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下列（）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷

B. 施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷

D. 分包引发的工资纠纷

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生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查；对检查中发现的安全问题，应当立即（）。根据住房和城乡建设部印发的《建设工程企业资质管理制度改革方案》（建市（2020）94号），将劳务企业资质调整为（）。施工项目经理部为项目经理决策提供信息依据，执行项目经理的决策意图，由（）全面负责。劳务纠纷群体性突发事件第一责任人是（）。建筑的基础、处于浸水和化学侵蚀环境部位，不得选用（）。下列水泥，（）的抗冻性好。下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（）。承担用电工程电气设备和线路的安装、调试、迁移和拆除工作的工种是（）。农民合同制职工参加单位所在地的社会保险，（）为职工建立基本医疗保险个人账户。施工项目的计划和控制的各项工作最终都要落实到（）上。

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劳动定额的制定方法中，技术测定法是根据老工人、施工技术人员和定额员的实践经验，并参照有关技术资料，结合施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作方法等进行分析、座谈讨论、反复平衡制定定额的方法。实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短2小时。行政机关工作人员打击报复信访人，构成犯罪的，依法给予行政处分或者纪律处分。劳动定额制定方法中的统计分析法，适合于施工（生产）条件正常、产品不稳定、批量小、统计工作制度健全的施工（生产）过程。根据住房和城乡建设部印发《建设工程企业资质管理制度改革方案》（建市[2020]94号），劳务企业资质调整为专业作业资质，由审批制改为备案制，专业作业资质不分等级。劳动合同终止要出现终止的条件，劳动合同的终止条件是指在劳动合同履行过程中，当出现某种事件或某种行为时，劳动合同即终止。劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事件或行为。施工项目进度控制的总目标是确保施工项目的合同工期的实现，或者在保证施工质量和不因此而增加施工实际成本的条件下，适当缩短工期。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循平等、自愿原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理方式提醒对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。某建筑施工工地发生基坑坍塌，造成4人死亡和5人重伤，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，该事故等级属于一般事故。我国的基本国情是我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段。

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