劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D. 违法分包

E. “恶意讨薪”引发的工资纠纷

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D. 违法分包

E. “恶意讨薪”引发的工资纠纷

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 劳务水平与工资水平不对等

D. 违法分包

E. “恶意讨薪"引发的工资纠纷

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷

B. 施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷

D. 分包引发的工资纠纷

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 施工劳务单位内部管理混乱

C. 违法分包

D. “恶意讨薪”

A. 未签订劳动合同

B. 违法分包引起的纠纷

C. 未签或分包合同约定不明确

D. “包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷

E. 名为劳务分包实为工程分包

A. 未签订劳动合同

B. 违法分包引起的纠纷

C. 未签或分包合同约定不明确

D. “包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷

E. 名为劳务分包实为工程分包

A. 总承包单位管理不善

B. 违法分包引起的纠纷

C. 未签或分包合同约定不明确

D. “包工头“挂靠成建制企业引发的纠纷

E. 名为劳务分包实为工程分包

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 提高公司内部人员的道德修养

C. 建立企业信用档案制度

D. 提高农民工的法律维权意识

E. 建立欠薪应急周转金制度

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 由建设单位或总承包单位先行支付

C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D. 通过法律途径解决

E. 建立欠薪应急周转金制度

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 由建设单位或总承包单位先行支付

C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D. 通过法律途径解决

E. 建立欠薪应急周转金制度

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 提高公司内部人员的道德修养

C. 建立企业信用档案制度

D. 提高农民工的法律维权意识

E. 建立欠薪应急周转金制度

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 由建设单位或总承包单位先行支付

C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D. 通过法律途径解决

E. 建立欠薪应急周转金制度

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 提高公司内部人员的道德修养

C. 建立企业信用档案制度

D. 提高农民工的法律维权意识

E. 建立欠薪应急周转金制度

A. 突发性

B. 季节性

C. 时段性

D. 群体性

E. 分散性

A. 企业内部闹事

B. 围堵总承包企业和政府机关

C. 聚众上访

D. 打砸抢烧

E. 提出仲裁和司法诉讼

A. 企业内部闹事

B. 围堵总承包企业和政府机关

C. 聚众上访

D. 打砸抢烧

E. 提出仲裁和司法诉讼

A. 企业内部闹事

B. 围堵总承包企业和政府机关

C. 聚众上访

D. 打砸抢烧

E. 提出仲裁和司法诉讼

A. 由建设单位或总承包单位先行支付

B. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金

C. 通过法律途径解决

D. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

A. 由建设单位或总承包单位先行支付

B. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金

C. 通过法律途径解决

D. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

A. 因资质问题而产生的纠纷

B. 因履约范围不清而产生的纠纷

C. 因转包而产生的纠纷

D. 因拖欠农民工工资而引发的纠纷

E. 因工程质量不合格而引发的纠纷

A. 因资质问题而产生的纠纷

B. 因履约范围不清而产生的纠纷

C. 因转包而产生的纠纷

D. 因拖欠农民工工资而引发的纠纷

E. 因工程质量不合格而引发的纠纷

A. 由建设单位先行支付

B. 由总承包单位先行支付

C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D. 通过上访途径解决

A. 作业方式

B. 管理体制

C. 人员素质

D. 劳动关系

A. 作业方式

B. 劳动关系

C. 管理体制

D. 人员素质

A. 正确

B. 错误

A. 工资

B. 休假

C. 工伤事故

D. 培训

A. 正确

B. 错误

A. 出勤

B. 旷工

C. 考勤

D. 迟到早退

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 企业内部闹事

B. 围堵总承包企业和政府机关

C. 聚众上访

D. 打砸抢烧

A. 企业内部闹事

B. 围堵总承包企业和政府机关

C. 聚众上访

D. 打砸抢烧

A. 企业内部闹事

B. 围堵总承包企业和政府机关

C. 聚众上访

D. 打砸抢烧

A. 因资质问题

B. 因履约范围不清

C. 因转包

D. 因拖欠农民工工资

A. 因资质问题而产生的纠纷

B. 因履约范围不清而产生的纠纷

C. 因转包而产生的纠纷

D. 因拖欠农民工工资而引发的纠纷

E. 因工程质量不合格而引发的纠纷

A. 劳务纠纷多发性

B. 经济利益主导性

C. 劳务纠纷地域广泛性

D. 矛盾激化性

A. 劳务纠纷多发性

B. 经济利益主导性

C. 劳务纠纷地域广泛性

D. 矛盾激化性

A. 和解及调解

B. 政府强制执行

C. 诉讼

D. 专家裁定

E. 仲裁

A. 和解及调解

B. 政府强制执行

C. 诉讼

D. 专家裁定

E. 仲裁

A. 和解及调解

B. 政府强制执行

C. 诉讼

D. 专家裁定

E. 仲裁

A. 花名册

B. 考勤表

C. 工资表

D. 工资台账

A. 劳务纠纷多发性

B. 经济利益主导性

C. 劳务纠纷地域广泛性

D. 矛盾激化性

E. 无照经营性

A. 劳务纠纷多发性

B. 经济利益主导性

C. 劳务纠纷地域广泛性

D. 矛盾激化性

E. 无照经营性

A. 推行建筑业劳务基地化管理

B. 优选劳务队伍，并实施招投标管理

C. 加强和落实劳务分包合同管理

D. 加强和落实劳动合同管理

E. 实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制

A. 确保社会稳定

B. 建立和谐社会

C. 预防为主

D. 加强监管

E. 标本兼治

A. 多发性

B. 地域分散性

C. 经济利益主导性

D. 矛盾激化性

E. 时段性

A. 合法原则

B. 公开原则

C. 公正原则

D. 及时处理原则

A. 合法原则

B. 公开原则

C. 公正原则

D. 及时处理原则

E. 调解为主原则