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劳动合同的其他必备条款:()

A. 协商约定保守商业秘密的条款

B. 协商约定保守生产秘密的条款

C. 协商约定专业技术培训的规定

D. 协商约定生产技术培训的规定

E. 协商约定专业科学培训的规定

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第1题

劳动合同的其他必备条款:

A. 协商约定保守商业秘密的条款

B. 协商约定保守生产秘密的条款

C. 协商约定专业技术培训的规定

D. 协商约定生产技术培训的规定

E. 协商约定专业科学培训的规定

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第2题

劳动合同的其他必备条款:()。

A. 协商约定保守商业秘密的条款

B. 协商约定保守生产秘密的条款

C. 协商约定专业技术培训的规定

D. 协商约定生产技术培训的规定

E. 协商约定专业科学培训的规定

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第3题

劳动合同的其他必备条款:()

A. 协商约定保守商业秘密的条款

B. 协商约定保守生产秘密的条款

C. 协商约定专业技术培训的规定

D. 协商约定生产技术培训的规定

E. 协商约定专业科学培训的规定

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第4题

劳动合同的其他必备条款包括哪些()。

A. 协商约定保守商业秘密的条款

B. 协商约定报酬保密

C. 劳动合同的变更和解除

D. 协商约定专业技术培训的规定

E. 生产条件和工作条件

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第5题

劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容,根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定,以下条款中属于劳动合同必备条款的是()。

