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第1题
实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。
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第2题
实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。
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第3题
下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是（）。
A.
培训师资
B.
培训教材
C.
培训方法
D.
培训场地
E.
培训资金
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第4题
下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是（）。
A.
培训师资
B.
培训教材
C.
培训方法
D.
培训场地
E.
培训资金
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第5题
下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是（）。
A.
培训师资
B.
培训教材
C.
培训方法
D.
培训场地
E.
培训资金
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第6题
企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等,下列关于安全生产培训管理说法正确的是()。
A.
识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
B.
制定培训计划就是制定培训大纲
C.
培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
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第7题
企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等,下列关于安全生产培训管理说法正确的是()。
A.
识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
B.
制定培训计划就是制定培训大纲
C.
培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
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第8题
企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等,下列关于安全生产培训管理说法正确的是()。
A.
识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
B.
制定培训计划就是制定培训大纲
C.
培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
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第9题
企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等,下列关于安全生产培训管理说法正确的是()。
A.
识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
B.
制定培训计划就是制定培训大纲
C.
培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
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第10题
企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等,下列关于安全生产培训管理说法正确的是()。
A.
识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
B.
制定培训计划就是制定培训大纲
C.
培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
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第11题
关于培训需求分析的作用，下列说法错误的是（）。
A.
充分认识现状与目的差距
B.
促进劳务管理工作和劳务培训工作的分离
C.
提供解决实际问题的方法
D.
能够得出大量员工培训的相关成果
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第12题
编制劳务培训计划必须考虑的问题包括（）。
A.
组织资源条件
B.
员工培训意愿
C.
员工素质基础
D.
人才培养的超前性
E.
训结果的不确定性
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第13题
下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（）。
A.
确定培训需求调查的内容
B.
确定培训需求调查的目标和计划
C.
选择合适的培训需求调查方法
D.
选择合适的培训需求调查层面
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第14题
劳务培训需求分析中，目前培训需求分析不包括（）。
A.
企业现阶段的生产经营目标
B.
企业未能实现的生产任务
C.
企业运行中存在的问题
D.
企业未来发展过程中的需要
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第15题
员工培训需求分析的实施过程包括（）。
A.
前期准备工作
B.
制定培训需求调直计划
C.
实施培训需求调查工作
D.
分析与输出培训需求结果
E.
验证培训需求结果
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第16题
劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求，必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础，必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。
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第17题
下列（）培训属于劳务培训计划的分类。
A.
素质
B.
理论
C.
职业道德
D.
专项
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第18题
某街道家庭综合服务中心的社会工作者为辖区内的失独家庭（计划生育特殊家庭）提供服务。根据家庭社会工作的基本原则，社会工作者在服务过程中，适宜的做法包括（）。
A.
指出家庭成员的问题.提供解决问题的方法
B.
观察失独家庭的日常生活，在家庭生活场景中评估其需要
C.
评估失独家庭成员能力和不足，设计有效的服务介入计划
D.
只关注失独家庭成员目前的需要，重点解决其当前的问题
E.
从失独家庭所处的特殊处境着手，把握家庭成员的真实需求
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第19题
劳务培训计划系统性原则中的全方位性主要体现在培训的内容丰富宽广，满足不同层次的需求。
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第20题
劳务培训的企业层次分析主要确定企业范围内的培训需求,以保证培训计划符合企业的整体目标与战略要求。
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第21题
企业要将全员安全生产责任制教育培训工作纳入安全生产年度培训计划，通过自行组织或委托具备安全培训条件的中介服务机构等实施。
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第22题
（）不属于水利水电工程建设应急培训的程序。
A.
成立应急培训小组
B.
制定应急培训计划
C.
应急培训实施
D.
应急培训效果评价和改进
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第23题
社会工作者小王正在为某社区策划一个青少年服务方案，其工作步骤为：认识该社区的青少年面临的问题——界定这些问题的性质和成因——探索可行的青少年服务方案——认识这些服务方案的限制因素——选取能解决青少年问题的服务方案——设计完整的青少年服务计划——设计青少年服务评估目标体系，该服务策划的形式是（）
A.
