下列属于劳动保障监察原则的是（）。

A. 公正、公开原则

B. 保护劳动者权益

C. 共性与个性结合原则

D. 教育和处罚相结合的原则

E. 高效、便民原则

A. 公正原则

B. 公开原则

C. 共性与个性结合原则

D. 便民原则

E. 高效原则

A. 机关工会维护职工权益的情况

B. 企业代扣代缴员工个人所得税的情况

C. 基金会为员工购买意外伤害保险的情况

D. 公司遵守工作时间和休息休假规定的情况

A. 立工会组织的情况

B. 缴纳职工住房公积金的情况

C. 缴纳残疾人就业保障金的情况

D. 与劳动者订立劳动合同的情况

A. 用人单位依法纳税的情况

B. 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

C. 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

D. 用人单位与职工签订劳动合同情况

A. 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

B. 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

C. 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

D. 用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派

A. 宣传劳动保障法律、法规、规章

B. 检查用人单位遵守法律、法规、规章的情况

C. 受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉

D. 对劳动者和用人单位之间的争议进行调解处理

A. 事业单位

B. 企业

C. 个体工商户

D. 职业技能培训机构

A. 个体工商户

B. 企业

C. 职业技能培训机构

D. 政府行政机关

A. 保障劳动力权益的原则

B. 劳动力资源优化配置的原则

C. 符合施工组织设计的原则

D. 确保工程质量、安全生产和工程进度的原则

A. 宣传劳动保障法律、法规、规章

B. 检查用人单位遵守法律、法规、规章的情况

C. 受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉

D. 对于用人单位的负责人进行刑事拘留

A. 劳动争议申请仲裁的时效期为60日

B. 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起60日内向人民法院提诉讼

C. 仲裁庭裁决劳动争议案件，除案情复杂需要延期的外，应当自向劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束

D. 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，除情况复杂需要延期外，应当自立案之日起60个工作日内完成

A. 进入用人单位的劳动场所进行检查

B. 就调查、检查事项询问有关人员

C. 委托会计师事务所对有关情况进行审计

D. 必须对所有处理违反劳动保障法律、法规或者规章的行为当场予以纠正

A. 劳动保障监察

B. 协助企业落实劳动保障监察的相关规定

C. 协助劳动争议处理

D. 紧急情况的危机干预

E. 职业评估

A. 前往甲公司进行调查、检查的劳动保障监察员不得少于两人，并应佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件

B. 该劳动保障监察部门对甲公司的调查，应当自立案之日起60日内完成

C. 甲公司的行为应依法对其作出行政处罚决定，并责令其改正

D. 对该公司的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取该公司的陈述、申辩

E. 该公司在3年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，将不再查处

A. 保障劳动力权益的原则

B. 劳动力资源优化配置的原则

C. 符合施工组织设计的原则

D. 确保工程质量、安全生产和工程进度的原则

A. 国务院

B. 劳动争议仲裁委员会

C. 劳动保障部

D. 十届全国人大常委会

A. 合情合理的原则

B. 等价有偿的原则

C. 倾斜保护的原则

D. 平等自愿的原则

A. “三公”原则

B. 审慎监管原则

C. 适度监管原则

D. 依法监管原则

A. 确保一切重要的旅游资源属于国家所有的原则

B. 旅游资源开发、利用的原则

C. 分级管理原则

D. 科学规划、合理开发的原则

E. 保护、抚育与修缮相结合的原则

A. 确保一切重要的旅游资源属于国家所有的原则

B. 旅游资源开发、利用的原则

C. 分级管理原则

D. 科学规划、合理开发的原则

E. 保护、抚育与修缮相结合的原则

A. 劳动监察大队

B. 社会保障部门

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 民政局

A. 劳动监察大队

B. 社会保障部门

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 民政局

A. 劳动监察大队

B. 社会保障部门

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 民政局

A. 劳动监察大队

B. 社会保障部门

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 民政局

A. 劳动监察大队

B. 社会保障部门

