根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是（）。

A. 劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的

B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的

D. 用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的

E. 用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的

B. 劳动合同期满，但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的

C. 因劳动者同时与他人建立劳动管理对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的

D. 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的

E. 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的

A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的

B. 劳动合同期满，但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的

C. 因劳动者同时与他人建立劳动管理对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的

D. 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的

E. 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的

A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的

B. 劳动合同期满，但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的

C. 因劳动者同时与他人建立劳动管理对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的

D. 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的

E. 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的

A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的

B. 劳动合同期满，但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的

C. 因劳动者同时与他人建立劳动管理对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的

D. 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的

E. 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 及时足额支付劳动报酬

C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E. 以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的规定的情形致使劳动合同无效

A. 非全日制用工合同中，用人单位终止用工需向劳动者支付经济补偿

B. 非全日制用工双方不得约定试用期

C. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

D. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

A. 公司雇用老陈事实上是全日制用工

B. “试用期2个月”的条款不符合法律规定

C. “双方是劳务关系”的说法不成立.双方是劳动关系

D. 公司应当向老陈支付赔偿金

E. 公司应当向老陈支付经济补偿金

A. 旅游行政管理部门

B. 劳动行政部门

C. 人事部门

D. 工会

A. 旅游行政管理部门

B. 劳动行政部门

C. 人事部门

D. 工会

A. 2000元以上4000元以下

B. 4000元以上6000元以下

C. 6000元以上12000元以下

D. 12000元以上18000元以下

A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬：

B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

C. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

D. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

E. 安排加班不支付加班费的；

A. 劳动者开始依法享受基本养老待遇

B. 劳动者死亡

C. 用人单位名称发生变更

D. 用人单位投资人变更

E. 用人单位被依法宣告破产

A. 劳动者开始依法享受基本养老待遇

B. 劳动者死亡

C. 用人单位名称发生变更

D. 用人单位投资人变更

E. 用人单位被依法宣告破产

A. 劳动者开始依法享受基本养老待遇

B. 劳动者死亡

C. 用人单位名称发生变更

D. 用人单位投资人变更

E. 用人单位被依法宣告破产

A. 劳动者开始依法享受基本养老待遇

B. 劳动者死亡

C. 用人单位名称发生变更

D. 用人单位投资人变更

E. 用人单位被依法宣告破产

A. 劳动者开始依法享受基本养老待遇

B. 劳动者死亡

C. 用人单位名称发生变更

D. 用人单位投资人变更

E. 用人单位被依法宣告破产

A. 劳动者开始依法享受基本养老待遇

B. 劳动者死亡

C. 用人单位名称发生变更

D. 用人单位投资人变更

E. 用人单位被依法宣告破产

A. 劳动者开始依法享受基本养老待遇

B. 劳动者死亡

C. 用人单位名称发生变更

D. 用人单位投资人变更

E. 用人单位被依法宣告破产

A. 劳动者开始依法享受基本养老待遇

B. 劳动者死亡

C. 用人单位名称发生变更

D. 用人单位投资人变更

E. 用人单位被依法宣告破产

A. 劳动者开始依法享受基本养老待遇

B. 劳动者死亡

C. 用人单位名称发生变更

D. 用人单位投资人变更

E. 用人单位被依法宣告破产

A. 劳动者开始依法享受基本养老待遇

B. 劳动者死亡

C. 用人单位名称发生变更

D. 用人单位投资人变更

E. 用人单位被依法宣告破产

A. 劳动者开始依法享受基本养老待遇

B. 劳动者死亡

C. 用人单位名称发生变更

D. 用人单位投资人变更

E. 用人单位被依法宣告破产

A. 劳动者开始依法享受基本养老待遇

B. 劳动者死亡

C. 用人单位名称发生变更

D. 用人单位投资人变更

E. 用人单位被依法宣告破产

A. 劳动者开始依法享受基本养老待遇

B. 劳动者死亡

C. 用人单位名称发生变更

D. 用人单位投资人变更

E. 用人单位被依法宣告破产

A. 劳动者开始依法享受基本养老待遇

B. 劳动者死亡

C. 用人单位名称发生变更

D. 用人单位投资人变更

E. 用人单位被依法宣告破产

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 公司无须向吴某支付经济补偿金

B. 公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金

C. 公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金

D. 公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 责令该企业向员工支付拖欠的工资，并对企业处以罚款

B. 责令该企业向员工支付拖欠的工资，并加付赔偿金

C. 代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁

D. 将该案件移交公安机关处理

A. 正确

B. 错误

A. 公司应当根据李某在公司的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿

B. 公司应当按照本单位上年度职工月平均工资的标准核算李某的经济补偿

C. 公司应当在终止劳动合同时向李某出具终止劳动合同的证明

D. 公司应当在李某办结工作交接时向其支付经济补偿

E. 公司应当在终止劳动合同后二十日内为李某办理档案和社会保险关系转移手续

A. 双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周某支付经济补偿金

B. 公司可即时解除劳动合同，不须向周某支付替代通知期工资

C. 公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金

D. 公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周某支付赔偿金

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 劳动报酬

B. 工伤医疗费

C. 经济补偿金

D. 上下班交通费

A. 劳动报酬

B. 工伤医疗费

C. 经济补偿金

D. 上下班交通费

A. 用人单位与劳动者双方协商解除劳动合同

B. 劳动者因用人单位拖欠工资辞职

C. 用人单位因劳动者不能胜任工作将其辞退

D. 劳动者达到退休年龄终止劳动合同

E. 用人单位破产

A. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行

B. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

D. 终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿

E. 非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年

B. 连续订立两次固定期限劳动合同

C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

D. 劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金

A. 无需通知即可终止劳动关系

B. 书面通知劳动者终止劳动关系

C. 支付劳动者一个月工资的劳动补偿

D. 无需向劳动者支付经济补偿

E. 按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬

A. 无需通知即可终止劳动关系

B. 书面通知劳动者终止劳动关系

C. 支付劳动者一个月工资的劳动补偿

D. 无需向劳动者支付经济补偿

E. 按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬

A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，单位解除的

B. 劳动合同期满，单位希望继续按原条件留用，劳动者坚持合同终止的

C. 用人单位被依法宣告破产，合同终止的

D. 企业生产经营发生严重困难，经过法定裁员程序后，被批准裁员的

A. 用人单位与劳动者约定了服务期，由于用人单位过错导致解除合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金

B. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

C. 培训费用不包括培训期间劳动者的差旅费用

D. 用人单位与劳动者提供专业培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务

A. 公司可以解除劳动合同，但应向陈某支付经济补偿

B. 公司可以解除劳动合同，且无需向陈某支付经济赔偿

C. 陈某可以解除劳动合同，且应获得经济补偿

D. 陈某可以解除劳动合同，但不能获得经济补偿

A. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商，仍不能就改变达成协议的

B. 劳动者经过培训仍不能胜任工作

C. 劳动者被依法追究刑事责任

D. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

E. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害