下列属于劳动合同的约定条款的是（）。

A. 试用期

B. 培训

C. 保守秘密

D. 补充保险

E. 养老保险

A. 下列行为用人单位不得要求劳动者支付违约金的是（）。

B. 竞业限制期限，不得超过（）年。

C. 劳动合同的其他必备条款包括哪些（）。

D. 原公司的要求是合理的。

A. 工作内容

B. 劳动报酬

C. 劳动纪律

D. 劳动合同期限

E. 培训

A. 试用期

B. 工作时间

C. 保守秘密

D. 福利待遇

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

A. 福利待遇

B. 劳动条件

C. 试用期

D. 补充保险

A. 协商约定保守商业秘密的条款

B. 协商约定报酬保密

C. 劳动合同的变更和解除

D. 协商约定专业技术培训的规定

E. 生产条件和工作条件

A. 劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期

B. 劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限

C. 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付

D. 因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬

A. 劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期

B. 劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限

C. 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按家规定的最低工资标准支付

D. 因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬

A. 劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期

B. 劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限

C. 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付

D. 因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬

A. 必须在合同中有此约定，才可作为结算依据

B. 这是法定的视为认可竣工结算文件的情形

C. 即使合同通用条款中有此约定，也不能作为结算依据

D. 此约定即使写入合同中，也属于无效合同条款

A. 社会保险

B. 劳动合同期限

C. 试用期

D. 工作内容

E. 保守用人单位的商业秘密

A. 社会保险

B. 劳动合同期限

C. 试用期

D. 工作内容

E. 保守用人单位的商业秘密

A. 社会保险

B. 劳动合同期限

C. 试用期

D. 工作内容

E. 保守用人单位的商业秘密

A. 试用期

B. 劳动合同期限

C. 职业培训

D. 保守秘密

A. 工作内容和工作时间

B. 违反劳动合同的责任

C. 劳动报酬和保险、福利待遇

D. 劳动合同期限

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 劳动报酬

D. 职业培训

A. 试用期

B. 工作内容和地点

C. 培训

D. 保守商业秘密

E. 福利待遇

A. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

B. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

C. 劳动者在同一用工单位连续两次签订一年期劳动合同后，单位同意继续留用，劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同的，用工单位没有拒绝权

D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期

A. 劳动合同期限

B. 试用期

C. 工作内容和工作时间

D. 劳动报酬

A. 该公司签订的劳动合同报酬是否属于无效合同?

B. 下列属于有效合同的是（）。

C. 无效合同该如何处理?（）。

D. 该公司的做法违反了《劳动合同法》吗?

A. 该公司签订的劳动合同报酬是否属于无效合同?

B. 下列属于有效合同的是（）。

C. 无效合同该如何处理?（）。

D. 该公司的做法违反了《劳动合同法》。

A. 社会保险

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 补充保险

E. 休息休假

A. 社会保险

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 补充保险

E. 休息休假

A. 社会保险

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 补充保险

E. 休息休假

A. 社会保险

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 补充保险

E. 休息休假

A. 劳动合同期限和试用期限

B. 工作内容和工作时间

C. 提前终止劳动合同的情形

D. 劳动报酬和保险、福利待遇

E. 劳动纪律和政治待遇

A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B. 劳动合同期限

C. 工作时间和休息休假

D. 福利待遇

E. 社会保险

A. 无固定期限的劳动合同

B. 十年期以上劳动合同

C. 由用人单位决定

D. 无约束条件

A. 无固定期限的劳动合同

B. 十年期以上劳动合同

C. 由用人单位决定

D. 无约束条件

A. 无固定期限的劳动合同

B. 十年期以上劳动合同

C. 由用人单位决定

D. 无约束条件

A. 无固定期限的劳动合同

B. 十年期以上劳动合同

C. 由用人单位决定

D. 无约束条件

A. 无固定期限的劳动合同

B. 十年期以上劳动合同

C. 由用人单位决定

D. 无约束条件

A. 无固定期限的劳动合同

B. 十年期以上劳动合同

C. 由用人单位决定

D. 无约束条件

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 劳动报酬

D. 职业培训

E. 劳动保护和劳动条件

A. 双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

B. 合同字迹是否清晰可辨

C. 合同内容是否符合法规和政策

D. 合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C. 劳动者对部分条款理解有误的

D. 违反法律、行政法规强制性规定的

E. 有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C. 劳动者对部分条款理解有误的

D. 违反法律、行政法规强制性规定的

E. 有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

A. 劳动合同无效

B. 劳动者违反服务期的约定提前解除劳动合同的违约责任

C. 用人单位提前解除劳动合同，按规定给予劳动者3个月最低工资标准的经济补偿

D. 用人单位未按合同约定给劳动者提供职业培训

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同