方案发展策划
B.
战略性策划
C.
问题解决策划
D.
创新策划
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第24题
综合应急预案应（）。
A.
明确对本单位人员开展的应急培训计划、方式和要求
B.
明确对事故责任人开展的应急培训计划、方式和要求
C.
明确对一线员工开展的应急培训计划、方式和要求
D.
明确对本单位负责人进行应急培训计划、方式和要求
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第25题
分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。
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第26题
汶川地震之后，为了帮助受灾家庭子女恢复正常的学习生活，社会工作者小李按照“认识现有的问题——界定问题——探索可行的解决方法——认识各种可能的限制——选取解决办法——设计完整工作计划——发展计划”的过程。开展服务方案策划工作，小李采用的社会服务策划形式是（）。
A.
战略性策划
B.
问题解决策划
C.
创新策划
D.
方案策划
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第27题
下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（）。
A.
确定培训需求调查的内容
B.
确定培训需求调查的目标和程序
C.
选择合适的培训需求调查方法
D.
选择合适的培训需求调查层面
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第28题
关于认知理论运用原则的说法，正确的是（）。
A.
服务对象的问题主要是外在行为层面的问题，干预的重点应是行为训练
B.
服务对象的问题往往是固有的，必须深入探讨其早期经历才能了解问题成因
C.
助人过程中首先应该帮助服务对象改变行为，然后深入解决错误的认识
D.
为了使服务对象发生改变，助人过程中要实现服务对象自我控制与外在控制相结合
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第29题
任务中心模式认为，要成为可以处理的问题需要具备的条件不包括（）。
A.
服务对象知道这个问题存在
B.
服务对象承认这是一个问题
C.
服务对象愿意处理这个问题
D.
服务对象需要解决这个问题
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第30题
根据《生产经营单位安全培训规定》，安全生产监督管理部门对生产经营单位的安全培训情况进行监督检查时，可以检查（）
A.
危大工程专项施工方案执行情况安
B.
安全培训经费投入和使用情况
C.
主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员安全培训及持证上岗情况
D.
全培训制度、年度培训计划、安全培训管理档案的制定和实施情况
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第31题
根据《生产经营单位安全培训规定》，安全生产监督管理部门对生产经营单位的安全培训情况进行监督检查时，可以检查（）
A.
危大工程专项施工方案执行情况安
B.
安全培训经费投入和使用情况
C.
主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员安全培训及持证上岗情况
D.
全培训制度、年度培训计划、安全培训管理档案的制定和实施情况
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第32题
根据《生产经营单位安全培训规定》，安全生产监督管理部门对生产经营单位的安全培训情况进行监督检查时，可以检查（）
A.
危大工程专项施工方案执行情况安
B.
安全培训经费投入和使用情况
C.
主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员安全培训及持证上岗情况
D.
全培训制度、年度培训计划、安全培训管理档案的制定和实施情况
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第33题
根据《生产经营单位安全培训规定》，安全生产监督管理部门对生产经营单位的安全培训情况进行监督检查时，可以检查（）
A.
危大工程专项施工方案执行情况安
B.
安全培训经费投入和使用情况
C.
主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员安全培训及持证上岗情况
D.
全培训制度、年度培训计划、安全培训管理档案的制定和实施情况
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第34题
根据《生产经营单位安全培训规定》，安全生产监督管理部门对生产经营单位的安全培训情况进行监督检查时，可以检查（）
A.
危大工程专项施工方案执行情况安
B.
安全培训经费投入和使用情况
C.
主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员安全培训及持证上岗情况
D.
全培训制度、年度培训计划、安全培训管理档案的制定和实施情况
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第35题
根据《生产经营单位安全培训规定》，安全生产监督管理部门对生产经营单位的安全培训情况进行监督检查时，可以检查（）
A.
危大工程专项施工方案执行情况安
B.
安全培训经费投入和使用情况
C.
