反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据是（）。

A. 劳务费结算台账

B. 劳务费支付凭证

C. 劳务作业人员工资表

D. 劳务作业人员考勤表

E. 银行转账记录

A. 劳务费结算台账

B. 劳务费支付凭证

C. 劳务作业人员工资表

D. 劳务作业人员考勒表

E. 银行转账记录

A. 劳务费结算台账和支付凭证

B. 支付凭证和劳务分包合同

C. 劳务备案手续和劳务分包合同

D. 劳务分包合同和劳务费结算台账

A. 劳务费结算台账和支付凭证

B. 支付凭证和劳务分包合同

C. 劳务备案手续和劳务分包合同

D. 劳务分包合同和劳务费结算台账

A. 劳务费结算台账和支付凭证

B. 支付凭证和劳务分包合同

C. 劳务备案手续和劳务分包合同

D. 劳务分包合同和劳务费结算台账

A. 考勤表

B. 工资表

C. 人员增减台账

D. 工资台账

E. 支付凭证

A. 支付劳务人工费时，可以向分包企业法人以及具有法定代表人书面委托书的委托代理人支付

B. 提前解除分包合同时，应该按照已完工程量结算劳务费

C. 违规分包需要承担拖欠劳务费连带责任

D. 支付工程款时，应把劳务费列为第一支付顺序

A. 劳务费结算支付情况月报表

B. 劳务费结算支付情况季度报表

C. 工程项目劳务费结算支付情况月报表

D. 工程项目劳务费结算支付情况季度报表

E. 劳务费结算支付情况汇总表

A. 未按规定进行劳务分包合同备案

B. 未按规定报送劳务分包合同履行数据

C. 未按规定解除备案等手续

D. 未按规定建立健全劳务分包合同管理制度

E. 未按照相关规定支付劳务分包合同价款

A. 每季度

B. 每月

C. 每周

D. 每半年

A. 每季度

B. 每月

C. 每周

D. 每半年

A. 每周

B. 每月

C. 每季度

D. 每半年

A. 劳务款的支付账户

B. 劳务款的支付时间

C. 劳务款的支付的有效时限

D. 劳务款的结算方式

E. 保证按期支付的相应措施

A. 支付劳务工程款的时间

B. 结算方式

C. 工程量计算规则

D. 结算程序

E. 保证按期支付的措施

A. 正确

B. 错误

A. 支付时间

B. 结算方式

C. 支付账户

D. 主管人员

E. 保证按期支付的措施

A. 专项方案内容是否完整、可行

B. 专项方案计算书和验算依据是否符合有关标准规范

C. C:安全施工的基本条件是否满足现场实际情况

D. 专项方案是否需增加施工费用

A. 专项方案内容是否完整、可行

B. 专项方案计算书和验算依据是否符合有关标准规范

C. C:安全施工的基本条件是否满足现场实际情况

D. 专项方案是否需增加施工费用

A. 专项方案内容是否完整、可行

B. 专项方案计算书和验算依据是否符合有关标准规范

C. C:安全施工的基本条件是否满足现场实际情况

D. 专项方案是否需增加施工费用

A. 专项方案内容是否完整、可行

B. 专项方案计算书和验算依据是否符合有关标准规范

C. C:安全施工的基本条件是否满足现场实际情况

D. 专项方案是否需增加施工费用

A. 专项方案内容是否完整、可行

B. 专项方案计算书和验算依据是否符合有关标准规范

C. C:安全施工的基本条件是否满足现场实际情况

D. 专项方案是否需增加施工费用

A. 专项方案内容是否完整、可行

B. 专项方案计算书和验算依据是否符合有关标准规范

C. C:安全施工的基本条件是否满足现场实际情况

D. 专项方案是否需增加施工费用

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 预留资金情况

B. 财务状况

C. 工程量完成情况

D. 劳务费结算情况

A. 未按规定进行劳务分包合同备案

B. 未按规定报送劳务分包合同履行数据

C. 未按规定解除备案等手续

D. 报送虚假劳务分包合同履行数据

E. 未按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

A. 考评结果是对分包单位某一方面的反映，不是综合考核评价的重要依据

B. 考评结果可作为对分包单位阶段性考评的重要依据

C. 考评结果可以作为督促分包单位加大安全生产投入、提高安全管理水平的依据

D. 考评结果可以作为企业清理、淘汰不合格分包单位的依据

A. 考评结果是对分包单位某一方面的反映，不是综合考核评价的重要依据

B. 考评结果可作为对分包单位阶段性考评的重要依据

C. 考评结果可以作为督促分包单位加大安全生产投入、提高安全管理水平的依据

D. 考评结果可以作为企业清理、淘汰不合格分包单位的依据

A. 考评结果是对分包单位某一方面的反映，不是综合考核评价的重要依据

B. 考评结果可作为对分包单位阶段性考评的重要依据

C. 考评结果可以作为督促分包单位加大安全生产投入、提高安全管理水平的依据

D. 考评结果可以作为企业清理、淘汰不合格分包单位的依据

A. 劳务分包企业

