（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。

A. 作业队队长

B. 总承包劳务管理部门

C. 工程项目经理部

D. 作业队伍中的劳务员

A. 作业队队长

B. 总承包劳务管理部门

C. 工程项目经理部

D. 作业队伍中的劳务员

A. 伪造

B. 变造

C. 隐匿

D. 销毁

E. 保存

A. 伪造

B. 变造

C. 修改

D. 隐匿

E. 销毁

A. 劳务员的记录报告

B. 农名工的考勤表

C. 实际工程量

D. IC系统记录的农民工出勤情况

E. 留存的劳动合同书

A. 方案是否依据施工现场的实际施工条件编制;方案、构造、计算是否完整、可行

B. 方案计算书、验算依据是否符合有关标准规范

C. 安全施工的基本条件是否符合现场实际情况

D. 完成方案的资金来源情况

E. 完成方案的专业人员配置情况

A. 方案是否依据施工现场的实际施工条件编制;方案、构造、计算是否完整、可行

B. 方案计算书、验算依据是否符合有关标准规范

C. 安全施工的基本条件是否符合现场实际情况

D. 完成方案的资金来源情况

E. 完成方案的专业人员配置情况

A. 方案是否依据施工现场的实际施工条件编制;方案、构造、计算是否完整、可行

B. 方案计算书、验算依据是否符合有关标准规范

C. 安全施工的基本条件是否符合现场实际情况

D. 完成方案的资金来源情况

E. 完成方案的专业人员配置情况

A. 方案是否依据施工现场的实际施工条件编制;方案、构造、计算是否完整、可行

B. 方案计算书、验算依据是否符合有关标准规范

C. 安全施工的基本条件是否符合现场实际情况

D. 完成方案的资金来源情况

E. 完成方案的专业人员配置情况

A. 方案是否依据施工现场的实际施工条件编制;方案、构造、计算是否完整、可行

B. 方案计算书、验算依据是否符合有关标准规范

C. 安全施工的基本条件是否符合现场实际情况

D. 完成方案的资金来源情况

E. 完成方案的专业人员配置情况

A. 方案是否依据施工现场的实际施工条件编制;方案、构造、计算是否完整、可行

B. 方案计算书、验算依据是否符合有关标准规范

C. 安全施工的基本条件是否符合现场实际情况

D. 完成方案的资金来源情况

E. 完成方案的专业人员配置情况

A. 在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产

B. 制定机械利用和生产成果完成标准

C. 为制定金钱奖励目标提供依据

D. 确定标准的生产目标，为收入控制提供依据

E. 检查劳动效率和定额的完成情况

A. 在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产

B. 制定机械利用和生产成果完成标准

C. 为制定晋升奖励目标提供依据

D. 确定标准的生产目标.为费用控制提供依据

E. 检查劳动效率和定额的完成情况

A. 企业以定额为依据保障了企业的合理利润

B. 企业以定额作为促使工人节约社会劳动（工作时间、原材料等）和提高劳动效率加快工作进度的手段

C. 作为工程造价计价依据，促使企业加强管理，把社会劳动的消耗控制在合理的限度内

D. 作为工程成本计算的依据

E. 作为项目决策依据的定额指标

A. 不得

B. 可以

C. 按照一定标准

D. 根据实际情况

A. 不得

B. 可以

C. 按照一定标准

D. 根据实际情况

A. 不得

B. 可以

C. 按照一定标准

D. 根据实际情况

A. 不得

B. 可以

C. 按照一定标准

D. 根据实际情况

A. 不得

B. 可以

C. 按照一定标准

D. 根据实际情况

A. 不得

B. 可以

C. 按照一定标准

D. 根据实际情况

A. 不得

B. 可以

C. 按照一定标准

D. 根据实际情况

A. 不得

B. 可以

C. 按照一定标准

D. 根据实际情况

A. 不得

B. 可以

C. 按照一定标准

D. 根据实际情况

A. 不得

B. 可以

C. 按照一定标准

D. 根据实际情况

A. 不得

B. 可以

C. 按照一定标准

D. 根据实际情况

A. 不得

B. 可以

C. 按照一定标准

D. 根据实际情况

A. 徐女士的工资应按（）标准执行。

B. 用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当明确约定工资支付（）等内容。

C. 建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有（）。

D. 徐女士的要求是合法的。

A. 劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期

B. 劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限

C. 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付

D. 因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬

A. 劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期

B. 劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限

C. 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按家规定的最低工资标准支付

D. 因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬

