根据《劳动法》，地方人民政府确定和调整最低工资标准应当考虑的有（）

A. 就业状况

B. 劳动生产率

C. 企业利润增长情况

D. 社会平均工资水平

E. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

A. 国家对工资水平实行宏观调控，设区的市级政府劳动行政部门公布本行政区域内的指导工资标准

B. 工资应当以有形财产形式按月支付给劳动者本人

C. 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平

D. 最低工资标准一般采取月最低工资标准和行业最低工资标准的形式

A. 按照当地人民政府规定的最低工资标准支付

B. 按照当地人民政府规定的最低生活保障标准支付

C. 按照不得低于本单位相同岗位最低档工资的标准支付

D. 按照不得低于劳动合同约定工资80%的标准支付

A. 就业状况

B. 劳动生产率

C. 社会平均工资水平

D. 本地居民收入差距状况

E. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

A. 每半年

B. 每年

C. 每两年

D. 每五年

A. 农村最低生活保障标准由市级以上地方人民政府确定

B. 由县级以上人民政府按照能够维持当地农村居民全年基本生活所必需的吃饭、穿衣、用水、用电等费用确定

C. 由县级以上地方人民政府确定后，即可公布执行

D. 农村最低生活标准是一个稳定的标准，不会随着社会情况变化而变动

A. 最低生活保障标准，由省、自治区、直辖市或者设区的市级人民政府按照当地居民生活必需的费用确定、公布

B. 特困人员供养标准，由省、自治区、直辖市或者设区的市级人民政府确定、公布

C. 医疗救助标准，由省、自治区、直辖市或者设区的市级人民政府按照经济社会发展水平和医疗救助资金情况确定、公布

D. 教育救助标准，由省、自治区、直辖市人民政府根据经济社会发展水平和教育救助对象的基本学习、生活需求确定、公布

E. 住房困难标准和救助标准，由县级以上地方人民政府根据本行政区域经济社会发展水平、住房价格水平等因素确定、公布

A. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的

B. 用人单位免除自己法定责任的

C. 违反法律强制性规定的

D. 具有高危险作业的工作内容

E. 约定劳动报酬低于当地政府公布的最低工资标准

A. 当地最低工资标准

B. 本企业最低工资标准

C. 劳务人员平均工资标准

D. 劳务人员上月工资标准

A. 是由甲乙两乡人民政府分别确定的各乡标准

B. 是由丙县人民政府确定的全县统一标准

C. 不低于丙县最低工资水平

D. 不低于丙县平均生活水平

A. 非全日制用工合同中，用人单位终止用工需向劳动者支付经济补偿

B. 非全日制用工双方不得约定试用期

C. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

D. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

A. 正确

B. 错误

A. 旅行社应当与其聘用的导游、领队不一定必须订立劳动合同

B. 旅行社应当与其聘用的导游、领队依法订立劳动合同

C. 应当向其支付劳动报酬，不得低于全省最低工资标准，并且按照劳动合同约定和国家规定，进行及时足额的支付

D. 应当向其支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准，并且按照劳动合同约定和国家规定，进行及时足额的支付

E. 应当为其缴纳社会保险费用

A. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

B. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议

C. 派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

D. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；

A. 无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人、抚养人或扶养人的居民

B. 领取失业救济金期间或失业救济期满仍未重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民

C. 在职人员和下岗人员在领取工资、基本生活费后以及退休人员领取退休金后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障标准的居民

D. 家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准的居民

E. 自主择业后，家庭人均月收入等于当地最低生活保障标准的居民

A. 安全生产法和有关法律规定的

B. 国家标准或者行业标准

C. 行政法规规定的

D. 地方标准

E. 地方政府规定的

A. 安全生产法和有关法律规定的

B. 国家标准或者行业标准

C. 行政法规规定的

D. 地方标准

E. 地方政府规定的

A. 安全生产法和有关法律规定的

B. 国家标准或者行业标准

C. 行政法规规定的

D. 地方标准

E. 地方政府规定的

A. 安全生产法和有关法律规定的

B. 国家标准或者行业标准

C. 行政法规规定的

D. 地方标准

E. 地方政府规定的

A. 安全生产法和有关法律规定的

B. 国家标准或者行业标准

C. 行政法规规定的

D. 地方标准

E. 地方政府规定的

A. 安全生产法和有关法律规定的

B. 国家标准或者行业标准

C. 行政法规规定的

D. 地方标准

E. 地方政府规定的

A. 本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的60%

B. 当地的最低生活保障线

C. 本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80％

D. 当地最低工资的80％

A. 收入总和低于当地最低生活保障标准，且财产符合当地特困人员财产状况规定的，

B. 城乡居民基本养老保险中的基础养老金、基本医疗保险等社会保险和高龄津贴等社会福利补贴属于收入。

C. 特困人员财产状况认定标准由设区的县级以上地方人民政府民政部门制定，并报同级地方人民政府同意。

D. 要求无任何生活来源。

A. 徐女士的工资应按（）标准执行。

B. 用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当明确约定工资支付（）等内容。

