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首页>试题列表>《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下（）条款。
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《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下（）条款。

A. 劳动环境

B. 劳动合同期限

C. 劳动保护和劳动条件

D. 工作内容

E. 劳动报酬

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第1题

《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下（）条款。

A. 劳动环境

B. 劳动合同期限

C. 劳动保护和劳动条件

D. 工作内容

E. 劳动报酬

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第2题

《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下（）条款。

A. 劳动环境

B. 劳动合同期限

C. 劳动保护和劳动条件

D. 工作内容

E. 劳动报酬

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第3题

《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下（）条款。

A. 劳动环境

B. 劳动合同期限

C. 劳动保护和劳动条件

D. 工作内容

E. 劳动报酬

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第4题

《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下（）条款。

A. 劳动环境

B. 劳动合同期限

C. 劳动保护和劳动条件

D. 工作内容

E. 劳动报酬

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第5题

《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下（）条款。

A. 劳动环境

B. 劳动合同期限

C. 劳动保护和劳动条件

D. 工作内容

E. 劳动报酬

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第6题

《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下（）条款。

A. 劳动环境

B. 劳动合同期限

C. 劳动保护和劳动条件

D. 工作内容

E. 劳动报酬

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第7题

下列选项中，对劳动合同订立的叙述正确的是（）。

A. 建立劳动关系应当订立劳动合同

B. 劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则

C. 劳动合同应当以书面形式订立

D. 劳动合同也可以口头形式订立

E. 劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定

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第8题

《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，井具备以下（）条款。

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 劳动保护和劳动条件

D. 劳动环境

E. 劳动报酬

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第9题

《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，井具备以下（）条款。

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 劳动保护和劳动条件

D. 劳动环境

E. 劳动报酬

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第10题

《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，井具备以下（）条款。

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 劳动保护和劳动条件

D. 劳动环境

E. 劳动报酬

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第11题

《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，井具备以下（）条款。

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 劳动保护和劳动条件

D. 劳动环境

E. 劳动报酬

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第12题

《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，井具备以下（）条款。

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 劳动保护和劳动条件

D. 劳动环境

E. 劳动报酬

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第13题

《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，井具备以下（）条款。

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 劳动保护和劳动条件

D. 劳动环境

E. 劳动报酬

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第14题

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（）

A. 劳动合同期限

B. 劳动保护和劳动条件

C. 劳动纪律

D. 职业发展

E. 劳动合同终止的条件

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第15题

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（）

A. 劳动合同期限

B. 劳动保护和劳动条件

C. 劳动纪律

D. 职业发展

E. 劳动合同终止的条件

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第16题

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（）

A. 劳动合同期限

B. 劳动保护和劳动条件

C. 劳动纪律

D. 职业发展

E. 劳动合同终止的条件

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第17题

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（）

A. 劳动合同期限

B. 劳动保护和劳动条件

C. 劳动纪律

D. 职业发展

E. 劳动合同终止的条件

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第18题

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（）

A. 劳动合同期限

B. 劳动保护和劳动条件

C. 劳动纪律

D. 职业发展

E. 劳动合同终止的条件