A. 劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期

B. 劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限

C. 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付

D. 因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬

A. I智能卡系统记录农民工出勤情况

B. 留存的劳动合同书

C. 所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况

D. 劳务队长上报的农民工出勤情况

E. 劳务作业人员自己的出勤记录

A. 正确

B. 错误

A. 方案是否依据施工现场的实际施工条件编制

B. 方案、计算是否完整、可行

C. 方案计算书、验算依据是否符合有关标准规定

D. 工程概况

E. 安全施工的基本条件是否符合现场实际情况

A. 方案是否依据施工现场的实际施工条件编制

B. 方案、计算是否完整、可行

C. 方案计算书、验算依据是否符合有关标准规定

D. 工程概况

E. 安全施工的基本条件是否符合现场实际情况

A. 方案是否依据施工现场的实际施工条件编制

B. 方案、计算是否完整、可行

C. 方案计算书、验算依据是否符合有关标准规定

D. 工程概况

E. 安全施工的基本条件是否符合现场实际情况

A. 方案是否依据施工现场的实际施工条件编制

B. 方案、计算是否完整、可行

C. 方案计算书、验算依据是否符合有关标准规定

D. 工程概况

E. 安全施工的基本条件是否符合现场实际情况

A. 方案是否依据施工现场的实际施工条件编制

B. 方案、计算是否完整、可行

C. 方案计算书、验算依据是否符合有关标准规定

D. 工程概况

E. 安全施工的基本条件是否符合现场实际情况

A. 依法订立劳动合同，按规定支付劳动报酬和缴纳社保费，并为其投保人身意外险

B. 依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用

C. 依法签订用工合同，支付不低于当地最低工资标准的报酬，缴纳社会保险费用

D. 依法签订劳动合同，支付劳动报酬，并为其投保人身意外险

A. 出勤

B. 旷工

C. 考勤

D. 迟到早退

A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬：

B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

C. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

D. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

E. 安排加班不支付加班费的；

A. 是否依据施工现场实际施工条件编制

B. 方案、构造、计算是否完整、可行

C. 方案计算书、验算依据是否符合有关标准

D. 安全施工的基本条件是否符合现场实际情况

A. 是否依据施工现场实际施工条件编制

B. 方案、构造、计算是否完整、可行

C. 方案计算书、验算依据是否符合有关标准

D. 安全施工的基本条件是否符合现场实际情况

A. 是否依据施工现场实际施工条件编制

B. 方案、构造、计算是否完整、可行

C. 方案计算书、验算依据是否符合有关标准

D. 安全施工的基本条件是否符合现场实际情况

A. 是否依据施工现场实际施工条件编制

B. 方案、构造、计算是否完整、可行

C. 方案计算书、验算依据是否符合有关标准

D. 安全施工的基本条件是否符合现场实际情况

A. 是否依据施工现场实际施工条件编制

B. 方案、构造、计算是否完整、可行

C. 方案计算书、验算依据是否符合有关标准

D. 安全施工的基本条件是否符合现场实际情况

A. 是否依据施工现场实际施工条件编制

B. 方案、构造、计算是否完整、可行

C. 方案计算书、验算依据是否符合有关标准

D. 安全施工的基本条件是否符合现场实际情况

A. 是编制概算指标的依据

B. 是施工企业编制.施土计划，确定劳动力.材料.机械台斑需用量计划和统详完产工程量的依据

C. 是扩大初步设计阶段编制设计概算和技术设计阶段编制修正概算的依据

D. 是建筑单位拨付工程价款.建设资金和编制竣工结算的依据

E. 是编制施工图预算.确定工程造价的依据

A. 在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产

B. 制定机械利用和生产成果完成标准

C. 为制定金钱奖励目标提供依据

D. 确定标准的生产目标，为收入控制提供依据

E. 检查劳动效率和定额的完成情况

A. 旅行社应当与其聘用的导游、领队不一定必须订立劳动合同

B. 旅行社应当与其聘用的导游、领队依法订立劳动合同

C. 应当向其支付劳动报酬，不得低于全省最低工资标准，并且按照劳动合同约定和国家规定，进行及时足额的支付

D. 应当向其支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准，并且按照劳动合同约定和国家规定，进行及时足额的支付

E. 应当为其缴纳社会保险费用

A. 依法订立劳动合同，按规定支付劳动报酬和缴纳社保费，并为其投保人身意外险

B. 依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用

C. 依法签订用工合同，支付不低于当地最低工资标准的报酬，缴纳社会保险费用

D. 依法签订劳动合同，支付劳动报酬，并为其投保人身意外险