劳务培训计划的系统性原则不包括（）。

A. 全员性

B. 全方位性

C. 全天性

D. 全程性

A. 理论与实践相结合的原则

B. 注重全程性原则

C. 培训与提高相结合的原则

D. 人格素质培训与专业素质相结合

A. 理论与实践相结合的原则

B. 注重全程性原则

C. 培训与提高相结合的原则

D. 人格素质培训与专业素质相结合

A. 理论与实践相结合的原则

B. 注重全程性原则

C. 培训与提高相结合的原则

D. 人格素质培训与专业素质相结合

A. 注重全程性原则

B. 理论与实践相结合的原则

C. 培训与提高相结合的原则

D. 人格素质培训与专业素质相结合

E. 人员培训与企业战略文化相适应

A. 注重全程性原则

B. 理论与实践相结合的原则

C. 培训与提高相结合的原则

D. 人格素质培训与专业素质相结合

E. 人员培训与企业战略文化相适应

A. 注重全程性原则

B. 理论与实践相结合的原则

C. 培训与提高相结合的原则

D. 人格素质培训与专业素质相结合

E. 人员培训与企业战略文化相适应

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 理论与实践相结合的原则

B. 培训与提高相结合的原则

C. 职业道德培训与专业素质相结合原则

D. 人员培训与企业文化相适应原则

A. 劳务用工人员配置计划

B. 劳务人员教育培训计划

C. 考核计划

D. 淘汰计划

E. 劳务用工应急预案

A. 组织资源条件

B. 员工培训意愿

C. 员工素质基础

D. 人才培养的超前性

E. 训结果的不确定性

A. 人员配置计划

B. 教育培训计划

C. 考核计划

D. 奖罚计划

A. 人员配置计划

B. 教育培训计划

C. 考核计划

D. 淘汰计划

E. 应急预案

A. 人员配置计划

B. 教育培训计划

C. 考核计划

D. 奖罚计划

A. 人员配置计划

B. 教育培训计划

C. 考核计划

D. 淘汰计划

E. 应急预案

A. 劳务用工人员配置计划

B. 劳务人员教育培训计划

C. 考核计划

D. 淘汰计划

E. 劳务用工应急预案

A. 质量

B. 文明施工

C. 建筑法律

D. 安全

A. 安全

B. 质量

C. 文明施工

D. 建筑法律

A. 目的性原则

B. 整体性原则

C. 层次性原则

D. 动态性原则

E. 系统性原则

A. 有服务对象的参与

B. 计划要与工作的总目的、宗旨相符合

C. 计划要详细和具体

D. 具有较强的可行性和操作性

A. 素质

B. 理论

C. 职业道德

D. 专项

A. 劳务工的安全培训可以在合同中约定由劳务公司全面负责

B. 劳务公司对所派遣的劳务工进行安全培训后，用工单位（乙方）可以不用再重复组织进行安全培训

C. 新分配的劳务工由班组进行安全交底即可，无需按正式工组织三级安全教育

D. 劳务工安全教育按照“属地管理”和“谁用工，谁负责”原则，岗位应对被派遣劳动者进行统一的安全教育、培训和管理

A. 灵活性原则

B. 计划性原则

C. 选择性原则

D. 针对性原则

A. 灵活性原则

B. 计划性原则

C. 选择性原则

D. 针对性原则

A. 正确

B. 错误

A. 目的性原则

B. 精干低效原则

C. 管理跨度和分层统一原则

D. 业务系统化管理原则

E. 弹性和流动性原则

A. 客观性原则

B. 针对性原则

C. 计划性原则

D. 灵活性原则

E. 特色性原则

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 动力原则

B. 动态相关性原则

C. 整分合原则

D. 反馈原则

E. 封闭原则

A. 动力原则

B. 动态相关性原则

C. 整分合原则

D. 反馈原则

E. 封闭原则

A. 系统性风险是可分散风险

B. 系统性风险不包括汇率风险

C. 系统性风险即市场风险

D. 系统性风险包括基金管理公司的经营风险

A. 企业现阶段的生产经营目标

B. 企业未能实现的生产任务

C. 企业运行中存在的问题

D. 企业未来发展过程中的需要

A. 用人单位与劳动者约定了服务期，由于用人单位过错导致解除合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金

B. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

C. 培训费用不包括培训期间劳动者的差旅费用

D. 用人单位与劳动者提供专业培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务

A. 培训调查

B. 培训目的

C. 培训者

D. 培训费用

E. 培训目标

A. 确保社会稳定

B. 建立和谐社会

C. 预防为主

D. 加强监管

E. 标本兼治

A. 培训需求的层次分析

B. 培训需求的阶段分析

C. 培训需求的数量分析

D. 在职员工培训需求分析

E. 下岗员工培训需求分析

A. 掌握企业用工需求变化

B. 合理组织劳务队伍

C. 确定施工作业人员引进渠道

D. 完全掌握作业人员的动态

A. 对事业单位直接从事社会服务的人员进行系统化的社会工作专业知识培训

B. 对城市社区居委会直接从事社会服务的人员进行系统化的社会工作专业知识培训

C. 对社会组织进行系统化的社会工作专业知识培训

D. 对公务员进行系统化的社会工作专业知识培训

A. 动态相关性

B. 整分合

C. 反馈

D. 封闭

E. 效益

A. 动态相关性

B. 整分合

C. 反馈

D. 封闭

E. 效益

A. 动态相关性

B. 整分合

C. 反馈

D. 封闭

E. 效益

A. 动态相关性

B. 整分合

C. 反馈

D. 封闭

E. 效益

A. 动态相关性

B. 整分合

C. 反馈

D. 封闭

E. 效益

A. 动态相关性

B. 整分合

C. 反馈

D. 封闭

E. 效益

A. 动态相关性

B. 整分合

C. 反馈

D. 封闭

E. 效益

A. 动态相关性

B. 整分合

C. 反馈

D. 封闭

E. 效益

A. 动态相关性

B. 整分合

C. 反馈

D. 封闭

E. 效益

A. 动态相关性

B. 整分合

C. 反馈

D. 封闭

E. 效益