主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员安全培训及持证上岗情况
D.
全培训制度、年度培训计划、安全培训管理档案的制定和实施情况
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第36题
加强安全培训过程管理和质量评估。建立安全培训（）培训效果评估等制度，加强安全培训全过程管理。
A.
需求调研
B.
培训策划
C.
培训计划备案
D.
教学管理
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第37题
确定建筑工程项目劳动力的需求量，是劳动力管理计划的重要组成部分，它不仅决定了劳动力的（）、培训计划，而且直接影响其他管理计划的编制。
A.
招聘计划
B.
劳动计划
C.
工作计划
D.
筛选计划
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第38题
劳务管理计划的内容主要包括（）.
A.
劳务用工人员配置计划
B.
劳务人员教育培训计划
C.
考核计划
D.
淘汰计划
E.
劳务用工应急预案
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第39题
劳务管理计划的内容主要包括（）。
A.
劳务用工人员配置计划
B.
劳务人员教育培训计划
C.
考核计划
D.
淘汰计划
E.
劳务用工应急预案
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第40题
一般情况下，社会工作者开展服务过程中出现以下（）情况之一时就可以结案。
A.
社会工作者与服务对象都认为工作目标已经达到
B.
服务双方的基本权利和义务都已经实现
C.
因为一些不可预测的因素，需要结束服务
D.
虽然问题没有彻底解决，但服务对象已经具备独立面对和解决问题的能力
E.
服务对象出现了一些新的要求和问题，需要其他社会工作者或者服务机构解决
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第41题
机动车维修企业应建立安全教育培训制度，制订实施培训计划，做好培训记录，对培训效果不需要实施考核评估。
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第42题
机动车维修企业应建立安全教育培训制度，制订实施培训计划，做好培训记录，对培训效果不需要实施考核评估。
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第43题
劳务培训培训需求分析的内容主要包括（）。
A.
培训需求的层次分析
B.
培训需求的阶段分析
C.
培训需求的数量分析
D.
在职员工培训需求分析
E.
下岗员工培训需求分析
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第44题
服务工作计划的基本内容涉及的方面有（）。
A.
服务对象的基本情况
B.
社会工作者希望解决的问题
C.
服务计划的目标
D.
服务开展的基本阶段和采取的主要方法
E.
服务开展的期限和联系方式
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第45题
关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（）。
A.
是对目前培训需求分析
B.
是对未来培训需求分析
C.
是对正在进行的培训需求分析
D.
主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种
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第46题
下列关于职业培训表述不正确的是（）。
A.
用人单位在使用劳动力的同时，负有对劳动者进行职业培训的义务
B.
对城乡新生劳动力实行劳动预备和就业准入制度
C.
就业后的职业培训也称在职培训
D.
从事技术工种的劳动者，只需上岗后经过在职培训
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第47题
社会工作维持社会秩序的功能和一般行政管理不同之处在于（）。
A.
行政管理倾向于用行政力量解决问题
B.
社会工作通过服务化解矛盾、解决问题
C.
行政管理的直接目标是维持管理机构稳定
D.
社会工作要达到维持社会秩序的效果
E.
在解决问题的方法上，社会工作要通过改变不尽合理的社会结构和制度环境来解决问题
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第48题
《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》要求，要把安全培训纳人企业发展规划，健全落实以"一把手"负总责、领导班子成员"（）"为主要内容的安全培训责任体系，
A.
负连带责任
B.
一岗双责
C.
一岗一责
D.
可以不负责
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第49题
《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》要求，要把安全培训纳人企业发展规划，健全落实以"一把手"负总责、领导班子成员"（）"为主要内容的安全培训责任体系，
A.
负连带责任
B.
一岗双责
C.
一岗一责
D.
可以不负责
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第50题
《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》要求，要把安全培训纳人企业发展规划，健全落实以"一把手"负总责、领导班子成员"（）"为主要内容的安全培训责任体系，
A.
负连带责任
B.
一岗双责
C.
一岗一责
D.
可以不负责
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搜题
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