更多“劳务分包单位不得对出勤记录和工资支付表进行（）。”相关的问题
第1题
劳务分包单位不得对出勤记录和工资支付表进行（）。
A.
伪造
B.
变造
C.
修改
D.
隐匿
E.
销毁
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第2题
建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，考勤情况应真实地体现员工出勤情况，准确度要高，不得（）出勤记录和工资支付表。
A.
伪造
B.
变造
C.
隐匿
D.
销毁
E.
保存
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第3题
需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有（）。
A.
劳务费结算台账
B.
支付凭证
C.
劳务人员的工资表、考勤表
D.
劳务人员工作记录
E.
工资台账
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第4题
反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据是（）。
A.
劳务费结算台账
B.
劳务费支付凭证
C.
劳务作业人员工资表
D.
劳务作业人员考勤表
E.
银行转账记录
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第5题
下列属于总包企业劳务资料管理内容的是（）。
A.
劳务分包合同
B.
农民工培训资料
C.
日常检查记录
D.
劳务员的工资表和考勤表
E.
劳务员个人工资台账
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第6题
职工考勤应以（）的形式进行记录。
A.
原始记录表
B.
考勤表
C.
出勤表
D.
旷工表
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第7题
劳务人员（）是反映总包方是否按照规定即时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。
A.
考勤表
B.
工资表
C.
人员增减台账
D.
工资台账
E.
支付凭证
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第8题
劳务工人工资发放记录表应如实记录的内容包括（）
A.
支付单位
B.
支付时间
C.
支付对象
D.
支付金额
E.
支付地点
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第9题
项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示（）。
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第10题
项目部对劳务人员工资表进行核对，经核实无误3天公示后，对确认的工资表分别由（）盖章确认。
A.
工程发包企业
B.
工程总承包企业
C.
劳务发包企业
D.
劳务分包企业
E.
专业承包企业
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第11题
劳务人员工资纠纷的主要原因有（）。
A.
建设单位和总承包单位拖欠工程款
B.
劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.
劳务水平与工资水平不对等
D.
违法分包
E.
“恶意讨薪"引发的工资纠纷
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第12题
劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。
A.
建设单位和总承包单位拖欠工程款
B.
劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.
总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D.
违法分包
E.
“恶意讨薪”引发的工资纠纷
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第13题
项目部按工资支付表将劳务工工资以（）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
A.
实物形式
B.
有价证券
C.
货币形式
D.
代金券
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第14题
项目部依据（）对劳务人员工资表进行核对。
A.
I智能卡系统记录农民工出勤情况
B.
留存的劳动合同书
C.
所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况
D.
劳务队长上报的农民工出勤情况
E.
劳务作业人员自己的出勤记录
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第15题
在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报劳务发包企业项目部审核，项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。
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第16题
项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示（）天，公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。
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第17题
反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据是（）。
A.
劳务费结算台账
B.
劳务费支付凭证
C.
劳务作业人员工资表
D.
劳务作业人员考勒表
E.
银行转账记录
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第18题
施工人员发生工伤后，以（）为基础确认劳动关系。
A.
花名册
B.
考勤记录
C.
工资发放表
D.
劳动合同
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第19题
施工人员发生工伤后，以（）为基础确认劳动关系。
A.
花名册
B.
考勤记录
C.
工资发放表
D.
劳动合同
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第20题
施工人员发生工伤后，以（）为基础确认劳动关系。
A.
花名册
B.
考勤记录
C.
工资发放表
D.
劳动合同
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第21题
施工人员发生工伤后，以（）为基础确认劳动关系。
A.
花名册
B.
考勤记录
C.
工资发放表
D.
劳动合同
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第22题
劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓、（）、相关单位签字盖章组成。
A.
劳务人员具体信息
B.
劳务人员工种
C.
劳务人员出勤日期
D.
劳务人员工资总额
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第23题
需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有（）。
A.
劳务费结算台账
B.
支付凭证
C.
劳务人员的工资表、考勤表
D.
劳务人员工作记录
E.
工资台账
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第24题
对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、（）及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。
A.
工作证
B.
招工登记表
C.
身份证
D.
考勤记录
E.
家属证言
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第25题
对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、（）及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。
A.
工作证
B.
招工登记表
C.
身份证
D.
考勤记录
E.
家属证言
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第26题
下列（）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。
A.
建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
B.
施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.
总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
D.
分包引发的工资纠纷
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第27题
施工总承包单位应当在工程项目施工期内督促专业承包单位、劳务分包单位建立职工花名册、考勤记录、工资发放表等台账，对项目施工期内全部施工人员实行()管理。
A.
动态
B.
实名制
C.
动态实名制
D.
临时
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第28题
施工总承包单位应当在工程项目施工期内督促专业承包单位、劳务分包单位建立职工花名册、考勤记录、工资发放表等台账，对项目施工期内全部施工人员实行()管理。
A.
动态
B.
实名制
C.
动态实名制
D.
临时
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第29题
施工总承包单位应当在工程项目施工期内督促专业承包单位、劳务分包单位建立职工花名册、考勤记录、工资发放表等台账，对项目施工期内全部施工人员实行()管理。
A.