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 民政局

A. 劳动监察大队

B. 社会保障部门

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 民政局

A. 责令该企业向员工支付拖欠的工资，并对企业处以罚款

B. 责令该企业向员工支付拖欠的工资，并加付赔偿金

C. 代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁

D. 将该案件移交公安机关处理

A. 2000元以上4000元以下

B. 4000元以上6000元以下

C. 6000元以上12000元以下

D. 12000元以上18000元以下

A. 坚持“有法必依、执法必严、违法必究”的原则

B. 坚持以事实为依据，以法律为准绳的原则

C. 坚持预防为主的原则

D. 坚持行为监察与技术监察相结合的原则

E. 坚持监察与服务相结合的原则

F. 坚持教育与惩罚相结合的原则

A. 劳动保护费既可以使物品也可以是现金。这是判断劳动保护费能否税前扣除的关键之一

B. 关于企业发生的劳保支出，税法没有规定具体的列支标准

C. 劳动保护用品是因劳动者的工作和生活需要而配备的，因此劳动保护费可以税前扣除

D. 劳动保护用品的数量没有过分超出工作需要的量时，仍然可以作为劳动保护费税前扣除

A. 政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，确定一定数额用于残疾人

B. 对于申请从事个体工商业的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照

C. 对国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生，某单位不能因其残疾而拒绝接收

D. 残疾职工所在单位没对残疾职工进行岗位技术培训

E. 残疾职工所在单位，为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护

A. 政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，确定一定数额用于残疾人

B. 对于申请从事个体工商业的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照

C. 对国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生，某单位没有因其残疾而拒绝接收

D. 残疾职工所在单位没对残疾职工进行岗位技术培训

E. 残疾职工所在单位，为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护

A. 属地原则

B. 属人原则

C. 保护原则

D. 以属地原则为主，兼采属人原则、保护原则和普遍原则

A. 属地原则

B. 属人原则

C. 保护原则

D. 以属地原则为主，兼采属人原则、保护原则和普遍原则

A. 属地原则

B. 属人原则

C. 保护原则

D. 以属地原则为主，兼采属人原则、保护原则和普遍原则

A. 坚持“安全第一,预防为主”的原则

B. 坚持“有法必依、执法必严、违法必究”的原则

C. 坚持行为监察与文件监察相结合的原则

A. 坚持“安全第一,预防为主”的原则

B. 坚持“有法必依、执法必严、违法必究”的原则

C. 坚持行为监察与文件监察相结合的原则

A. 坚持“安全第一,预防为主”的原则

B. 坚持“有法必依、执法必严、违法必究”的原则

C. 坚持行为监察与文件监察相结合的原则

A. 坚持“安全第一,预防为主”的原则

B. 坚持“有法必依、执法必严、违法必究”的原则

C. 坚持行为监察与文件监察相结合的原则

A. 坚持“安全第一,预防为主”的原则

B. 坚持“有法必依、执法必严、违法必究”的原则

C. 坚持行为监察与文件监察相结合的原则

A. 坚持“安全第一,预防为主”的原则

B. 坚持“有法必依、执法必严、违法必究”的原则

C. 坚持行为监察与文件监察相结合的原则

A. 坚持“安全第一,预防为主”的原则

B. 坚持“有法必依、执法必严、违法必究”的原则

C. 坚持行为监察与文件监察相结合的原则

A. 劳动合同应在入职后（）内签订。

B. 下列不属于对农民工权益保护的规定的是（）。

C. 农民工的权益包括（）类型。

D. 贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

A. 下列资料中，属于监理资料组成的是（）。

B. 监理管理资料属于（）。

C. 下列资料中，属于监理管理资料的是（）。

D. 工程暂停令属于监理管理资料。

A. 3个月

B. 半年

C. 1年

D. 2年

A. 政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，确定一定数额用于残疾人

B. 对于申请从事个体工商业的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照

C. 残疾职工所在单位没对残疾职工进行岗位技术培训

D. 残疾职工所在单位，为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护

A. 非金属管道不属于安全监察范围

B. 压力管道的支吊架属于安全监察范围

C. 设备本体管道属于安全监察范围

D. 高压自来水管道属于安全监察范围

A. 协商

B. 调解

C. 仲裁

D. 公证

A. 适度监管原则

B. 高效监管原则

C. 依法监管原则

D. 保障市场主体利益原则