.
岗位在企业内的相对价值
B.
同等岗位的市场价格
C.
员工的绩效结果
D.
员工所具备的技能水平
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第50题
人才评价激励是社会工作专业人才队伍建设的重点，《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》从（）方面提出了具体要求。
A.
建立健全社会工作专业人才评价制度
B.
做好社会工作专业人才薪酬保障工作
C.
建立社会工作专业人才表彰奖励制度
D.
做好社会工作专业人才就业保障工作
E.
做好社会工作专业人才教育培训工作
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