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第2题
证券公司为了维护客户的知情权，应当向客户披露董事.监事.高级管理人员薪酬管理信息，以下（）不是必要披露项目。
A.
薪酬管理的基本制度及决策程序
B.
年度薪酬总额和在董事.监事.高级管理人员之间的分布情况
C.
薪酬延期支付和非现金薪酬情况
D.
对董事.高级管理人员的考核建议
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第3题
董事会的职责有（）。Ⅰ批准公司发展战略Ⅱ批准公司年度财务预算与决算Ⅲ聘任和解聘公司高级管理人员Ⅳ决定公司高级管理人员的薪酬和考核与激励制度
A.
Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ
B.
Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ
C.
Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ
D.
Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
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第4题
（）负责批准公司发展战略.批准公司年度财务预算与决算.聘任和解聘公司高级管理人员.决定公司高级管理人员的薪酬和考核与激励制度等重要决策。
A.
监事会
B.
董事会
C.
理事会
D.
股东大会
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第5题
（）决定公司高级管理人员的薪酬.考核与激励制度。
A.
董事长
B.
监事会
C.
董事会
D.
股东大会
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第6题
对于离职的员工，××公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在24小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
A.
人力资源计划中应解决的核心问题是（）。
B.
在实行“回头好马”理念时，公司给所有员工提供同样的发展机会，体现的是（）。
C.
该公司可能采用（）的薪酬模式。
D.
上述案例说明人才流失对企业是有益的。
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第7题
对于离职的员工，××公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在24小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
A.
人力资源计划中应解决的核心问题是（）。
B.
在实行“回头好马”理念时，公司给所有员工提供同样的发展机会，体现的是（）。
C.
该公司可能采用（）的薪酬模式。
D.
上述案例说明人才流失对企业是有益的。
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第8题
投资后管理中，股权投资基金获得被投资企业董事会席位后，可以参与（）。
A.
对关联交易进行决策
B.
批准公司章程的修改
C.
聘任和解聘公司董事
D.
批准公司发展战略
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第9题
薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性，即要将全员的薪酬提到一个较高的水平。
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第10题
组织中管理人员应该营造公平合理的气氛，构建相对较合理的薪酬体系。
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第11题
组织中管理人员应该营造公平合理的气氛，构建相对较合理的薪酬体系。
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第12题
薪酬管理的原则之一是对内具有公正性，即要支付相当于员工（）的薪酬。
A.
工作价值
B.
学历水平
C.
工作态度
D.
工作业绩
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第13题
员工的收入和工作目标的完成情况直接挂钩的是哪种薪酬模式。（）。
A.
岗位薪酬模式
B.
技能薪酬模式
C.
绩效薪酬模式
D.
年功薪酬模式
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第14题
在薪酬管理所要达到的目标中，下列哪一个是基本要求：（）。
A.
效率目标
B.
公平目标
C.
合法目标
D.
发展目标
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第15题
薪酬管理应达到以下三个目标：（）。
A.
效率
B.
公平
C.
合法
D.
激励
E.
竞争
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第16题
组织中管理人员应该营造公平合理的气氛，构建相对较合理的薪酬体系。
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第17题
组织中管理人员应该营造公平合理的气氛，构建相对较合理的薪酬体系。
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第18题
组织中管理人员应该营造公平合理的气氛，构建相对较合理的薪酬体系。
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第19题
组织中管理人员应该营造公平合理的气氛，构建相对较合理的薪酬体系。
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第20题
组织中管理人员应该营造公平合理的气氛，构建相对较合理的薪酬体系。
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第21题
组织中管理人员应该营造公平合理的气氛，构建相对较合理的薪酬体系。
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第22题
采用基于市场的薪酬模式可能会（）内部薪酬差距。
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第23题
“十三五”时期，要进一步强化政策对旅游业的扶持力度，将落实（）纳入各地政府议事日程，鼓励机关、社会团体、企事业单位引导职工灵活安排休假时间、错峰休假。
A.