动态
B.
实名制
C.
动态实名制
D.
临时
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第30题
施工总承包单位应当在工程项目施工期内督促专业承包单位、劳务分包单位建立职工花名册、考勤记录、工资发放表等台账，对项目施工期内全部施工人员实行()管理。
A.
动态
B.
实名制
C.
动态实名制
D.
临时
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第31题
施工总承包单位应当在工程项目施工期内督促专业承包单位、劳务分包单位建立职工花名册、考勤记录、工资发放表等台账，对项目施工期内全部施工人员实行()管理。
A.
动态
B.
实名制
C.
动态实名制
D.
临时
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第32题
施工总承包单位应当在工程项目施工期内督促专业承包单位、劳务分包单位建立职工花名册、考勤记录、工资发放表等台账，对项目施工期内全部施工人员实行()管理。
A.
动态
B.
实名制
C.
动态实名制
D.
临时
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第33题
总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（）。
A.
劳务费结算台账
B.
支付凭证
C.
劳务人员的工资表、考勤表
D.
工资台账
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第34题
以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（）。
A.
工资表
B.
花名册
C.
支付凭证
D.
考勤表
E.
身份证
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第35题
项目部依据（）和劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。
A.
劳务员的记录报告
B.
农名工的考勤表
C.
实际工程量
D.
IC系统记录的农民工出勤情况
E.
留存的劳动合同书
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第36题
项目经理部的劳务员需要履行的劳务管理职责有（）。
A.
负责日常劳务管理和相关数据的收集统计工作
B.
建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账
C.
检查监督劳务分包单位对农民工资的支付情况
D.
监督劳务分包做好劳务人员的劳动合同签订
E.
管理人员增减变动台账
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第37题
项目经理部的劳务员需要履行的劳务管理职责有（）。
A.
负责日常劳务管理和相关数据的收集统计工作
B.
建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账
C.
检查监督劳务分包单位对农民工资的支付情况
D.
监督劳务分包做好劳务人员的劳动合同签订
E.
管理人员增减变动台账
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第38题
反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（）。
A.
劳务费结算台账和支付凭证
B.
支付凭证和劳务分包合同
C.
劳务备案手续和劳务分包合同
D.
劳务分包合同和劳务费结算台账
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第39题
反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（）。
A.
劳务费结算台账和支付凭证
B.
支付凭证和劳务分包合同
C.
劳务备案手续和劳务分包合同
D.
劳务分包合同和劳务费结算台账
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第40题
劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。
A.
建设单位和总承包单位拖欠工程款
B.
劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.
总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D.
违法分包
E.
“恶意讨薪”引发的工资纠纷
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第41题
某分包商与某劳务公司之间订立的劳务分包合同约定：合同总价款为86.5万元（任何情况都不再调整），开工前支付预付款10万元，工程完成一半时支付剩余款项的一半，全部完工时再支付另一半，合同工期为6个月。劳务公司以此为据在劳动合同中要求分两次付清工人工资。后来发生劳资纠纷，调查发现，劳务公司的管理很混乱，没有任何关于劳务工人工资的发放记录。请根据背景资料，回答下列1~4问题。
A.
本案中分包商只能以（）形式向劳务公司支付合同价款。
B.
本案中的劳务分包合同中合同价款的确定方式属于（）。
C.
在劳务管理中，劳务人员个人工资台账资料包括（）。
D.
劳务公司以劳务分包合同为据要求工人工资分两次结清的做法要当。
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第42题
项目部应按照规定负责（）核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，并按规定配合项目部统计、核实（）务工人员出勤记录，审核后上报项目部。
A.
每日，每周
B.
每日，每月
C.
每周，每日
D.
每月，每日
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第43题
用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）。
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第44题
劳务分包单位应当向（）提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等。
A.
建设单位
B.
监理单位
C.
政府主管部门
D.
承包单位
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第45题
假设甲已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（）。
A.
单位应当对甲应定期进行健康检查
B.
单位应对甲多支付一倍工资
C.
单位不得要求甲进行夜班劳动
D.
甲生育应享受不少于30天的产假
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第46题
常见的合同发包方式有（）。
A.
招标投标
B.
明码标价交易
C.
单一来源采购
D.
非招标采购
E.
竞争性谈判采购
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第47题
假设‘甲已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（）。
A.
单位应当对甲应定期进行健康检查
B.
单位不得对甲延长工作时间
C.
单位不得要求甲进行夜班劳动
D.
甲生育应享受不少于90天的产假
E.
单位应对甲多支付一倍工资
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第48题
根据劳务费结算支付报表制度，劳务分包队伍（）向总包单位项目部报送劳务费及工资支付情况报表。
A.
每季度
B.
每月
C.
每周
D.
每半年
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第49题
根据劳务费结算支付报表制度，劳务分包队伍（）向总包单位项目部报送劳务费及工资支付情况报表。
A.
每季度
B.
每月
C.
每周
D.
每半年
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第50题
根据劳务费结算支付报表制度，劳务分包队伍（）向总包单位项目部报送劳务费及工资支付情况报表。
A.
每周
B.
每月
C.
每季度
D.
每半年
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搜题
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