以下（）方式不属于劳动争议的解决方式。

A. 协商

B. 调解

C. 仲裁

D. 复议

A. 当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解

B. 当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请

C. 劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解

D. 企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成

A. 协商

B. 调解

C. 仲裁

D. 诉讼

E. 投诉

A. 协商

B. 调解

C. 仲裁

D. 诉讼

E. 投诉

A. 当事人可以直接向调解组织申请调解

B. 当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C. 劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉

D. 劳动者可以直接向人民法院提起诉讼

A. 当事人可以直接向调解组织申请调解

B. 当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C. 劳动者可以直接向劳动行政部门投诉

D. 劳动者可以直接向人民法院提起诉讼

A. 甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议

B. 甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼

C. 甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D. 甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

E. 甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商

A. 协商

B. 仲裁

C. 调解

D. 起诉

E. 诉讼

A. 支付时间

B. 作业人数

C. 结算方式

D. 工作期限

E. 争议解决方式

A. 请求消费者协会调解

B. 请求消费者协会申诉

C. 与经营者协商和解

D. 向人民法院提起诉讼

E. 根据与经营者达成的仲裁、协议提请仲裁机构仲裁

A. 请求消费者协会调解

B. 请求消费者协会申诉

C. 与经营者协商和解

D. 向人民法院提起诉讼

E. 根据与经营者达成的仲裁、协议提请仲裁机构仲裁

A. 甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议

B. 甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼

C. 甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D. 甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

E. 甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商

A. 协商

B. 调解

C. 仲裁

D. 诉讼

A. 职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝

B. 职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤.乙不服

C. 职工丙在某服装厂工作。经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算.丙不服

D. 职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同.丁不服

A. 因职称晋升发生的争议

B. 因企业改制发生的争议

C. 因确认劳动关系发生的争议

D. 因除名、辞退、辞职发生的争议

E. 因工作时间、休息休假发生的争议

A. 劳动争议调解委员会

B. 基层人民调解委员会

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 人民法院

E. 法律援助中心

A. 价款或者报酬

B. 履行期限、地点和方式

C. 当事人的财产状况

D. 解决争议的方法

E. 数量

A. 当合同约定了通过仲裁解决争议的。则争议发生后双方只能通过仲裁的方式解决争议

B. 合同约定通过诉讼解决争议的，但争议发生后双方又达成仲裁协议时，也只能通过诉讼解决

C. 仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力

D. 裁决作出后，但是人就同一纠纷再申请诉讼的，人民法院不予受理

E. 裁决被人民法院依法裁定撤销，但是人就该纠纷可以向人民法院起诉

A. 当合同约定了通过仲裁解决争议的。则争议发生后双方只能通过仲裁的方式解决争议

B. 合同约定通过诉讼解决争议的，但争议发生后双方又达成仲裁协议时，也只能通过诉讼解决

C. 仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力

D. 裁决作出后，但是人就同一纠纷再申请诉讼的，人民法院不予受理

E. 裁决被人民法院依法裁定撤销，但是人就该纠纷可以向人民法院起诉

A. 对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释

B. 对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释

C. 格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款

D. 提供格式条款一方免除自己责任、加重对方责任，该条款无效

A. 对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释

B. 对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释

C. 格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款

D. 提供格式条款一方免除自己责任、加重对方责任，该条款无效

A. 双方应进行协商，如协商不成，公司可直接向人民法院提起诉讼

B. 双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，田某可向人民法院提起诉讼

C. 双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，公司可直接向人民法院提起诉讼

D. 双方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对裁决不服，田某可直接向人民法院提起诉讼

A. 和解

B. 调解

C. 仲裁

D. 诉论

A. 和解

B. 调解

C. 仲裁

D. 诉论

A. 判决

B. 仲裁

C. 调解

D. 诉讼

A. 合同争议的当事人不愿和解.调解的

B. 经过和解.调解未能解决合同争议的

C. 仲裁裁决作出后，当事人一方不服的

D. 仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的

A. 小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议

B. 小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议

C. 小钱与公司因履行竞业限制协议发生的争议

D. 小李与公司同事因借款发生的争议

A. 采用格式条款订立合同，有利于提高当事人双方合同订立过程的效率.减少交易成本

B. 提供格式条款一方免除自己的贵任.加重对方责任.排除对方主要权利的，该条款有效

C. 对格式条款的理解发生争议时.对格式条款有两种以上解释的:应当作出不利于提供格式条款一方的解释

D. 格式条款和非格式条款不一致的，应当釆用非格式条款

A. 请求消费者协会调解

B. 与经营者协商和解

C. 向公安机关报案

D. 向人民法院提起诉讼

E. 根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁

A. 会议主持人应以某种方式暗示讨论的方向，提示讨论的重点

B. 围绕如何解决问题，社会工作者可以引导组员运用头脑风暴法

C. 在冲突难以化解的情况下，可以考虑民主表决的解决办法

D. 组员发言都不积极的情况下，考虑指定发言和轮流发言的解决办法

A. 劳动调解委员会

B. 争议调解委员会

C. 劳动争议调解委员会

D. 劳动争议委员会

A. 当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭

B. 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以直接指定鉴定机构

C. 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁之日起5日内将仲裁的组成情况书面通知当事人

D. 当事人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决

E. 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供

A. 开除争议

B. 工资争议

C. 保险争议

D. 集体劳动合同争议

A. 当事人的基本情况

B. 纠纷的主要事实、争议事项以及各方当事人的责任

C. 如若不履行可采取的相应措施

D. 当事人达成调解协议的内容

E. 调解协议履行的方式、期限

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解

B. 小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解

C. 小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D. 小王可以直接向人民法院提起诉讼

A. 和解

B. 调解

C. 裁定

D. 诉讼

A. 和解

B. 调解

C. 裁定

D. 诉讼

A. 合同争议的当事人不愿意和解、调节的

B. 经过和解、调节未能解决合同争议的

C. 当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的

D. 同一工程纠纷仲裁裁决已经作出的

A. 合同争议的当事人不愿意和解、调节的

B. 经过和解、调节未能解决合同争议的

C. 当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的

D. 同一工程纠纷仲裁裁决已经作出的

A. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

B. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

C. 因公司人际关系产生的争议

D. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 合同协议书

B. 双方的约定

C. 调解协议书

D. 调解人的要求

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 60

B. 30

C. 15

D. 7

A. 和解

B. 调解

C. 仲裁

D. 商议

E. 诉讼