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第19题

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（）

A. 劳动合同期限

B. 劳动保护和劳动条件

C. 劳动纪律

D. 职业发展

E. 劳动合同终止的条件

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第20题

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（）

A. 劳动合同期限

B. 劳动保护和劳动条件

C. 劳动纪律

D. 职业发展

E. 劳动合同终止的条件

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第21题

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下哪些条款（）

A. 劳动合同期限

B. 劳动报酬

C. 劳动强度

D. 劳动合同终止的条件

E. 违反劳动合同的责任

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第22题

劳动合同应当以书面形式订立，应具备的条款有：（）

A. 职业发展

B. 生活生活设施

C. 劳动保护和劳动条件

D. 岗位职责

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第23题

劳动合同应当以书面形式订立，应具备的条款有：（）

A. 职业发展

B. 生活生活设施

C. 劳动保护和劳动条件

D. 岗位职责

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第24题

劳动合同应当以书面形式订立，应具备的条款有：（）

A. 职业发展

B. 生活生活设施

C. 劳动保护和劳动条件

D. 岗位职责

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第25题

劳动合同应当以书面形式订立，应具备的条款有：（）

A. 职业发展

B. 生活生活设施

C. 劳动保护和劳动条件

D. 岗位职责

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第26题

劳动合同应当以书面形式订立，应具备的条款有：（）

A. 职业发展

B. 生活生活设施

C. 劳动保护和劳动条件

D. 岗位职责

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第27题

劳动合同应当以书面形式订立，应具备的条款有：（）

A. 职业发展

B. 生活生活设施

C. 劳动保护和劳动条件

D. 岗位职责

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第28题

劳动合同应当以书面形式订立，应具备的条款有：（）

A. 职业发展

B. 生活生活设施

C. 劳动保护和劳动条件

D. 岗位职责

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第29题

劳动合同应当以书面形式订立，应具备的条款有：（）

A. 职业发展

B. 生活生活设施

C. 劳动保护和劳动条件

D. 岗位职责

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第30题

劳动合同应当以书面形式订立，应具备的条款有：（）

A. 职业发展

B. 生活生活设施

C. 劳动保护和劳动条件

D. 岗位职责

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第31题

劳动合同应当以书面形式订立，应具备的条款有：（）

A. 职业发展

B. 生活生活设施

C. 劳动保护和劳动条件

D. 岗位职责

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第32题

劳动合同应当以书面形式订立，应具备的条款有：（）

A. 职业发展

B. 生活生活设施

C. 劳动保护和劳动条件

D. 岗位职责

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第33题

劳动合同应当以书面形式订立，应具备的条款有：（）

A. 职业发展

B. 生活生活设施

C. 劳动保护和劳动条件

D. 岗位职责

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第34题

根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）

A. 书面劳动合同

B. 口头劳动合同

C. 书面或者口头劳动合同

D. 劳务协议

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第35题

用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。

A. 正确

B. 错误

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第36题

用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。

A. 正确

B. 错误

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第37题

用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。

A. 正确

B. 错误

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第38题

用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。

A. 正确

B. 错误

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第39题

用人单位和劳动者之间订立的劳动合同应当采用书面。

A. 正确

B. 错误

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第40题

用人单位和劳动者之间订立的劳动合同应当采用书面。

A. 正确

B. 错误

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第41题

用人单位和劳动者之间订立的劳动合同应当采用书面或口头形式。

A. 正确

B. 错误

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第42题

用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。（）

A. 正确

B. 错误

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第43题

用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。

A. 正确

B. 错误

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第44题

用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。

A. 正确

B. 错误

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第45题

用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。

A. 正确

B. 错误

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第46题

用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。

A. 正确

B. 错误

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第47题