C. 建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有（）。

D. 徐女士的要求是合法的。

A. 当地政府

B. 用人单位

C. 劳动局

D. 省级政府

A. 当地政府

B. 用人单位

C. 劳动局

D. 省级政府

A. 省、自治区、直辖市人民代表大会

B. 省、自治区、直辖市人民政府

C. 省、自治区、直辖市或者设区的市级人民代表大会

D. 省、自治区、直辖市或者设区的市级人民政府

A. 约定工资标准；

B. 约定工资支付日期；

C. 约定日期；

D. 约定工资支付的方式

E. 约定方式

A. 根据施工圏预算拟定降低成本措施

B. 施工图预算可作为确定招标标底的参考依据

C. 根据施工图预算进行控制投资厂

D. 根据施工图预算进行优化设计，确定最终设计方案

E. 根据施工图预算拨付和结算工程价款

A. 应按合同约定的800元发放

B. 应按月最低工资标准900元发放

C. 应按集体合同约定的不低于1000元发放

D. 应按当地平均工资1200元发放

A. 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取适当费用

B. 劳务派遣用工只能在临时性.辅助性和替代性的工作岗位上的实施

C. 用工单位给被派劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任

D. 劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，不能订立固定期限合同

E. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

A. 安全生产法和有关法律

B. 行政法规规定

C. 国家标准或者行业标准

D. 地方标准

E. 地方政府规定

A. 安全生产法和有关法律

B. 行政法规规定

C. 国家标准或者行业标准

D. 地方标准

E. 地方政府规定

A. 安全生产法和有关法律

B. 行政法规规定

C. 国家标准或者行业标准

D. 地方标准

E. 地方政府规定

A. 安全生产法和有关法律

B. 行政法规规定

C. 国家标准或者行业标准

D. 地方标准

E. 地方政府规定

A. 安全生产法和有关法律

B. 行政法规规定

C. 国家标准或者行业标准

D. 地方标准

E. 地方政府规定

A. 安全生产法和有关法律

B. 行政法规规定

C. 国家标准或者行业标准

D. 地方标准

E. 地方政府规定

A. 贯彻国家和地方有关的方针、政策、法律、法规、严格执行强制性国家标准、行标准和地方标准

B. 保证工程质量、安全、人身健康，充分考虑使用要求，保护环境

C. 有利于企业技术进步，保证和提高工程质量，改善经营管理和增加经济效益

D. 生产、经营活动中需要制定的管理标准和工作标准

A. 村镇级

B. 市级

C. 县级以上

D. 乡级以上

A. 由施工总承包企业直接向农民工支付工资，每月一次

B. 由劳务分包企业直接向农民工支付工资，每月一次

C. 每月一次的支付部分可以低于当地最低工资标准

D. 建筑劳务企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同

E. 劳务合同一式两份，劳务企业和农民工各持一份

A. 行政规章分为部门规章和地方政府规章

B. 部门规章是指国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构所制定的规章

C. 地方政府规章的制定主体只是省级人民政府

D. 地方政府规章是指省、自治区、直辖市和设区的市、自治州的人民政府，根据法律、行政法规和本省、自治区、直辖市的地方性法规，制定规章，一般以政府令的形式发布。

A. 行政规章分为部门规章和地方政府规章

B. 部门规章是指国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构所制定的规章

C. 地方政府规章的制定主体只是省级人民政府

D. 地方政府规章是指省、自治区、直辖市和设区的市、自治州的人民政府，根据法律、行政法规和本省、自治区、直辖市的地方性法规，制定规章，一般以政府令的形式发布。

A. 行政规章分为部门规章和地方政府规章

B. 部门规章是指国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构所制定的规章

C. 地方政府规章的制定主体只是省级人民政府

D. 地方政府规章是指省、自治区、直辖市和设区的市、自治州的人民政府，根据法律、行政法规和本省、自治区、直辖市的地方性法规，制定规章，一般以政府令的形式发布。

A. 行政规章分为部门规章和地方政府规章

B. 部门规章是指国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构所制定的规章

C. 地方政府规章的制定主体只是省级人民政府

D. 地方政府规章是指省、自治区、直辖市和设区的市、自治州的人民政府，根据法律、行政法规和本省、自治区、直辖市的地方性法规，制定规章，一般以政府令的形式发布。

A. 约定工资标准

B. 明确约定工资支付日期

C. 约定工资支付方式

D. 约定工资代领人

A. 约定工资标准

B. 明确约定工资支付日期

C. 约定工资支付方式

D. 约定工资支付银行

E. 约定工资代领人

A. 约定工资标准

B. 约定工资支付方式

C. 明确约定工资支付日期

D. 约定工资代领人

A. 约定工资标准

B. 明确约定工资支付日期

C. 约定工资支付方式

D. 约定工资支付银行

E. 约定工资代领人

A. 制定企业标准应遵循的一般原则，不包含（）。

B. 有利于合理利用资源、能源、推广科学技术成果，做到技术先进，经济合理，这是制定企业标准应遵循的（）。

C. 根据企业标准应遵循的一般原则，属于制定企业标准的一般原则有（）。

D. 制定企业标准应遵循的一般原则包括保证工程质量、安全、人身健康，充分考虑使用要求，保护环境。

A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬：

B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

C. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

D. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

E. 安排加班不支付加班费的；