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[判断题]

劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。

A. 正确

B. 错误

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第1题

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。（）

A. 对

B. 错

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第2题

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。（）

A. 对

B. 错

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第3题

劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。

A. 正确

B. 错误

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第4题

小赵今年工作刚好满十年，根据《劳动法》的相关规定，其能享受（）天的年假。

A. 0

B. 5

C. 7

D. 10

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第5题

目前，我国法定节假日不包括（）。

A. 七夕节

B. 国庆节

C. 元旦、春节

D. 清明节、端午节

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第6题

国家实行带薪年休假制度，凡是享受年休假待遇的矿井泵工，必须连续工作满()年。

A. 1

B. 3

C. 5

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第7题

下列关于工作时间、休息休假的说法，正确的有（）。

A. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

B. 企业董事会可自行决定实行非标准工时制度

C. 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假

D. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间

E. 用人单位因特殊原因可以延长劳动时间，最多每月36小时

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第8题

（）不属于劳动者的带薪休息时间。

A. 病假

B. 婚丧假

C. 女职工产假

D. 年休假

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第9题

根据《职工带薪年休假条例》，下列人员中，可以享受当年休假的有（）。

A. 大学老师董某

B. 请假累计达15天的林某

C. 工龄8年，请病假累计达1个月的王某

D. 工龄12年，请病假累计达3个月以上的孙某

E. 工龄27年，请病假累计达4个月以上的曾某

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第10题

年休假是指法律规定的职工满一定的工作年限后，每年有的（）连续休假。

A. 保留工作带薪

B. 保留工作不带薪

C. 不保留工作带薪

D. 不保留工作不带薪

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第11题

根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是（）。

A. 甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资

B. 乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资

C. 丙，累计工作15年，请病假累计2个月

D. 丁，累计工作21年。请病假累计3个月

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第12题

下列（）情形下，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。

A. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有重大过错或违约

B. 劳动者在同一用人单位连续工作满十五年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝

C. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝

D. 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

E. 劳动者在该用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足十年

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第13题

年休假是指法律规定的职工满一定的工作年限后，每年有的保留工资不带薪连续休假。

A. 正确

B. 错误

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第14题

属于劳动者的带薪休息时间的是（）。

A. 女职工产假

B. 婚丧假

C. 病假

D. 年休假

E. 依法参加社会活动期间

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第15题

以下关于女职工带薪产假的表述，正确的是（）

A. 女职工足月生产，最少可享受128天的带薪产假

B. 怀孕满4个月的女职工流产，可以享受15天的带薪产假

C. 女职工生三胞胎的，可以在原来一般产假天数的基础上增加30天

D. 怀孕满3个月的女职工流产，可以享受42天的带薪产假

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第16题

根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，以下关于休息休假的规定，正确的是（）。

A. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日

B. 企业也可根据实际需要灵活安排公休日

C. 职工累计工作已满15年的，年休假15天

D. 有雇工的个体工商户根据经营特点灵活安排受雇职工的工作和休息休假时间

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第17题

小赵今年工作刚好满一年，根据《劳动法》的相关规定，其能享受（）天的年休假。

A. 小赵工作刚满一年，还不能享受年假

B. 5

C. 7

D. 1O

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第18题

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）。

A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B. 劳动者在该用人单位连续工作满8年的

C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

D. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的

E. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的

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第19题

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）。

A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B. 劳动者在该用人单位连续工作满8年的

C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

D. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的

E. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的

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第20题

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）。

A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B. 劳动者在该用人单位连续工作满8年的

C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

D. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的

E. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的

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第21题

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）。

A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B. 劳动者在该用人单位连续工作满8年的

C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

D. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的

E. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的

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第22题

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）。

A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B. 劳动者在该用人单位连续工作满8年的

C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

D. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的

E. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的

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第23题

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）。

A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B. 劳动者在该用人单位连续工作满8年的

C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

D. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的

E. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的

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第24题

退役士官关某，2009年9月应征入伍，2018年10月退役，服役期间立二等功。2019年5月由政府安排到某企业工作。关某准备在2019年10月份申请带薪年休假。根据《退役士兵安置条例》《职工带薪年休假条例》，关某2019年的带薪年休假为（）天。