用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。

A. 正确

B. 错误

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第48题

用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。

A. 正确

B. 错误

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第49题

用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。

A. 正确

B. 错误

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第50题

劳动合同应当具备的条款有（）

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 劳动报酬

D. 社会保险

E. 劳动者及其配偶、子女的相关信息

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《突发事件应对法》规定，突发事件应对工作应当坚持总体（），统筹发展与安全。 《突发事件应对法》规定，公民、法人和其他组织有义务参与（）应对工作。 《突发事件应对法》规定，（）应当建立健全安全管理制度，定期开展危险源辨识评估，制定安全防范措施。 《突发事件应对法》规定，（）应当定期检查本单位各项安全防范措施的落实情况，及时消除事故隐患。 《突发事件应对法》规定，（）应当对本单位可能发生的突发事件和采取安全防范措施的情况，应当按照规定及时向所在地人民政府或者有关部门报告。 《道路交通安全法》规定，（）应当遵循依法管理、方便群众的原则，保障道路交通有序、安全、畅通。 《道路交通安全法》规定，（）和个人不得擅自设置、移动、占用、损毁交通信号灯、交通标志、交通标线。 《道路交通安全法》规定，（）任何单位和个人不得占用道路从事非交通活动。 《宪法》规定，中华人民共和国公民（）的权利和义务。 《宪法》规定，国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，（），并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
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案例背景：2023年3月25日，某市某区一在建的某市源热力电厂建设工程项目，高处作业平台坍塌，造成9人死亡、2人受伤，直接经济损失1065万元。经调查，未编制操作作业平台专项施工方案；整体稳定性差：操作平台的简易桁架之间缺乏横向连系，导致各桁架独立受力，整体性差，侧向稳定性不足；构造缺陷：简易桁架的上下弦杆壁厚仅2mm（低于规范要求的3mm），且缺口处未设斜腹杆；荷载分布不均：平台上堆放了吸水增重的竹排、工具及人员集中站位，导致局部超载，引发桁架平面外屈曲失稳；防护措施缺失：未设置安全警示标志、临边防护栏杆及兜底安全网，也未标注限载标识。17人被追究刑事责任，涉嫌重大责任事故罪。结合案例背景，请指出以下正确答案。 案例背景：2020年3月7日，某市某区某酒店所在建筑物发生坍塌事故，造成29人死亡、42人受伤。经调查，事故直接原因：事故责任单位某市某工贸有限公司将某酒店建筑物由原四层违法增加夹层改建成七层，达到极限承载能力并处于坍塌临界状态，加之事发前对底层支承钢柱违规加固焊接作业引发钢柱失稳破坏，导致建筑物超过原设计荷载，继而导致整体坍塌。某工贸有限公司法定代表人杨某锵、某市某建设工程公司法人蔡某辉等23名相关责任人员被公安机关依法立案侦查并采取刑事强制措施。结合案例背景，请指出以下正确答案。 案例背景：2024年8月13日下午，某建筑施工现场16名施工人员正在进行模板支撑系统施工时，10米高的模板支架突然发生坍塌，造成4名作业人员从高处坠落死亡。经调查，市气象台发布的当日最高气温为40℃，该项目未编制高大模板支撑系统专项施工方案，作业人员均未取得建筑施工脚手架特种作业操作资格证，模板支撑系统搭设前，作业人员未接受安全技术交底，对模板支撑系统作业安全操作规程和应急处置经验不足，搭设过程中，未按要求设置扫地杆，导致模板支架整体结构失稳坍塌。结合案例背景，请指出以下正确答案。 案例背景：2022年03月24日夜间22时，某市建筑工地在进行电焊作业时，电焊机械的二次线长度不足，现场用建筑钢筋代替中性导体，致使一名工人触电轻伤。经调查，焊工持有特种作业人员岗位资格证书；使用的电焊机未按规定设置二次侧空载降压保护装置，电焊机导线不具有良好的绝缘性，接线部分腐蚀和受潮；焊工操作时现场照明不足；作业人员未穿绝缘鞋等防护用品，现场作业人员安全意识淡薄，项目部机械设备管理和安全管理缺失。结合案例背景，请指出以下正确答案。 案例背景：2023年08月25日13时，某建筑工地发生一起因高温作业导致工人中暑并引发的事故。工人杨某在高温环境下连续工作数小时后，突然晕倒，从脚手架上坠落，造成重伤。经调查，事故当天当地气象部门发布高温橙色预警，气温高达38℃，湿度达到70%，体感温度超过40℃；施工现场脚手架区域无防护网，杨某未佩戴安全带，现场未配备足够的防暑物品，脚手架区域无防护网，现场管理缺失。结合案例背景，请指出以下正确答案。 案例背景：2022年08月20日，某市某商业综合体施工现场，在进行高层脚手架拆除作业中，脚手架突然发生坍塌，造成2名作业人员从高处坠落，经抢救无效死亡。经调查，6名脚手架工人新取证上岗，未接受脚手架专项施工方案交底，对脚手架拆除安全操作规程和应急处置知识不掌握，脚手架拆除过程中，违反安全规范操作规定，架体拆除时未按自上而下的顺序，按步逐层进行。错误地上下、多步同时拆除，导致脚手架整体结构失稳坍塌。结合案例背景，请指出以下正确答案。 案例背景：2023年04月18日，某市某区某医院施工中发生重大火灾事故，造成29人死亡。事故直接原因：施工现场易燃易爆炸物管理失控，使用切割机未采取有效安全防护措施；现场环氧树脂底涂材料中的易燃易爆成分挥发、形成爆炸性气体混合物，遇角磨机切割金属净化板产生的火花而发生爆燃；爆燃及高温烟气引燃楼内木质装修材料；部分防火分隔未发挥作用，固定消防设施失效，致使火势扩大、大量烟气蔓延；加之初期处置不力未能有效组织高楼层患者疏散转移。15人因涉嫌重大责任事故罪，被公安机关依法刑事拘留，最高人民检察院对该医院重大火灾事故案挂牌督办。结合案例背景，请指出以下正确答案。 案例背景：2023年04月25日上午，某省某某市某城区翡翠华庭在建住宅项目施工升降机发生事故，造成11人死亡、2人受伤。经调查认定，施工升降机第16、17节标准节连接位置西侧两条螺栓未安装、加节与附着后未按规定进行自检、未进行验收即违规使用，是造成事故的直接原因。涉事塔机公司安装工程某王某东、胡某3人，未按照施工升降机使用说明书、操作规程进行安装和紧固螺栓；安装完成后，未按照要求进行自检、调试、试运转，未能发现漏装两条连接螺栓的重大安全事故隐患；总包单位和安装单位违规将未经第三方检测和联合验收的施工升降机投入使用。对事故发生负直接责任。结合案例背景，请指出以下正确答案。 案例背景：2022年08月20日，某市某工地发生起重伤害事故，造成2人死亡、2人受伤。经调查，该安装单位未取得塔式起重机安装、拆卸的业务资质，未取得塔式起重机安装、拆卸安全生产许可证；提供的塔式起重机安装专项施工方案技术参数与安装的塔机不相符，安装方案不具备针对性、指导性；塔机安装告知项目负责人未在现场履职，安装单位未进行监测和安全巡视；塔式起重机安装前未经维修保养；作业人员在安装塔机起重臂时，由于安装工艺流程不符合该塔机使用说明书规定的要求，致使起重臂受力失稳轴销断裂，导致塔机起重臂断裂倾覆。结合案例背景，请指出以下正确答案。 案例背景：2023年05月15日，位于某省某市的一处在建工地突发火灾，造成李某触电严重烧伤。经调查，该在建工地项目经理为了赶工期，私自雇佣了无证的焊工李某进行钢筋焊接作业，李某没有接受过焊接作业专业安全知识培训，也未取得特种作业操作证；李某在焊接前，未经动火作业审批、未经专项安全教育培训、现场未采取安全防范措施、现场无专人监护，违规冒险作业；由于电焊机设备老旧，电焊钳握柄存在破损，电焊机漏电保护器失灵；电焊作业周边堆积了木材和保温材料，李某操作中，电焊产生的火花溅落到周边易燃物体上，迅速引发了火灾。结合案例背景，请指出以下正确答案。
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