乡村旅游扶贫工程
B.
旅游创业就业计划
C.
旅游服务质量提升计划
D.
职工带薪休假制度
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第24题
“十三五”时期，要进一步强化政策对旅游业的扶持力度，将落实（）纳入各地政府议事日程，鼓励机关、社会团体、企事业单位引导职工灵活安排休假时间、错峰休假。
A.
乡村旅游扶贫工程
B.
旅游创业就业计划
C.
旅游服务质量提升计划
D.
职工带薪休假制度
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第25题
企业核心人员一般采用基于（）的薪酬模式。
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第26题
企业为员工提供的福利与服务应划归为（）。
A.
货币报酬
B.
基础薪酬
C.
可变薪酬
D.
间接薪酬
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第27题
基础薪酬是指（）。
A.
奖金
B.
津贴
C.
工资
D.
提成工资
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第28题
可变薪酬包括（）。
A.
奖金
B.
津贴
C.
工资
D.
提成工资
E.
福利
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第29题
下列具有同岗同酬，职位晋升，薪级也晋级优势的薪酬管理模式是（）。
A.
基于岗位的薪酬模式
B.
基于绩效的薪酬模式
C.
基于市场的薪酬模式
D.
基于年功的薪酬模式
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第30题
员工获得的薪酬应与其付出成正比，称为（）。
A.
客观公平
B.
自我公平
C.
内部公平
D.
外部公平
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第31题
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。
A.
公开
B.
公平
C.
效率
D.
平等
E.
合法
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第32题
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。
A.
公开
B.
公平
C.
效率
D.
平等
E.
合法
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第33题
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下（）目标。
A.
公开
B.
公平
C.
效率
D.
平等
E.
合法
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第34题
（）决定督察长的聘任.解聘和考核，决定其薪酬待遇。
A.
监事会
B.
股东会
C.
董事会
D.
经理
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第35题
公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
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第36题
公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
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第37题
公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
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第38题
正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬管理中（）内容。
A.
目标管理
B.
体系管理
C.
结构管理
D.
水平管理
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第39题
市场薪酬管理的优点有哪些。（）。
A.
可通过薪酬策略吸引和留住关键人才
B.
按市场定工资，长期会容易让员工接受
C.
有利于突出团队精神和企业形象
D.
企业可以通过调整那些替代性强的人才的薪酬水平节省人工成本
E.
有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系中
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第40题
下列属于薪酬管理内容的是（）。
A.
薪酬的目标管理
B.
薪酬的水平管理
C.
薪酬的体系管理
D.
薪酬的奖惩管理
E.
薪酬的结构管理
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第41题
薪酬与提名委员会.审计委员会的负责人应该由（）担任。
A.
董事长
B.
总经理
C.
独立董事
D.
选举产生
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第42题
企业在设立薪酬制度时，可根据企业实际效益情况，制定低于国家标准的最低
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第43题
（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
A.
效率目标
B.
合法目标
C.
公平目标
D.
平等目标
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第44题
企业薪酬管理的最基本前提是（）。
A.
效率目标
B.
合法目标
C.
公平目标
D.
平等目标
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第45题
（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
A.
效率目标
B.
合法目标
C.
公平目标
D.
平等目标
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第46题
基于岗位的薪酬模式主要依据（）为员工付酬。
A.
岗位在企业内的相对价值
B.
同等岗位的市场价格
C.
员工的绩效结果
D.
员工所具备的技能水平
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第47题
全面推行政务公开要求推进（）。
A.
制度公开
B.
决策公开
C.
执行公开
D.
管理公开
E.
结果公开
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第48题
全面推行政务公开要求推进（）。
A.
制度公开
B.
决策公开
C.
执行公开
D.
管理公开
E.
结果公开
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第49题
薪资是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。
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第50题
下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：（）。
A.
基于岗位的薪酬模式
B.
基于技能的薪酬模式
C.
基于年功的薪酬模式
D.
基于市场的薪酬模式
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