B. 发包方和劳务分包企业挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳

C. “包工头”和发包方

D. “包工头”、劳务分包企业和发包方

A. 负责日常劳务管理和相关数据的收集统计工作

B. 建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账

C. 检查监督劳务分包单位对农民工资的支付情况

D. 监督劳务分包做好劳务人员的劳动合同签订

E. 管理人员增减变动台账

A. 负责日常劳务管理和相关数据的收集统计工作

B. 建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账

C. 检查监督劳务分包单位对农民工资的支付情况

D. 监督劳务分包做好劳务人员的劳动合同签订

E. 管理人员增减变动台账

A. 每月月末

B. 每月月初

C. 每年年末

D. 每年年初

A. 比例

B. 民工人数

C. 当月工程量

D. 工人工资

A. 劳务分包招标

B. 劳务分包入场

C. 劳务分包施工

D. 劳务费用结算

A. 支付时间

B. 作业人数

C. 结算方式

D. 工作期限

E. 争议解决方式

A. 房屋修缮工程综合费用费率按相应新建项目三类费率确定

B. 规费的费率己包含危险作业意外伤害保险费

C. 若发生专业工程分包，总承包单位可按分包工程造价1%?3%向发包方计取总承包服务费

D. 施工组织措施费.综合费用在编制标底时，应按弹性区间费率的中值计取

E. 建设工程施工费用的计算基数是“人工费+机械费”或“人工费”。这里的人工费不包括机上人工，机械费不包括大型机械设备进出场及安拆费。

A. 工程承包合同

B. 专业分包合同

C. 劳务分包合同

D. 劳动合同

A. 方案是否依据施工现场的实际施工条件编制;方案、构造、计算是否完整、可行

B. 方案计算书、验算依据是否符合有关标准规范

C. 安全施工的基本条件是否符合现场实际情况

D. 完成方案的资金来源情况

E. 完成方案的专业人员配置情况

A. 方案是否依据施工现场的实际施工条件编制;方案、构造、计算是否完整、可行

B. 方案计算书、验算依据是否符合有关标准规范

C. 安全施工的基本条件是否符合现场实际情况

D. 完成方案的资金来源情况

E. 完成方案的专业人员配置情况

A. 方案是否依据施工现场的实际施工条件编制;方案、构造、计算是否完整、可行

B. 方案计算书、验算依据是否符合有关标准规范

C. 安全施工的基本条件是否符合现场实际情况

D. 完成方案的资金来源情况

E. 完成方案的专业人员配置情况

A. 方案是否依据施工现场的实际施工条件编制;方案、构造、计算是否完整、可行

B. 方案计算书、验算依据是否符合有关标准规范

C. 安全施工的基本条件是否符合现场实际情况

D. 完成方案的资金来源情况

E. 完成方案的专业人员配置情况

A. 方案是否依据施工现场的实际施工条件编制;方案、构造、计算是否完整、可行

B. 方案计算书、验算依据是否符合有关标准规范

C. 安全施工的基本条件是否符合现场实际情况

D. 完成方案的资金来源情况

E. 完成方案的专业人员配置情况

A. 方案是否依据施工现场的实际施工条件编制;方案、构造、计算是否完整、可行

B. 方案计算书、验算依据是否符合有关标准规范

C. 安全施工的基本条件是否符合现场实际情况

D. 完成方案的资金来源情况

E. 完成方案的专业人员配置情况

A. 工人工资

B. 劳务工人工资

C. 劳务队长工资

D. 劳务员工资

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 转包劳务作业的

B. 发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的

C. 因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的

D. 发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的

E. 发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的

A. 转包劳务作业的

B. 发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的

C. 因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的

D. 发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的

E. 发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的

A. 劳务队伍投标

B. 签订劳务分包合同

C. 实名验证劳务人员资格

D. 劳务作业过程管理

E. 劳务费用结算与支付