更多“建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，考勤情况应真实地体现员工出勤情况，准确度要高，不得（）出勤记录和工资支付表。”相关的问题
第1题
建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，考勤情况应真实地体现员工出勤情况，准确度要高，不得（）出勤记录和工资支付表。
A.
伪造
B.
变造
C.
隐匿
D.
销毁
E.
保存
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第2题
劳务分包单位不得对出勤记录和工资支付表进行（）。
A.
伪造
B.
变造
C.
修改
D.
隐匿
E.
销毁
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第3题
需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有（）。
A.
劳务费结算台账
B.
支付凭证
C.
劳务人员的工资表、考勤表
D.
劳务人员工作记录
E.
工资台账
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第4题
项目部依据（）和劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。
A.
劳务员的记录报告
B.
农名工的考勤表
C.
实际工程量
D.
IC系统记录的农民工出勤情况
E.
留存的劳动合同书
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第5题
职工考勤应以（）的形式进行记录。
A.
原始记录表
B.
考勤表
C.
出勤表
D.
旷工表
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第6题
劳务工人工资发放记录表应如实记录的内容包括（）
A.
支付单位
B.
支付时间
C.
支付对象
D.
支付金额
E.
支付地点
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第7题
项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示（）天，公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。
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第8题
反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据是（）。
A.
劳务费结算台账
B.
劳务费支付凭证
C.
劳务作业人员工资表
D.
劳务作业人员考勤表
E.
银行转账记录
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第9题
对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、（）及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。
A.
工作证
B.
招工登记表
C.
身份证
D.
考勤记录
E.
家属证言
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第10题
对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、（）及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。
A.
工作证
B.
招工登记表
C.
身份证
D.
考勤记录
E.
家属证言
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第11题
项目部依据（）对劳务人员工资表进行核对。
A.
I智能卡系统记录农民工出勤情况
B.
留存的劳动合同书
C.
所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况
D.
劳务队长上报的农民工出勤情况
E.
劳务作业人员自己的出勤记录
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第12题
（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。
A.
作业队队长
B.
总承包劳务管理部门
C.
工程项目经理部
D.
作业队伍中的劳务员
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第13题
（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。
A.
作业队队长
B.
总承包劳务管理部门
C.
工程项目经理部
D.
作业队伍中的劳务员
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第14题
在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报劳务发包企业项目部审核，项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。
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第15题
项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。
A.
每天，每周
B.
每天，每月
C.
每周，每周
D.
每周，每月
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第16题
项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示（）。
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第17题
项目部对劳务人员工资表进行核对，经核实无误3天公示后，对确认的工资表分别由（）盖章确认。
A.
工程发包企业
B.
工程总承包企业
C.
劳务发包企业
D.
劳务分包企业
E.
专业承包企业
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第18题
劳务人员（）是反映总包方是否按照规定即时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。
A.
考勤表
B.
工资表
C.
人员增减台账
D.
工资台账
E.
支付凭证
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第19题
企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存（）以上备查。
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第20题
《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定：企业支付农民工工资应编制工资支付表，并至少保存（）年以上备查。
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第21题
用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）。
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第22题
员工在（）加班的，首先应安排补休，在不能安排补休时才支付加班费。
A.
休息日
B.
工作日
C.
国庆节
D.
春节
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第23题
根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是（）。
A.
企业可按月也可按季度向员工支付工资
B.
企业应当以货币或实物形式向员工支付工资
C.
员工在婚假期间，企业应当依法支付工资
D.
企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资
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第24题
项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制（），及时掌握劳务人员的流动情况。
A.
考勤表
B.
工资表
C.
劳务费结算支付情况报表
D.
劳务作业人员增减台账
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第25题
施工人员发生工伤后，以（）为基础确认劳动关系。
A.
花名册
B.
考勤记录
C.
工资发放表
D.
劳动合同
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第26题
施工人员发生工伤后，以（）为基础确认劳动关系。
A.
花名册
B.
考勤记录
C.
工资发放表
D.
劳动合同
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第27题
施工人员发生工伤后，以（）为基础确认劳动关系。
A.
花名册
B.
考勤记录
C.