A. 0

B. 5

C. 10

D. 15

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第25题

法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A. 20%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

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第26题

法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A. 20%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

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第27题

法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A. 20%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

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第28题

法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A. 20%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

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第29题

应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）的。

A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年

B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关过失

E. 劳动者被依法追究刑事责任的

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第30题

根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是（）。

A. 企业可按月也可按季度向员工支付工资

B. 企业应当以货币或实物形式向员工支付工资

C. 员工在婚假期间，企业应当依法支付工资

D. 企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资

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第31题

依法应当订立无固定期限劳动合同的情形不包括（）。

A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年

B. 连续订立两次固定期限劳动合同

C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

D. 劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金

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第32题

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形是（）。

A. 女职工在哺乳期间，不能正常工作的

B. 在本单位因公负伤并确认丧失劳动能力的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的

D. 在本单位连续工作满十五年，且据法定退休年龄不是五年的

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第33题

小赵是服役满12年的士官，退役后由政府安排工作和某企业签了3年劳动合同，刚刚工作2个月，小赵和企业提出休年假。根据《劳动法》的相关规定，其能享受（）天的年假。

A. 0

B. 5

C. 10

D. 15

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第34题

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，在续订合同时，应当订立无固定期限劳动合同。

A. 正确

B. 错误

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第35题

劳动者在该用人单位连续工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A. 正确

B. 错误

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第36题

A. 正确

B. 错误

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第37题

有以下特殊情况之一的，劳动者应取得工资支付：（）。

A. 劳动者参加社会活动期间的工资支付

B. 因劳动者原因停工期间的工资支付

C. 劳动者休假期间的工资支付

D. 劳动者在享受探亲假期间的工资支付

E. 产假期间的工资支付

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第38题

职工在年休假期间享受与正常工作期间的基本工资。

A. 正确

B. 错误

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第39题

下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。

A. 在公司连续工作满8年的张某

B. 到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

C. 在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某

D. 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形

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第40题

下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。

A. 在公司连续工作满8年的张某

B. 到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

C. 在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某

D. 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形

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第41题

下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。

A. 在公司连续工作满8年的张某

B. 到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

C. 在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某

D. 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形

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第42题

许多到了退休年龄的老年人仍有继续工作的愿望和需求，也有老年人期待不再劳作，享受晚年生活，因此丰富日常生活成为他们的新需求。属于老年人的（）需要。

A. 健康维护

B. 社会参与

C. 就业休闲

D. 婚姻家庭

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第43题

根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工生育保险的叙述正确的是（）。

A. 女职工产假为90天

B. 难产的增加20天

C. 多胞胎的每多一名婴儿，增加产假15天

D. 产前休假为30天

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第44题

如劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，用人单位不得解除劳动合同。

A. 正确

B. 错误

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第45题

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形是:（）。

A. 女职工在哺乳期间，不能正常工作的

B. 在本单位因公负伤，丧失劳动能力的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D. 在本单位连续工作满15年，距离退休年龄不满5年的

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第46题

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形是:（）。

A. 女职工在哺乳期间，不能正常工作的

B. 在本单位因公负伤，丧失劳动能力的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D. 在本单位连续工作满15年，距离退休年龄不满5年的

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第47题

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形是:（）。

A. 女职工在哺乳期间，不能正常工作的

B. 在本单位因公负伤，丧失劳动能力的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D. 在本单位连续工作满15年，距离退休年龄不满5年的

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第48题

休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。

A. 一

B. 二

C. 三

D. 四

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第49题

根据《劳动合同法》的规定，以下职工单位应当与其签订无固定期限劳动合同的是（）。

A. 甲某，在单位发生工伤，劳动能力部分丧失，被评定为5级伤残

B. 乙某，属于高精尖技术人才，参与单位产品研发项目，已经签了保守商业秘密和竞业限制劳动合同

C. 丙某，已在某单位连续工作满15年且距退休年龄不到5年

D. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

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第50题

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形是（）。

A. 女职工在哺乳期间，不能正常工作的

B. 在本单位因公负伤并确认丧失劳动能力的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的

D. 在本单位连续工作满十五年，且据法定退休年龄不足五年的

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