下列属于劳动合同必备条款的有（）。

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 劳动报酬

D. 职业培训

E. 劳动保护和劳动条件

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

A. 福利待遇

B. 劳动条件

C. 试用期

D. 补充保险

A. 试用期

B. 工作时间

C. 保守秘密

D. 福利待遇

A. 劳动合同期限和试用期限

B. 工作内容和工作时间

C. 提前终止劳动合同的情形

D. 劳动报酬和保险、福利待遇

E. 劳动纪律和政治待遇

A. 社会保险

B. 劳动合同期限

C. 试用期

D. 工作内容

E. 保守用人单位的商业秘密

A. 社会保险

B. 劳动合同期限

C. 试用期

D. 工作内容

E. 保守用人单位的商业秘密

A. 社会保险

B. 劳动合同期限

C. 试用期

D. 工作内容

E. 保守用人单位的商业秘密

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 劳动报酬

D. 职业培训

A. 试用期

B. 劳动合同期限

C. 职业培训

D. 保守秘密

A. 工作内容和工作时间

B. 违反劳动合同的责任

C. 劳动报酬和保险、福利待遇

D. 劳动合同期限

A. 劳动合同期限

B. 试用期

C. 工作内容和工作时间

D. 劳动报酬

A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B. 劳动合同期限

C. 工作时间和休息休假

D. 福利待遇

E. 社会保险

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 试用期时间

D. 保险待遇

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 试用期时间

D. 保险待遇

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

A. 试用期

B. 技能培训

C. 福利待遇

D. 社会保险

A. 社会保险

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 补充保险

E. 休息休假

A. 社会保险

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 补充保险

E. 休息休假

A. 社会保险

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 补充保险

E. 休息休假

A. 社会保险

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 补充保险

E. 休息休假

A. 试用期

B. 工作内容和地点

C. 培训

D. 保守商业秘密

E. 福利待遇

A. 工作内容

B. 劳动报酬

C. 劳动纪律

D. 劳动合同期限

E. 培训

A. 试用期

B. 培训

C. 保守秘密

D. 补充保险

E. 养老保险

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 试用期时间

D. 保险待遇

E. 竞业限制

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 试用期时间

D. 保险待遇

E. 竞业限制

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 试用期时间

D. 保险待遇

E. 竞业限制

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 安全保障

B. 劳动报酬

C. 健康保护

D. 宪法保障

A. 任何时候，用人单位都必须与农民工签订书面劳动合同

B. “劳动报酬"应作为劳动合同的必备条款之一

C. 农民工的职业病伤害应该得到赔偿

D. 不得非法限制农民工的人身权利

A. 安全保障

B. 劳动报酬

C. 健康保护

D. 宪法保障

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C. 劳动者对部分条款理解有误的

D. 违反法律、行政法规强制性规定的

E. 有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C. 劳动者对部分条款理解有误的

D. 违反法律、行政法规强制性规定的

E. 有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

A. 协商约定保守商业秘密的条款

B. 协商约定保守生产秘密的条款

C. 协商约定专业技术培训的规定

D. 协商约定生产技术培训的规定

E. 协商约定专业科学培训的规定

A. 协商约定保守商业秘密的条款

B. 协商约定保守生产秘密的条款

C. 协商约定专业技术培训的规定

D. 协商约定生产技术培训的规定

E. 协商约定专业科学培训的规定

A. 协商约定保守商业秘密的条款

B. 协商约定保守生产秘密的条款

C. 协商约定专业技术培训的规定

D. 协商约定生产技术培训的规定

E. 协商约定专业科学培训的规定

A. 劳动者未与其他用人单位建立劳动关系

B. 在校学生

C. 现役军人

D. 离退休人员

A. 国家干预下的当事人意思自治

B. 合同双方当事人强弱对比悬殊

C. 劳动合同具有人身性

D. 劳动合同同时具有平等性和隶属性

E. 劳动合同具有经济性

A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C. 劳动合同日期期限

D. 工作内容和工作地点

E. 非工作时间和休息、休假

A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C. 劳动合同日期期限

D. 工作内容和工作地点

E. 非工作时间和休息、休假