工资发放表
D.
劳动合同
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第28题
施工人员发生工伤后，以（）为基础确认劳动关系。
A.
花名册
B.
考勤记录
C.
工资发放表
D.
劳动合同
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第35题
项目部按工资支付表将劳务工工资以（）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
A.
实物形式
B.
有价证券
C.
货币形式
D.
代金券
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第36题
需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有（）。
A.
劳务费结算台账
B.
支付凭证
C.
劳务人员的工资表、考勤表
D.
劳务人员工作记录
E.
工资台账
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第37题
李某是某服装厂的职工，工厂近期承接了一桩国外的大订单，与工会协商后，决定让职工在周末加班赶制，该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法，正确的是（）。
A.
该制表厂实行计件工资制，无须向李某和其他职工支付加班费
B.
该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费
C.
该制衣厂应按计件工资标准的200%向职工支付加班费
D.
该制表厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费
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第38题
项目部应按照规定负责（）核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，并按规定配合项目部统计、核实（）务工人员出勤记录，审核后上报项目部。
A.
每日，每周
B.
每日，每月
C.
每周，每日
D.
每月，每日
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第39题
李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是（）。
A.
按照当地最低工资标准支付
B.
按照本单位职工的平均工资支付
C.
参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付
D.
参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付
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第40题
李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了1个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是（）。
A.
按照当地最低工资标准支付
B.
按照本单位职工的平均工资支付
C.
参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付
D.
参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付
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第41题
施工现场临时用电必须建立安全技术档案，应包括下列哪项内容？（）
A.
电工出勤记录
B.
接地电阻、绝缘电阻和漏电保护器漏电动作参数测定记录表
C.
物资采购表
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第42题
施工日志的记录内容有（）。
A.
记录当天的重要工作情况
B.
记录当天的主要技术、质量、安全工作
C.
进行技术交底的情况
D.
资料质量情况
E.
施工人员的身体情况
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第43题
下列属于总包企业劳务资料管理内容的是（）。
A.
劳务分包合同
B.
农民工培训资料
C.
日常检查记录
D.
劳务员的工资表和考勤表
E.
劳务员个人工资台账
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第44题
所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。下列哪种特殊情况，劳动者不应取得工资支付（）。
A.
劳动者依法参加社会活动期间的工资支付
B.
非因劳动者原因停工期间的工资支付
C.
劳动者有私事外出期间的工资支付
D.
产假期间的工资支付
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第45题
有以下特殊情况之一的，劳动者应取得工资支付：（）。
A.
劳动者参加社会活动期间的工资支付
B.
因劳动者原因停工期间的工资支付
C.
劳动者休假期间的工资支付
D.
劳动者在享受探亲假期间的工资支付
E.
产假期间的工资支付
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第46题
按照国家法律、法规规定劳动者在休假期间应得到工资支付。
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第47题
（2010真题）小李是被某劳务派遣公司派遣的清洁工，在金融危机期间有两个月无工作可做。根据《劳动合同法》，在小李无工作期间，劳务派遣公司应当向其按月支付报酬，下列关于支付标准的说法中，正确的是（）。
A.
按照当地人民政府规定的最低工资标准支付
B.
按照当地人民政府规定的最低生活保障标准支付
C.
按照不得低于本单位相同岗位最低档工资的标准支付
D.
按照不得低于劳动合同约定工资80%的标准支付
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第48题
根据《建设工程监理规范》GB/T50319-2013，监理月报应包括本月工程实施情况、本月监理工作情况、（）、下月监理工作重点等主要内容。【（建设工程监理规范》GB/T50319-20137.2.3】
A.
本月贯彻ISO9000标准情况
B.
监理人员考勤情况
C.
本月施工人员考勤情况
D.
本月施工中存在的问题及处理情况
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第49题
常见的合同发包方式有（）。
A.
招标投标
B.
明码标价交易
C.
单一来源采购
D.
非招标采购
E.
竞争性谈判采购
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第50题
劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是（）。
A.
考勤表和工资表
B.
工资表和岗位技能证书
C.
岗位技能证书和考勤表
D.
考勤表和工程量清单
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搜题
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