A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B. 劳动合同期限

C. 工作时间和休息休假

D. 福利待遇

E. 社会保险

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第6题

根据劳动合同法第十七条第二款规定,劳动合同除必备条款外,当事人可以协商约定其他内容,下列哪些条款属于法定可备条款?()。

A. 试用期

B. 工作内容和地点

C. 培训

D. 保守商业秘密

E. 福利待遇

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第7题

《劳动法》规定劳动合同的内容一般包括必备条款和约定条款两部分。在必备条款上,劳动合同应具备()。

A. 工作内容

B. 劳动报酬

C. 劳动纪律

D. 劳动合同期限

E. 培训

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第8题

根据《劳动合同法》,下列条款中,属于劳动合同必备条款的是()。

A. 试用期

B. 工作时间

C. 保守秘密

D. 福利待遇

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第9题

根据《劳动合同法》,()属于劳动合同必备条款。

A. 试用期

B. 技能培训

C. 福利待遇

D. 社会保险

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第10题

劳动合同法将()作为劳动合同的必备条款之。

A. 安全保障

B. 劳动报酬

C. 健康保护

D. 宪法保障

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第11题

关于农民工的权益,下列说法错误的是()。

A. 任何时候,用人单位都必须与农民工签订书面劳动合同

B. “劳动报酬"应作为劳动合同的必备条款之一

C. 农民工的职业病伤害应该得到赔偿

D. 不得非法限制农民工的人身权利

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第12题

下列合同条款中,属于劳动合同必备条款的是()。

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

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第13题

劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有()。

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 试用期时间

D. 保险待遇

E. 竞业限制

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第14题

劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有()。

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 试用期时间

D. 保险待遇

E. 竞业限制

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第15题

劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有()。

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 试用期时间

D. 保险待遇

E. 竞业限制

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第16题

《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,井具备以下()条款。

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 劳动保护和劳动条件

D. 劳动环境

E. 劳动报酬

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第17题

《劳动法》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下()条款。

A. 劳动环境

B. 劳动合同期限

C. 劳动保护和劳动条件

D. 工作内容

E. 劳动报酬

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第18题

《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,井具备以下()条款。

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 劳动保护和劳动条件

D. 劳动环境

E. 劳动报酬

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第19题

《劳动法》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下()条款。

A. 劳动环境

B. 劳动合同期限

C. 劳动保护和劳动条件

D. 工作内容

E. 劳动报酬

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第20题

《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,井具备以下()条款。

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 劳动保护和劳动条件

D. 劳动环境

E. 劳动报酬

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第21题

《劳动法》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下()条款。

A. 劳动环境

B. 劳动合同期限

C. 劳动保护和劳动条件

D. 工作内容

E. 劳动报酬

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第22题

《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,井具备以下()条款。

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 劳动保护和劳动条件

D. 劳动环境

E. 劳动报酬

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第23题

《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,井具备以下()条款。

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 劳动保护和劳动条件

D. 劳动环境

E. 劳动报酬

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第24题

《劳动法》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下()条款。

A. 劳动环境

B. 劳动合同期限

C. 劳动保护和劳动条件

D. 工作内容

E. 劳动报酬

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第25题

《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,井具备以下()条款。

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 劳动保护和劳动条件

D. 劳动环境

E. 劳动报酬

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第26题

《劳动法》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下()条款。

A. 劳动环境

B. 劳动合同期限

C. 劳动保护和劳动条件

D. 工作内容

E. 劳动报酬

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第27题

《劳动法》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下()条款。

A. 劳动环境

B. 劳动合同期限

C. 劳动保护和劳动条件

D. 工作内容

E. 劳动报酬

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第28题

劳动合同法将()作为劳动合同的必备条款之一。

A. 安全保障

B. 劳动报酬

C. 健康保护

D. 宪法保障

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第29题

劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。

A. 正确

B. 错误

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第30题

劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。

A. 正确

B. 错误

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第31题

下列劳动合同条款,属于必备条款的是()。

A. 福利待遇

B. 劳动条件

C. 试用期

D. 补充保险

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第32题

劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有()。

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 试用期时间

D. 保险待遇

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第33题

劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有()。

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 试用期时间

D. 保险待遇

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第34题

下列()属于劳动合同的必备条款。

A. 劳动合同期限和试用期限

B. 工作内容和工作时间

C. 提前终止劳动合同的情形

D. 劳动报酬和保险、福利待遇

E. 劳动纪律和政治待遇

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第35题

根据《劳动合同法》,下列事项,属于劳动合同必备条款的是()。

A. 试用期

B. 劳动合同期限

C. 职业培训

D. 保守秘密

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第36题

下列属于劳动合同必备条款的是()。

A. 社会保险

B. 劳动合同期限

C. 试用期

D. 工作内容

E. 保守用人单位的商业秘密

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第37题

下列属于劳动合同必备条款的是()。

A. 社会保险

B. 劳动合同期限

C. 试用期

D. 工作内容

E. 保守用人单位的商业秘密

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第38题

下列属于劳动合同必备条款的是()。

A. 社会保险

B. 劳动合同期限

C. 试用期

D. 工作内容

E. 保守用人单位的商业秘密

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第39题

以下属于劳动合同必备条款的是()。

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

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第40题

以下属于劳动合同必备条款的是()。

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

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第41题

以下属于劳动合同必备条款的是()。

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

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第42题

以下属于劳动合同必备条款的是()。

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

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第43题

下列属于劳动合同必备条款的有()。

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 劳动报酬

D. 职业培训

E. 劳动保护和劳动条件

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第44题

以下属于劳动合同必备条款的是()。

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

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第45题

以下属于劳动合同必备条款的是()。

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

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第46题

以下属于劳动合同必备条款的是()。

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

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第47题

以下属于劳动合同必备条款的是()。

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

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第48题

以下属于劳动合同必备条款的是()。

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

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第49题

以下属于劳动合同必备条款的是()。

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

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第50题

下列属于劳动合同的约定条款的是()。

A. 试用期

B. 培训

C. 保守秘密

D. 补充保险

E. 养老保险

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劳动定额的制定方法中,技术测定法是根据老工人、施工技术人员和定额员的实践经验,并参照有关技术资料,结合施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作方法等进行分析、座谈讨论、反复平衡制定定额的方法。 实行三班制的企业,从事夜班工作的劳动者,其日工作时间比标准工作日缩短2小时。 行政机关工作人员打击报复信访人,构成犯罪的,依法给予行政处分或者纪律处分。 劳动定额制定方法中的统计分析法,适合于施工(生产)条件正常、产品不稳定、批量小、统计工作制度健全的施工(生产)过程。 根据住房和城乡建设部印发《建设工程企业资质管理制度改革方案》(建市[2020]94号),劳务企业资质调整为专业作业资质,由审批制改为备案制,专业作业资质不分等级。 劳动合同终止要出现终止的条件,劳动合同的终止条件是指在劳动合同履行过程中,当出现某种事件或某种行为时,劳动合同即终止。劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事件或行为。 施工项目进度控制的总目标是确保施工项目的合同工期的实现,或者在保证施工质量和不因此而增加施工实际成本的条件下,适当缩短工期。 采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循平等、自愿原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理方式提醒对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。 某建筑施工工地发生基坑坍塌,造成4人死亡和5人重伤,根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定,该事故等级属于一般事故。 我国的基本国情是我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段。
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